Cómo planificar tu vida
Tang Lei Studio te recomienda----Planificación de vida 2007-04-12 12:15 La planificación de vida también es un tipo de diseño que sirve a los objetivos de la vida. Los objetivos de la vida cambian con el tiempo. De manera similar, los planes de vida también están sujetos a cambios, ajustes, cambios y desarrollo constantes. Generalmente existen planes a corto plazo, mediano plazo, largo plazo y largo plazo.
Por ejemplo: Einstein ingresó en la Universidad Técnica Federal de Zurich e inmediatamente trazó un plan de vida, que es el siguiente:
“Pasé cuatro años estudiando matemáticas y física. Espero ser profesor de algunas materias de ciencias naturales y elegiré materias teóricas."
“Las razones por las que hice el plan: 1. Me gusta el pensamiento abstracto y el pensamiento matemático, y carezco de la capacidad de imaginar y lidiar con la realidad 2. Este es mi propio deseo, que me inspiró a hacerlo. Una decisión similar es examinar mi perseverancia. Es natural que a la gente siempre le guste hacer las cosas que son capaces de hacer. Además, el trabajo científico es muy independiente, lo que me conviene."
Revisaba constantemente. su "plan" en la universidad ”, haciendo que cada elemento sea más relevante para las necesidades de lograr la meta. Por ejemplo, tuvo que abandonar las matemáticas y especializarse en física. Esta fue una decisión decisiva que tomó después de un autoexamen y un análisis riguroso.
El plan de vida de Einstein: asombrosas ventajas de pensamiento, vida creativa.
Personalidad independiente: retraída por naturaleza, con una fuerte conciencia de sí mismo. Su personalidad independiente le dio plena libertad interior, adelantándose a su tiempo como individuo.
Curiosidad: También se puede decir que es imaginación. Tiene una gran curiosidad y una imaginación asombrosa. Su coraje para usar la imaginación es el primero en el mundo y no se puede comparar con él. Corriendo y atrapándolo, un audaz acto de imaginación le llevó al descubrimiento de la teoría de la relatividad especial.
Enamorado de los fenómenos naturales; hábil para combinar manos y cerebro; aficionado a la lectura de libros teóricos, sueña con tener una personalidad mágica, combina con éxito las cualidades de la meditación y la preferencia por la teoría; Lo fortaleció aún más.
La planificación de la vida está relacionada con mi "Objetivo principal de la vida". Cómo lograr mi objetivo principal de la vida se divide en varios pasos. día, pueden pasar muchos años, así que prepárate mentalmente para librar una batalla prolongada. La vida no termina en un día. Debes trabajar duro todos los días para implementar el plan y acercarte a la meta.
La planificación de la vida se combina con el ritmo de los tiempos, y no se hace a puerta cerrada. Cualquier plan, por perfecto que sea, no tiene sentido sin condiciones realistas. no podemos hacer un uso más eficaz de las condiciones reales y varias políticas nuevas.
La planificación de la vida no puede separarse del análisis objetivo de uno mismo. Por ejemplo, Einstein tenía un análisis objetivo de sí mismo. No todo el mundo puede llegar a ser científico, y no todo el mundo puede lograrlo. Las capacidades humanas tienen ciertas limitaciones y no pueden hacer lo que quieran.
Un análisis muy real de ti mismo es el requisito previo para que puedas controlarte y desarrollarte libremente, para que puedas utilizar mejor tus habilidades y tus propias fortalezas y debilidades, utilizarlas de manera específica y saber dónde tus límites son. Puedes viajar por todo el mundo.
A pocas personas les importan estas cosas. La mayoría de la gente es laissez-faire dondequiera que vayan, ahí es donde están. De hecho, no tiene más remedio que decirlo y nunca lo ha puesto en práctica. Si lo hace en serio, poco a poco se irá volviendo invencible en cada batalla.
Teoría rectora:
1. Importancia de los objetivos:
Dos de cada cien personas saben lo que quieren en la vida y tienen una planificación factible y una implementación sólida. , son líderes en diversas industrias. No hay personas perezosas en el mundo, sólo personas que carecen de metas. Si carecen de metas, serán perezosas.
