5 artículos sobre planes de actividades de cumpleaños de los empleados en 2021
El plan de actividades de cumpleaños de los empleados 1 es aumentar la cohesión de la empresa, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados, promover aún más la construcción de la cultura corporativa de la empresa, formar una buena fuerza centrípeta y cohesión corporativa y reflejar verdaderamente los valores corporativos de la empresa. de "realizar la autoestima de los empleados". Para permitir que todos en Xinlun sientan realmente la calidez de la familia Xinlun y logren el propósito de la retención emocional, se ha formulado especialmente el siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados.
1. Ámbito de aplicación
Suzhou Xinlun Supercrystal Technology Co., Ltd.
2. Personal aplicable
Todos los empleados de producción de Xinlun
En tercer lugar, artículos de bienestar
1. Comida o regalo de cumpleaños
En el cumpleaños de He Gong, el departamento administrativo emitirá cupones de comida a los empleados con un día de anticipación. (tanto el almuerzo como la cena) Can). Con los cupones de comida, los empleados pueden obtener gratis un plato de fideos longevidad (con huevos escalfados) en el restaurante. En principio, los cupones de comida son válidos para uso personal el mismo día. Si el cumpleaños del empleado cae en día festivo, utilícelo más tarde o más temprano.
2. Tarjetas de cumpleaños
La empresa diseña y produce tarjetas de felicitación en un formato unificado. La tarjeta de felicitación tiene impreso el perfil de la empresa.
Y desear un feliz cumpleaños a nuestros empleados. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por el Departamento de Recursos Humanos y distribuidas personalmente a los empleados cuyos cumpleaños se celebran el día anterior.
3. Columna de cumpleaños
Configure una columna de cumpleaños para los empleados en el tablón de anuncios de la empresa y envíe deseos de cumpleaños a los colegas que celebran su cumpleaños todos los días.
5. Actividades grupales
Se realizará una fiesta de cumpleaños grupal al final de cada mes para aquellos que cumplan años este mes. Las actividades incluyen karaoke, discoteca y pastel de cumpleaños grupal (por determinar).
IV. Departamentos responsables:
1. Departamento de Recursos Humanos: Responsable de la divulgación de información de cumpleaños de los empleados, producción de tarjetas de felicitación, divulgación de información en la columna de cumpleaños de la columna publicitaria. solicitud de gastos relacionados, compra de suministros para fiestas de cumpleaños grupales.
2. Departamento de Servicios Administrativos: Con base en la lista de cumpleaños proporcionada por el Departamento de Recursos Humanos, emitir cupones de comida y organizar comidas en el comedor. Organizar el lugar para la fiesta de cumpleaños colectiva y ayudar en la organización e implementación de la fiesta.
3. Oficina del Presidente: revise la lista del personal de cumpleaños relevante y las solicitudes de tarifas relacionadas.
Requisitos específicos del verbo (abreviatura de verbo):
1. Antes del día 25 de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos seleccionará la lista de cumpleaños del mes y el cumpleaños específico ( según cédula de identidad o estadísticas de cada departamento) (sujeto al tiempo real), y presentarlo a la Presidencia para su aprobación en forma de notificación.
2. Después de copiar la lista de personal aprobado, el Departamento de Servicios Administrativos y el Departamento de Recursos Humanos conservarán una copia cada uno. El Departamento de Recursos Humanos imprime la lista del personal que cumple años antes de las 10:00 todos los días y la publica en la columna de cumpleaños de los empleados.
3. Con base en la lista aprobada, el Departamento de Servicios Administrativos prepara cupones de comida (válidos después del sello) con un día de anticipación y los envía al Departamento de Recursos Humanos antes de salir del trabajo por la mañana.
4. El departamento de recursos humanos prepara tarjetas de cumpleaños para los empleados con un día de anticipación. El gerente de recursos humanos y el gerente del departamento envían personalmente tarjetas de cumpleaños y cupones de comida a los empleados con una tarde de anticipación y los felicitan.
5. Al final de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Servicios Administrativos organizan y organizan conjuntamente una fiesta de cumpleaños colectiva para quienes cumplen años este mes. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la organización y disposición del personal, y prepara pasteles, frutas y meriendas durante el día. El Departamento de Servicios Administrativos es responsable de los arreglos del lugar, sonido e iluminación.
