¿Cómo superan las crisis laborales las mujeres de 30 años?

Carina Lau dijo: "Solía ​​pensar que en la parábola de la vida, los 30 años es el punto más alto. A menudo me preocupa acercarme a los 30 año tras año y seguir con las manos vacías. ."

La vida nunca termina por el paso del tiempo, yo

El número 30 hace que muchas mujeres trabajadoras estén llenas de expectativas pero también de miedo.

Antes de los 30 años lo hemos ido viviendo, y estas experiencias son el capital maduro después de los 30 años.

La edad nos ha permitido completar nuestra transformación, y nos hemos vuelto mucho más rudos y maduros.

A medida que maduramos gradualmente, pensamos que la vida después de los 30 años se volverá más plena y tranquila después de experimentar sofisticación y dificultades. Sin embargo, no sabemos que la vida después de los 30 años es otro punto de partida. y viviremos más, el comienzo del calvario.

Las mujeres trabajadoras después de los 30 años se enfrentarán a varias crisis en el lugar de trabajo y no es fácil superarlas.

Antes, cuando hablábamos de la crisis de la mediana edad, pensábamos que era algo sólo para las personas de 40 años. Sin embargo, como todo el mundo sabe, las mujeres de 30 años también afrontarán crisis.

En el ámbito laboral, las mujeres de 30 años que buscan trabajo se encuentran con una serie de "reglas ocultas" en el lugar de trabajo.

Y la edad es el factor más importante y el más obvio.

Muchas empresas exigen que los requisitos de contratación sean menores de 35 años, aunque parece que mientras tengan menos de 35 años hay posibilidades.

De hecho, muchas empresas han reducido silenciosamente su edad a menos de 30 años. Mientras el currículum diga 30, el currículum será arrastrado silenciosamente a la basura.

Esta es la realidad y un hecho. Estas son las reglas del lugar de trabajo y nadie puede romperlas.

Pero ¿es la edad la única causa de crisis profesional para las mujeres menores de 30 años?

Como miembro de un grupo social, las mujeres tienen una identidad de género especial. Lo que provoca su crisis profesional no es sólo su edad, sino también la influencia de la sociedad, la familia, la cognición personal, etc.

Para que 30 mujeres rompan la crisis en el lugar de trabajo, es necesario deconstruirla desde muchos aspectos para permitir que las mujeres tengan más opciones.

01. Sociedad: Dar más tolerancia y oportunidades

Jack Ma dijo una vez que el futuro es la era de las mujeres.

A juzgar por el actual proceso de desarrollo social, el estatus de las mujeres es cada vez mayor. La mayoría de las mujeres han participado en trabajos sociales y realizan el mismo trabajo que los hombres.

Al mismo tiempo, la sociedad contemporánea se está volviendo cada vez más tolerante con las mujeres, brindándoles cada vez más oportunidades de supervivencia, empleo y desarrollo.

Permitir que las mujeres tengan oportunidades para sobrevivir y desarrollarse en el mercado laboral y un espacio para realizar su autoestima.

Sin embargo, en el lugar de trabajo social, la situación laboral de la mayoría de las mujeres todavía no es tan buena como la de los hombres, como ascensos, aumentos salariales, competencia laboral, etc.

Aunque algunas empresas incluyen a las mujeres en el lugar de trabajo, todavía no son suficientes.

Desde la perspectiva de la identidad femenina, debido a que las mujeres tienen que asumir las responsabilidades y obligaciones de criar a la próxima generación, casarse y tener hijos se ha convertido en un proceso necesario en la vida de la mayoría de las mujeres.

En el lugar de trabajo, las mujeres casadas pero que no tienen hijos o que están casadas y tienen hijos se encontrarán con una "cadena de desprecio en el reclutamiento" al elegir una carrera.

En otras palabras, las mujeres casadas pero que no tienen hijos, y las mujeres casadas y con hijos, encontrarán rechazo durante las entrevistas de trabajo.

Porque RR.HH. de la empresa se preocupará por quedar embarazada medio año, uno o dos años después de contratarte. No has creado valor para la empresa pero tienes que pagar por ello.

Por lo tanto, la mayoría de las veces RR.HH. le preguntará "¿Cuándo planea tener un hijo?", "¿Está planeando tener un segundo hijo?", etc.

Estos problemas sólo ocurren cuando se entrevista a mujeres, y los hombres obviamente no encuentran estos problemas.

Incluso si tu respuesta es no, RRHH seguirá cuestionándote, es decir, no creerá tu respuesta y, finalmente, serás eliminado.

