Preguntas de la entrevista para instituciones públicas de Guizhou el 6 de marzo de 2021 (condado de Dafang, puesto médico de la ciudad de Bijie)
Realice una investigación sobre el tema del emprendimiento y el empleo para las personas con discapacidad. ¿Qué debe hacer?
Análisis de referencias
El empleo es la base del sustento y de las personas. la política de seguridad nacional. La cuestión del empleo de las personas con discapacidad es también una de las cuestiones laborales que preocupa a la sociedad actual. Las personas con discapacidad han hecho contribuciones indelebles al desarrollo del país. Algunas personas que han quedado discapacitadas han perdido sus trabajos originales y han sido despedidas. trabajadores. La encuesta sobre el empleo de las personas discapacitadas no sólo refleja el énfasis que el país pone en ellas, sino que también proporciona importantes materiales de referencia para los departamentos gubernamentales pertinentes que toman decisiones, lo cual es de gran importancia. El líder me confía esa tarea y haré todo lo posible para completarla a tiempo. Para realizar mejor el trabajo, planeo implementarlo de acuerdo con los siguientes pasos:
En primer lugar, el propósito y la importancia de esta tarea es comprender la situación laboral de las personas con discapacidad y facilitar la designación de Por esta razón, pido activamente consejo a líderes y colegas experimentados y escucho sus opiniones sobre los métodos y el contenido de la investigación.
En segundo lugar, después de comprender la situación relevante en detalle, formularé un plan de investigación detallado, que incluirá las personas que participan en la investigación, el tiempo, la ubicación, los elementos requeridos, el presupuesto y el formulario de la investigación. Una vez formulado el informe, se presenta al líder para su revisión y aprobación, y se escuchan sus opiniones laborales. Por ejemplo, esta vez la encuesta puede utilizar métodos tanto en línea como fuera de línea. Se pueden realizar encuestas en línea en centros de empleo para personas con discapacidad, y se pueden realizar entrevistas fuera de línea en comunidades con personas con discapacidad. El contenido de la encuesta puede variar. desde si las personas con discapacidades están empleadas, tiempo de empleo, dirección del empleo, sentimientos laborales, etc. Diseño de cuestionarios
En tercer lugar, después de que el plan sea aprobado por el liderazgo, se llevará a cabo una reunión del personal que participa en la encuesta. Se llevará a cabo para aclarar la división del trabajo, implementar responsabilidades y enfatizar diversas precauciones. Si las condiciones lo permiten, también brindaré capacitación empresarial a corto plazo al personal relevante para que puedan dominar buenas habilidades laborales.
Cuarto, siga estrictamente el plan establecido para las encuestas en línea, prestaré atención de inmediato a los comentarios de los internautas, si se trata de una encuesta por cuestionario, exigiré que cada miembro mantenga el flujo de información para evitar accidentes. al mismo tiempo, comunicarse con Mantener buenas relaciones con las masas.
En quinto lugar, una vez completada la investigación, los materiales recopilados deben compilarse en un informe de investigación detallado y enviarse al líder para su revisión.
Haga un buen trabajo al revisar el cuestionario de la encuesta. y preparar bien el cuestionario. Trabajo de selección, recopilación y análisis de datos, y pedir a los líderes que brinden sugerencias para mejorar nuestro trabajo.
Finalmente, después de la encuesta, me resumiré cuidadosamente y sacaré lecciones de ella para poder realizar mejor actividades similares en el futuro.
Resumen de ideas