¿Anuncio de contratación de nuevos maestros del distrito de Putian Licheng 2015?

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Para. Para garantizar las necesidades normales de enseñanza de la escuela, promoveremos nuestro distrito. La industria de la educación se está desarrollando bien y rápidamente. Según el "Aviso sobre la contratación abierta de nuevos maestros en escuelas primarias, secundarias y jardines de infantes en la provincia en 2015" compilado por. el Departamento Provincial de Educación de Fujian, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Comité Provincial del Partido (Minjiaoren [2015] 13) y otros documentos relevantes, combinados con la situación real del distrito, un plan de trabajo para el reclutamiento público de nuevos docentes en el distrito de Licheng, ciudad de Putian en 2015, se formuló de la siguiente manera:

1. Objetivos de contratación

Para la provincia, solicitantes con residencia permanente en nuestra provincia antes del 30 de marzo. 2015 (los estudiantes de fuera de la provincia de universidades de la provincia de Fujian y los estudiantes de Fujian de universidades fuera de la provincia en 2013, 2014 y 2015) se considerarán solicitantes de esta provincia), de 30 años o menos (es decir, nacidos en o después 30 de marzo de 1985), deberían ser, o haber sido, graduados universitarios a tiempo completo.

2. Puestos de contratación, número de personas y condiciones (9 puestos, ***192 personas) (ver anexo)

Otros requisitos:

1. . Cualificaciones políticas e ideológicas, buena conducta, buena ética profesional y buena salud.

2. Todos los certificados, incluidos los certificados de graduación, certificados de calificación docente, certificados de registro, etc., deben obtenerse antes del 31 de julio de 2015.

3. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos, las personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas laborales en la contratación de funcionarios o instituciones públicas en todos los niveles, los miembros del personal de instituciones públicas y personas con calificaciones jurídicas. No se permite la postulación al personal que se encuentre en otras circunstancias que prohíban la contratación.

3. Método de contratación

Se utilizará una combinación de examen escrito y entrevista. El examen escrito lo organiza el Departamento Provincial de Educación. El grupo líder de reclutamiento del distrito es responsable de organizar la revisión de calificación preliminar, la revisión, la entrevista, la evaluación y el examen físico. El trabajo de contratación específico será organizado e implementado por la Oficina de Educación del Distrito. La Oficina de Servicio Civil del Distrito participa en la orientación de la organización del trabajo de contratación y en la supervisión del plan de implementación. Invitar a las agencias de inspección y supervisión disciplinaria del distrito a supervisar todo el proceso de reclutamiento abierto.

IV. Procedimientos de Reclutamiento

(1) Inscripción

1. Horario de inscripción: 30 de marzo al 5 de abril de 2015

2. Métodos y tarifas de registro: para adoptar métodos de registro y pago en línea, inicie sesión en la columna de reclutamiento de maestros en el sitio web del Instituto de Exámenes de Educación de Fujian (sitio web:).

3. Revisión preliminar de calificaciones: Responsable del grupo de liderazgo de reclutamiento del distrito.

4. Nota: La inscripción para el examen escrito se realiza por distrito y cada solicitante solicita un puesto (es decir, 1 ciudad o condado lt; distrito gt;).

(2) Prueba escrita

1. Objetos de la prueba escrita: Después de la revisión de calificación preliminar, si la relación entre el número de candidatos y el número de solicitantes para el puesto de contratación es menor. de 1:3, no se realizará ningún examen para este puesto ((Excepto para puestos de maestro de jardín de infantes), las tarifas de inscripción de los solicitantes para este puesto se reembolsarán en su totalidad; si el número de solicitantes para el puesto es grande y el número de solicitantes es inferior a 1:3, el número de solicitantes se reducirá según la proporción de 1:3. Los puestos que no abrirán exámenes o tendrán un número reducido de candidatos serán anunciados por el grupo líder de reclutamiento del distrito y reportados a la Oficina de Servicio Civil Municipal para su presentación.

2. Hora y lugar de la prueba escrita: 26 de abril. El lugar está sujeto al aviso en el "Boleto de admisión" emitido por la agencia examinadora.