No importa la edad que tenga una persona, su vida real comienza con el establecimiento de objetivos. En el pasado, era simplemente dar vueltas en círculos.
Debemos tener objetivos claros sin importar en el trabajo, estudio, vida o relaciones interpersonales.
¿Por qué algunas personas son de mentalidad amplia? Porque tienen objetivos claros y no obstaculizan la realización de mis grandes objetivos. Otros son comprensibles y tolerantes.
“Con un objetivo, la fuerza interior encontrará su dirección. Vagando sin rumbo eventualmente se perderá. La mina de oro invaluable en tu corazón eventualmente se convertirá en polvo ordinario porque no se extrae. No importa la edad que tenga una persona ahora, la vida real comienza con el establecimiento de metas. En el pasado, era simplemente dar vueltas en círculos.
El tipo de objetivos que tengas determinarán el tipo de vida que tengas. Hay un 98% de personas en el mundo que no tienen una idea clara del mundo que les gusta. sus vidas y no pueden utilizar los esfuerzos de sus vidas para azotarse a sí mismos y, como resultado, continúan viviendo en un mundo que no tienen intención de cambiar.
"Un empleado común y corriente con una meta en su corazón se convertirá en un gran hombre que crea historia; una persona sin una meta en su corazón sólo puede ser un empleado común y corriente." -El magnate de los negocios J.C. Bin En 1953, la Universidad de Yale llevó a cabo una encuesta entre estudiantes universitarios graduados: sólo el 3% de los estudiantes universitarios encuestados tenían planes muy claros para las metas que querían alcanzar en la vida y las escribirían.
Los pasos incluyen: 1. Por qué quieres lograr este objetivo. 2. ¿Cuáles son las dificultades que se pueden encontrar para lograr este objetivo? 3. Necesidad de cooperar con esas personas, grupos y organizaciones. 4. Así como los conocimientos necesarios para alcanzar este objetivo, plan de acción y fecha de implementación. Veintisiete años después, se realizó otra encuesta y se encontró que el rendimiento de los estudiantes con un 3% superaba con creces al del 97%.
Utilice excelentes conceptos de negocios para administrar su vida. Un plan exitoso y juzgado con precisión puede llenar su vida de felicidad y vencer la invasión del vacío. Deshacerse de la vida sin sentido, determinar la dirección correcta de la vida y dejar que la brújula en el camino hacia el éxito esté firmemente en sus propias manos. Cultivar la personalidad y planificar un estilo de vida autorrealizador son las tareas más urgentes.
3 Posicionamiento del objetivo:
No importa cuán grande sea el éxito, es necesario tener grandes planes. Qué tipo de carrera se debe lograr, qué tipo de planes y planes se deben hacer, como diferentes planes de desarrollo y diferentes caminos de desarrollo en diferentes campos como tecnología, gestión, investigación científica, etc.
Si estudio en profundidad tecnología, me convertiré en un experto; si estudio e investigo sobre deporte y salud, me convertiré en un experto en consultoría de salud; si estudio finanzas y finanzas, me convertiré en un experto; experto en gestión financiera.
Sin embargo, creé un enorme campo empresarial y capital político, me convertí en una figura históricamente influyente y controlé uno o más campos diferentes de los negocios, la política y el ejército. De ninguna manera soy una pequeña burguesía. Debo comportarme como un general, ser audaz y generoso y tener el coraje y la valentía de un emperador. Se formó un gran plan en mi mente y lo tomé en serio para lograr este objetivo a largo plazo.
Por ejemplo, Microsoft tiene miles de posicionamientos estratégicos en su estrategia de desarrollo para adaptarse a los cambios en el entorno; Masayoshi Son de SoftBank Group también tenía un posicionamiento comercial claro cuando fue pionero en un camino comercial.
3. Estrategia de implementación:
Lograr un plan de vida puede no lograrse en un solo paso y puede requerir muchos desvíos. El antiguo dicho "salvar al país a través de curvas" está justificado. Por ejemplo, si primero puede encontrar un trabajo que le brinde seguridad de vida básica y, al mismo tiempo, aprender y practicar para acumular fuerza, debe guiarse y aplicarse el principio de "primero ser rey y luego emperador".
