Reseña de la película "Crazy Stone"

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La inversión fue de sólo tres millones, no hubo ninguna estrella de renombre y no se prestó atención a la publicidad temprana. Sin embargo, milagrosamente causó sensación en todo China. La industria cinematográfica y muchos de los llamados directores famosos de Blockbusters sólo pueden mantenerse al margen obedientemente.

Yo lo llamo la victoria de la gente común.

Una piedra que repentinamente salió del pozo se convirtió en una jadeíta de valor incalculable. Y esto simplemente presagia el destino legendario de la propia "Crazy Stone". Independientemente de si la piedra es real o falsa, en resumen, así comienza una historia loca.

El director de la fábrica y su hijo, el jefe de la sección de seguridad y sus seguidores, el ladrón y sus cómplices, el empresario inmobiliario y el ladrón internacional se combinan ingeniosamente. Ya sea el diseño de la trama, la estructura del lenguaje o la selección de perspectivas, todos son únicos e ingeniosos. Por ejemplo, la expresión apropiada del dialecto y el humor negro, y el uso creativo de técnicas de inversión de tiempo y espacio aportan mucho a la película. Si Andy Lau, como inversor cinematográfico, es solo un gato ciego que choca con un ratón muerto, como director Ning Hao, definitivamente puede ser considerado un recién llegado talentoso.

Por supuesto, el significado no es solo ese. El éxito de "Crazy Stone" es una especie de retorno, un retorno del arte y la cultura. Aunque la tecnología de filmación utilizada en la película es moderna y vanguardista, refleja las actividades y pensamientos reales de la gente pequeña y tiene un fuerte sabor a vida. La cultura y el arte están arraigados en las masas y no deberían convertirse en una patente de la que disfruten los aristócratas, ni deberían convertirse en argumentos difíciles y abstrusos. "Crazy Stone" utiliza muchos dialectos y diálogos diarios humorísticos, y la narrativa es concisa y clara, no presume, no pretende ser profunda y no exagera deliberadamente. Esto hace que esta película sea accesible y fácil de entender. , y rápidamente fue aceptado por el público. Desde un punto de vista fundamental, el propio posicionamiento o actitud de la película hacia el arte y la cultura es el factor clave de su éxito.

No sólo eso, "Crazy Stone" también promueve un simple valor social. Todos los personajes de la película tienen personalidades distintas y también tienen sus propios estándares morales. Lao Bao es un personaje muy común, incluso con ciertos defectos físicos, pero tiene un fuerte sentido de responsabilidad y justicia, permanece leal a la fábrica de principio a fin y no engaña a su prometida. Estas ventajas lo convierten en un oficial de seguridad común y corriente. Se ha convertido en la imagen más gloriosa de la película. El director de fábrica, Xie, se aferra a una fábrica que está al borde de la quiebra en beneficio de sus empleados, y también tiene una personalidad muy carismática (pero luego llega a un compromiso con los promotores inmobiliarios. Este cambio es demasiado repentino, lo cual es uno de los fracasos de la película). Los dos grupos de ladrones, uno internacional y otro bandido local, también tienen sus propias características en términos de ámbito ideológico. La película también ofrece una fuerte sátira a pícaros como Xie Xiaomeng, que utilizan el arte como disfraz. Además, las risas, las maldiciones y el odio de los personajes de la película también son alusiones a valores sociales.

Crítica de la película "Crazy Stone"

En "Crazy Stone", el trío de ladrones actúa como grupo ofensivo y juega un papel importante en promover el desarrollo de la situación.

En una película llena de metáforas como "Stone", podemos considerar completamente este equipo de tres personas como un lugar de trabajo.

1. Análisis preliminar de la composición del personal

El hermano Dao, el núcleo del trío, es una figura estratégica después de las actualizaciones técnicas.

La razón por la que se dice que es un personaje estratégico es porque a lo largo de la película, casi todas las acciones del equipo de tres personas fueron planificadas por él solo: el robo de maquillaje al principio, el fraude en el tren ligero, robo en el aeropuerto, robo (intento) de jade, detención y secuestro de Xie Xiaomeng y, al final, robo de coche.