Al mismo tiempo, los 35 años marcan un antes y un después en el ámbito laboral, aunque tanto hombres como mujeres se encuentran con problemas derivados de la edad a los 35 años.

Sin embargo, después de que las mujeres en el lugar de trabajo cumplen 35 años, ni la sociedad ni el mercado laboral les ofrecen muchas oportunidades de empleo. La razón es, por supuesto, que no son tan competitivas como los hombres.

Además, en la comprensión tradicional de la sociedad de masas, las mujeres en el lugar de trabajo asignarán más tiempo y energía a la familia, y el valor de contribución y la competitividad de las mujeres son naturalmente menores que los de los hombres.

El espacio de promoción y desarrollo otorgado a las mujeres también es limitado, dejando a las mujeres menores de 30 años con un espacio cada vez menor para su desarrollo en el lugar de trabajo.

El éxito de Alibaba, además de adaptarse a los tiempos, también es inseparable de la visión de Jack Ma de emplear personas.

47 de los empleados de Alibaba son mujeres, y 33 de los altos ejecutivos de Alibaba son mujeres.

Jack Ma dijo una vez: "Si quieres hacer esto, tienes que confiar en los hombres; si quieres hacerlo bien, tienes que confiar en las mujeres; si quieres hacerlo bien, hay que confiar en que hombres y mujeres trabajen juntos."

El progreso de una sociedad y el desarrollo de una era son inevitablemente inseparables de la creación y contribución de las mujeres.

Si las mujeres de 30 años quieren salir de la crisis, también necesitan que la sociedad les proporcione más tolerancia y oportunidades, y les dé más y más espacio para el desarrollo.

02. Familia: Construyendo un Orden de Vida

Para las mujeres, a veces la familia es un refugio seguro, y otras veces es un grillete.

Las mujeres chinas crecen bajo conceptos educativos tradicionales. Casarse, tener hijos y formar su propia familia parece ser un proceso necesario en la vida.

Aunque cada vez más personas eligen no casarse, la mayoría sigue optando por casarse.

Para esas familias DINK, la presión y el riesgo de no tener hijos pueden ser relativamente pequeños, pero para la mayoría de las familias, no solo enfrentan responsabilidades familiares, es la presión detrás de esto.

La mayoría de las mujeres trabajadoras de 30 años tienen sus propias familias e hijos.

Incluso las familias sin hijos se enfrentarán a la presión de tener hijos.

30 es el período dorado para el desarrollo profesional de las mujeres en el lugar de trabajo. Pierden su inmadurez y se vuelven maduras y sabias. También es el período dorado para trabajar duro en el lugar de trabajo.

Sin embargo, la mayoría de las mujeres tienen que optar por contraer matrimonio y formar una familia cuando sus carreras van en aumento, porque esta edad es también la época dorada de la maternidad.

Entonces, cuando hay un conflicto entre la familia y la carrera, la mayoría de las mujeres optarán por ceder por la familia.

Con una familia e hijos, una de las partes naturalmente cambiará el enfoque de la carrera a la familia, y la mayoría de las veces esta persona es una mujer.

Si priorizas la familia sobre la carrera y eliges la familia cuando puedes trabajar en tu carrera, a medida que envejeces, los canales de desarrollo profesional se volverán cada vez más estrechos y, naturalmente, aparecerán gradualmente crisis profesionales.

Entonces, debemos aprender a construir el orden de la vida. ¿Cómo construirlo?

Algunas mujeres optarán por acompañar a sus hijos a crecer cuando sean jóvenes y luego regresar al lugar de trabajo y reiniciar sus carreras cuando los niños sean mayores.

Algunas mujeres optan por ocuparse de su carrera y de su familia al mismo tiempo, pero algunas trabajadoras se sienten culpables por pasar menos tiempo con sus hijos.

En este momento, necesita ajustar sus emociones y su estado personal. Sólo cuando su propio estado mejore, su familia y sus hijos podrán mejorar al mismo tiempo.

Por supuesto, no olvides aprender a buscar apoyo y ayuda en tu familia en estos momentos.

Para las mujeres en el lugar de trabajo, el tiempo y la energía son muy limitados.

Debemos aprender a comunicarnos con nuestras familias y dejar que nos brinden cierta comprensión, apoyo y ayuda, para que podamos hacer avanzar nuestra familia y nuestra carrera juntos.

Ser una mujer trabajadora contemporánea no es fácil. Además de ser nosotras mismas, también somos madres, esposas, hijas y nueras en nuestras familias.

En estas relaciones de identidad múltiple, sólo construyendo tu propio orden de vida podrás romper la crisis del desarrollo profesional.