Luego, desarrolle su propia organización, alcance el estatus económico y político, o postúlese para un cargo e ingrese al campo político. El estatus económico debe tener el estatus político correspondiente. Este principio es adecuado para cualquier época y será más prominente en. El futuro de China.
Ser presidente no significa necesariamente construir un país. Lo mismo ocurre con iniciar un negocio. Por ejemplo, la creación de un imperio genético es desarrollar el propio negocio a partir del trabajo de otros.
Las grandes cosas requieren previsión. La ambición de Liu Bei en "El romance de los tres reinos" es "revitalizar la dinastía Han" y "lograr la hegemonía", pero carece de decisiones correctas y está bloqueado en todas partes. Como un perro perdido sin ningún lugar adonde ir, pero con Zhuge Liang. Con la decisión de Longzhong y los poderosos hechos de Zhuge Liang al mismo tiempo, no hay preocupación inmediata.
Al mismo tiempo, me di cuenta de que mi vida debía tener una situación general, una planificación operativa sistemática, considerar tantos factores como fuera posible y prestar atención al método de optimización general. Sólo entonces el negocio se desarrolló gradualmente. .
Para lograr objetivos a corto plazo, sólo con tecnología y experiencia básicas podemos lograr objetivos a largo plazo. Por ejemplo, "alcanzar la hegemonía" es el objetivo a corto plazo, y "revivir la dinastía Han" es. El objetivo a largo plazo después de determinar el objetivo y el objetivo más alto, para formular un plan segmentado, Zhuge Liang trabajó mucho, recopiló información, analizó diferentes objetos y tomó decisiones correctas, pero cometió errores durante la ejecución. .
¿Cómo posiciono mi vida, cómo realizo mi plan, cuántas maneras hay de realizar mi plan? ¿Tengo un plan claro?
El tipo de cosas que quieres lograr depende de qué tipo de pensamientos tienes y qué tipo de camino tienes que seguir. Al mismo tiempo, debemos darnos cuenta de que los objetivos de la vida están en constante evolución y cambio, un proceso de control sistemático.
Por ejemplo: desde el posicionamiento estratégico de Microsoft se puede ver que hay muchos planes que no se pueden realizar en este momento o que no se pueden realizar por uno mismo, por lo que debemos unir fuerzas o ser realistas. Es real. Sí, debes hacer las cosas con una actitud pragmática, pero no puedes prescindir de la imaginación y los sueños, de lo contrario no llegarás demasiado lejos y no darás un gran salto.
Las metas son la luz de navegación para la acción y la realidad del futuro.
Establecer objetivos es la clave para la planificación profesional y es el contenido principal. Un
diseño de carrera eficaz requiere objetivos prácticos para eliminar dudas e interferencias innecesarias,
estar plenamente comprometido con la realización de los objetivos. Cuando tienes una meta, tienes una dirección por la que luchar en la vida.
Aclara tus objetivos profesionales y planifica tu plan profesional.
Punto de habilidad 1: Cómo descomponer los objetivos profesionales personales por tiempo
Encabezados de materias Planificación y gestión de carrera · Diseño e implementación de objetivos profesionales · Desglose por tiempo
Objetivos
Situaciones aplicables Marque esta habilidad cuando desee desglosar sus objetivos profesionales por tiempo para poder tomar decisiones claras
objetivos.
Descripción de habilidades
Las metas profesionales personales se pueden dividir en metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo y
metas de vida basadas en el tiempo. .
1． Las metas a corto plazo
Generalmente se refieren a metas dentro de uno o dos años
Es la concreción, la realidad y la operatividad de las metas a mediano plazo y las metas a largo plazo, y es la forma más objetivo de clear
. Sus principales características son:
(1) El objetivo es operable;
(2) Estipular claramente un tiempo de finalización específico;
(3) Estar seguro de objetivos realistas;
(4) Someterse a objetivos a medio plazo;
p>
(5) Los objetivos pueden ser elegidos por uno mismo, o pueden ser arreglados por la empresa o los superiores y aceptados pasivamente
; (6) Las metas deben adaptarse al entorno
(7) Las metas deben ser realistas.
