¿Tres meses es mucho tiempo? ¿Un trabajo de más de tres meses se considera un trabajo de larga duración?
En el distrito de Yangpu, se encuentra el primer "Taller de capacitación laboral" de Shanghai, que se especializa en "tratar" a jóvenes desempleados de larga duración, personas con dificultades laborales y recién graduados que no pueden encontrar trabajo. Las estadísticas muestran que después de recibir formación en el "taller", los jóvenes pueden encontrar un trabajo en tan solo una semana, y la tasa de éxito del primer empleo en tres meses llega al 80%.
¿Qué tiene de extraño este “taller”? La respuesta está en la “reconfiguración” de los jóvenes con dificultades laborales.
Sin esperanza no hay sueño
Al abrir la puerta del número 1205 de Kongjiang Road, entramos al "Taller de formación laboral".
“Cuando muchos jóvenes entraron aquí por primera vez, vieron en sus ojos que no tenían ningún deseo de encontrar un trabajo”, como afirma Fang, director de proyecto del “Taller de formación laboral”. Yi no tiene dudas. Podía ver claramente, por la "indiferencia" en los ojos de esos jóvenes, podía detectar la tristeza y la desesperación escondidas detrás de ella.
Cada alumno que venga aquí tendrá su propia historia, normalmente un suspiro.
Yang Ming siguió los consejos de sus padres y profesores desde la escuela secundaria, abandonó su amor por las artes liberales y, de mala gana, eligió una especialización en ciencias para estudiar en la universidad. Sin embargo, debido a mi base débil en ciencias, todavía no logré aprobar los cursos de ciencias básicas requeridos en mi año de graduación y tuve que abandonar los estudios.
Cuando los padres de Yangming dejaron de ser "el orgulloso hijo del cielo", no se lo esperaban. Naturalmente, quedaron muy decepcionados con él, por lo que lo culparon y criticaron. Bajo el impacto de la cruel realidad, una y otra vez se encerró cada vez más en sí mismo, comenzó a cortar la comunicación con el mundo exterior y no mostró ningún interés en el trabajo y la vida. Salvo los que llevan tres meses trabajando, él se ha quedado en paro en casa.
Al igual que Yang Ming, se encuentra Wang Lei, un graduado de la Universidad de Ciencia y Tecnología del Este de China. Graduado del Departamento de Química de la Universidad 211. Debería tener una brillante dirección de desarrollo profesional, pero también encontró problemas laborales. Aunque Wang Lei había trabajado en varios trabajos, su malestar cuando ingresó por primera vez al lugar de trabajo provocó frecuentes errores en el trabajo y no tuvo más remedio que renunciar, lo que hizo que Wang Lei tuviera serias dudas sobre sí mismo. Increíblemente, Wang Lei se ganó la vida haciendo trabajos ocasionales después de perder su trabajo. Trabajó como contador, escáner e incluso camarero en un supermercado... Pero simplemente no pudo encontrar un trabajo relacionado con sus estudios.
“Muchas personas tienen la ilusión de que los jóvenes que tienen dificultades para encontrar trabajo suelen ser aquellos con bajas calificaciones académicas y malas condiciones”, dijo Fang Yi a los periodistas, a juzgar por las estadísticas del “taller”. En los últimos años, descubrí que ese no era el caso. Entre los desempleados se encuentran muchos jóvenes con títulos universitarios y escuelas prestigiosas. "Por supuesto, todos tienen más o menos deficiencias, y son estas deficiencias las que les impiden encontrar un trabajo. Debido a los repetidos reveses, algunos jóvenes incluso han perdido la confianza en encontrar un trabajo."
No hay esperanza, ¿de qué sueños hay que hablar? Por lo tanto, en opinión de Fang Yi, el "taller" primero debe remodelar los corazones de estos jóvenes para que puedan afirmarse a sí mismos y luego aprender las habilidades profesionales que necesitan las personas en el lugar de trabajo, mejorar sus capacidades de autoemprendimiento en la práctica. y salga por la "puerta del corazón" y entre por la "puerta de la fábrica" de la empresa.
