¿Qué es una empresa de headhunting? ¿Qué es un cazatalentos? ¿Qué hacen los cazatalentos?
¿Qué es una empresa de headhunting? ¿Qué es un cazatalentos? ¿Qué hacen los cazatalentos?
Las empresas de cazatalentos recomiendan talentos de alto nivel a las empresas. Para los talentos, las empresas de cazatalentos pueden brindarles mejores oportunidades laborales de forma gratuita. El contenido del trabajo del cazatalentos es comunicarse con la empresa para ver si la empresa necesita servicios de búsqueda de talentos. Una vez que la empresa acepta aceptar el servicio de búsqueda de talentos, debe encontrar talentos, comunicarse con los talentos y recomendar talentos. Se contrata la empresa, luego se completa. Esto es lo que hace un headhunter de principio a fin. ¿Qué hacen los asistentes de headhunting en las empresas de headhunting? Urgente, acudir al headhunter para una entrevista a las 13h.
El llamado asistente debe ayudar al consultor de headhunting a completar el trabajo de búsqueda.
Cada consultor de headhunting tiene diferentes hábitos a la hora de utilizar asistentes. Hablemos brevemente de los aspectos a continuación.
En primer lugar, una vez que el consultor ha completado el posicionamiento del puesto, generalmente le indicará al asistente en qué dirección buscar candidatos adecuados. Después de encontrar al candidato adecuado, el asistente general de búsqueda de talentos solo necesita obtener el contacto. información y, como máximo, simplemente comunicar si está interesado en considerarla, y luego presentarla al consultor, quien se comunicará en detalle y hará recomendaciones posteriores.
En segundo lugar: Pertenece al tipo civil, por ejemplo, un consultor necesita tu ayuda para realizar una parte básica del informe de recomendación. Para esta parte, solo necesitas pegar la información básica en el currículum proporcionado. Después de que el candidato lo complete, el talento detallado lo evaluará y el consultor lo agregará y luego lo recomendará.
Y algunas otras tareas que los consultores necesitan asistentes para completar. ¿Qué es un cazatalentos? ¿Hay empresas de cazatalentos en Shenzhen?
Puedes buscar empresas de headhunting en Baidu. Por supuesto, mi experiencia laboral me dice que el headhunting es el trabajo de ayudar a RRHH corporativo a encontrar talentos de nivel medio a alto que puedan resolver las necesidades de la empresa. . En una palabra: llevar a las personas adecuadas al lugar adecuado en el momento adecuado y haciendo las cosas correctas. Es una especie de trabajo de coordinación con terceros; por supuesto, hay empresas de caza de talentos en Shenzhen. ¡Yo soy uno de ellos, jaja! Espero que esto le resulte útil. No entraré en detalles sobre las empresas de cazatalentos que se pueden conseguir en muchos otros lugares. ¡Gracias! ¿Qué es una empresa de cazatalentos?
"Headhunting" se llama Headhunting en el extranjero, este es un método de reclutamiento de talentos muy popular en Hong Kong y Taiwán, por lo que después de su introducción en el continente. También lo llamamos headhunting, que significa "reclutar talentos de alto nivel". El negocio de contratación de talentos de alto nivel confiado también se denomina servicio de búsqueda de talentos o servicio de búsqueda de talentos. Las empresas de agencias que se especializan en talentos de nivel medio y alto a menudo se denominan empresas de cazatalentos.
Explicación detallada
La palabra cazatalentos es una palabra prestada. Su significado original es una persona que corta la cabeza del enemigo como trofeo. Aquí significa una persona que busca talentos. "Head" se refiere al lugar donde se concentran la sabiduría y los talentos. "Headhunting" se refiere específicamente a la búsqueda de talentos, es decir, descubrir, rastrear, evaluar y seleccionar talentos de alto nivel. Las empresas de headhunting son organizaciones intermediarias que sobreviven y obtienen beneficios cazando todo tipo de talentos de alto nivel que necesita la sociedad. A diferencia de los centros de intercambio de talentos, las empresas de caza de talentos adoptan métodos de competencia activa de caza encubierta y ataques rápidos para buscar talentos de alto nivel que no están disponibles en el mercado de talentos de la empresa para los clientes que necesitan talentos de alto nivel. La presa de las empresas de cazatalentos son los talentos directivos de alto nivel.