Presupuesto de costos del verbo intransitivo
(1) Cada empleado de producción gana aproximadamente 20 yuanes por hora, que se desglosa de la siguiente manera:
1. La comida/cena china cuesta unos 4 yuanes por persona.
2. Tarjetas de felicitación: 1 yuan/persona.
3. Deseos de cumpleaños: 0 yuanes.
4. Fiesta de cumpleaños grupal: alrededor de 600 yuanes cada vez, según las 500 personas de la empresa, hay alrededor de 40 cumpleaños por mes en promedio, y el promedio es de 15 yuanes por persona. Presupuesto: 4 1 15=20 yuanes.
7. Otras regulaciones
1. Solicite a una empresa de publicidad que diseñe una tarjeta de cumpleaños o al diseñador gráfico interno de la empresa que diseñe e imprima el logotipo de Xinlun.
Hay un perfil de empresa y deseos de cumpleaños en él.
2. Los cupones de comida son diseñados e impresos por el Departamento de Servicios Administrativos, pero deben estar sellados por el Departamento de Recursos Humanos.
3. Las fiestas de cumpleaños grupales se suelen organizar a finales de mes, de 6:30 a 9:00 de la noche. Participarán voluntariamente los empleados que cumplan años este mes. En principio, los departamentos no pueden impedir que los empleados participen alegando que trabajan horas extras, excepto en circunstancias especiales.
4. El presente reglamento entrará en vigor a partir del 20 de marzo de 2012.
El segundo plan de actividades de cumpleaños de los empleados es aumentar la cohesión de la empresa, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados, promover aún más la construcción de la cultura corporativa de la empresa, formar una buena cohesión y fuerza centrípeta corporativa y permitir que todos en Chengde realmente se sientan. Para lograr el propósito de retención emocional con la calidez de una gran familia, hemos formulado especialmente el siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados.
1. Ámbito de aplicación:
Quanzhou Chengda Transportation Technical Service Co., Ltd. y Quanzhou Changde Automobile Sales Service Co., Ltd.
Sombrero morado Sucursal de la empresa de logística (tentativa)
2. Personal aplicable
Todos los empleados
3. Plan de obra social (propuesta)
Opción 1: Comidas y regalos de cumpleaños
1.1 El día del cumpleaños de un empleado, el Departamento de Recursos Humanos entregará vales de comida a los empleados con un día de antelación (tanto el almuerzo como el y cena son aceptables). Con los cupones de comida, los empleados pueden obtener gratis un plato de fideos longevidad (con huevos escalfados) en el restaurante. En principio, los vales de comida son válidos para su uso el mismo día. Si el cumpleaños del empleado cae en día festivo, se pueden utilizar más tarde o con antelación.
1.2 Tarjetas de cumpleaños: La empresa diseña y produce tarjetas de felicitación en un formato unificado. La tarjeta de felicitación incluye un perfil de la empresa y deseos de cumpleaños para los empleados. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por el Departamento de Recursos Humanos y distribuidas personalmente a los empleados cuyos cumpleaños se celebran el día anterior.
1.3 Columna de cumpleaños
Configure una columna de cumpleaños de los empleados en la columna de publicidad de la empresa y envíe deseos de cumpleaños a los colegas que celebran su cumpleaños todos los días.
Opción 2: Unificar la fiesta de cumpleaños colectiva.
1. Al final de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos y la Oficina General organizarán y organizarán conjuntamente una fiesta de cumpleaños colectiva para quienes cumplan años este mes. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la organización y disposición del personal, y prepara pasteles, frutas y meriendas durante el día. La oficina general es responsable del lugar, la adquisición de materiales y los arreglos del comedor.
2.
Opción 3: Enviar un regalo o hacer una llamada de pésame a los padres de los empleados que celebran su cumpleaños.
Los cumpleaños de los empleados también son un buen día para las madres empleadas. Como empresa donde trabajan empleados, unos días antes del cumpleaños del empleado, envíe un regalo a la familia del empleado y llame a la familia del empleado para agradecerle por su contribución y apoyo a la causa de la empresa. Al mismo tiempo, los empleados pueden improvisar o interactuar con juegos en la cena de situación de la empresa y repartir pequeños obsequios de cumpleaños. Comentarios a los familiares.
Opción 4: Regalar souvenirs a los empleados en su cumpleaños.
Elige artículos con valor conmemorativo, como termos, loncheras, lámparas exquisitas, etc. Y luego grabe el nombre del empleado y el nombre de la empresa o el logotipo en él. No importa a dónde vayan nuestros empleados, recordarán nuestra empresa cada vez que vean este regalo.
Opción 5: Dar a los empleados un día libre en su cumpleaños.
Es beneficioso para los empleados tener tiempo para celebrar cumpleaños con familiares o amigos.
IV.Requisitos específicos:
1. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de recopilar la lista de cumpleaños y cumpleaños específicos (en base a cédulas de identidad o al tiempo real contabilizado por cada departamento). y sometiéndolo a la aprobación de los superiores.