Habiendo estado involucrado en robos en años anteriores, está familiarizado con técnicas especializadas y ha acumulado una rica experiencia práctica para su estrategia. Apretar el interruptor, robar motocicletas y arrebatar mochilas escolares refleja sus habilidades pasadas.

Xiaojun, el confidente más cercano del hermano Dao, es una figura técnica.

Xiaojun definitivamente ha estado saliendo con el hermano Dao más tiempo que Heipi. Es bueno robando, especialmente forzando cerraduras. Toma menos riesgos y se esfuerza menos, pero obtiene grandes recompensas por su trabajo, lo cual es una gran ventaja. Metáfora para los empleados superiores de nivel medio en el lugar de trabajo.

Heipi, que recientemente se unió al trío, es un personaje de fuerza y ​​velocidad (tipo coolie).

Es bueno en condición física, le gusta usar la violencia, tiene un estilo de actuación simple y rudo, tiene un alto sentido de lealtad y confianza en su jefe, y trabaja duro pero rara vez obtiene recompensas.

Se estima que ha estado involucrado en delitos ilegales durante un cierto período de tiempo, pero es "nuevo en la industria del robo" y ha acumulado algo de experiencia. Sigue cambiando de trabajo en busca de un salario más alto. unidad, espera tener un buen desempeño, pero todavía necesita familiarizarse con las nuevas reglas del juego de adaptación, propias de los nuevos empleados.

2. La ciencia del liderazgo del hermano Dao

Algunas personas han argumentado que el hermano Dao es un buen hombre. El argumento aquí es que el hermano Dao es un buen jefe.

Capacidad para tomar decisiones: el hermano Dao, como grupo de expertos del trío, tiene una gran capacidad para tomar decisiones. Antes de tomar decisiones, puede realizar una investigación basada en la realidad y luego realizar una investigación con sus subordinados. Sus planes de toma de decisiones e implementación eran objetivos y factibles, lo que los convertía casi en ganadores. En realidad, no hay muchos jefes que puedan hacer esto. A menudo se ve que algunos jefes excusan sus errores en la toma de decisiones diciendo que "hacen cosas malas con buenas intenciones". De hecho, si se hacen inferencias cuidadosas antes de tomar estas decisiones equivocadas, la probabilidad de cometer errores se reducirá considerablemente. .

Resiliencia: Como equipo, aunque muchas personas los llaman "ladrones", su grupo básicamente tuvo la ventaja en varios ataques, dominando a los ladrones internacionales que estaban armados hasta los dientes, un Bao Shihong. Especialista en investigación criminal de la academia de policía. Se puede decir que se benefició en gran medida de la estrategia del hermano Dao. Se puede ver que, como líder, el hermano Dao conoce sus puntos fuertes y los de todo el equipo, y también es capaz de evitar riesgos en la implementación del plan de manera oportuna ("Si te mueves de nuevo, irás al oficina"). La razón para usar cocaína para defraudar fue la impotencia en el entorno general. Aunque no tuvo éxito, el hermano Dao pudo ajustar su estrategia a tiempo ("¡Ya no lo creo, próxima parada!"), ganando así directamente. Gana la primera ronda de PK con el ladrón internacional. Heipi estaba interesado en los dispositivos de "alta tecnología" en la caja robada, pero al hermano Dao no le importó en absoluto, encontró un periódico sobre Jade e hizo un "plan de trabajo" para el futuro, lo que demuestra su sensibilidad profesional. El sexo es bastante alto.

