40 libros que RR.HH. debe leer en su vida

Como dice el refrán, RR.HH. no solo puede acumular experiencia en el trabajo, sino también adquirir conocimientos leyendo libros relacionados con recursos humanos.

40 libros que RR.HH. debe leer en la vida, ¿cuántos has leído tú?

1. "Seis sombreros para pensar"

Motivo de la recomendación: Ayudar a los empleados a cambiar Sea más creativo y pueda enfocar o guiar fácilmente el pensamiento, las conversaciones o las reuniones.

2. "Mapa mental"

Motivo de la recomendación: el mapa mental se puede aplicar a todos los aspectos de la vida y el trabajo, incluido el aprendizaje, la escritura, la comunicación, el habla, la gestión, las reuniones, etc., utilizar la capacidad de aprendizaje y la forma clara de pensar que brindan los mapas mentales mejorará el desempeño conductual de muchas personas.

3. "Dejar HP con una sonrisa"

Motivo de la recomendación: Enséñenos habilidades prácticas de gestión. No existen teorías misteriosas y profundas, solo métodos simples y factibles.

4. “La Quinta Disciplina”

Motivos recomendados: autotrascendencia, mejora de modelos mentales, establecimiento de una visión común, aprendizaje en equipo y pensamiento sistemático.

5. "Promoción de Du Lala"

Razón recomendada: tiene un muy buen significado guía para que los recién llegados comprendan rápidamente la política de la oficina y se integren en el equipo. Ya son recién llegados y nuevos. empleados en el lugar de trabajo. Una lectura obligada para la formación.

6. "El personal primero"

Motivo de la recomendación: referencia básica para el nivel inicial

Construcción cultural y desarrollo de recursos humanos de empresas clave

Adecuado para quienes recién se inician en recursos humanos.

7. "La práctica de la gestión"

Motivo de la recomendación: este libro se basa en las tres tareas de gestión de "gestión de empresas, gestión de gerentes y gestión de empleados y trabajo" en todo momento. el libro. El eje principal y la esencia.

8. "Influencia"

Motivo de la recomendación: Si eres una persona común y corriente o alguien que presiona por un determinado producto, causa o punto de vista, este es el libro más básico. Los libros son la piedra angular de la comprensión de la psicología de las personas.

9. "Sin excusas"

Razones recomendadas: materiales clásicos de formación para empleados de famosas instituciones de formación estadounidenses; lecturas humanísticas para una formación interna de calidad en las empresas occidentales, el núcleo para mejorar la cohesión; -Valor de las empresas de clase.

10. "El medio juego de la Oficina de Headhunting"

Motivo de la recomendación: De hecho, el headhunting puede explicar mejor de forma popular cómo ser un RR.HH. cualificado, especialmente el cultivo interno. .

11. "Objetivo"

Motivo de la recomendación: Todo RRHH excelente debe comprender el negocio de la organización. Este libro utiliza la forma de una novela para describir la gestión de producción y operaciones de. La industria manufacturera. El lenguaje es vívido y la trama se acerca a la realidad. Los estudiantes de recursos humanos que están en la industria manufacturera y no entienden los negocios deben tomar esta lección.

12. "Dieciocho habilidades para una gestión eficaz" (Edición Platino)

Motivo de la recomendación: este libro habla de las "Dieciocho habilidades" en el campo de la gestión, que se pueden utilizar como recurso humano Este libro es un libro de superación personal para gerentes y también puede usarse como material didáctico para la capacitación de los empleados.

13. "El maestro en emplear personas"

Motivo de la recomendación: este libro proporciona una discusión en profundidad de 8 compañías famosas de Fortune 500, incluidas GE, IBM, Kodak, Siemens, Citigroup, L'Oreal, Motorola e Intel Cita más de 200 lemas laborales de la antigua cultura china y combina la cultura oriental y occidental. Es el primer trabajo de gestión del mundo que combina las culturas china y occidental para explorar el verdadero significado de emplear personas. .