2. Después de copiar la lista de personal aprobada, la oficina y el Departamento de Recursos Humanos conservarán una copia cada uno. El Departamento de Recursos Humanos imprime la lista del personal que cumple años antes de las 10:00 todos los días y la publica en la columna de cumpleaños de los empleados. (Apto para todos los escenarios.
3. Según la lista aprobada, la Oficina de Asuntos Generales preparará cupones de comida (válidos después del sello) con un día de anticipación y los entregará al personal del restaurante antes de salir del trabajo. por la mañana. (Opción 1)
4. El departamento de recursos humanos prepara tarjetas de cumpleaños para los empleados con anticipación. El director del departamento de recursos humanos y el gerente del departamento envían personalmente tarjetas de cumpleaños y comida. cupones a los empleados para expresar sus felicitaciones (Opción 1)
Verbo (abreviatura de verbo) otros términos
1. Solicite a la empresa de publicidad que diseñe e imprima el logotipo sincero de la tarjeta de cumpleaños. .
Tiene un perfil de la empresa, deseos de cumpleaños y la firma del presidente.
2. Los cupones de comida son diseñados e impresos por usted mismo, pero deben ser sellados por la oficina.
3. Las fiestas de cumpleaños grupales generalmente se organizan a finales de mes: de 6:30 a 9:00 de la noche. Participarán voluntariamente los empleados que cumplan años este mes. En principio, los departamentos no pueden impedir que los empleados participen alegando que trabajan horas extras, excepto en circunstancias especiales.
Departamento de Recursos Humanos
Plan de actividades de cumpleaños del empleado 3 1. Tema de la actividad: Noviembre, 65438 Fiesta de cumpleaños del empleado de febrero.
Dos. Hora del evento: 14:30-15:30 pm del xx de febrero de 2021 65438.
Tres. Ubicación: xxx
4. Anfitriones del evento: Leo, Liu Qingqing
Verbo (abreviatura de verbo) Participantes:
165438 de octubre y 65438 2 En el cumpleaños de Durante el mes, los empleados son invitados a la oficina de los líderes de nivel medio y del gerente general de la villa.
6. Proceso de la fiesta de cumpleaños
(1) Utilice la narración preparada para tocar la música de apertura (Chinese Dream) (por ejemplo: Damas y caballeros, el evento está por comenzar, por favor, guarden silencio, sonará música para todo el público.
(2) Palabras de apertura del presentador (Un sueño es una piedra que apaga una chispa; un sueño es un fuego que enciende una lámpara apagada; un sueño es una lámpara que ilumina el camino de noche, el sueño es el camino que te lleva al amanecer. Los sueños son las alas para que nuestra villa vuele. Mientras nos embarcamos en un nuevo viaje, nos reunimos hoy para dar la bienvenida. La fiesta de cumpleaños del personal del 11 y 65438 de la villa fortalece la cohesión del equipo de la villa, refleja la cultura de gestión orientada a las personas, fortalece la comunicación con los empleados y estimula aún más el entusiasmo por el trabajo de los empleados. compartamos la experiencia del Sueño Chino perteneciente al pueblo Zijin 5 minutos)
(3) Ver el video (14:40-15:00)
(4) El general. El gerente subió al escenario para dar bendiciones y cortar el pastel de cumpleaños con los representantes de los empleados del cumpleaños.
p>(15:00-15:05 minutos)
(5) Juegos y concurso de karaoke de concurso de talentos
(6) Foto grupal
(7) Conclusión y canción
7.Contenido específico
(1) Reproduzca un video, el contenido es una micropelícula del estado laboral de los empleados, así como saludos y deseos de cumpleaños
(2) Prepare 8 mesas redondas con refrigerios para que los empleados se reúnan .(3) Los empleados pueden comer, escuchar y jugar, y preparar premios de juegos.
( 4) Calentamiento y bromas de toda la música
Actividades:
(1), recepción-Canción (15: 05-15: 10)
(2) Soplar globos: encuentra 6 pares de hombres y mujeres para subir al escenario y combinarlos libremente Luego el protagonista masculino escribe una nota (puede ser la impresión del líder masculino) y la coloca en el globo. Luego cada persona tiene al menos un globo para soplar. La primera persona en soplar el globo gana. de la nota en voz alta (15:10-15:20)
(3) Entrenamiento de coro, "True Heroes" (15:20-15:25)
(4) Lengua trabalenguas en dialectos; algunos invitados deben venir de diferentes lugares. Pídales que expresen trabalenguas en dialectos, desde simples hasta complejos (15:25-15:30). p> De acuerdo con el número de personas, organizaremos fotos para personas que cumplan años en junio 5438 065438 octubre y junio 5438 febrero. Solicite ayuda al departamento de ventas para tomar fotografías (se enviará la versión electrónica a cada departamento) y enviar publicidad. vía WeChat Escriba un comunicado de prensa
(6) Utilice el título "Ámense unos a otros", termínelo y los empleados se irán.