Habilidades de gestión de personas: Como jefe, puedes convencer a tus subordinados tratándolos con amabilidad y poder: “Cuando seas nuevo en la industria, mantén un perfil bajo” - Los nuevos empleados deben desarrollar buenos hábitos profesionales al comienzo de su trabajo; "Si tienes coeficiente intelectual, tendrás talento." "Para estar en la cima de la clase" - En el lugar de trabajo, debes usar tu cerebro para estudiar negocios. "Conócete a ti mismo y a tu enemigo; y serás invencible en cien batallas" - También tienes que usar tu cerebro para estudiar a tu oponente; "¿Tienes que seguir la ruta sexy cuando se trata de disfrazarte?" - Casi todos los jefes estipulan que los empleados no pueden Use sandalias abiertas y tirantes en verano, ¿verdad? Cuando el comportamiento de los empleados se desvíe, corríjalo lo antes posible: "¡Preste atención a su calidad, calidad!". En el lugar de trabajo, los empleados de bajo nivel a menudo solo pueden vislumbrar un gran proyecto, pero no la totalidad. Una vez que se extiende la complacencia causada por una pequeña victoria parcial, las consecuencias serán extremadamente graves. Como líder, debe observar y detenerse. a tiempo-"Maldita sea, ¿me escuchas o me escuchas?" Reconocer rápidamente las opiniones creativas de los subordinados: se adoptó el "plan de intercambio de suscripciones" de Heipi.

Tomar poder y delegar poder: Ser un jefe práctico no es necesariamente algo bueno. Por un lado, estás bajo demasiada presión y, por otro, es fácil para tus subordinados. desarrollar una mentalidad de dependencia. En la obra, el vientre gordo del hermano Dao le impide usar medias, por lo que Heipi, que es capaz tanto física como mentalmente, toma el control. Esto demuestra que, como líder, intervenir en el momento adecuado y dejar ir en el momento adecuado es esencial. Habilidades para un líder de equipo.

Estilo: Sencillo y poco burocrático. Tomemos el ejemplo de dibujar un mapa. Bao Shihong le pidió al hada de cuatro ojos que dibujara un mapa, y el hada de cuatro ojos hizo una pintura llamativa y meticulosa. Aunque Bao Shihong lo culpó, no lo corrigió a tiempo y, en cambio, permitió que se completara. Al final, el mapa quedó colgado en una pared alta y no cumplió completamente su propósito. Por otro lado, Brother Dao puede crear un mapa con solo unos pocos trazos en una pizarra blanca, lo cual es a la vez intuitivo y práctico. Se puede ver que Bao Shihong está más contaminado por la burocracia que el hermano Dao.

Stone Raiders - Reseña cinematográfica de "Crazy Stone"

3. Cómo ser un buen empleado

Como se mencionó anteriormente, Xiaojun y Heipi interpretaron los papeles respectivamente. de Los roles de los empleados veteranos y los nuevos empleados.

Como la persona del trío que ha estado con el hermano Dao durante más tiempo, Xiaojun es el confidente del hermano Dao y la columna vertebral del negocio. Cuando los tres colaboraron para robar el jade, el trabajo sucio de atravesar el perímetro lo hizo Hei Pi. Tuvieron que derribar el jarrón en público, estar rodeados por muchos guardias de seguridad, discutir y escapar, mientras estaba. Xiaojun, quien fue responsable de desbloquear y recuperar los elementos. Al igual que cuando se trabaja en un proyecto, los preparativos preliminares, como ganar clientes, negociaciones periféricas y recopilación de datos, son bastante pesados ​​y básicamente se olvidan después de la implementación. Todo el trabajo lo realizan los miembros inferiores del equipo, mientras que la columna vertebral del negocio. En la operación real del proyecto, ocupar una posición dominante, implementar y completar el negocio, naturalmente se lleva el mayor crédito.

Si este ejemplo no es suficiente, eche un vistazo al segundo ataque del trío: Xiaojun se escondió en un bote de basura durante un día, esperando el apoyo de Heipi, y Heipi tuvo que arrastrarse por las sucias alcantarillas hasta el Templo de Luohan, y terminó con ambos. Estuvo bloqueado y atrapado bajo tierra durante varios días, sin municiones ni alimentos. Por otro lado, Xiaojun vio la oportunidad adecuada y fácilmente le arrebató el jade al ladrón internacional, luego jugó con él y regresó victorioso a la cancha para reclamar el crédito. Aunque la jadeíta obtenida era falsa, todo el proceso fue bastante exitoso. Sin embargo, para un antiguo empleado, la experiencia a menudo no está disponible para los nuevos empleados, pero si cae en la trampa del empirismo, a menudo es fatal. Después de que los tres obtuvieron el jade real de Xie Xiaomeng, Xie Xiaomeng ya había dicho: "¡Es real, tómalo!" Si el hermano Dao, como líder, estaba furioso y pensó que Xie Xiaomeng estaba mintiendo, y obligó a Xie Xiaomeng a hacerlo. Admitir que el jade era falso Bueno, como empleado senior, cuando Heipidu habló sobre cómo este jadeíta parecía tan real, Xiaojun dijo algo que obviamente se basaba en el empirismo: "Si parece real, significa que no es real". La estrategia de este equipo va mal. ¿Es cierto o no? ¿Alguien con conocimientos puede entenderlo de un vistazo?