14. "La Tecnología del Pensamiento"

Motivo de la recomendación: Sólo pensando se puede lograr progreso. En esta era de cambios radicales, no hay lugar para la supervivencia de aquellos que son perezosos para buscar conocimiento. En este libro, Kenichi Ohmae te guiará sobre cómo pensar. ¡Cambie el camino del pensamiento, obtenga una visión de la esencia de las cosas, pensamiento lógico, pensamiento sistemático, pensamiento no lineal!

15. "Cómo tratar con varios líderes"

Motivo de Recomendación: ¡Prestar atención al liderazgo significa prestar atención a tu futuro y destino! ¡Aprenda a tratar con líderes y tendrá un 70% más de oportunidades que otros!

Al comunicarse, hable más sobre sus conocimientos en el trabajo, lo que ha aprendido, lo que ha realizado, en qué ha reflexionado y por qué ha trabajado duro.

16. "Carta a García"

Motivo de la recomendación: Uno de los libros más vendidos en el mundo en la historia, ¡los trabajadores de RR.HH. que trabajan en la cultura corporativa deberían leerlo especialmente!

17. "Hago esto como gerente de recursos humanos"

Motivo de la recomendación: este libro proporciona soluciones a algunos temas espinosos en la gestión de recursos humanos. No solo es adecuado para profesionales de recursos humanos. para leer, sino también para la mayoría de los lugares de trabajo. Una ventana para que las personas comprendan la gestión de recursos humanos.

18. “The Kite Runner”

Motivo de la recomendación: Creo que mi corazón necesita ser más suave, por eso elegí dejarme conmover una vez.

19. "Descifrando la capacitación de Samsung"

Motivo de la recomendación: desde la perspectiva de un capacitador, este libro interpreta de manera integral la filosofía empresarial de Samsung, el espíritu de Samsung, los valores fundamentales de Samsung, etc. aprendió sobre el sistema de capacitación de Samsung, nos acercó al alma de la empresa de Samsung y compartió con nosotros el éxito de Samsung.

20. "Conocer personas con ojos de colores"

Motivo de la recomendación: Lejia nos enseña cómo ver a las personas con "ojos de colores" Un entrenamiento a largo plazo puede darnos una visión profunda. en la naturaleza humana. A través de esto podemos ver a las personas de manera más objetiva, tener una conexión más misteriosa con ellas y llevarnos mejor con los demás.

21. "No dejes que el mono salte sobre tu espalda"

Motivo de la recomendación: Un libro de gestión sencillo y eficaz que proporciona muchas reflexiones y respuestas.

22. "Lentitud personal"

Motivo de la recomendación: He Feipeng, un famoso editor de Taiwán, pasó de empleado a jefe, de pérdidas oscuras a despejar las nubes, y finalmente Logró un gran éxito en el campo de los medios. Este libro es su experiencia de aprendizaje de empleado a jefe. Le cuenta su mentalidad profesional, sus métodos de trabajo y sus secretos de crecimiento para ayudarlo a encontrar la capacidad más "satisfecha de sí mismo".

23. "Eneagrama"

Motivo de la recomendación: Un sistema revolucionario de tipos de personalidad que cambia nuestra visión fundamental de nosotros mismos y de otras personas en nuestras vidas. El libro más autorizado del maestro del Eneagrama.

24. "Treinta años de agitación 1978-2007"

Motivo de la recomendación: este libro no solo enumera algunos aspectos de la apertura vertical de China en los últimos treinta años, sino que también hace comparaciones horizontales. Puedes saber qué hacían personas como Li Dongsheng, Liu Chuanzhi, Zhang Ruimin, Wang Shi y Liu Yonghao en un año determinado.

25. "La tecnología del pensamiento"

Motivo de la recomendación: Aprenda nuevas formas de pensar a través de este libro.

26. “El mundo es diferente gracias a ti”

Motivo de la recomendación: No solo podrás sentir las cualidades de un excelente gerente, sino que también podrás comprender algunas de las operaciones. de conocidas empresas extranjeras de TI.