En términos generales, se recomienda principalmente recomendar al presidente, vicepresidente, director general, director general adjunto, director de personal, director de personal, director financiero, director de marketing, director de marketing, director de marketing, director de producto, director técnico, gerentes técnicos, directores de fábrica, gerentes de producción, gerentes senior de proyectos, ingenieros senior, postdoctorados, doctores, talentos senior en administración de empresas, otros consultores senior y otros gerentes y superiores y los servicios del Centro de Intercambio de Talentos son "obreros"; "Talento, talento de cosas básicas, talento microrregional; el primero es elegir lo que los clientes quieren, y el segundo es sentarse y elegir lo que viene.
2 Modelo de operación
Las empresas de headhunting son muy diferentes a las simples empresas intermediarias. Las empresas de headhunting no cobran a los individuos. La empresa intermediaria cobra a quien necesita cobrar. Si un individuo busca trabajo, le cobrará al individuo. Si una empresa busca a alguien, le cobrará a la empresa. el trabajo es relativamente bajo.
Si se acusa a un particular, definitivamente no se trata de un cazatalentos, sino de un intermediario. Las empresas de cazatalentos necesitan ofrecer servicios de consultoría, como evaluación de talentos, investigación y asistencia en comunicación; las empresas intermediarias suelen ofrecer un emparejamiento muy sencillo. Los cazatalentos cobran tarifas elevadas, mientras que las tarifas de servicios de las agencias tienden a ser relativamente bajas. Los headhunters buscan principalmente talentos de forma activa, mientras que los intermediarios buscan principalmente recursos existentes. Además, las empresas intermediarias atienden a más personas que buscan empleo, mientras que las empresas de cazatalentos atienden a más personas con talento, fuertes capacidades y buena ética profesional. Como persona, debes tener un sentido de responsabilidad con la sociedad. Podrás tener más oportunidades y un mejor desarrollo personal.
Existen tres modelos operativos principales de empresas de headhunting: sistema de empleados, sistema de asociación y tipo Soho.
3 formas principales
El sistema de empleados es del tipo tradicional
Al igual que una empresa normal, un grupo de cazadores enérgicos son reclutados en un determinado edificio de oficinas para Anda buscando presas, este modelo es relativamente estable y estable, y no habrá un crecimiento explosivo repentino.
Asociación
Es decir, cada empleado que se incorpora se convierte en socio de la empresa después de cumplir ciertas condiciones, que van desde socios junior hasta socios de nivel medio, y luego hasta socios senior. Los socios principales, los derechos de licencia correspondientes a estos niveles son los mismos y todos se consideran el jefe. La única diferencia es que la distribución de ganancias es diferente cada año. Cuanto mayor es el nivel de los socios, más ganan. Este modelo se utiliza mucho en el extranjero y muchos de los 10 principales cazatalentos del mundo utilizan este sistema.
Sistema Soho
es un nuevo modelo Las características de este modelo son: los empleados pueden trabajar desde casa. La empresa dispone de salas de oficina y, si es necesario, pueden acudir. la empresa para trabajar. Los empleados tienen un alto grado de libertad y están restringidos principalmente por un sistema de comisiones. No hay seguridad social, salarios bajos y comisiones altas, gestión fácil y no temen las crisis financieras. Pueden expandirse o contraerse en cualquier momento. , haciéndolo suyo. La mayoría de pequeñas empresas de headhunting de dos o tres personas son de este tipo.