2． Las metas a mediano plazo
generalmente son de tres a cinco años, y son más específicas que las metas a largo plazo, como participar en alguna capacitación destinada a mejorar
los niveles técnicos y obtener certificados de calificaciones. .
Sus principales características son:
(1) Generalmente consistente con objetivos a largo plazo
(2) Metas fijadas combinando las propias aspiraciones con el entorno y los requisitos de la empresa
p>
(3) Utilizar un lenguaje claro para explicar cuantitativamente
(4) Evaluar la posibilidad de lograr el objetivo
(5) Tener una relación relativa; tiempo claro y puede hacer los ajustes apropiados;
(6) Básicamente de acuerdo con sus propios valores, confiado y dispuesto a anunciarlo al público.
3. Metas a largo plazo
Las metas que duran más de cinco años suelen ser aproximadas e inespecíficas y pueden cambiar con los cambios en la situación interna
externa de la empresa. Están diseñadas con un esquema en mente. . Caballero. Sus principales características son:
(1) La meta es posible y desafiante
(2) Lleno de deseo de realidad
(3) Muy consistente; con los propios valores y orgulloso de las propias elecciones
(4) Las metas se eligen cuidadosamente y se combinan con las necesidades del desarrollo social
(5) No están claras; disposiciones para la implementación El tiempo se puede lograr dentro de un cierto rango;
(6) Decidido a transformar el medio ambiente.
4. Los objetivos de vida
se refieren a los objetivos de desarrollo de toda la vida, que duran hasta unos 40 años.
En términos generales, las metas de corto plazo están subordinadas a las de mediano plazo, las de mediano plazo están subordinadas a las de largo plazo y
Las metas de largo plazo están subordinadas a la vida. objetivos. Los objetivos de implementación específicos suelen comenzar con objetivos
específicos y de corto plazo.
Ten en cuenta los puntos clave
Los objetivos profesionales personales se pueden dividir según el tiempo:
=gt; objetivos a corto plazo
=gt; metas a largo plazo
=gt de vida
Ejemplos prácticos
El siguiente es un trabajo del Sr. Zhang, que se dedica a la gestión logística. Los objetivos profesionales establecidos en 2002 están claramente descompuestos, son consistentes en su dirección y altamente alcanzables. Las metas incluyen metas a corto plazo, metas a mediano plazo
y metas a largo plazo.
Destinatario del puesto: Responsable de logística de la empresa en junio de 2003
Director senior de logística de una empresa profesional en junio de 2004
Director jefe de logística de una empresa multinacional en Junio de 2008 Director
Metas de logro: El proyecto de logística de terceros se lanzó oficialmente en junio de 2003
Adquirió su propia empresa de acciones y opciones en junio de 2004
Junio 2008 Introducir proyectos logísticos de los países más avanzados, como Estados Unidos, Japón, etc.
Objetivo económico: salario anual de 100.000 en junio de 2003
Salario anual de 300.000 en junio 2004
Salario anual de 500.000 en junio de 2008
Ejercicios prácticos
Por favor responda las siguientes preguntas.
¿Cuál es tu objetivo en la vida? ¿Cuándo empezaste a establecer este objetivo? ¿Por qué te fijaste este objetivo? ¿Cuáles serán tus objetivos específicos en los próximos diez años? hacer dentro de cinco años ¿Qué harás?
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Punto de habilidad 2: Cómo descomponer los objetivos profesionales personales por naturaleza
Encabezados de materias planificación y gestión de carrera·objetivo profesional diseño e implementación · Desglose de objetivos por naturaleza
Escenarios aplicables: cuando desee desglosar sus objetivos profesionales por naturaleza para poder elegir un objetivo claro, consulte esta Habilidad.
Descripción de habilidades
Los objetivos profesionales personales se pueden dividir en objetivos profesionales externos y objetivos profesionales internos según su naturaleza.