27. “Comunicación No Violenta”

Motivo recomendado: Prestar atención a los diferentes sentimientos de las personas al hablar, evitar la violencia verbal intencionada o no, y también ayudar a la comunicación de RR.HH. Más en lugar, más profesional y, al mismo tiempo, podrás lograr tu propio crecimiento espiritual.

28. "Diario de Gestión en el Trabajo"

Motivo de la recomendación: El autor utiliza el tono de un empleado ordinario de RR.HH. para interpretar la "Ley de Contrato de Trabajo" de una manera manera popular en forma de diario de trabajo La connotación de las normas y regulaciones laborales y laborales relevantes, y cómo estandarizar las operaciones para evitar conflictos laborales y armonizar las relaciones laborales.

29. "Manual de evolución animal en el lugar de trabajo"

Motivo de la recomendación: este libro utiliza imágenes de animales para observar las personalidades de los empleados y explica de manera integral las reglas de supervivencia en el lugar de trabajo. .

30. "De Bueno a Excelente"

Motivo de recomendación: Este libro no convertirá una empresa mediocre en una empresa excelente. Pero hace que las buenas empresas sean grandes empresas. Este es un libro que los gerentes y directores ejecutivos necesitarán leer una y otra vez en los años venideros.

31. "Director de personal"

Motivo de la recomendación: Una muy buena novela sobre el trabajo, mucho más profunda que Du Lala y otras. El lenguaje es agudo y humorístico, y se centra en. Recursos humanos. Es un material didáctico poco común y vívido para que los trabajadores de recursos humanos observen y reflexionen sobre el lugar de trabajo, comprendan la vida y comprendan la vida desde la perspectiva de un director de recursos.

32. "Diario de gestión de incorporación"

Motivo de la recomendación: Principalmente para las relaciones con los empleados, presenta cómo evitar riesgos y evitar conflictos laborales

33. "Por qué Choose You" "Being an HR Manager" versión completa

Motivo de recomendación: El libro cuenta principalmente cómo un graduado en administración, por su propio esfuerzo, ha ido transitando diferentes puestos en una empresa privada, y a través de su Su propio resumen, reflexiona constantemente, una historia de crecimiento sobre cómo sentir miedo en cada paso en el lugar de trabajo, cómo superar la lucha y finalmente convertirse en gerente de recursos humanos.

34. "Cien años de altibajos" (Parte 1 y 2)

Motivo de la recomendación: comprender el contexto del desarrollo económico de China y sentir el pulso de los tiempos cambiantes .

35. "El manejo de las veinticuatro zanahorias"

Motivo de la recomendación: vívido y vívido

Casos de uso y ejemplos prácticos en el trabajo para ilustrar Sí A. Buen libro que hace pensar a la gente

y educa a los empleados al mismo tiempo.

36. "Para quién trabajas"

Motivo de la recomendación: Este libro es más desde la perspectiva de los empleados y tiene un profundo cuidado humanista. Es una herramienta importante para mejorar la empresa. cohesión y construcción corporativa La guía perfecta para la cultura y la formación de los empleados.

37. “The Whistling Scalper: Retener el talento con salario”

Motivo de la recomendación: Conocer los conceptos, conocimientos y métodos de evaluación del desempeño.

38. "Un mundo sin quejas"

Motivo de la recomendación: Todo el mundo se queja. Si te mejoras, hoy no te quejarás. por favor lea este libro

39. "Saber y hacer"

Motivo de la recomendación: la gente "sabe", pero es difícil "saber" y "hacer". "Parece haber una brecha insuperable entre ellos. Este libro proporciona algunas herramientas sencillas para ayudar a las personas a cerrar esta brecha fácilmente.

40. “Meditaciones”

Motivo de recomendación: Debo leerlo todas las noches antes de acostarme. Cada vez que leo este libro, me tranquiliza.