¿Cuál es la abreviatura en inglés de KPI?

El indicador clave de rendimiento (KPI: Key Performance Indicator) es una gestión cuantitativa basada en objetivos que mide el rendimiento del proceso mediante el establecimiento, muestreo, cálculo y análisis de parámetros clave en los extremos de entrada y salida de los procesos internos de la organización. Los indicadores son herramientas que desglosan los objetivos estratégicos de una empresa en objetivos laborales viables y son la base de la gestión del desempeño empresarial.

KPI puede ser el jefe de departamento que aclara las principales responsabilidades del departamento y, en base a esto, aclara los indicadores de medición del desempeño del personal del departamento. Establecer un sistema de KPI claro y viable es la clave para una buena gestión del desempeño. Los indicadores clave de desempeño son indicadores cuantitativos que se utilizan para medir el desempeño del personal y son una parte importante de los planes de desempeño.

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La evaluación de KPI, abreviatura de Key Performance Indicator, se refiere al método de evaluación de indicadores clave de rendimiento. Dividida por temas de gestión, la gestión del desempeño se puede dividir en dos categorías principales. Una es la gestión del desempeño basada en incentivos, que se centra en estimular el entusiasmo laboral de los empleados y es más adecuada para empresas en la etapa de crecimiento.

El otro tipo es la gestión del desempeño basada en controles, que se centra en estandarizar los comportamientos laborales de los empleados y es más adecuada para empresas maduras. Pero no importa qué método de evaluación se adopte, su núcleo debe ser conducente a mejorar el desempeño general de la empresa y no debe preocuparse por las puntuaciones de los indicadores.

Evaluación de KPI de la Enciclopedia de Baidu

Enciclopedia de Baidu-KPI