El de piel negra es el culi del trío. Uno no tiene cerebro y el otro tiene fuerza física. Grado inferior. Hermano Dao La lección es exactamente: "Solo cuando tienes coeficiente intelectual puedes ascender de clase". Estaba destinado a hacer el trabajo duro. Aunque no quería, no había nada que pudiera hacer (se quejó en. el aeropuerto: "¿Por qué soy yo otra vez?") ¿Quién le dejó verlo? Parece tener un coeficiente intelectual bajo. Al igual que los nuevos empleados, se le asignan tareas que otros no están dispuestos a hacer y tareas arriesgadas. Tenía que estar preparado para golpear a la policía de tránsito con un martillo, meterse en las alcantarillas y salir a pelear, pero cuando quedó atrapado, no pudo conseguir un rescate oportuno. ¿Se encuentra a menudo con situaciones como esta cuando es un empleado nuevo? Cuando hay un problema con el trabajo general y el cliente lo regaña, ¿el jefe usará primero al nuevo empleado como escudo?

El taladro de cuero negro en la alcantarilla trae otra revelación importante: cuando eres un recién llegado, no estés ansioso por mostrar tus habilidades, especialmente no hagas tu mejor esfuerzo para realizar cosas que no eres bueno. en frente de tu jefe. Muy bien en eso. Heipi y Xiaojun fracasaron en su primer intento de robar jade y escaparon de la alcantarilla. La alcantarilla no es una forma normal de viajar, pero debe usarse para escapar. Como resultado, el hermano Dao envió a Heipi a ir a la alcantarilla nuevamente y finalmente quedó atrapado. Una vez en el estante, no tenía salida.

Tomemos el ejemplo más común de horas extras: si un nuevo empleado trabaja horas extras las 24 horas del día el primer día, el jefe pensará que es normal que usted trabaje horas extras durante las 24 horas del día, y luego lo hará. Probablemente pienses que trabajar horas extras durante 48 horas no es un problema. ¿Y qué pasa con la realidad? En el pasado, tal vez te habrías desplomado después de agregar 8 horas. El resultado de ejercer más presión sobre usted mismo es que se pondrá al día y no podrá retirarse. El significado de desempeñarse más allá del estándar es completamente diferente para los empleados nuevos y antiguos. Si el primer desempeño de un nuevo empleado frente al jefe es de 120 puntos, puede darle al jefe la ilusión de que son sus 100 puntos, o incluso 80 puntos. El jefe conoce bien al antiguo empleado y sabe que lo máximo que puede hacer es. trabaja horas extras 12 horas, y una vez que trabaja 24 horas extras, definitivamente se considerará que está dedicado a sus deberes y recibirá más elogios. Sin embargo, si un nuevo empleado hace esto, ya que el jefe no conoce los detalles, lo hará. es probable que se dé por sentado.

Hay otro ejemplo que ilustra la vergüenza que enfrentan los nuevos empleados: un nuevo empleado quería complacer a todos cuando llegó a la unidad, por lo que cuando el inodoro estaba obstruido, tomó la iniciativa de pedir ayuda para borrarlo. La primera vez, todos lo elogiaron, diciendo que este nuevo chico es genial, trabajador y capaz, la segunda vez, todos le agradecieron, diciendo que ayudó y ahorró problemas, la tercera vez, todos lo dieron por sentado, ya que él; tiene esta habilidad ¿Por qué llamar a un plomero? Si las cosas siguen así, una vez que el inodoro esté obstruido, no tendrá más remedio que limpiarlo, de lo contrario, todos se quejarán, ¿por qué este tipo no sabe cómo? Limpiar el inodoro cuando está obstruido es realmente inútil.

