Notas de lectura de "La debilidad humana"
Creo que las palabras "pagar el mal con bondad" no pueden describir este enfoque. Preferiría usar esta frase para describirlo: Veo el brillo de la humanidad en ti, pero creo que tu naturaleza no es así. esto, estoy dispuesto a darte la oportunidad de encontrar tu verdadero yo interior!
Hace dos semanas terminé de leer "La debilidad humana" de Dale Carnegie. Lo que más me convence es que todo el libro habla de cómo llevarse bien con los demás, pero también explica la naturaleza humana; algunos capítulos me hacen sentir que estas cosas son el poder de la burocracia. Si dominas estas cosas, es posible que lo seas. mejor que "La multitud". "Esos métodos para influir en los factores psicológicos del grupo escritos en "El Ejército Popular de Liberación" son más capaces de conquistar los corazones de la gente.
Hay cinco capítulos en este libro. Estas cinco partes explican diferentes aspectos de la naturaleza humana y nos dicen cómo tratar con las personas o cómo lograr el éxito (pero este libro no es un libro sobre el aprendizaje exitoso). . Estas cinco partes son:
1. Cómo llevarse bien con los demás
2. Cómo conseguir el amor de los demás
3. Cómo hacer que los demás reconocerte
4. Cómo hacer que los demás acepten tu punto de vista
5. Cómo hacer tu matrimonio más feliz
A continuación, compartiré contigo los buen libro "Las debilidades de la naturaleza humana" 》!
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Capítulo 1 ¿Cómo llevarse bien con los demás
1. Si te gusta? crítica, no lo harás Amigos
La crítica y la culpa no tienen sentido, porque solo agregarán una capa de protección psicológica a las personas, y las personas criticadas también harán todo lo posible para defender sus errores debido a las críticas. . Criticar y culpar a los demás también es peligroso porque puede dañar la autoestima de una persona e inspirarla a rebelarse contra usted. Debido a que las personas son así, su sentido de autoestima a veces trasciende todo lo demás.
Toshiki Akiyama escribió en el libro “El espíritu del artesano” que uno de los 30 principios de un artesano es este: ser una persona amable y de fácil acceso. La mayor señal de que es fácil llevarse bien con él es: no critiques a tu antojo.
2. Apreciar sinceramente a los demás
La autoestima y la necesidad de ser respetado y elogiado son las mayores necesidades de las personas en el mundo real.
Los halagos y halagos aquí mencionados no son halagos, y la diferencia entre ellos es fácil de reconocer. La alabanza sale del corazón, pero la adulación es falsa.
No es fácil elogiar sinceramente a los demás, especialmente cuando sentimos que no somos inferiores a los demás. En este momento, los elogios pueden volverse fácilmente hipócritas. ¿Cómo alabar desde el corazón? Necesitamos pensar más en los méritos de los demás y menos en nuestros propios logros. No es difícil admitir la excelencia de los demás.
Quizás tu simple cumplido sea recordado por los demás y sea inolvidable para toda la vida.
3. Mirar los problemas desde la perspectiva de los demás
El mayor deseo de la naturaleza humana es mostrarse, y la autorrealización es también la mayor necesidad de las personas; prestarnos atención a nosotros mismos Si ignoramos las necesidades y sentimientos de los demás, entonces estamos destinados a estar aislados y nadie está dispuesto a cooperar con nosotros ni a hacerse amigo de nosotros.
Steve Covey escribió en "La tercera opción": Te veo, es decir, veo que eres un individuo independiente con tus propias necesidades cuando podemos entender a los demás si entendemos las necesidades de los demás y; Si analizamos el problema desde la perspectiva de los demás, tendremos más posibilidades de crear una "tercera opción".
Aquellos que pueden manejar bien las relaciones interpersonales y cooperar bien con los demás siempre deben considerar sus necesidades y mirar los problemas desde la perspectiva de los demás.
Capítulo 2 Cómo ganarse el amor de los demás
1. Preocuparse sinceramente por los demás
Una persona que no sabe cómo preocuparse por los demás en la vida y Nunca está interesado en los demás. Una persona encontrará serios obstáculos y dificultades en su vida. Al mismo tiempo, sus hábitos de vida también traerán grandes daños psicológicos y problemas a sus familiares y amigos, por lo que el egoísmo de estas personas se puede ver en los trágicos acontecimientos que han ocurrido a lo largo de la historia de la humanidad.