3. Contenido de la prueba escrita: las materias de la prueba escrita, el contenido y el método de cálculo de la puntuación se implementarán de acuerdo con los documentos pertinentes de Minjiao [2010] No. 7. La prueba escrita se divide en dos partes: prueba de conocimientos educativos integrales y prueba de conocimientos profesionales. El contenido principal del examen de conocimientos integrales en educación son temas de actualidad y política, ética docente, leyes y reglamentos educativos, conocimientos básicos de pedagogía y psicología, nuevos conceptos curriculares, etc.; el contenido principal del examen de conocimientos profesionales es el conocimiento fundamental profesional; de las correspondientes disciplinas y materiales didácticos y métodos de enseñanza, etc., incluida la aplicación de nuevos conceptos curriculares y métodos de enseñanza.

4. Puntos de bonificación por la prueba escrita: en cumplimiento del “Aviso sobre el Envío de las Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública de Personal por las Instituciones Públicas” (Min Renfa [2006] nº 10), “Sobre Más Mejora de la participación en el Aviso de "Tres Ramas" sobre Políticas de Empleo para Graduados Universitarios de Facultades y Universidades que Sirven a Proyectos de Base como el Plan "Un Apoyo" (Min Renfa [2009] No. 221), "Aviso sobre la concesión de puntos extra a las hijas de hogares rurales de una sola mujer y de dos hijas al participar en el reclutamiento de instituciones públicas "(Pu Zheng Ban [2012] No. 225) y otros tres documentos (consulte el Apéndice 4 para obtener más detalles), los candidatos pueden solicitar puntos adicionales (para agregar puntos en el sistema de cien puntos del examen escrito), y presentar la solicitud antes del 6 de mayo. Presentar un original y una copia del certificado (certificado) emitido por el departamento correspondiente a la Oficina de Educación del distrito de Licheng. No se aceptarán solicitudes vencidas. Una vez revisados ​​y confirmados los materiales de los candidatos con puntos extra, la lista se publicará en la Red de información educativa del distrito de Licheng y en el sitio web de la Oficina de funcionarios públicos del distrito.

(3) Entrevista

1. Determinación de los objetivos de la entrevista: los solicitantes que ingresen a la entrevista serán seleccionados de acuerdo con tres veces el número de planes de reclutamiento para cada puesto, con base en el total. puntaje de la prueba escrita (examen escrito para el puesto de maestro de jardín de infantes) El puntaje total debe alcanzar la línea de aprobación, que está determinada por el puntaje total promedio del 80% de los puntajes válidos de las pruebas escritas de todos los candidatos que solicitan puestos de maestro de jardín de infantes en nuestro distrito. , y el cálculo se basa en "redondeo" a dos decimales). Si el número es menor que la proporción especificada, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de personas. Si hay empate en los puntajes de las pruebas escritas para el último puesto en la misma disciplina, todos serán identificados como candidatos a entrevista. La lista de candidatos a entrevistar se publicará en el sitio web.

2. Revisión de calificaciones:

Antes de la entrevista, el equipo de liderazgo de reclutamiento del distrito revisará las calificaciones del solicitante en materiales escritos, y la confirmación de las calificaciones se basará en esta revisión. Si un candidato que ingresa a la entrevista se da por vencido durante la revisión de calificaciones o no cumple con las calificaciones, el puesto se cubrirá una vez en función de los resultados de la prueba escrita (las vacantes de la entrevista a las que los candidatos renuncian o no cumplen con las calificaciones no serán completado).

La revisión de calificación tiene como objetivo principal verificar si el solicitante cumple con las condiciones de solicitud especificadas en el puesto de contratación y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y correctos mediante la verificación de los certificados, documentos y datos personales pertinentes. Tarjetas de identificación precisas. Los candidatos para la entrevista deben traer su tarjeta de identificación (aquellos que no tienen tarjeta de identificación deben presentar prueba de registro del hogar), certificado de graduación, formulario de recomendación de empleo para graduados, certificado de calificación docente y el original y copia de la tarjeta de registro. Para entonces, los recién graduados que aún no hayan recibido su certificado de graduación, certificado de calificación docente y certificado de registro pueden traer primero el original y la copia del formulario de recomendación de empleo del graduado y su tarjeta de identificación (para aquellos que no tienen una tarjeta de identificación, prueba de registro de hogares). La confirmación final de las calificaciones está sujeta a esta revisión. Bajo la premisa de una revisión estricta, a menos que el candidato proporcione información falsa sobre la solicitud, defraude las calificaciones de la solicitud o el personal involucrado en el reclutamiento incurra en negligencia o malversación, la unidad de contratación y el departamento competente ya no considerarán las "calificaciones de solicitud incompatibles" como una Solicitud para el puesto después de la entrevista. Se proporcionan razones adicionales para mantener la seriedad de la revisión de calificación.

