¿Puede un joven de 16 años trabajar a tiempo parcial?

1. ¿Puede un joven de 16 años trabajar a tiempo parcial?

1. La normativa actual estipula que la edad mínima de los trabajadores no es inferior a dieciséis años, y no existe ninguna disposición específica sobre el límite de edad superior. Los empleadores tienen prohibido contratar menores de dieciséis años. Por tanto, siempre que tengas más de 16 años podrás ejercer actividades por cuenta propia, etc., y podrás trabajar a tiempo parcial.

2. Base jurídica: Artículo 15 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Está prohibido que los empleadores contraten a menores de dieciséis años. Las unidades de artes literarias, deportes y artesanías especiales deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes al reclutar menores de 16 años y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.

Artículo 94

Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa si las circunstancias son graves; El empleador deberá El departamento de administración y supervisión del mercado revocará la licencia comercial.

2. ¿Cuál es la diferencia entre trabajo de menores y trabajo infantil?

1. La ley establece que los niños trabajadores son menores de 16 años y los trabajadores menores son menores de 16 a 18 años;

2. Los niños trabajadores generalmente pertenecen a personas sin capacidad para una conducta civil o a personas con una capacidad limitada para una conducta civil, y no pueden ser considerados sujetos laborales según lo estipulado en la Ley del Trabajo. Los trabajadores menores de edad son considerados personas con plena capacidad de conducta civil, por lo que pueden firmar contratos laborales con unidades relevantes como trabajadores y están protegidos por la Ley del Trabajo y otras leyes;

3. En principio, la ley prohíbe a los empleadores contratar mano de obra infantil. Pero para los trabajadores menores de edad, la actitud está permitida.