03. Capacidad: Mejorar la competitividad central

Toda la injusticia en este mundo es causada por la capacidad personal.

Muchas mujeres de 30 años se enfrentan a crisis laborales. Además de los factores sociales y familiares, la capacidad personal también es un factor clave.

Antes de los 30 años, estaba pescando en aguas turbulentas en la empresa, concentrándome solo en hacer bien mi trabajo actual. Cuando tenía treinta años, me di cuenta de que no podría lograr grandes logros. o bajo en la empresa.

Algunas personas incluso siguen trabajando en el nivel más bajo y oleadas de nuevos talentos continúan llegando a la empresa. Algunos incluso se convierten en sus superiores, pero solo pueden arreglárselas con Dry.

No hay forma de cambiar de trabajo.

Si tienes más de treinta años y no tienes excelentes cualificaciones ni experiencia previa, o no tienes experiencia en gestión, es muy difícil cambiar de trabajo y encontrar otro.

Muchas personas de treinta años optarán por jubilarse en una empresa, iniciar su propio negocio o trabajar como autónomos.

Debido a que el lugar de trabajo es demasiado cruel, no me han ascendido a gerente. Todos los días hago un trabajo disperso y desordenado en la parte inferior, y he visto el final de mi desarrollo profesional.

Con el salario más bajo y la mayor cantidad de turnos de horas extras, los niños no están contigo, no hay futuro para el desarrollo profesional y el camino se vuelve cada vez más estrecho.

Solemos decir que la crisis de los treinta debe ser provocada cuando tienes veinte.

En otras palabras, cuando tenemos veintitantos años, no entendemos la planificación profesional ni los objetivos personales, por lo que ir a trabajar es en realidad simplemente ir a trabajar.

No sé cómo mejorarme, seguir aprendiendo conocimientos de dominio y no sé cómo mejorar mi competitividad central personal. Entonces, cuando tenía treinta años, descubrí que no podía. No hago nada más que mi propio trabajo.

La actitud es la cualidad más básica para que una persona ingrese al lugar de trabajo, pero la capacidad es el arma más básica para que una persona luche en el lugar de trabajo.

Si una persona no tiene un núcleo de competitividad personal, se encontrará con una crisis en el lugar de trabajo sin importar la edad que tenga.

Por lo tanto, cuando nos encontramos con una crisis en el lugar de trabajo, deberíamos reflexionar más sobre si nuestras habilidades personales son suficientes y qué competitividad central tenemos para competir con otras personas en el lugar de trabajo.

Mejorar las capacidades personales y mejorar la competitividad básica personal son las herramientas más eficaces para superar las crisis laborales.

04. Mentalidad: No dejes que tu corazón envejezca antes de envejecer.

No puedes cambiar tu mundo, pero puedes cambiar tu mentalidad.

En esta era donde todo el mundo es impetuoso y ansioso, muchas personas tienen prisa y caminan presas del pánico, pero olvidan el significado de la vida misma.

Muchas mujeres de 30 años sienten que su vida ha llegado a su fin porque su vida real no se ajusta a sus expectativas ni a sus objetivos personales.

Algunas mujeres sienten que son viejas una vez que superan los 30 años, y no hay tiempo para hacer muchas cosas, o ya no pueden hacerlas.

Especialmente en el lugar de trabajo, muchas mujeres de 30 años se sienten inferiores a las generaciones más jóvenes y no pueden lograr sus objetivos por mucho que lo intenten, por lo que son demasiado vagas para trabajar duro.

De hecho, en muchos casos no podemos cambiar el entorno de la vida real, pero lo que sí podemos cambiar ante la vida y las dificultades es nuestra propia mentalidad.

No dejes que tu corazón envejezca antes de envejecer. Los 30 son el comienzo de una parte maravillosa de la vida, y también es el punto de partida de la etapa dorada de la mujer.

No importa dónde estés hoy, mientras seas amable contigo mismo, con la vida y con los años, tus días siempre serán maravillosos.

Al igual que al principio del artículo, Carina Lau dijo: "A mis 30 años todavía estoy con las manos vacías..."

Pero también dijo la segunda mitad:

"Solía ​​pensar que los 50 era la edad en la que podía sentarme en una silla de mimbre y mirar las nubes rodar en el cielo. Ahora, de repente, me doy cuenta de que los 50 pueden ser la cima o el punto de partida. ¡Es muy triste que una mujer se rinda demasiado pronto! ”

30 no es terrible, y 30 no es terrible cuando hay una crisis. tener el coraje de afrontar las dificultades de frente.

Espero que cada mujer de 30 años tenga el coraje de afrontar las crisis y la capacidad de superarlas.