4. Las actividades vitales de los trabajadores administrativos

¿Qué acciones realizan más los hombres negros? No balancear un martillo ni correr, sino comer y beber. Beber cerveza en la habitación, beber cerveza en la calle, obligar a otros a beber cerveza; comer al salir, comer antes de actuar, comer cuando se rinde homenaje a Guan Gong, saludar a Bao Shihong y preguntar: "Hermano, ¿has comido?". , y finalmente corriendo para salvar su vida todavía estaba comiendo. Puede que esto no haya sido organizado deliberadamente por el director, y nadie piensa que sea una metáfora de la realidad, pero refleja el propósito de vida de los recién llegados al lugar de trabajo: tener suficiente comida y ropa. Para aquellos trabajadores administrativos de bajo nivel que abandonan sus lugares de origen y vienen a las grandes ciudades para ganarse la vida, la comida y la ropa son sin duda la máxima prioridad. Alquilo una casa más barata, no me atrevo a subirme a un coche con aire acondicionado cuando tomo el autobús y llevo mi propia comida en lugar de salir a comer para ahorrar dinero.

La película no muestra cuánto ganó Heipi durante su corta carrera de robo. Suponiendo que pudiera comprar un Baleno y suficiente para beber cerveza, creo que no sería más rico que Xiaojun y el hermano Dao.

Stone Raiders - Crítica cinematográfica de "Crazy Stone"

Este no es el caso del veterano empleado Xiaojun. Pasé mucho tiempo con el hermano Dao, pero definitivamente tenía suficiente comida y ropa, de lo contrario no tendría que agacharme en el baño muchas veces. La verdad que a menudo se memoriza en las clases de política de la escuela secundaria es que después de que las personas satisfacen necesidades materiales de bajo nivel, como comida y ropa, recurrirán a necesidades espirituales de alto nivel. No creo que Xiaojun use ropa raída porque no tiene dinero. Creo que simplemente no presta atención. ¿Cuáles son sus necesidades de alto nivel? amar. Perdóneme por usar esta palabra inapropiada, porque tener una aventura con su hermano y la novia de su jefe no es algo glorioso, pero después de todo, esta necesidad se ha desprendido del nivel de comida y ropa y se ha desarrollado hacia arriba.

Los trabajadores administrativos con poco dinero son muy buenos para seguir la vida espiritual. Cantar karaoke, ver películas en línea, ir a un bar, jugar a matar, tener una cita de ocho minutos, ver un auto de carreras o incluso llamar a J o YYQ, etc. Estas no son cosas que una persona hambrienta pueda hacer. No importa cuán coloridos sean, no son tan buenos como una comida. La comida viene en términos reales, por lo que solo puedes trabajar después de tener suficiente comida y ropa. Desde esta perspectiva, las recompensas de Xiaojun en el lugar de trabajo son mayores y el nivel que persigue también es mayor.

5. Lealtad o deslealtad, esa es la cuestión

Un fenómeno es que a medida que aumentan los años de carrera y los salarios, la confianza que los empleados obtienen de sus jefes aumenta;

Heipi es sin duda leal al hermano Dao, y su lealtad es bastante alta. Desde el principio, cuando miró al hermano Dao y secretamente quiso atacar a la policía, no había ninguna pista de que era un recién llegado que acababa de estar con el hermano Dao. Aunque fue regañado y regañado, sus comentarios definitivamente fueron desde su corazón y sin reservas. En su corazón, no había duda de que el hermano Dao y Xiaojun eran su propia gente. Cuando encontró a la esposa de su jefe saliendo con otro hombre en la calle, Heipi lo denunció sin dudarlo. Aunque sabía que "el asesinato es ilegal", contribuyó absolutamente cuando ayudó al hermano Dao a vencer a Xie Xiaomeng. Más tarde, cuando cayó a la alcantarilla, le pidió ayuda al hermano Dao solo después de "no haber comido durante varios días" (piense en lo importante que es comer para Heipi), lo que demuestra que su confianza en el hermano Dao es bastante alta. La frase "tú mlgb" después de ser rechazado para pedir ayuda es una reacción instintiva después de la desesperación final. No podemos exigir que un empleado tenga un carácter noble e inhumano para hablar bien de su jefe y de su empresa después de haber sido traicionado, ya es raro. un nuevo empleado que sea leal durante su servicio en esta unidad.

