ENFP (Extroversión, Intuición, Sentimiento y Percepción) - Nada es imposible
Descripción de la personalidad:
※ Las personas del tipo ENFP están llenas de entusiasmo y nuevas ideas. Son optimistas, naturales, creativos y confiados, con ideas originales y un fuerte sentido de posibilidad. Para los ENFP, la vida es un drama apasionante. Debido a que los ENFP están interesados en las posibilidades, comprenden el significado profundo de todas las cosas y disfrutan de la existencia de muchas opciones. Son observadores perceptivos y apasionados, que prestan atención a cualquier cosa que esté fuera de la norma. Los ENFP son curiosos y prefieren comprender que juzgar.
※ Las personas ENFP son imaginativas, adaptables y cambiantes. Valoran la inspiración por encima de todo y, a menudo, son inventores ingeniosos. A veces son poco convencionales y buenos para descubrir nuevas formas de hacer las cosas. Los ENFP crean nuevas vías de pensamiento o comportamiento y las mantienen abiertas. En el proceso de realizar ideas novedosas, los ENFP dependen de la energía impulsiva. Tienen mucha iniciativa y encuentran los problemas apasionantes. También reciben aportes de energía de otras personas que los rodean y pueden combinar con éxito sus talentos con las fortalezas de los demás.
※ Las personas del tipo ENFP son encantadoras y llenas de vitalidad. Son cálidos, educados, compasivos y dispuestos a ayudar a otros a resolver sus problemas. Tienen excelentes habilidades de percepción y observación y, a menudo, se preocupan por el desarrollo de los demás. La gente de ENFP evita el conflicto y prefiere la armonía. Dedican más energía a mantener relaciones personales que a cosas objetivas y les gusta mantener una amplia gama de relaciones interpersonales.
Vida récord
Posibles puntos ciegos
★ Debido a que les resulta fácil generar ideas, la gente de ENFP se centra en: Sólo una idea a la vez Es difícil para hacer cosas y problemático para tomar decisiones. Entienden tantas posibilidades que les resulta difícil elegir la mejor actividad o interés a seguir. A veces toman malas decisiones y se involucran en demasiadas cosas a la vez. Elegir cuidadosamente dónde concentrar su energía puede ayudar a los ENFP a evitar perder tiempo y una cantidad considerable de talento.
★ Para un ENFP, la parte interesante de un plan es la solución al problema inicial y la introducción de algún contenido nuevo. Disfrutan aplicando su inspiración a las partes más importantes y desafiantes de un problema. Después de esta etapa, muchas veces pierden el interés y carecen de la autodisciplina necesaria para terminar lo que han comenzado. Es probable que inicien muchos planes pero completen pocos. Cuando los ENFP insisten en completar planes monótonos pero necesarios, deben esforzarse más hasta completarlos. Escribir con frecuencia cosas importantes o los pasos a continuación en papel ayudará a evitar que se desvíen del tema.
★ Normalmente la gente de ENFP no está especialmente organizada. Se beneficiarán al aprender y aplicar habilidades de organización personal en la gestión del tiempo. A los ENFP les va bien cuando trabajan con personas que son más realistas y prácticas. Como ENFP, no les gusta trabajar solos, especialmente si dura un período de tiempo, por lo que cooperar con otros es muy adecuado para ellos, incluso si es así. está en un plan Durante la etapa de falta de interés, encuentran que trabajar con otra persona es mucho más satisfactorio que trabajar solo.
★ La gente de ENFP no está muy interesada en los detalles. Debido a que les entusiasma utilizar su inspiración y producir cosas originales, no les gusta tener que recolectar los materiales que necesitan para completar una actividad en particular. A veces simplemente improvisan sobre el terreno sin ninguna planificación o preparación previa. Como les resulta tedioso recopilar materiales, corren el riesgo de no pasar nunca de la etapa del "pensamiento brillante" o de no terminar nunca una vez que empiezan. Lo que permanece constante es que prefieren posponer los detalles problemáticos en favor de algo más innovador o inusual. Las personas ENFP serán más efectivas cuando participen conscientemente en las interacciones sociales que los rodean y recopilen ideas más realistas que hagan que sus innovaciones sean prácticas.
Aplicación funcional
★ La extroversión y la introversión se refieren a la dirección de nuestra energía psicológica. El juicio y la percepción son las dos formas en que hacemos las cosas. La psicología llama a esto "actitud".
