¿Qué opinas de ver la película "Chilling" desde la perspectiva de la teoría de juegos?

La teoría de juegos es en realidad un punto de vista filosófico, al igual que la gente suele decir que las personas tienen dos lados, un lado del ángel y un lado del diablo. En la actualidad, en las empresas, los empleados y los jefes están invisiblemente opuestos entre sí. Hay muchas razones para que este tipo de pensamiento se utilice como vínculo central entre los empleados y los jefes, y el resultado es que se ignoran los aspectos emocionales y espirituales. Naturalmente, ¿por qué los empleados deberían ser activos? Se plantean preguntas proactivas a la dirección corporativa.

Las razones incluyen:

1. Los empleados son vagos

2 No hay mucha diferencia entre hacer y no hacer

3. . Incentivos corporativos Hay una desviación

4. Los empleados no disfrutan o disfrutan menos de la distribución de beneficios del desarrollo de la empresa

5.

Solución:

1. Desde la perspectiva de la cultura corporativa, resolver las diferencias de pensamiento entre jefes y empleados y formar unidad en lugar de oposición.

2. Desde la perspectiva de los incentivos al desarrollo, fomentar más trabajo y ganar más, recompensar el mérito y brindar oportunidades cuando surjan problemas para ayudar a crecer.

3. Sistema de bienestar de los empleados a largo plazo para garantizar que los empleados disfruten de los grandes beneficios de la empresa en todos los niveles, como las ganancias que generan para la empresa. Los empleados que han trabajado durante más de 5 años pueden disfrutar de subsidios para la compra de vivienda, médicos o de capacitación, además de los. sistema de sueldos y comisiones.