Conoceremos a muchas personas en nuestras vidas, pero el 80%-90% de ellas puede que simplemente se conozcan, sin poder hablar o incluso tener una expresión cálida.
Incluso si nos encontramos con un colega que trabaja en la empresa, es posible que no lo saludemos ni sonriamos cuando lo conocemos. Porque no nos importan en absoluto, no nos importa cómo se llaman, no nos importa si están contentos o si su trabajo va bien. Todos pensamos que el lugar de trabajo es indiferente. Estas personas reunidas en la empresa son solo una parte del funcionamiento y la integración de la empresa. Se encuentran y se combinan en esta empresa, pero después de que se van, ¡es posible que nunca se vuelvan a ver!
2. Deja una buena primera impresión
¿Qué determina la primera impresión que dejas en los demás o que los demás te dejan a ti? ¿expresión? ¿Aspecto? ¿ropa? ¿altura? (Excluyendo el efecto de primacía)
¡Sí, es una expresión! Una sonrisa que nace del corazón es una excelente manera de causar una buena primera impresión.
Lincoln dijo: Los pensamientos de la mayoría de las personas determinan si son felices. Cuando quieres ser feliz, una sonrisa no sólo puede calentar a los demás, sino también hacerte feliz a ti mismo. Cuando veas a otros sonreír, también te sentirás cómodo inconscientemente.
3. Recuerda los nombres de otras personas.
Lo más intuitivo y el mayor respeto hacia los desconocidos es recordar sus nombres.
El presidente estadounidense Roosevelt podía llamar a todos los miembros del personal de la Casa Blanca por su nombre. Incluso un año después de dejar el cargo, regresó a la Casa Blanca y gritó el nombre del chef que había cocinado para él. Esto hizo que todos los miembros del personal de la Casa Blanca se sintieran respetados, y cada uno de ellos respetaba mucho al presidente Roosevelt.
Recordar el nombre de cada uno no sólo hará que la otra persona se sienta respetada, sino que también hará que los demás tengan una mejor impresión de ti.
4. Comprender el arte de escuchar
Escuchar atentamente es una señal de respeto hacia los demás, incluso un halago.
No importa cuán crítica sea una persona o cuán ferozmente acuse a los demás, no puede seguir siendo dura frente a un oyente paciente y comprensivo. Este oyente debe tener un carácter sumamente tranquilo y calmado. Cuando la persona a la que se enfrenta abre la boca como un tigre y quiere provocar, debe tener paciencia y escuchar en silencio.
Muchas personas se quejan y regañan emocionalmente solo porque no obtienen el respeto de la otra parte. En este momento, siempre que la otra parte escuche con atención y muestre suficiente respeto, entonces estas personas no serán así. irrazonable o arrogante.
Las personas que sólo hablan de sí mismas nunca pensarán en los demás. Primero necesitas poder escuchar a los demás en silencio y luego podrás convertirte en una persona agradable y los demás estarán dispuestos a escucharte.
5. Habla sobre temas que le interesan a la otra persona.
La mejor manera de llegar al corazón de las personas es contarle a la otra persona sus cosas favoritas.
Puede hacer que la conversación transcurra sin problemas. Hacer feliz a la otra persona puede hacer que la otra persona te reconozca más que hacerte feliz a ti mismo, para lograr el objetivo que deseas.
El mayor deseo de las personas es expresarse; por lo tanto, cuando se comunique con la otra parte, hable sobre temas que le interesen, para que pueda hacer lo mejor que pueda para expresar en qué es bueno. , para que pueda sentir el mayor respeto y autorrealización.
6. Hacer que los demás se sientan importantes
El famoso psicólogo estadounidense Dewey dijo una vez: El sentimiento de respeto es un deseo potencial del ser humano y la necesidad psicológica más urgente de la naturaleza humana.
La regla más importante para el trato con los demás: Trata a los demás como te gustaría que te trataran a ti.
Seguir este principio nos traerá innumerables amigos y felicidad eterna. Si lo desobedecemos, encontraremos dificultades imprevistas.
¿Cómo hacer que los demás se sientan importantes? ¡Los cinco puntos mencionados anteriormente!
Capítulo 3? ¿Cómo hacer que los demás te reconozcan?