El sentimiento y la intuición son la forma en que obtenemos información, y el pensamiento y la emoción son la forma en que tomamos decisiones. La psicología lo llama "función", y la función es la esencia y el núcleo de la teoría de la personalidad.
Todos utilizarán las cuatro funciones, pero sus preferencias para las aplicaciones funcionales son diferentes. La primera en la jerarquía se denomina "función dominante" y la segunda se denomina "función auxiliar". Todo el mundo necesita utilizar ambos procesos.
★ Utilice su tipo de manera efectiva: (ENFP)
La función dominante de las personas ENFP es la intuición (le gusta hacer inferencias), y la función auxiliar es la emoción. Suelen ser capaces de ver las cosas desde todos los aspectos, ver las cosas desde un concepto general, ser imaginativos, probar nuevas ideas, les gustan los trabajos complejos y les gusta resolver problemas novedosos. Sea considerado con los sentimientos de otras personas, comprenda las necesidades de otras personas, como las relaciones interpersonales armoniosas, exprese emociones fácilmente y le guste persuadir a los demás.
Las personas ENFP utilizan con menos frecuencia la tercera y cuarta función: sentimientos y emociones. Incluso cuando estas funciones son necesarias, todavía no se pueden utilizar de manera efectiva.
★ Como persona ENFP: Si utilizas demasiado tu función intuitiva, puedes ignorar detalles y realidades actuales, o tomar decisiones demasiado rápido y sin suficiente información. Si te concentras demasiado en las emociones, puedes parecer ilógico, objetivo, desorganizado, tolerante y emocional.
Estilo de resolución de problemas
★ Cada uno toma decisiones a su manera, y las decisiones generalmente provienen de su función dominante e ignoran por completo su cuarta función. Sus funciones se utilizan de la siguiente manera:
Función dominante intuición - función auxiliar emoción - tercera función pensamiento - cuarta función sentimiento
Cada función de la personalidad es importante para resolver problemas. Todas juegan un papel importante. papel clave e importante. Ignorar cualquiera conducirá a tomar decisiones erróneas. El proceso ideal de la función de resolución de problemas es el siguiente:
Una buena decisión generalmente proviene del uso razonable de las cuatro funciones. Cuando intenta resolver el problema, puede utilizar la tabla anterior para guiar el proceso, pero todo el proceso de ejecución es muy difícil porque nadie está dispuesto a resolver el problema con características que no le gustan. Incluso si hiciera un esfuerzo consciente por utilizar todas estas funciones, nunca las utilizaría en este orden en la "vida real". La clave es utilizarlos para recordarte que debes mejorar tus decisiones, incluso si no actúas de esa manera.
Es muy importante elegir un puesto que se ajuste a tus funciones dominantes y auxiliares en el trabajo. La función terciaria debe desarrollarse y ejercitarse antes de que pueda usarse adecuadamente. Es posible que la cuarta función nunca desempeñe un papel crítico en su carrera, por lo que debe evitar trabajos que requieran su uso a largo plazo. .
Ventajas en el trabajo
No existe "bueno" o "malo" para diferentes tipos de personalidad y diferentes niveles de motivación, cada uno es único. Los individuos tienen sus propias fortalezas y debilidades especiales, pero la clave es cómo comprender estas fortalezas y debilidades y mejorar uno mismo. Nuestro consejo para el éxito es: "aprovecha tus fortalezas y compensa tus debilidades". Aprender esto afectará su éxito o fracaso y el disfrute de su trabajo. Tus puntos fuertes en el trabajo:
●Quieres pensar fuera de lo común y considerar nuevas situaciones que pueden surgir cuando las cosas se desarrollan
●Atrévete a correr riesgos, atreverte a probar cosas nuevas y ser capaz de superar obstáculos
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●Amplios intereses y fuerte receptividad a las cosas que te interesan
●Tener una curiosidad natural y habilidad para recopilar la información que necesitas
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●Capaz de mirar todo La situación general, capaz de ver el significado potencial entre comportamientos y pensamientos
●Fuertes habilidades de comunicación, capaces de inspirar entusiasmo en los demás
●Fuerte adaptabilidad, capaz de cambiar rápidamente el propio ritmo y objetivos
●Ser capaz de discernir a los demás y comprender sus necesidades y motivaciones
Debilidades en el trabajo
A continuación se incluye una lista de posibles deficiencias en su trabajo. Algunas de estas deficiencias son más obvias y otras no lo son o usted no es consciente de ellas. El propósito es permitirle "notarlas" y considerar las razones de ellas. Algunas deficiencias son innatas y otras se forman durante un largo período de tiempo, por lo que no puedes cambiarlas en uno o dos días, pero debes recordarlas y pensar en ellas. Nota: De hecho, conocer los problemas existentes es un paso muy importante para cambiar y mejorar. Descubrirá que está cambiando lentamente.