Xiaojun se ganó mucha más confianza del hermano Dao que de Heipi, pero su lealtad hacia el hermano Dao era mucho menor. El comportamiento más criticado de Xiaojun fue tener una aventura con la novia del hermano Dao. El hermano Dao no estaba completamente consciente de esto, y cuando Xiaojun enfrentó la acusación de la novia del hermano Dao, solo pudo usar la absurda razón de que "el agua gorda no ha fluido a los campos de los forasteros" para evadir. Sin embargo, en general, la aventura de Xiaojun con la novia del hermano Dao no fue la razón principal del fracaso de su "proyecto". Por lo tanto, cuando el hermano Dao le preguntó a Xiaojun sobre el robo de jade, todavía pudo decir con seriedad: "¿Cuándo lo hizo?". ¿Lo robo? Es cosa tuya”. (Es difícil saber si tu corazón no late. Las mujeres no son cosas. Entonces, desde el punto de vista de Kong Yiji, “robar mujeres no es robar”).

De hecho, desde el colapso del sistema económico planificado, la lealtad se ha convertido gradualmente en un criterio secundario para evaluar la calidad de los empleados. Es difícil para nosotros entender cómo nuestros padres pueden trabajar en la misma empresa toda su vida, y también es difícil para nuestros padres entender por qué nuestra generación quiere cambiar de trabajo todo el día para obtener ingresos y beneficios más generosos. A medida que pasa el tiempo, los corazones de las personas se revelan. Cuando una persona trabaja en un lugar durante mucho tiempo, naturalmente tendrá un profundo conocimiento de los pros y los contras de ese lugar de trabajo, así como de sus propias ganancias y pérdidas en él, y comenzará a pensar en el futuro. Horizontalmente, ¿tiene usted menos carga de trabajo que otros y gana más que otros? ¿Es el ambiente mejor que otros, es más fácil servir al jefe que otros, es más fácil llevarse bien con los colegas y tiene más vacaciones que otros? Verticalmente, ¿estás viviendo mejor que antes y tienes una mayor sensación de felicidad? ¿Puedo seguir recibiendo ascensos y aumentos salariales en el futuro? Si una o más de las respuestas a estas preguntas no se ajustan a sus expectativas, es imposible que una persona no esté insatisfecha en estos tiempos. La diferencia es solo en cantidad, cantidad y calidad. En comparación, Xiaojun es bastante bueno. Esto puede estar relacionado con su carácter de estar contento con el status quo. En realidad, hay muchas personas que son más reflexivas que Xiaojun.

Un antiguo empleado que no es muy inteligente puede obtener recompensas de su trabajo actual que básicamente satisfacen sus necesidades diarias. Aunque no puede obtener más, no ha pensado en cambiar de trabajo. Solo ocasionalmente ayuda en secreto a los clientes con algunos trabajos privados y realiza algunas excavaciones. El jefe gana un poco de dinero en la esquina, pero no quiere rebelarse, quitarle información al cliente y llevarse a la mitad de los subordinados del departamento con él para buscar a otra persona.

6. Es difícil tener familia y carrera.

El hermano Dao, que estaba en ascenso en su carrera, se negó a salir con su novia y no cumplió su promesa de ir. De compras con su novia en Hong Kong, lo que provocó que su novia lo engañara (dicho exactamente, el segundo descarrilamiento) y, en última instancia, llevó al fracaso del "proyecto". Los conflictos entre la familia y la carrera se pueden ver en todas partes en el lugar de trabajo.

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