"Puedo", luego "puedo"
En el amplio lugar de trabajo debe haber un puesto adecuado para usted: este es el concepto que el "taller" inculca en todos los estudiantes. .
“Si quieres sus corazones, debes hacer que tengan confianza en sí mismos”. Fang Yi cree que si siempre dudan y se niegan a sí mismos, estos jóvenes sólo podrán “vivir” en el pasado para siempre.
La orientación laboral comienza con la consulta psicológica. Después de comprender el proceso de crecimiento personal de Yang Ming, los maestros en el taller de capacitación sintieron profundamente la desaprobación del mundo exterior y la "vacía" en los intereses personales. El primer paso es ayudarlo a abrirse y recuperar su confianza.
“De acuerdo con sus fortalezas y preferencias personales, organizamos internamente trabajos que puedan aprovechar al máximo sus fortalezas, para que pueda realizar su potencial profesional en tareas y proyectos específicos y poco a poco recuperar su confianza. actitud positiva hacia la búsqueda de empleo y el empleo ". Fang Yi dijo a los periodistas que a través de las actividades de demostración de habilidades, todos descubrieron rápidamente que Yang Ming tiene una buena capacidad de aprendizaje. Además del CET-6, también aprendió japonés por su cuenta y puede comunicarse con fluidez en japonés. Además, tengo conocimientos de informática, velocidad de escritura rápida y buenas habilidades para operar informes EXECL. Con este fin, el "taller" primero hizo arreglos para que él brindara capacitación en software a los estudiantes y luego le pidió que fuera responsable de ayudar al "taller" a organizar las actividades.
Yang se adaptó rápidamente a estas tareas y las completó con facilidad. Con la continua integración y profundización del equipo, sus compañeros se volvieron cada vez más conscientes de sus habilidades y poco a poco aparecieron sonrisas en sus rostros.
"Cuando entró por primera vez en el taller de formación laboral, a Wang Lei no le gustaba hablar, pero cuando veía a otros estudiantes viendo dibujos animados o haciendo bromas, se interesaba especialmente y participaba activamente en las discusiones". Fang Yi recordó que el estudiante del departamento Uno de Wang Lei era muy tímido y tenía pocos pasatiempos especiales además de leer. Cada vez que hablaba en público, estaba tan nervioso que no podía hablar y no sabía cómo participar en concursos de talentos.
Para ayudarlo, Wang Lei editó un cómic divertido y realizó una actuación de doblaje con él, que "hizo explotar" a la audiencia. Después de esta exposición, se despertó el interés de Wang Lei y los resultados fueron abrumadores. Editó fotografías, materiales y otros materiales de las actividades de aprendizaje diarias en el taller de capacitación laboral en videos promocionales y los compartió con texto y música, aclarando así su potencial profesional en los nuevos medios.
Al final, en tres meses, Yang Ming aprovechó su ventaja lingüística para unirse a una conocida empresa japonesa a cargo de los pedidos. Wang Lei encontró un trabajo con habilidades en nuevos medios y trabajó en una empresa editorial e imprenta en Shanghai.
La actualización "2.0" se lanzará este año.
En 2022, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yangpu cooperó con Shanghai Bavaria Vocational Training Co., Ltd. para introducir conceptos avanzados de formación profesional alemana y tomar la iniciativa en la puesta a prueba del "Taller de formación para el empleo" en la ciudad. Hoy en día, este proyecto ha sido "actualizado" y se está poniendo a prueba en Xuhui, Baoshan, Huangpu, Pudong, Hongkou y otros distritos. A través de una formación panorámica de 360 grados y orientación psicológica, los jóvenes desempleados pueden aprender las capacidades profesionales que requieren las personas en el ámbito laboral, así como los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas en el entorno laboral real, mejorando así su capacidad para iniciar su carrera profesional. propios negocios.
