¿Cómo puede una mujer china de 30 años evitar el riesgo de perder su libertad laboral?
De hecho, no son sólo las mujeres chinas de 30 años las que están perdiendo su libertad en el lugar de trabajo. De hecho, las mujeres en China están perdiendo la libertad laboral. En realidad, no existe una verdadera justicia en este mundo. Si existe tal justicia, sólo pertenece a quienes establecen las reglas. No importa si estás casado o no a los 30 años, de hecho, para la empresa, él es alguien a quien no quieres que te encuentre. Porque una mujer de 30 años tiene incertidumbre.
Cuando las empleadas llegan a cierta etapa, tendrán una evidente falta de resistencia. Parece que hemos escuchado la palabra "falta de resistencia" cuando éramos niños. ¿Por qué las niñas no pueden aprender bien las ciencias en la escuela secundaria? Cuando las niñas crecen, están demasiado ocupadas con el amor y no tienen ningún interés en el trabajo. Un grupo de académicas y mujeres fuertes a mi alrededor han demostrado que esta afirmación es absolutamente una falacia. Pero sólo hay una cosa: hay que admitir que a las mujeres realmente les falta resistencia después de casarse y tener hijos. Esta llamada falta de resistencia no es un problema de capacidad, sino que se debe a la influencia de conceptos tradicionales. En las familias con roles desequilibrados, tienen que dedicar más energía, fuerza física e inteligencia a sus familias e hijos. En el lugar de trabajo, opte por hacer concesiones.
Precisamente porque las empleadas se ven obligadas a hacer concesiones en el lugar de trabajo y los empleados ya no tienen que preocuparse por cuidar de sus familias, apenas pueden seguir el ritmo de las mujeres. Pero luego se dieron la vuelta y hablaron en voz alta en público, con un tono empirista que lo entendió todo: Las empleadas mayores de 30 años tienen demasiadas cosas que hacer y no pueden ser contratadas. Es como decir esto como si su propia casa fuera un paraíso donde no hay cosas malas, cosas malas, emergencias o problemas que deban abordarse.
Las etapas de desarrollo y los objetivos que experimentan actualmente la gran mayoría de las empresas chinas han provocado que sus líderes y RR.HH. sean miopes en la selección de empleados. Están limitados por el objetivo de maximizar las ganancias corporativas, intimidados por los casos de fracaso percibidos por el sesgo de superviviente, y además están influenciados por su propio desempeño y bonificaciones. Si te preocupas demasiado, no todo será puro. Sólo podemos solucionar el problema rápidamente. Cortar el desorden con un cuchillo afilado inevitablemente herirá a personas inocentes. En este momento, la mentalidad y la respuesta de la persona inocente se convierten en los pros y los contras del asunto.