Los asuntos de revisión de calificación se notificarán por separado (anuncio en la Red de Información Educativa del Distrito y notificación telefónica, lo mismo a continuación). Los candidatos que pasen la revisión de calificación recibirán un pase de entrevista en el acto. Los candidatos podrán ingresar al edificio para la entrevista con su pase de entrevista y su certificado de identidad válido.

3. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.

4. Método de entrevista: Las entrevistas para cada puesto en las escuelas primarias y secundarias se llevarán a cabo mediante la redacción de planes de lecciones y extractos del aula. Las entrevistas para los puestos de jardín de infantes se llevarán a cabo mediante pruebas de habilidades profesionales.

5. Contenido y puntajes de la entrevista:

(1) Para las entrevistas de reclutamiento de maestros de escuelas intermedias y primarias, se adoptará de manera uniforme el método de redacción de planes de lecciones y enseñanza de segmentos en el aula. Los jueces especificarán los materiales didácticos durante la entrevista. En el programa, se establecen una serie de temas al azar. Después de que los candidatos de la misma materia realicen un sorteo para confirmar el orden de la entrevista, el primer candidato a la entrevista seleccionará uno al azar (el mismo tema en el mismo). materia, lo mismo a continuación), y diseñar un plan de enseñanza basado en el contenido didáctico del tema seleccionado (tiempo 60 minutos), sin puntuación, y luego realizar el segmento de enseñanza en el aula (10 minutos), los jueces calificarán, y el segmento de aula La puntuación de enseñanza será la puntuación de la entrevista. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos.

(2) Las entrevistas de reclutamiento para maestros de preescolar toman una prueba de habilidad de cinco habilidades (jugar, cantar, hablar, saltar y dibujar).

Entre ellos: ① Tocar y cantar: los jueces seleccionarán al azar 5 canciones de los materiales didácticos designados. Después de que los candidatos realicen un sorteo para confirmar el orden de la entrevista, el primer candidato entrevistado seleccionará una al azar (la misma pregunta para todos los candidatos). lo mismo a continuación) para tocar y cantar solos (tiempo 2 minutos); ② Hablar: los jueces establecerán al azar 5 historias de los materiales didácticos designados y los candidatos seleccionarán una historia al azar (tiempo 2 minutos); El baile puede ser de su elección (tiempo 2 minutos); ④ Dibujo simple: Para entonces, dibuje 10 espacios pequeños en el papel de prueba y los jueces establecerán temporalmente el contenido de los dibujos simples, incluidos personajes, animales, plantas y necesidades diarias. , etc. Los candidatos dibujan según el contenido especificado sin colorear (tiempo 15 minutos).

La entrevista anterior puntúa: 30 puntos por jugar, cantar y dibujar de forma sencilla, 20 puntos por hablar y bailar, y un total de 100 puntos.

6. Libros de texto utilizados para las entrevistas (consulte el Apéndice 2 para obtener más detalles):

(1) Escuela intermedia: los libros de texto actuales de primer grado de secundaria utilizados en las escuelas intermedias del distrito de Licheng.

(2) Escuela primaria: cada materia es el libro de texto de cuarto grado que se utiliza actualmente en las escuelas primarias del distrito de Licheng.

(3) Kindergarten: Jugar, cantar y hablar se utilizan como guía para las actividades de kindergarten en el área de clase alta. Se utilizan 10 canciones y 10 cuentos en los materiales didácticos. Los bailes son bailes y dibujos opcionales. se prueban como dibujos simples.

