¡Se acercan 2,5 días libres! ¿Estás feliz?
Bajo la epidemia, el consumo interno ha sufrido un impacto importante. Para responder al impacto de la nueva epidemia de la corona y estimular el consumo para impulsar la demanda interna, muchos lugares como Gansu, Zhejiang y Hebei lo han hecho. introdujo medidas desde principios de marzo, proponiendo 2,5 días de vacaciones por semana, 4 El 11 de marzo, la política de Nanjing de fomentar una prueba de 2,5 días de vacaciones incluso generó 150 millones de visitas.
Ante cambios de política, ¿necesita el empleador hacer ajustes apropiados al sistema de gestión de acuerdo con la política? ¿Es obligatorio el feriado de 2,5 días?
Este artículo analiza el inicio, fin y aplicación de la política de vacaciones de 2,5 días desde las siguientes cuatro perspectivas de la gestión del empleo empresarial.
Temas tratados en este número
1. La "vida pasada y presente" de las vacaciones de 2,5 días
2. ¿Es obligatoria la política de vacaciones de 2,5 días? o animado?
3. Las vacaciones de 2,5 días son esencialmente unas vacaciones retribuidas
4. ¿Se pueden deducir las "vacaciones de 0,5 días" de las vacaciones anuales?
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La vida pasada y presente de las vacaciones de 2,5 días
De hecho, las vacaciones de 2,5 días en muchos lugares no son una medida innovadora. El Consejo de Estado emitió por primera vez el 4 de agosto de 2015 los "Varios Dictámenes de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la Promoción de la Inversión y el Consumo Turístico" Los dictámenes mencionaron que se deben fomentar el trabajo y el descanso flexibles. optimizar y ajustar los arreglos de trabajo de acuerdo con la situación real de acuerdo con la ley para proporcionar a los empleados el viernes por la tarde combinado con el fin de semana para crear condiciones favorables para salir de ocio y vacaciones.
Sin embargo, a finales de 2016, más de 10 provincias, incluidas Hebei, Jiangxi y Chongqing, han emitido opiniones para fomentar la implementación en más de un año desde la emisión de documentos a nivel nacional hasta el momento. A nivel textual, este artículo cree que la reanudación actual es sólo una medida especial repetitiva y escalonada destinada a activar la demanda interna durante la epidemia, y difícilmente tendrá un impacto sustancial en la economía. Empleo normal de las empresas después de la epidemia.
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Política de vacaciones de 2,5 días, ¿obligatoria o recomendable?
Desde la perspectiva de las políticas locales, por ejemplo, la provincia de Jiangxi mencionó "orientar activamente a los cuadros y empleados para que salgan de ocio y de vacaciones los fines de semana"; la política de la ciudad de Longnan, provincia de Gansu, declaró que "cuando el el trabajo está bien organizado, se anima a los empleados de agencias e instituciones administrativas a "viajar de vacaciones", de manera similar la palabra utilizada en la política de la provincia de Zhejiang es "condicional", por lo que desde la perspectiva de la eficacia de las políticas locales y el espíritu del documento, el Las vacaciones de dos días y medio son una política alentadora y orientadora y, al mismo tiempo, todas las localidades dan prioridad a su implementación en agencias administrativas e instituciones públicas, la empresa todavía tiene una libertad relativamente alta de elección en cuanto a si la política se aplica a ella.
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El feriado de 2,5 días es esencialmente un feriado pagado
El "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Horario de Trabajo de los Empleados" establece claramente que el tiempo de trabajo Las horas de trabajo de los empleados en nuestro país son 8 horas al día, 40 horas a la semana. Desde la perspectiva de las políticas locales, por ejemplo, la política de la provincia de Jiangxi estipula que las horas de trabajo reducidas por horarios flexibles pueden compensarse ampliando la duración de otras horas de trabajo. días; la política de la ciudad de Longnan, provincia de Gansu, también indica que las tareas laborales deben completarse y cuando el personal de servicio esté bien organizado, se implementarán vacaciones de 2,5 días, aunque las vacaciones de 2,5 días se expresan como vacaciones. , su esencia es similar a la licencia retribuida.
El feriado flexible de 2,5 días no cambia el sistema básico de jornada laboral. Es decir, bajo la premisa de cumplir con la jornada laboral de 40 horas semanales estipuladas por las leyes nacionales, se puede optar por utilizar un. determinada media jornada (4 horas) que originalmente es un día laborable. La jornada laboral se puede distribuir de manera flexible a otros días laborables. Por ejemplo, la jornada laboral del viernes por la tarde se incrementará en una hora de lunes a jueves, y será un día festivo. se organizará directamente el viernes por la tarde. Según este acuerdo, se agregará una hora adicional a los primeros cuatro días hábiles de cada semana. Las horas de trabajo por hora son ajustes razonables localizados a las horas de trabajo originales según la guía de las políticas locales y no involucran el. pago del pago de horas extras.
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¿Se pueden descontar de las vacaciones anuales “0,5 días de vacaciones”?
Como se mencionó anteriormente, el medio día adicional de vacaciones no equivale al día de descanso legal. Consulte las disposiciones específicas para esto en algunas ciudades cuando la política de vacaciones de 2,5 días se implementó en varios lugares ya. Como en 2016, como un cierto La ciudad propuso que la jornada laboral reducida en las vacaciones del viernes por la tarde se pueda resolver agregando 2 horas de trabajo por semana, o ajustando las horas extras habituales y los turnos de trabajo de vacaciones legales a las vacaciones pagadas del viernes por la tarde. También se debe considerar. Muévalo para ajustar la ejecución.
Basado en el hecho de que la política no es obligatoria, el empleador puede decidir el método específico de vacaciones y vacaciones de acuerdo con la situación real, siempre que las horas de trabajo semanales del empleado no sean. cambiado, el empleador generalmente opta por las vacaciones. Las horas de trabajo de medio día previstas para las vacaciones se pueden distribuir por igual a otros días laborables y se puede optar por la deducción por vacaciones anuales.