1. No discutas con los demás
Benjamin Franklin dijo: Si discutes con frecuencia con los demás , es posible que ocasionalmente puedas ganar temporalmente, pero esa victoria es en vano, porque perderás permanentemente la buena voluntad de otras personas hacia ti.
Debido al mecanismo psicológico de autoprotección, las necesidades de autoestima y el punto de vista egocéntrico, cuando los demás no están de acuerdo consigo mismos, es fácil discutir con los demás, especialmente con las personas con un fuerte espíritu competitivo; Le gusta discutir con los demás y seguir discutiendo con los demás. Tendrá una sensación de satisfacción vana y pausada en su corazón, pero es sólo una sensación de satisfacción.
Porque en la autopercepción de cada uno, algunas opiniones son difíciles de cambiar, tal vez es solo que en ese momento no tiene nuevas opiniones o argumentos para refutarte.
Solo hay una manera de ganar una discusión, y es evitar discutir con otras personas.
2. Respetar las opiniones de los demás
Cuando nos equivocamos, podemos admitirlo; si la otra parte nos da la oportunidad de admitir el error, se lo agradeceremos; corazón No necesitaba su recordatorio en absoluto, simplemente lo admitimos naturalmente. Pero si insistimos en atiborrar cosas que no se ajustan a nuestro apetito, no sólo seremos insoportables, sino que las consecuencias serán inimaginables.
Entre los principios del coaching mencionados en "Coaching de Alto Rendimiento", uno es muy importante, es decir, no interferir ni juzgar; no interrumpir ni rechazar las sugerencias aparentemente irrazonables de la otra parte porque es posible. que en un entorno específico, esta sugerencia irrazonable será muy aplicable.
A menudo escuchamos las sugerencias de otras personas en la superficie, pero en realidad las despreciamos. Si las sugerencias de otras personas son contrarias a nuestros puntos de vista inherentes, incluso las refutaremos directamente. la conversación en una discusión. La locura de remolcar.
3. Aprenda a admitir errores
Las personas tontas solo harán todo lo posible para defender sus errores cuando cometan errores, pero una persona que toma la iniciativa de admitir errores puede hacer que la gente admita sus errores. Destaca y dale a la otra persona un sentimiento de dignidad y alto carácter moral.
Si hacemos esto bien, debemos ser sutiles y tener tacto para convencer a los demás de que estén de acuerdo con nosotros. Pero si cometemos un error, debemos admitirlo rápida y francamente. El uso flexible de este método de autocrítica en la vida diaria no sólo puede obtener resultados inesperados, sino que, en algunos casos, resulta más útil que la defensa.
4. Empieza por ser amable con los demás
Acercarte a los demás de una manera amorosa y amigable puede hacer que otros cambien su forma de pensar original, lo cual es más efectivo que conquistar a los demás con ataques violentos.
Nadie tiene motivos para criticar a una persona que es amigable con los demás. Ser amigable sólo reducirá la distancia entre usted y los demás.
Lincoln dijo: Un galón de bilis no atrapará más moscas que una gota de miel.
5. Intenta que la otra persona diga "sí"
Al hablar con otras personas, deben empezar comentando cosas con las que no están de acuerdo, y primero hablar de algo con lo que no están de acuerdo. Básicamente puedo hablar de esa cosa. Si es posible, debes expresar tus opiniones y decirle a la otra parte que los objetivos que persigues son similares, pero que los métodos utilizados son ligeramente diferentes.
Debes mirar el problema desde el punto de vista de la otra parte y encontrar formas de conseguir que la otra parte te dé una respuesta positiva. Éste es el secreto del éxito. Conseguir que la otra persona diga "sí" es muy técnico.
6. Dale la oportunidad de hablar a la otra persona
En la vida real, a todos les gusta hablar de sus propios logros, pero hay muy pocas personas a las que les gusta escuchar a los demás. , incluso si el público es nuestro amigo.
Cuando un amigo siente que es mejor que tú en muchos aspectos, su autoestima y su deseo de ocupar un puesto importante en su mente quedan satisfechos. Y cuando parezcas superior a él en cualquier aspecto, tendrá un sentimiento de inferioridad, lo que despertará sus sospechas irrazonables.
En la vida, debemos tener la mente abierta y ser modestos en nuestro trato con los demás. Incluso si tienes éxito, no seas demasiado arrogante ni orgulloso. La humildad siempre hará que le agrades a la gente y hará que todos quieran estar cerca de ti.