Debilidades en tu trabajo:
●No eres bueno para captar la importancia de las cosas y tienes dificultades para decidir qué priorizar
●Impaciente con las personas que carecen de originalidad
●Renuencia a actuar de manera tradicional o rutinaria
●Fácilmente irritable o impaciente, especialmente cuando el proceso creativo en el trabajo ha terminado
●Odio hacer tareas repetitivas
●Intolerante a trabajar con organizaciones o individuos demasiado rigurosos
●Tiende a centrarse en lo que podría suceder en lugar de lo que es real o muy probable que suceda
●Tiene tendencia a desorganizarse
Características laborales adecuadas
● Las investigaciones han demostrado que la satisfacción profesional te hará más proactivo, motivado y dispuesto a trabajar. Lo siguiente no es simplemente decirle qué tipo de trabajo es adecuado para usted, sino ayudarlo a analizar en detalle qué características del trabajo son importantes para usted. También debe seleccionar las que cree que son las más importantes, porque las personas. con diferentes experiencias tienen diferentes opiniones sobre las características. Los requisitos de importancia son diferentes. El contenido del trabajo de cada puesto evoluciona con el desarrollo de la empresa y no es estático. A veces debemos esforzarnos por lograr la dirección de desarrollo del puesto nosotros mismos. Por tanto, encontrar un trabajo adecuado no es tan directo como encontrar un puesto adecuado para su propio desarrollo. Estos rasgos pueden ayudar a aclarar cómo desarrollar o esforzarse proactivamente por lograr esos rasgos en su función.
● Los siguientes elementos verifican cómo puede lograr una verdadera satisfacción profesional en todos los aspectos. Después de leer estos elementos, le recomendamos que clasifique sus programas importantes según ellos. Al ordenar, piense en su estudio anterior. y experiencia laboral, así como su entorno de aprendizaje y experiencia laboral actuales, y piense: "¿Cuáles lo hacen particularmente satisfecho y cuáles lo hacen extremadamente infeliz?" Trate de encontrar temas que abarquen estas experiencias. Características de tu puesto:
1. Me da la oportunidad de ayudar a todo tipo de personas a resolver diferentes problemas y, al mismo tiempo, también puedo inspirarme en ello.
2. Permitir crear ideas, productos, servicios y métodos de resolución de problemas novedosos para ayudar a otros, y poder ver mis planes hechos realidad.
3. Este trabajo debe ser interesante, desafiante y diverso.
4. En el trabajo, se me debe pedir lo menos posible que me encargue del trabajo de seguimiento de la capacitación y las tareas diarias, y no me deben pedir que mantenga un sistema o proyecto.
5. Permítame organizar mi trabajo a mi propio ritmo o horario. No hay muchas reglas y regulaciones en el trabajo, pero debería tener la libertad de actuar de forma independiente.
6. Me da la oportunidad de conocer algunas caras nuevas y aprender algunas habilidades nuevas para satisfacer continuamente mi sed de conocimiento.
7. Mi trabajo debe ser coherente con mis creencias y valores personales y permitirme crear oportunidades que beneficien a otros.
8. El ambiente en el que trabajo debe ser amigable y relajado, con personas divertidas, cercanas y libres de conflictos interpersonales.
9. Me permite dar rienda suelta a mi inspiración y participar en algunas aventuras emocionantes e interesantes.
10. ?En el trabajo, mi entusiasmo, creatividad e imaginación pueden ser apreciados y recompensados.