1． Objetivos profesionales externos
Se centran principalmente en marcadores externos del proceso profesional. Incluye principalmente: objetivos de contenido laboral, objetivos de entorno laboral, objetivos de ingresos económicos, objetivos de lugar y puesto de trabajo, etc. Los objetivos del trabajo
normalmente deben ser específicos. Por ejemplo, el director general es el director responsable del trabajo general. Los directores de departamento, como el director de producción
o el director de marketing. Responsable de gestionar un departamento de directivos. Objetivos económicos
Pertenecen a objetivos profesionales externos, como planificar un salario anual de 100.000 yuanes, etc.
2． Objetivos profesionales internos
Se centran en la acumulación de conocimientos y experiencia, la mejora de conceptos, habilidades
y sentimientos internos durante el proceso profesional. Estos factores no te los dan otros, sino que tú mismo los obtienes y dominas a través del trabajo duro. Incluye principalmente:
(1) Objetivos de capacidad laboral: como la capacidad de comunicarse con superiores sin barreras, la capacidad de organizar actividades de relaciones públicas
a gran escala y la estructura organizacional. capacidades de diseño, etc.
(2) El objetivo de mejorar la calidad psicológica: el objetivo de la calidad psicológica incluye principalmente ser capaz de resistir los reveses, resistir el éxito y ser capaz de ser valiente ante el peligro e imperturbable ante el honor y la desgracia. . Las cualidades psicológicas se pueden mejorar mediante el entrenamiento en inteligencia emocional.
(3) Metas conceptuales: Los conceptos se refieren principalmente a actitudes y valores hacia las personas y las cosas. Meta conceptual
Se refiere a qué tipo de concepto o actitud se va formando gradualmente durante el trabajo y el estudio.
(4) Metas de desempeño laboral: se refiere a descubrir y aplicar nuevos métodos de gestión y crear nuevo desempeño
etc. Los resultados del trabajo en sí son objetivos profesionales externos, pero el conocimiento, la experiencia, etc. adquiridos en el proceso de obtener resultados laborales son todos objetivos profesionales internos, lo que enfatiza el propósito interno de obtener resultados laborales
Ganancia y sentido de logro.
Los objetivos profesionales externos y los objetivos profesionales internos están estrechamente relacionados. El desarrollo de objetivos profesionales internos
impulsa el desarrollo de objetivos profesionales externos, y la realización de objetivos profesionales externos puede promoverlos. desarrollo de objetivos profesionales internos.
La carrera se trata de la realización de objetivos.
Tenga en cuenta los puntos clave
Los objetivos profesionales personales se pueden dividir en:
=gt objetivos profesionales externos, que incluyen: objetivos de contenido laboral
................................Objetivos del ambiente laboral
....... .... .....Metas de ingresos financieros
........................Metas de lugar de trabajo y puesto
p>
=gt;Objetivos profesionales internos, que incluyen: objetivos de capacidad laboral
........................ El objetivo de mejorar la calidad psicológica
........................ Concepto objetivo y objetivo de desempeño laboral
Lo siguiente Este objetivo profesional fue establecido por el director del departamento de marketing de una determinada empresa
Lea:
Objetivo laboral: Director de marketing con medalla de oro
Director de marketing de la empresa desde 2002 a 2004
Directores profesionales buscados por la industria de 2004 a 2007
Director de marketing de oro de 2007 a 2008
Objetivo de capacidad: capaz de pronunciar discursos improvisados sin problemas y con claridad;
Capacidad para resolver emergencias con calma y claridad
Capacidad para manejar y coordinar relaciones en todos los aspectos con facilidad;
Objetivos de logro: ganar el "Premio Trípode de Oro" en la industria del marketing de China; publicar las propias experiencias y opiniones en revistas de marketing nacionales autorizadas
.
Objetivos económicos: El salario anual aumentará a una tasa de crecimiento anual del 30% en los primeros tres años, alcanzando un salario anual de 300.000 en 2008.
Comentarios: este objetivo profesional está claramente establecido, la coordinación de tiempo también es muy clara y los objetivos profesionales internos y externos
como objetivos económicos, objetivos laborales, etc., son muy específico y claro.