7. Deja que los demás cooperen contigo
Nadie quiere que lo obliguen a comprar un artículo o que lo envíen a hacer algo. A todos nos gusta comprar cosas o hacer cosas en nuestros propios términos y tener alguien con quien hablar sobre nuestros deseos, necesidades e ideas.
Busca formas de dejar que otros tomen sus propias decisiones, pero puedes utilizar métodos de comunicación interpersonal para implantar tus sugerencias en su mente y dejar que tus sugerencias se conviertan en sus propias decisiones.
8. Aprende a ponerte en el lugar del otro.
Cuando otros cometen errores, sólo los estúpidos no pueden esperar para culparlos. Una persona inteligente elegirá comprender y perdonar, y luego pensará por qué hizo lo que hizo desde su perspectiva, explorando así las razones detrás de lo que hizo.
No importa cuál sea la situación, poder ponerte en el lugar de otra persona te permitirá conocer información diferente, hacer que la otra parte sienta tu sinceridad y respeto y hacerte más humilde.
9. Comprender las necesidades de los demás
El expresidente estadounidense Taft dijo una vez: Nada puede eliminar el mal más que la simpatía.
El libro "Psicología de la Educación" escribe: La búsqueda de la simpatía es un fenómeno común entre los seres humanos. Después de que un niño resulta herido, se apresurará a mostrar sus heridas o incluso se lastimará intencionalmente para conquistarlo. adultos. de simpatía.
La mayoría de las personas tienen el hábito de la autocompasión: contar sus propias desgracias para ganar la simpatía de los demás. Por lo tanto, si podemos comprender las necesidades de los demás de manera específica y dejar que la otra persona hable, lo haremos; Escuche con sinceridad. Entonces la otra parte definitivamente tendrá un gran sentido de identidad y reconocimiento por nosotros.
10. Despertar sentimientos nobles en los demás
Las personas tienen dos razones para hacer todo, una es lo que suena bien y la otra es la verdad.
Todos son honestos y están dispuestos a cumplir con sus obligaciones. Incluso si alguien es vergonzoso, si puede sentir lo honesto y recto que es ante tus ojos, la mayoría de las veces te tratará con la misma reacción. Por lo tanto, si quieres cambiar la voluntad de una persona, debes inspirar sus nobles motivos.
Estoy totalmente de acuerdo con esta frase: si quieres que una persona persista en hacer algo, debes darle un significado extremadamente noble.
11. Aprenda a empaquetar sus opiniones
Esta es una era de desempeño. Si solo describe los principios de las cosas, no es suficiente y no habrá un efecto específico. Este principio debe ser concreto, vivo, interesante y dramático, lo que requiere actuación humana. También deberías tener talentos de actuación como ellos.
A veces, mostrar tus pensamientos u opiniones a través de actuaciones concretas es más convincente y más efectivo que simplemente hablar.
Esta es la razón por la que los vídeos cortos son tan populares ahora. El contenido concreto que se muestra en los vídeos es mucho más atractivo que el texto y la voz. Por lo tanto, si su punto de vista no es fácil de aceptar para los demás, también puede intentar utilizar accesorios específicos o actuaciones concretas para mostrárselo a la otra parte, lo que puede tener mejores resultados.
12. Utiliza incentivos para personas testarudas
Si queremos lograr algo, debemos fomentar la competencia. Esto no significa luchar por ganar dinero. Se trata de tener la intención de superar a los demás. .
El desafío es una competencia que a todos les gusta. No solo puede expresarse, sino también mostrar su fuerza y demostrar su valía, puede satisfacer el deseo de las personas de ganar y darles un sentido de autoestima. En ocasiones, este método puede estimular el espíritu de lucha de las personas mejor que utilizar salarios o recompensas elevados. Para una persona ambiciosa, la voluntad de ganar junto con el coraje de desafiar es la motivación más eficaz.
Fan Deng escribió en "El trabajo es la mejor práctica": Una vez satisfechas las necesidades más importantes de una persona, no le importará la satisfacción de las necesidades de nivel inferior si sus necesidades de nivel superior están satisfechas; Si no lo hace, exigirá demandas ilimitadas para necesidades de bajo nivel.
Capítulo 4? ¿Cómo lograr que los demás acepten tu punto de vista?
1. Inicia la conversación con una apreciación inteligente
Antes de criticar a los demás o señalar sus errores. , Comenzar con palabras de elogio hará que a la otra persona le resulte más fácil aceptar sus errores.