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1 Tipo de ocupación: ocupación adecuada para usted
※ ¿Puede pensar que los siguientes tipos de trabajos son complicados, pero después de un análisis cuidadoso, lo pensará? Descubra que las características de cada uno de estos trabajos son exactamente las que necesita para el trabajo. A continuación, enumeraremos las características de cada tipo de trabajo. Por supuesto, esta no será una síntesis perfecta de los trabajos adecuados para usted, pero puede mostrarle posibilidades laborales que quizás no haya considerado antes. Al enumerar estos trabajos, también queremos advertirte: hay personas exitosas con diferentes tipos de personalidad en cada profesión, incluso para el mismo trabajo, diferentes empresas tienen diferentes requisitos, por lo que además del puesto de trabajo, también debes tener; una comprensión detallada del contenido del trabajo y la cultura empresarial que requiere su empresa. Esperamos que en el futuro, cuando la economía se desarrolle rápidamente y sigan surgiendo nuevos tipos de empleos, los tipos de empleos enumerados en este informe no limiten sus opciones, sino que le indiquen qué factores debe analizar al enfrentar nuevas opciones u oportunidades laborales. . Qué tan adecuado es el trabajo para usted.
Carreras generales adecuadas para los tipos ENFP
★ Carreras creativas · Periodista · Guionista o dramaturgo · Columnista · Actor de carácter · Músico o compositor · Locutor de noticias · Decorador de interiores · Productor de dibujos animados · Artista · Reportero o editor · Reportero de revista o Editor · Diseñador gráfico de información
El atractivo obvio de estas profesiones creativas es la oportunidad de desarrollar continuamente enfoques nuevos y originales. Los ENFP disfrutan del proceso creativo, especialmente la oportunidad que brinda de colaborar e inspirarse al trabajar con otros. Cuanto más libre de estrés y flexible sea el entorno de trabajo, más les gustará a los ENFP. Pueden hacer un buen trabajo de forma independiente, pero necesitan un contacto frecuente y espontáneo con los demás para que su creatividad siga fluyendo y su trabajo sea agradable.
★ Marketing/planificación·Experto en relaciones públicas·Consultor de marketing·Director de empresas publicitarias·Redactor publicitario o redactor publicitario·Director creativo publicitario·Planificador estratégico·Publilista de periódicos·Asistente de investigación·Editor o director de arte (revista)
Los ENFP suelen ser excelentes pensadores amplios que pueden ver fácilmente el efecto de una idea, plan o servicio en los demás. Consideran las necesidades y preocupaciones de los demás en sus planes y, a menudo, proponen soluciones innovadoras y humanas. Disfrutan de la resolución creativa de problemas, especialmente cuando forman parte de un grupo animado y enérgico. Los ENFP suelen ser inteligentes e interesantes, y encuentran una gran satisfacción al escribir anuncios para su publicación o transmisión. La rapidez y el cambio constante de la publicidad resultan atractivos. Y como directores de relaciones públicas, pueden ser excelentes portavoces de sus organizaciones.
★ Educación/Orientación · Profesora de educación especial · Profesora de educación bilingüe · Profesora de educación infantil · Profesora de arte dramático, música e inglés · Consejera en bienestar infantil · Consejera en abstinencia de alcohol y drogas · Trabajadora social (personas mayores y niños) cuestiones de cuidado diario) · Orientación para el desarrollo · Orientador profesional · Director de asentamiento residencial · Encuesta de opinión · Consejero del obispo · Personal del centro de rehabilitación · Sociólogo · Psicólogo
Muchas personas ENFP encuentran que el trabajo tiene un impacto positivo en los demás. es inherentemente satisfactorio. Pueden convertirse en psicólogos compasivos y solidarios y en consejeros profesionales creativos y entusiastas que pueden ayudar a sus clientes a descubrir soluciones nuevas y originales a los problemas. Se centran en las posibilidades de las cosas, especialmente para los demás, y su estilo contagioso y lleno de energía inspira a sus clientes a intentar realizar cambios positivos en sus vidas. Disfrutan ayudar a otros a desarrollar sus mundos espirituales personales y, a menudo, se sienten atraídos por carreras como pastores. Como encuestadores, son intermediarios eficaces e innovadores para la transformación institucional y sirven como guías para ayudar a las personas a acceder a los recursos disponibles.
★ Atención sanitaria/servicios sociales · Nutricionista · Logopeda o audiólogo · Médico de salud holística · Especialista en terapia de masajes · Consultor de planes de asistencia al empleado · Especialista en fisioterapia · Mediador legal
Empleos en estos campos de atención médica y servicios sociales a menudo son atractivos para los ENFP, en parte debido a su naturaleza útil y la oportunidad de utilizar enfoques creativos. Pero también porque son carreras que permiten a las personas gestionarse a sí mismas sin dejar de ser independientes y flexibles. Los ENFP en estas carreras encuentran una gran satisfacción al trabajar fuera de los estrictos marcos tradicionales (como consultores con una variedad de clientes).