Ejercicios prácticos
Las siguientes metas son metas profesionales diseñadas por los gerentes de departamento de una determinada empresa. Clasifique sus
metas según su naturaleza:
A. Crear un beneficio anual de 10 millones:
B. Tener la capacidad de comunicarse sin barreras con los tomadores de decisiones de la empresa;
c. Establecer el nuevo sistema de gestión de formación de la empresa antes de fin de año;
D. Esforzarse por ser ascendido a vicepresidente a cargo de ventas antes de fin de año;
E. El salario anual alcanza los 150.000
F. Mejora tu capacidad para gestionar tu equipo;
G. Estudiar psicología y dominar los conocimientos básicos
H. Poseer las cualidades y habilidades integrales de un empresario en el plazo de tres años;
I. Publicar un folleto que presente la cultura corporativa de la empresa;
J. Dominar la habilidad del diseño estructural.
Entre ellos: 1. Entre los objetivos profesionales se encuentran————————————
……2. Aquellos que pertenecen a objetivos profesionales externos incluyen————————————————
Respuesta de referencia:
1. A, C, D, E, I.
R, F, G, H, J．
Punto de habilidad 3: Cómo combinar varios objetivos personales
Encabezado del tema: Planificación y gestión de carrera·Diseño e implementación de objetivos profesionales. Portafolio de objetivos
Utiliza esta habilidad cuando quieras combinar tus objetivos profesionales para que puedas seleccionarlos claramente y ejecutarlos de manera efectiva.
Descripción de la habilidad
La combinación de objetivos es una medida eficaz para abordar la relación entre diferentes objetivos. La combinación de objetivos se centra principalmente en la causa, el efecto y la complementariedad entre los objetivos.
Se pueden combinar varios objetivos en términos de tiempo,
función y en general. La combinación integral va más allá del ámbito de la carrera.
Cubre todos los aspectos de la vida. actividades.
1． Combinación de tiempo
La combinación de tiempo de los objetivos profesionales se puede dividir en dos situaciones: paralela y continua:
(1) Combinación paralela significa lograr dos objetivos al mismo tiempo. Los objetivos pueden referirse al establecimiento y logro de objetivos profesionales preparatorios que no están relacionados con el contenido actual. Establecer y alcanzar objetivos fuera del propio trabajo
es estar preparado para el peligro en tiempos de paz y tener una perspectiva a largo plazo, lo que requiere fuertes habilidades de gestión del tiempo
y perseverancia en aprendiendo.
(2) Combinación continua significa lograr un objetivo antes de alcanzar el siguiente. Alcanzar los objetivos de forma continua y ordenada
.
2． Combinación funcional
Los objetivos profesionales pueden tener relaciones causales y complementarias en función.
(1) Combinación de relación causal: por lo general, la carrera interior es la causa y la carrera exterior
es el resultado. Por ejemplo, la realización de objetivos de capacidad conducirá a la realización de objetivos laborales; la realización de objetivos laborales generará la realización de ingresos económicos. Por lo tanto, si queremos lograr una combinación causal, necesitamos actualizar constantemente nuestros conocimientos, establecer nuevos conceptos y luego practicarlos. De esta manera, nuestra capacidad práctica mejorará, nuestras posiciones mejorarán y nuestro desempeño mejorará. Si destacas, las recompensas seguirán aumentando. ’
(2) Combinación de efectos complementarios: Es la combinación de objetivos que tienen una relación complementaria. Por ejemplo, un gerente
quiere convertirse en un excelente gerente de departamento y obtener un certificado de MBA al mismo tiempo. Existe una complementariedad directa entre estos dos objetivos
y el trabajo de gestión real. es una parte importante del MBA. El aprendizaje proporciona experiencia práctica y comprensión, mientras que el aprendizaje del MBA proporciona teorías y métodos para el trabajo de gestión real.
3. Una combinación integral
Una combinación integral de objetivos se refiere al desarrollo equilibrado de los asuntos personales, profesionales y familiares,
reforzándose mutuamente. Esto requiere que consideremos nuestros diversos deseos en cuanto a desarrollo personal, vida familiar y carrera al establecer objetivos profesionales.
