La "anfitriona de duelo femenina retornada" desencadena una reflexión sobre las entrevistas en el lugar de trabajo

" se convirtió en un éxito en Internet. En este video de diez minutos de duración, Liu Lili, una chica retornada "posterior a los 80", se enfrentó al presentador y al equipo de BOSS en vivo. Este video ha provocado acaloradas discusiones en Internet. Entre los internautas, algunas personas criticaron al presentador y al equipo de BOSS por dificultar las cosas colectivamente y menospreciar públicamente a un solicitante de empleo inocente. Otros pensaron que Liu Lili, una "generación posterior a los 80", sí. Una actitud arrogante y carece de habilidades para las entrevistas.

Ying Li, experto en recursos humanos de CIIC, dijo que la gestión de empleados de nueva generación se ha incluido cada vez más en nuestra agenda de gestión. La gente de cada época tendrá características distintivas de la época. La nueva generación de "posteriores a los 80 y 90" como Liu Lili nació después de la reforma y la apertura. La mayoría de ellos son hijos únicos y muchos de ellos tienen buenas condiciones materiales. Tener la experiencia de estudiar en el extranjero. Este tipo de entorno de crecimiento les hace reflejar la personalidad única de la nueva generación. Por un lado, tienen una personalidad extravagante y un alto grado de autonomía en el pensamiento y las decisiones independientes; por otro, van demasiado lejos a su manera, ignoran los sentimientos de los demás e incluso muestran una fuerte mentalidad rebelde; ; por un lado, están bien informados y no se sienten atraídos fácilmente por las cosas nuevas; pero, por otro, tienen una mentalidad impetuosa y les falta paciencia e interés por cualquier cosa; son como adultos desde muy temprano, conocen y prestan atención a las reglas de las transacciones sociales y sus valores son muy realistas, pero por otro lado son infantiles y obstinados, especialmente su capacidad para resistir los reveses es pobre; Por un lado, son inteligentes, receptivos y capaces de aprender, pero por otro lado, carecen de tolerancia, no pueden soportar las dificultades, evitan la presión y no son buenos cooperando. Estas características son las que podemos ver en muchos solicitantes de empleo de nueva generación. Al igual que Liu Lili, la solicitante de empleo en el programa, esta chica debería ser excelente, con una personalidad sencilla, una mente flexible y ni humilde ni autoritaria. Pero en lo que respecta a esta entrevista, obviamente fracasó. Así que aquí esperamos que a través de la actuación de Liu Lili en el programa, desde la perspectiva de las entrevistas, podamos dar algo de inspiración y consejos a los recién llegados al lugar de trabajo que nacieron en las décadas de 1980 y 1990.

En primer lugar, intenta mostrar tus puntos fuertes durante la entrevista y controla tu personalidad.

Como primer paso para que los solicitantes de empleo se enfrenten a una empresa, la entrevista es demostrar sus habilidades y experiencia. Para las empresas, colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados es el criterio para las entrevistas. Liu Lili tiene mucha personalidad, pero "personalidad" no es "alternativa". El propósito de mostrar personalidad o talento es conseguir el trabajo, no simplemente lucirse. La franqueza y agudeza de Liu Lili en el programa significa que dice lo que le viene a la mente, sin importar la ocasión, y a veces incluso responde preguntas que son inapropiadas. Por ejemplo, durante la entrevista, cuando el presentador le preguntó sobre Shakespeare, pasó de hablar de "qué es un doble cuerpo" a preguntas que resaltan la personalidad como protagonizar las obras de Shakespeare, pero no aprovechó la oportunidad para hablar sobre este tema. Intereses literarios, con la esperanza de dedicarse al trabajo de escritura y desarrollar expectativas y planes para su carrera; al hablar de experiencias laborales pasadas, no explicó su destacado desempeño en el trabajo al entrevistador, pero publicó algunos "¿Dónde estaba?" Es una pena no recibir este poco de dinero” y otros comentarios. De esta manera, mostró demasiado su personalidad, por lo que todas las preguntas a las que respondió no solo no resaltaron sus propias ventajas, sino que tampoco lograron ganarse el favor del entrevistador. Especialmente cuando el entrevistador hace preguntas, las respuestas retóricas de Liu Lili son un tabú en las entrevistas. La pregunta del entrevistador es una expresión de interés en usted. En este momento, debe usar sus fortalezas y evitar las debilidades y mostrar sus fortalezas en sus respuestas, en lugar de tratar de lucirse frente a los demás. Se ganó el favor de su rápida respuesta, pero perdió el favor del examinador. Esto no sólo expuso su inexperiencia, sino que también la arrojó al abismo del fracaso.

En segundo lugar, quienes buscan empleo deben ajustar su mentalidad cuando se enfrentan a presiones y mejorar su capacidad para resistir la presión y la frustración.

La entrevista es un tipo de evaluación profesional. El examinador utiliza entrevistas de presión para establecer intencionalmente algunos obstáculos en el proceso de comunicación para alterar el pensamiento normal del solicitante de empleo. El propósito es probar la reacción del solicitante de empleo. capacidades y características de personalidad, con el fin de identificar a los entrevistados que sean adecuados para la empresa o coherentes con los valores de la misma.

Desafortunadamente, en el programa, después de que los pensamientos normales de Liu Lili fueron interrumpidos en una atmósfera estresante, aunque ella respondió rápidamente, no aprovechó la oportunidad para guiar la comunicación en una buena dirección, sino que se puso demasiado a la defensiva y con frecuencia mostró su pérdida. tranquilo, sin pensar lo suficiente, respondió apresuradamente. Esto no sólo expuso más sus defectos, sino que también la puso en un dilema que no podía afrontar. Si en este momento pudiera calmarse, encontrar la dirección correcta para responder la pregunta y comunicarse sinceramente con el entrevistador, aún podría tener una oportunidad.

Esperamos sinceramente que los solicitantes de empleo nacidos en las décadas de 1980 y 1990 puedan obtener una valiosa experiencia en entrevistas gracias al desempeño de Liu Lili. Debe comprender lo que quiere la empresa y cuáles son sus principales fortalezas, aprovechar cada oportunidad de entrevista, demostrar su experiencia y ventajas de capacidad para este puesto durante la entrevista y obtener el reconocimiento del entrevistador. ;