★ Emprendedor/Empresa · Consultor · Inventor · Ventas de bienes o ideas intangibles · Responsable de recursos humanos · Formador de desarrollo de recursos humanos · Organizador de reuniones · Especialista en desarrollo de empleo · Dueño de restaurante · Consultor de gestión: Sistema de gestión de transformación o cooperación Construcción de grupos o gestión de la diversidad·Formador de empresas o grupos·Gestor de diversidad de recursos humanos·Gerente o gerente de empresas publicitarias·Especialista en relaciones públicas·Ejecutivo de marketing: industria de radiodifusión o televisión o cable·Consultor de traslados·Abogado de derecho ambiental
※? ¡Las personas ENFP son emprendedores natos! Les gusta trabajar por cuenta propia, porque les da libertad y flexibilidad, y también les da la oportunidad de elegir el trabajo que quieren hacer y las personas con las que quieren cooperar. A menudo están llenos de ideas y quieren implementarlas, especialmente aquellas que impactarán a otras personas. A muchos ENFP les gusta servir como consultores para establecer grupos cooperativos, resolver conflictos o mejorar la eficiencia del trabajo. También les gusta ser vendedores independientes, especialmente ventas.
El mundo empresarial tradicional generalmente no atrae a los ENFP porque no les gustan demasiadas reglas, regulaciones o procedimientos operativos estándar. Sin embargo, en las organizaciones tradicionales, las personas de ENFP se concentran en el departamento de recursos humanos como formadores y consultores. Encuentran que carreras como las de consultores de desarrollo de empleados pueden utilizar su capacidad para planificar con anticipación e idear formas creativas de ayudar a las personas a realizar su trabajo, sin dejar de ser fieles a los objetivos de la organización. Tenga en cuenta que estos son solo algunos de los campos profesionales que pueden brindar satisfacción a los ENFP con talentos únicos.
Introducción
★? Contribución a la organización
●Ser capaz de ver nuevas posibilidades y nuevos enfoques;
●Prestar atención sobre posibilidades, especialmente en términos de personas;
●animar y animar a otros a través de un entusiasmo contagioso;
●puede desencadenar nuevos planes y acciones; * apreciar a los demás.
★?Estilo de liderazgo
●Liderar con imaginación y espíritu innovador
●Le gusta participar activamente en la etapa inicial de las tareas laborales
;●Tener una excelente visión de los deseos y requisitos de los demás;
●Comprometerse a ser inclusivo y apoyar a los demás. *Centrarse en lo que inspira a las personas.
★?Posibles defectos
●Pasar a nuevos planes o ideas antes de completar un proyecto;
●Ignorar detalles relevantes * Procrastinación;?*Exagerar, intentando demasiadas cosas.
★?Ambiente de trabajo adecuado
●Colegas que sean imaginativos y se centren en las posibilidades; *Colorido; *Ambiente participativo;
●Proporcionen cambios y desafíos; * Orientado a conceptos; * Sin restricciones.
★?Sugerencias de desarrollo personal
Ahora tienes una comprensión más clara de tu tipo de personalidad y motivación, pero esto no es suficiente. "¿Cómo puede esta información hacerte más exitoso en este trabajo?". Esa es la clave. Es muy fácil utilizar tus habilidades. El secreto de tu éxito es:
● Captar la importancia de las cosas y priorizar los asuntos importantes
● Concéntrate en un objetivo determinado
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●Cíñete al final de lo que asumes.
★?Las sugerencias de desarrollo personal son resúmenes de las experiencias y experiencias de nuestros consultores en la evaluación del asesoramiento y la planificación profesional durante muchos años. Sabemos que muchas de las siguientes sugerencias son difíciles de implementar por completo, pero siempre. a medida que pasa el tiempo, tomarse el tiempo para pensar detenidamente definitivamente lo ayudará y lo cambiará enormemente: Sugerencias de desarrollo:
●Necesidad de establecer prioridades, considerar prioridades y perseverar en el desarrollo;
● Necesidad de centrarse en detalles importantes;
●Necesita aprender a revisar planes o planes en lugar de intentar hacer todo lo que parece atractivo;
●Necesita aprender y aplicar habilidades de gestión del tiempo. .
Espero que la información anterior sea útil para sus elecciones laborales y planificación profesional. ¡Gracias nuevamente por leer!
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