La planificación profesional perfecta no excluye otros contenidos en la vida, sino que debe establecer una relación coordinada entre los diferentes objetivos de la vida.
Tenga en cuenta los puntos clave
=gt; Los métodos de combinación de objetivos son:
=gt; Hacer combinaciones funcionales
=gt; Hacer combinaciones completas
Ejemplos prácticos
Zhang Hua empezó a trabajar en una gran empresa estatal después de graduarse de la universidad. A principios de 2003,
Me fijé una serie de objetivos profesionales:
Objetivo laboral: ser asistente del director general de una gran empresa estatal. empresa en tres años y convertirse en propietario de un negocio en cinco años.
p>
Profesor en la universidad y estableció su propio negocio como director general.
Objetivo de competencia: dominar la electrónica, los electrodomésticos y la tecnología de redes en un plazo de tres años.
Comprender y dominar las últimas tecnologías relacionadas con las comunicaciones y la tecnología de redes informáticas.
Ayudar al director general a liderar y gestionar la empresa para lograr un desarrollo continuo y convertirse en un líder en la industria.
Famoso empresario exitoso.
Metas de logro: Completar el proyecto titulado “Empresas y Transformación Ambiental Empresarial” en dos años y publicar una monografía
Objetivo financiero: el salario anual alcanzará los 50.000 yuanes en tres años y el salario anual alcanzará los 80.000 yuanes en cinco años.
Comentarios del caso: A partir de este objetivo profesional, se puede ver que Zhang tiene la ambición de desarrollarse de manera integral.
Quiere ser a la vez un emprendedor y un excelente. Como profesor, esta es una muy buena combinación de objetivos. Porque ser profesor es un buen proceso de resumir el pensamiento, y ser director general es un proceso práctico. Las metas de capacidad, las metas de logro y las metas económicas están relativamente coordinadas y unificadas.
Ejercicios de práctica
Por favor, haz los siguientes ejercicios de práctica.
Si eres el director del departamento de ventas de una empresa, ¿cómo entiendes las distintas combinaciones de objetivos
que existen en tu trabajo? Da un ejemplo.
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Respuesta de referencia:
Un gerente de ventas encarna dos profesiones: una es la profesión de gerente y la otra es la profesión de ventas
Personal ocupación. Ser un excelente experto en marketing y convertirse en un gerente exitoso al mismo tiempo son dos objetivos profesionales no contradictorios que se pueden lograr al mismo tiempo.
Punto de habilidad 4: Cómo formular objetivos profesionales personales
Encabezados de materias Planificación y gestión de carrera·Diseño e implementación de objetivos profesionales·Establecimiento de objetivos
Piense en escenarios aplicables Compruebe esta habilidad cuando desarrolle sus objetivos profesionales personales.
Descripción de habilidades
Los objetivos profesionales son el contenido principal de la planificación profesional personal y la guía para la vida. Una vez que tengas una meta,
tendrás una dirección por la que luchar en la vida. La formulación de objetivos profesionales incluye la formulación de objetivos de vida, objetivos a largo plazo, objetivos a medio plazo y objetivos a corto plazo.
1． Los pasos específicos para establecer metas son los siguientes
(1) Autoanálisis, analizando principalmente su especialidad, personalidad, temperamento y valores, etc.
Descubra sus propias características;
(2) Analizar el entorno interno y externo, como las tendencias de desarrollo social, el entorno económico y cultural, etc., para determinar su posición.
(3) Analizar con base en lo anterior; los resultados, seleccione una carrera y una ruta profesional, y determine en qué dirección desarrollarse:
(4) Determine las metas profesionales y escriba las metas en detalle. Por lo general, primero formula sus propias metas de vida y metas a largo plazo, y luego desglosa las metas de vida y las metas a largo plazo, y formula las metas a mediano plazo correspondientes basadas en su experiencia personal y su entorno.
(5) Desarrollar los correspondientes planes de acción y medidas de implementación.
2． La formulación de objetivos profesionales y de vida personales a largo plazo
En la mayoría de los casos, los objetivos profesionales y de vida a largo plazo son relativamente aproximados e inespecíficos, y pueden cambiar con los cambios en las situaciones internas y externas de la empresa
Y cambia, por lo que es mejor centrarse en delinear a la hora de formular.
