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1. Significa que la oficina ha sido administrada como una empresa y no es un establecimiento comercial. Implementa un sistema de contrato laboral y naturalmente no tiene establecimiento comercial.

2. Es ilegal firmar un contrato laboral después del período de prueba. El artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo". El artículo 10 "Para establecer una relación laboral, se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito". El contrato se puede firmar después del período de prueba, y luego de acuerdo con el artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" "Si el empleador no firma un contrato de trabajo por escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha. de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario mensual." El reglamento aboga por pagar el doble del salario.