8. Presupuesto de costos (costo total controlado dentro de 3000 yuanes)
Diseño de la escena de cumpleaños:
Aperitivos, premios, pancartas, pasteles, fotografías (distribución de manuscritos electrónicos). Departamento)
9. Coordinación de varios departamentos:
1. Departamento de Ingeniería: preparar dos juegos de parlantes, computadoras portátiles (para reproducir música), proyectores, micrófonos inalámbricos y organizar un personal de servicio. tocará música en el lugar;
2. Departamento de capacitación de recepción y lobby: organización del trabajo, coordinación y organización de todo el evento.
3. Departamento de ventas: haga arreglos para que una persona tome fotografías en el sitio, escriba un comunicado de prensa y envíelo a Jinling.com para promover las actividades culturales de los empleados de Zijin Villa.
5. Departamento de Compras: Premios y adquisición de alimentos.
6. Pastel: Minería Extranjera
Presupuesto
Premios: 200 yuanes (Tarjeta Suguo) para el primer y segundo premio, tercer premio * * * * 150 yuanes (Tarjeta Suguo), tercer premio 20, * * * * 200 yuanes (llavero); * * * 550 yuanes bocadillos: 4-5 tipos, naranjas, plátanos, papas fritas, pan, semillas de melón, * * *Comida 500 yuan.
Pastel: doble capa o rectangular, el precio * * * es de 500 yuanes.
Tenga en cuenta que los tres elementos anteriores son * * * y la tarifa es de 1550 yuanes.
Plan de actividades de cumpleaños del empleado 4 1. Antes de las 10:00 de la mañana del día del cumpleaños del empleado, enviar un correo electrónico a nombre del director general del departamento para felicitar al empleado por su cumpleaños.
2. Las actividades de cumpleaños grupales para los empleados se llevarán a cabo regularmente cada 2 o 3 meses, dependiendo del número de empleados (consulte el plan para actividades específicas, los empleados pueden determinar el contenido de las actividades de cumpleaños según sus propias elecciones). ).
3. Publicar la "lista de empleados de cumpleaños" (lista de empleados de cumpleaños) de ese mes en el tablón de anuncios del departamento antes del día 5 de cada mes.
Plan específico: Las actividades de cumpleaños de los empleados se dividen en interiores y exteriores (aquellos que tengan una feliz semana laboral pueden elegir):
1. 1.1 Ubicación: Oficina o sala de conferencias.
1.2 Plan específico del evento:
1.2.1 Preparar artículos (el tamaño y cantidad de artículos dependen del número de personas que participan en el evento):
1 Pastel, maní, semillas de melón, frutas (sandía, melón o manzana), globos (para decoración del ambiente y actividades de equipo), latte art, vasos desechables, palos de bambú, manteles, accesorios para eventos "Heart to Heart".
1.2.2 Elementos a traer:
1 cuchillo de fruta, 1 encendedor y varios paquetes de pañuelos.
1.2.3 Fotografías obligatorias.
Encender las velas (la unión hace la fuerza), apagar las velas (colectivamente), pedir un deseo, cortar el pastel (cooperación juntos), juntarnos, pasar momentos bonitos y pasar buenos ratos.
1.2.4 Proceso:
●Implementar el lugar y tocar música adecuada.
●Música de fondo en bucle: canción de cumpleaños, Concierto del amor, Danubio azul, borde de Sally Garden, tilo.
●Música emocional alternativa: La excelencia es gracias a ti. Cree en ti mismo. Hoy, mi futuro no es un sueño. El sol siempre está después de la tormenta.
●Discurso de apertura del presentador (unos 10 minutos)
El cumpleañero será invitado al escenario (fuegos artificiales)
El cumpleañero enciende sus velas de cumpleaños y pide un deseo. El director general ofreció sus mejores deseos y juntos apagaron las velas.
●Compartir tartas, frutas, etc.