Las precauciones específicas incluyen:
(1) Las metas de vida y las metas a largo plazo deben ser lo más ambiciosas posible, pero no se requieren detalles específicos
( 2) Ser capaz de satisfacer las necesidades del entorno laboral
(3) Sobre la base de ser coherente con sus propios valores, adaptarse a las necesidades del desarrollo social
( 4) Mirar hacia el futuro y especular sobre posibles avances profesionales.
3. Formulación de metas a corto y mediano plazo
Después de seleccionar las metas a largo plazo, hacerlas concretas, realistas y operables se formarán muchas metas a mediano y corto plazo
Objetivo. Las metas a largo plazo, las metas a mediano plazo y las metas a corto plazo están vinculadas orgánicamente para formar un sistema de metas profesionales personales.
(1) Los objetivos a corto plazo deben ser claros, específicos, realistas y factibles:
Si tienes un concepto claro y completo de lo que esperas lograr en el corto plazo, entonces esto/1.
La formulación de objetivos a corto plazo está casi completa.
(2) Cada objetivo a corto plazo se establece con objetivos de rendimiento y objetivos de capacidad.
(3) Existen disposiciones de tiempo y lenguaje relativamente claras en la formulación de objetivos a medio plazo;
(4) Las metas a mediano plazo deben tener valor motivacional y ser realistas y factibles.
4. Cuestiones a las que se debe prestar atención en el proceso de determinación de metas
(1) Las metas deben satisfacer las necesidades de la sociedad y las organizaciones
(2) Las metas deben ajustarse a sus propias características; y basarse en las propias ventajas:
(3) El objetivo debe ser alto pero nunca demasiado alto
(4) El rango objetivo no debe ser demasiado amplio <; /p>
(5) Preste atención a la combinación de objetivos a largo plazo y objetivos a corto plazo.
Por supuesto, al formular metas de vida y metas a largo plazo, debes considerar más factores personales y sociales.
Al formular metas a mediano y corto plazo, debes hacerlo. preste más atención a considerar los factores organizativos. Al
establecer metas personales a corto plazo, metas a mediano plazo y metas a largo plazo, se forma la formulación de un sistema completo de metas personales
.
Ten en cuenta los puntos clave
Los pasos para establecer metas son:
=gt; autoanálisis
=gt; análisis del entorno interno y externo
=gt; seleccionar una carrera y una ruta profesional
=gt; determinar los objetivos profesionales
=gt; desarrollar los planes de acción correspondientes y su implementación; medidas
Ejemplo práctico
Estudiante de posgrado A egresado de una universidad con especialización en gestión de recursos humanos ante la intensificación de la competencia por el empleo y la creciente dificultad para elegir una carrera
< Analizó su propia situación: Después de haber trabajado durante tres años, ya tiene una gran experiencia laboral; durante sus estudios de posgrado, trabajó a tiempo parcial en una empresa de consultoría de recursos humanos, enriqueciendo sus habilidades profesionales mientras aplicaba sus conocimientos. también mejorar enormemente sus habilidades.Los objetivos profesionales que se ha fijado son los siguientes:
Después de graduarse en julio de 2003, solicitará un puesto de asistente de dirección en el departamento de recursos humanos de una empresa más grande o irá a una mediana empresa
Solicite el puesto de Gerente de Recursos Humanos, para que pueda aprovechar mejor sus propias ventajas, lograr una comunicación sin barreras en ocasiones formales y poder tener en cuenta tanto a grandes como a pequeñas tareas, y alcanzar un salario anual de 5 en cuanto a metas económicas
Diez mil años después, es decir, en 2008, se convertirá en director de recursos humanos de una empresa más grande en su puesto; /p>
Tener un buen sentido del trabajo en equipo y capacidad para gestionar el equipo de forma eficaz, con un salario anual de 80.000 yuanes.
Ejercicios de práctica
Por favor, haz los siguientes ejercicios de práctica.
Combinado con su situación actual, formule una meta a mediano plazo con un período de 3 años.
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