La persona relevante a cargo del Centro de Promoción de Yangpu dijo a los periodistas que las estadísticas muestran que la tasa de empleo del "Taller de Capacitación para el Empleo" ha alcanzado alrededor del 80% por primera vez en tres meses, y el empleo puede ser logrado en una semana como máximo. Muchos jóvenes que han sido rechazados una y otra vez por las empresas finalmente han encontrado un puesto adecuado.
Con el fin de mejorar las capacidades de los jóvenes con dificultades laborales, el “Taller de Formación para el Empleo” de este año se actualizará a la versión 2.0. Si el "taller" anterior era una empresa de mano de obra formada por jóvenes desempleados para encontrar trabajo juntos, entonces la "empresa de simulación empresarial" mejorada es una empresa integral que puede involucrar a todos los ámbitos de la vida.
El periodista supo que aunque esta "empresa" se dedica a "negocios ficticios", los "clientes" con los que puede hablar son reales. Con la ayuda de la profesionalidad, miles de "empresas de simulación empresarial" del mismo tipo en todo el mundo están en línea al mismo tiempo para llevar a cabo una "cooperación empresarial" según las diferentes necesidades.
Fang Yi dijo que la empresa de simulación tiene departamentos como el departamento de finanzas, el departamento de ventas y el departamento de nuevos medios. A excepción de las monedas virtuales y los productos básicos, la estructura, el flujo de trabajo y el entorno de trabajo de cada departamento son los mismos que los de una empresa real. Los estudiantes pueden turnarse para experimentar el trabajo de varios departamentos, experimentar todas las operaciones comerciales en actividades comerciales, comprender y aclarar vínculos, aprender reglas comerciales y familiarizarse con los mecanismos del mercado.
Notas del periodista
"Atrapados en 2030"
Desde 2009, la proporción de jóvenes registrados como desempleados en Shanghai ha aumentado gradualmente. En ese momento, los jóvenes de entre 16 y 35 años representaban aproximadamente el 26,4% de los desempleados registrados en la ciudad. Diez años después, esa cifra había aumentado hasta el 48,7%, casi "la mitad" de la población desempleada.
Prefiero "dormirme en los laureles" y "quedarme en casa" que ir a trabajar. ¿Qué pasó con el joven?
¿No hay suficientes puestos de trabajo? Los datos muestran que Shanghai crea más de 500.000 nuevos puestos de trabajo cada año y la población desempleada registrada es mucho menor que esta cifra. ¿El nivel educativo es demasiado bajo? La encuesta encontró que entre los jóvenes desempleados registrados, la proporción de graduados universitarios o superiores está aumentando, e incluso hay estudiantes de posgrado que están desempleados en sus países.
Shanghai debe identificar los "síntomas" de los jóvenes desempleados de larga duración.
Los “talleres de capacitación para el empleo” de base asumen esta función, permitiendo que los jóvenes que han perdido la confianza para encontrar empleo se emocionen nuevamente.
Todo debe empezar desde el "corazón" y "prescribir la medicina adecuada" a cada joven desempleado. Los hechos también han demostrado que, mientras los jóvenes recuperen su confianza, podrán encontrar un trabajo estable en un puesto que les convenga.
A partir de 2022, Shanghai ha lanzado un proyecto práctico para ayudar a 8.000 jóvenes desempleados de larga duración a encontrar empleo cada año. Hasta ahora han pasado seis años, lo que significa que cerca de 50.000 "otakus" han cambiado sus vidas gracias a la ayuda.
¡Esto es un "hecho" real!
:中公
Lo anterior trata sobre si tres meses es un plazo largo y sobre el intercambio de certificados de desempleo. Lo vi durante más de tres meses. ¿Es este un trabajo a largo plazo? ¡Espero que esto ayude a todos!