●En la sesión de amor, la cumpleañera compartió contigo lo más emotivo en sus xx años de vida. (Banda sonora de fondo)
●Actividad "Corazón a Corazón":
Actividad "Corazón a Corazón" reglas del juego: Reglas del juego: Forma tu propio equipo (el anfitrión debe mantener el partido entre hombres y mujeres), cada equipo se turna para jugar, con dos jugadores por equipo. Una persona hace un gesto y otra adivina; durante el proceso de adivinar palabras, no se permite pronunciar ninguna palabra incluida en la entrada; de lo contrario, la entrada no será válida. Dependiendo de la dificultad de la entrada, tienes tres oportunidades de rendirte; al adivinar el número de entradas, los cuatro mejores equipos ganan el premio.
El anfitrión anunció el final del evento y agradeció a todos los empleados por su contribución a la empresa (Play: La excelencia comienza gracias a ti)
2. una buena semana laboral) :Salida.
2.1 Propósito: Mejorar el sentido de pertenencia de los empleados, enriquecer sus vidas y mejorar la comunicación y el entendimiento entre los empleados de varios departamentos.
2.2 Modalidad: 1. El gerente general que se inscribe voluntariamente para liderar el equipo sale de excursión (un día del fin de semana) y elige un atractivo turístico a 2 horas de la empresa. Los participantes pueden participar en actividades grupales como montañismo, paseos en bote y juegos con premios.
2.3 Ubicación: Plantaciones agrícolas, cinturones de aguas blancas, etc.
(Nota: Los empleados deben recibir una camiseta y un sombrero para todas las actividades al aire libre.)
2.4 Plan de actividades específico:
(Con actividades en el interior Los planes específicos son los mismos)
Plan de actividades de cumpleaños del empleado 5 1. Tema de la actividad: Fiesta de cumpleaños del empleado
2. Hora del evento: sábado 26 de abril de 20xx a las 11:00 del mediodía.
Tres. Ubicación: Sala de Exposiciones Poly en el piso 24
Cuatro. Participantes: Todos los empleados de Guangzhou.
Proceso de actividad del verbo (abreviatura de verbo):
Presupuesto de actividad del verbo intransitivo
7. Requisitos previos para la organización del trabajo:
1. Compra de materiales tipográficos: * *
2. Compra regalos y encarga pasteles y muñecos de cumpleaños: (los regalos se preparan con 2 días de anticipación, los pasteles se encargan con 1 día de anticipación).
3. Pedir alimentos básicos, frutas, bebidas, etc. (Reserva con un día de antelación)
4. Regalos de juego (snacks):
5. Diseño de sesión de juego:
6. día (26)
Disposiciones de trabajo:
1. Distribución del lugar:
2. Disposiciones de catering:
3. Enlace de distribución de regalos:
4. Control de sonido:
5. Toma de fotografías:
6. Limpieza y reinicio del sitio:
8. En la sesión de juego (reproducción ppt), el cumpleañero se divide en dos equipos.
1. Enlace del juego - Carrot Squat
Accesorios: alfileres, tarjetas (escritas en seis colores: rojo, blanco, amarillo, verde, morado y azul) y bolígrafos grandes.
A. Número de personas: Los capitanes de los dos equipos seleccionan cada uno de ellos 3 jugadores para participar, 6 personas.
b. Reglas: Dos grupos de 6 personas cada uno juegan un rábano que lleva el nombre de su color. Por ejemplo: seis montones de rábanos: rojo, blanco, amarillo, verde, morado y azul. Bai Luobo se puso en cuclillas primero, y mientras se agachaba recitó: "Rábano blanco en cuclillas, Bai rábano en cuclillas, Bai rábano en cuclillas". Después de leer, los dedos de Bai Luobo señalaron la pila de zanahorias. La zanahoria está a punto de empezar a agacharse y murmurar para sí misma, y luego puedes especificar la siguiente, pero no puede ser el rábano blanco.
El juego se juega en tres rondas. Cada ronda aumenta gradualmente la velocidad del ritmo para aumentar la dificultad del juego. En el juego, los jugadores que tardan en reaccionar y los que entregan información incorrecta son eliminados. Al final, el equipo con más gente en el escenario es el ganador.
2. Sesión de juego - Armado de accesorios: bandeja
Contenido de la tarea: 3 iPhones, 1 par de pendientes, un cordón, un zapato de tacón y una pulsera.
A. Número de jugadores: 10 jugadores de cada equipo seleccionados por los capitanes de los dos equipos, 20 personas.
b. Reglas: Dos grupos de personas, cada grupo cuesta 65.438 00, se elige una persona para que se encargue de la bandeja, y el moderador fija el tema. Dos grupos de personas encontrarán los elementos necesarios en la pregunta en la audiencia en 1 minuto. El grupo que encuentre la mayor cantidad de elementos en el menor tiempo o en el tiempo especificado gana.
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