Distribución en 4 ciudades
Las empresas de headhunting se distribuyen principalmente en las ciudades de primer nivel de China, como Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen y Wuhan. Las cinco ciudades principales son las sedes. de la mayoría de las empresas nacionales de headhunting. Con el desarrollo de la economía nacional y la madurez gradual de la industria de la caza de talentos, el alcance de los servicios de las empresas de caza de talentos se ha irradiado a muchas ciudades de todo el país.
5 Situación actual de la industria
Cualquier industria tiene una ganancia promedio. Es de conocimiento común en la industria cobrar el 30% del salario anual del candidato, incluso si la proporción de cobro es diferente. debido a la competencia y los costos de la industria nacional. Los ajustes nunca deben ir por debajo del resultado operativo de 20. De lo contrario, la empresa de cazatalentos no podrá obtener beneficios razonables y mantener sus operaciones normales. Cualquiera que pueda cobrar menos de 20 debe ser obra de cazatalentos irregulares de bajo nivel. No tienen que considerar la construcción de marca, las operaciones sostenibles y la formación de equipos, y solo pueden contar un voto.
La escala de acumulación del grupo de talentos ciertamente no es el principal indicador para juzgar las capacidades de servicio de una empresa de cazatalentos. La competitividad central de una empresa de cazatalentos radica en la capacidad de "caza" para buscar y extraer activamente. Muchos clientes que no comprenden la intención del cazatalentos le pedirán que proporcione información del currículum al cliente antes de confirmar la intención formal de cooperar, para poder juzgar la capacidad del cazatalentos. Algunos pequeños cazatalentos que tampoco comprenden el verdadero significado de la caza de talentos o las empresas de caza de talentos que enfrentan presión operativa atenderán las expectativas irrazonables de los clientes, proporcionarán currículums con anticipación e incluso fabricarán currículums basados en los requisitos laborales de los clientes y cooperarán con algunos malos candidatos para engañar. clientes. Los cazatalentos que proporcionan información sobre el currículum a los clientes antes de confirmar sus intenciones de cooperación formal no son buenos cazadores de cabezas.
Es una regla de la industria insistir en cobrar el pago por adelantado. La importancia del pago por adelantado es identificar la verdadera intención de contratación del cliente, mejorar el grado de cooperación, evitar que el cliente se case con varias mujeres y compensar. Los gastos de la empresa de cazatalentos Sin pago por adelantado, estos significados No hay forma de hablar de ello. Las empresas de caza de talentos con malas condiciones operativas ya no pueden preocuparse tanto por renunciar a cobrar anticipos, ganar pedidos y cumplir con alimentos y ropa.
Las empresas extranjeras de búsqueda de talentos a menudo firman acuerdos exclusivos de servicios de búsqueda de talentos. En China, las empresas a menudo firman varias empresas de búsqueda de talentos para brindar servicios de búsqueda de talentos de alto nivel al mismo tiempo. La calidad de los talentos, pero también la velocidad, suele ser más importante: la empresa de búsqueda de talentos que encuentre el talento primero recibirá más atención de la empresa. La empresa de búsqueda de talentos que sea rápida enviará el currículum del talento a RR.HH. de la empresa. RR.HH. considera que el currículum es adecuado, comenzará a concertar entrevistas y aquellos que estén cualificados podrán incorporarse al puesto. Las empresas de headhunting que buscan calidad pero son lentas a menudo sólo pueden suspirar: los talentos ya han sido contratados y no es así. No importa cuán buenos sean los talentos que tengan. La búsqueda de velocidad por parte de las empresas de cazatalentos a menudo reduce los requisitos de calidad del talento y, a menudo, se producen "peleas de grupo".