7. Método de puntuación: las puntuaciones de la entrevista se basan en un sistema de cien puntos. La puntuación más alta y la puntuación más baja se eliminan de la puntuación y la puntuación promedio se calcula como la puntuación del candidato. Debido a la contratación de una gran cantidad de puestos, si un grupo no puede completar la entrevista el mismo día y debe dividirse en dos o más, se utilizará el método de promedio ponderado para calcular la puntuación. La fórmula de cálculo es: el promedio. El puntaje de la evaluación inicial de todos los candidatos para el mismo puesto (eliminando respectivamente los 2 puntajes más altos, el puntaje promedio después de los 2 puntajes más bajos) se divide por el puntaje promedio del puntaje de evaluación inicial del grupo de entrevista del candidato (el puntaje promedio después eliminando los 2 puntajes más altos y los 2 puntajes más bajos respectivamente) para obtener el coeficiente de corrección del grupo y el puntaje final del candidato. El (puntaje corregido) es el puntaje del grupo de entrevista del candidato (puntaje de evaluación preliminar) multiplicado por el coeficiente de corrección de el grupo; todos los cálculos de puntuación se "redondean" a dos decimales. Aquellos que ingresan a la entrevista con una proporción de más de 1:1 deben tener una puntuación de entrevista de 60 puntos o más (incluidos 60 puntos) para ser calificados aquellos que ingresan a la entrevista con una proporción de 1:1 (incluidos aquellos con una proporción de 1:1); (proporción 1:1 debido a que otros candidatos se dieron por vencidos durante la entrevista) serán calificados. La puntuación de la entrevista debe alcanzar 70 puntos o más (incluidos 70 puntos) para ser calificado.

8. Composición del jurado: los jueces de la entrevista son seleccionados al azar por el grupo líder de reclutamiento del distrito ***, y cada grupo consta de 7 personas.

(4) Evaluación

1. Objetos: Según la proporción de 1:1 según el número de candidatos, entre los que aprueban el examen, la puntuación total del examen. (Se implementarán las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas) De acuerdo con el sistema de cien puntos, la puntuación total de la prueba se calcula en función de la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas, cada una de las cuales representa el 50%). Se determinarán los candidatos a la evaluación. No se determinarán como sujetos de evaluación aquellos que no superen la entrevista. Si hay empate en los puntajes totales de las pruebas para el último lugar en la misma materia, se dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita, si los puntajes de las pruebas escritas también son los mismos, se realizará una entrevista de prueba adicional y; se dará prioridad al que tenga la puntuación más alta en la prueba adicional.

2. Método de evaluación: la evaluación es organizada e implementada por la Oficina de Educación del Distrito (consulte el anexo 3 para ver un formulario de muestra).

(5) Examen físico

1. Hora del examen físico: se notificará más tarde

2. Lugar del examen físico: un hospital integral de Clase IIA y superior. .

3. Candidatos al examen físico: candidatos que aprueban el examen.

4. Normas de examen físico: consulte las normas pertinentes sobre el examen físico de los solicitantes de títulos docentes.

(6) Reclutamiento

El personal a contratar será considerado integralmente por el departamento competente de la unidad de reclutamiento de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos por aquellos que tengan resultados de exámenes calificados. Los resultados de la evaluación y los resultados del examen físico, y seleccionarán los mejores, se confirmarán y publicarán en el sitio web dentro de los 7 días hábiles. El contenido publicitario incluye el nombre, género, número de boleto de ingreso, unidad de trabajo o escuela de posgrado del personal a contratar, y también se anuncia el teléfono de supervisión para aceptar la supervisión social.

Al firmar un contrato de trabajo, el solicitante deberá presentar su DNI para firmar el contrato. Todos los candidatos deberán traer original y copia de su certificado de graduación, certificado de calificación docente y certificado de registro. A quienes no puedan presentarlos se les revocará su calificación. Los candidatos a reclutamiento elegirán escuelas en función de los puntajes totales de sus exámenes. La no participación en el plazo previsto para la firma del contrato se considerará renuncia a la calificación. La hora de firma del reclutamiento se notificará más adelante.