Algunas personas dicen que cuando llegue la crisis financiera, el mercado de caza de talentos de China se verá gravemente afectado, pero la realidad nos dice que el mercado de caza de talentos de China sigue siendo muy popular y la industria de la caza de talentos seguirá provocando un incendio en la pradera. como un faro de fuego. En realidad, a las empresas de headhunting no les faltan clientes, porque los talentos excelentes son siempre un recurso escaso. Esta es la razón fundamental de la existencia de este mercado.
La palabra "Headhunting" es una palabra prestada que originalmente significaba una persona que corta la cabeza del enemigo como trofeo. Ahora se refiere principalmente a una persona que busca talentos. "Headhunter" es también el título de una película estrenada en Hong Kong en 1982. En el dialecto Chaoshan, "cazador de cabezas" se refiere a la cabeza calva, que en realidad significa "cabeza de cera". La palabra "cazador de cabezas" proviene del latín. En aquella época, las tribus cortaban la cabeza del oponente durante la batalla y la colgaban de su cintura para lucirse. Después de la Segunda Guerra Mundial, algunos países victoriosos de Europa y Estados Unidos buscaron científicos necesarios en Alemania y otros lugares, como cazadores, enviaron empresas profesionales a todas partes para encontrar talentos destacados. El término "caza de cabezas" se tomó prestado y se extendió gradualmente. >
"Headhunting" se llama Headhunting en inglés. Es un método de reclutamiento de talentos muy popular en el extranjero. Hong Kong y Taiwán lo traducen como "headhunting", por lo que después de su introducción en el continente, también lo llamamos headhunting. significa "búsqueda de talentos". El negocio de contratación de talentos de alto nivel confiado también se denomina servicio de búsqueda de talentos o servicio de búsqueda de talentos. Las empresas de agencias que se especializan en talentos de nivel medio y alto a menudo se denominan empresas de cazatalentos.
Las empresas de headhunting son muy diferentes a las simples empresas intermediarias. Las empresas de headhunting no cobran a los particulares. Las empresas intermediarias cobran a quien necesita trabajar, si un particular quiere encontrar trabajo, le cobra al particular, y. si la empresa busca a alguien, le cobrará. El nivel de trabajo es relativamente bajo. Las empresas de headhunting cobran a las empresas. Si cobran a particulares, definitivamente no se trata de headhunting, sino de intermediarios. Las empresas de búsqueda de talentos deben proporcionar servicios de consultoría, como evaluación de talentos, investigación y asistencia en comunicación. Las empresas intermediarias a menudo realizan búsquedas de talentos muy simples; las tarifas de los servicios de intermediación suelen ser relativamente bajas; tienen más probabilidades de coincidir con los recursos existentes. Además, las empresas intermediarias atienden a más personas que buscan empleo, mientras que las empresas de cazatalentos atienden a más personas con talento, fuertes capacidades y buena ética profesional. Como persona, debes tener un sentido de responsabilidad con la sociedad. Podrás tener más oportunidades y un mejor desarrollo personal. Hay tres modelos operativos principales de empresas de headhunting: sistema de empleados, sistema de asociación y tipo Soho
Las diez principales empresas de headhunting del mundo · Korn Ferry Consulting Company · Heidrick & Struggles International Co., Ltd. · American Atotz Consulting Co., Ltd. · Egon Zehnder International Consulting Company · Roland Berger International Co., Ltd. · Nicholson International Co., Ltd. · Excelente empresa de consultoría de recursos humanos · EMDS Consulting Co., Ltd. · United Resources Consulting Co., Ltd. Reconocida empresa local de consultoría de búsqueda de talentos 1. Career International Consulting Co., Ltd. 2. Aopu Consulting Co., Ltd. 3. Dahan Consulting Company 4. Beijing Oriental Expert Management Consulting Co., Ltd. 5. Ruishifangda Human Resources Consulting Co., Ltd. 6. Deka Consulting Company 7. Yuexiu Human Resources Consulting Service Co., Ltd. 8. Yichuan Consulting Co., Ltd. 9. Haozhu 10. Sko Human Resources