(7) Reemplazo

Si un puesto de contratación queda vacante debido a un examen físico o una evaluación insatisfactorios, el departamento competente de la unidad de contratación procederá, en principio, de la persona que presentó la solicitud. Para el puesto a la entrevista, los candidatos de reemplazo se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes totales de las pruebas. Si no se requiere el reemplazo por razones especiales, el departamento competente de la unidad de reclutamiento deberá proporcionar razones de política claras y presentarlas a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. La situación laboral se informará oportunamente al Negociado de Educación Municipal y al Negociado Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su registro.

(8) Reclutamiento suplementario

Después de la primera ronda de reclutamiento abierto, nuestro distrito resumirá los puestos vacantes (cuotas) que no han completado el reclutamiento a fines de junio y los informará al Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Se anunciará al público después de la aprobación de la oficina y la oficina de educación. A principios de julio, los candidatos que hayan realizado el examen escrito unificado de la provincia pero que no hayan sido contratados y cumplan con los requisitos de solicitud pueden iniciar sesión en el sistema de registro de contratación abierto para que nuevos profesores de primaria y secundaria se registren para la contratación complementaria. Cada candidato puede postularse para 1. No podrán participar en el reclutamiento suplementario quienes hayan sido contratados o quienes pretendan ser contratados. Nuestro distrito determina de mayor a menor los candidatos a entrevistar basándose en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos de reclutamiento suplementario, basándose en la proporción de 1:3 entre el número de candidatos a contratar y el número de personas que ingresaron a la entrevista, y lleva a cabo entrevistas. , valoraciones, exámenes físicos, contrataciones y demás trabajos según el plan original.

V. Asuntos que requieren atención

1. De acuerdo con el sistema de gestión docente de “gestión del distrito y uso escolar” y el espíritu de acercar las relaciones personales de los profesores y el personal de las escuelas públicas. en la región bajo administración del condado, las escuelas que planean mudarse a áreas urbanas Los maestros recién nombrados, las relaciones de personal, etc. se ubican en el centro de servicios de talentos educativos del distrito, y su establecimiento ocupa el establecimiento escolar específico, mientras que los de las escuelas rurales son directamente verificados y asignados a la unidad donde se encuentran.

Las escuelas en el área urbana se refieren a: escuela secundaria Putian No. 4, escuela secundaria Putian No. 9, escuela secundaria Zhongshan; escuela primaria Linfeng (incluidas las escuelas secundarias), escuela primaria Meifeng, distrito No. 1 escuela primaria experimental, escuela primaria experimental del distrito n.° 3 y escuelas primarias del centro Gongchen (incluidas las escuelas secundarias, excluidas las escuelas primarias afiliadas, jardín de infantes experimental del distrito n.° 1, jardín de infantes experimental del distrito n.° 2 (incluidas las sucursales), jardín de infantes central de Gongchen); (excluidos los jardines de infancia de escuelas primarias afiliadas; las escuelas de educación especial del distrito);

2. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni encomienda a ninguna institución u organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes. Cualquiera que afirme que los materiales de revisión, cursos de capacitación, sitios web, tarjetas de acceso a Internet, preguntas de exámenes, etc. relacionados con este examen son engañosos para los solicitantes no tiene nada que ver con el grupo líder de reclutamiento del distrito. Recordamos solemnemente a todos los candidatos que realicen los exámenes con integridad, estén atentos y no se dejen engañar.

3. Los asuntos relevantes en cada etapa de la contratación abierta se notificarán y anunciarán (públicamente) en la Red de información educativa del distrito de Licheng () y en la Oficina de funcionarios públicos del distrito de Licheng (www.lcqrsj.com) en un formato. De manera oportuna. Se solicita a los solicitantes que presten mucha atención y se registren a tiempo para conocer la información más reciente relacionada con el examen.

4. Líneas telefónicas de consulta sobre políticas de reclutamiento y otros temas: 0594-2212325, 0594-2292152, líneas telefónicas de supervisión y denuncia de todo el proceso: 0594-2330310, 0594-6903992

Este plan no El grupo líder de reclutamiento del distrito será responsable de explicar todos los asuntos.

Título original: Plan de reclutamiento abierto de 2015 para nuevos docentes del distrito de Licheng de la ciudad de Putian

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Oficina de Educación del distrito de Licheng Oficina de funcionarios públicos del distrito de Licheng

13 de marzo de 2015

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