No hagas elogios en términos generales, de lo contrario parecerá un elogio falso. Será mejor que captes uno o dos detalles y los elogies. Esto hará que la otra parte sienta que eres muy meticuloso y los sentimientos serán más profundos.
2. Cómo hacer que las críticas sean fáciles de aceptar
Recuerda, cuando queremos persuadir a otros para que no hagan algo, debemos evitar las críticas positivas. Porque eso dañará la autoestima de la otra persona y le hará sentir que ha perdido el sentido del respeto. Si debe decirlo, también puede utilizar sugerencias discretas para recordárselo a la otra parte. Si haces esto, lo respetarás. No sólo apreciará tu amabilidad, sino que también te estará muy agradecido.
Muchas personas en el lugar de trabajo señalarán directamente los errores de otras personas, pensando que esto es una señal de que no hay fricciones internas. De hecho, en un entorno como el laboral, utilizamos la forma más rápida de resolver problemas.
Sin embargo, ahora estamos hablando de relaciones interpersonales, y si quieres que los demás acepten tu punto de vista, será más aceptable tener en cuenta los sentimientos de los demás al criticar.
3. Habla siempre primero de tus propios errores
Antes de señalar los errores de los demás, admite que no eres una persona perfecta y luego señala los errores de los demás. Al hacerlo, a la otra persona le resultará mucho más fácil aceptar esas críticas.
La razón por la que esto es difícil de hacer es que todo el mundo tiene un sentido de autoestima, especialmente cuando quieres señalar los errores de otras personas. Tu sentido de autoestima te hará sentir más alto que el. otra persona. Te resultará difícil hablar de tus errores primero. En este caso, debes dejar de lado tu autoestima, admitir tus imperfecciones con humildad y estar preparado para aceptar las críticas de los demás.
4. A nadie le gusta que otros le den órdenes
Reemplazar las órdenes directas por sugerencias y preguntas sinceras no sólo cuida la autoestima de la otra persona, sino que también le da sentido a las personas. de autoestima, lo que les facilita aceptarlo y es fácil obtener la cooperación sincera de la otra parte.
Hacer preguntas es más útil que dar órdenes porque da rienda suelta a la creatividad. Lo que el principio de coaching quiere expresar es permitir que la otra parte encuentre un plan de acción de forma espontánea mediante preguntas.
5. Salvar la cara de los demás
Torturamos los sentimientos de otras personas sin dejar piedad alguna, criticamos los errores de los demás e incluso los amenazamos. Frente a los demás, culpamos a sus hijos o a sus empleados sin importarnos en absoluto sus sentimientos.
A veces solo necesitamos decir algunas palabras amables para resolver conflictos y conflictos.
6. No seas tacaño con los elogios.
Para cambiar a una persona, los elogios son más efectivos que los castigos.
Si queremos animar a los demás y dejarles descubrir su potencial, entonces no sólo debemos ayudarlos a cambiar de opinión, sino también ayudarlos a cambiar el destino de su vida.
A veces, las palabras de elogio pueden salvar a las personas del fuego y el agua, permitiéndoles desarrollar su potencial y crear logros increíbles.
7. Usa sombrero de copa ante los demás
Si quieres que una persona cambie algunos de sus defectos, debes hacerle saber que ya tiene algunas cualidades en esas áreas. Ventajas.
Shakespeare dijo: Incluso si no tienes algunas virtudes, asume que las tienes. Asume que los demás tienen las virtudes que quieres elogiar y déjales trabajar duro con una buena reputación. No quieren decepcionarte, así que harán lo mejor que puedan. Porque todos harán todo lo posible para mantener la buena reputación que le otorgan los demás.
8. Haz que los errores parezcan fáciles de corregir
Dile a tus hijos, marido, mujer o empleados que no son buenos en algo y que tienen pocas capacidades, para que no quieran trabajar duro y mejorar fue destruido. Al contrario, dales más ánimos y elogios, no compliques las cosas, hazles entender que crees que todavía tienen mucho potencial sin explotar, de esa manera, harán todo lo posible para lograr lo que esperas.
9. El honor es la recompensa más rentable.
El famoso coronel estadounidense House decía: Haz siempre que los demás estén dispuestos a hacer lo que sugieres.
Dar a los demás el máximo honor hace que las personas se sientan más importantes y adquieran un doble sentido del honor. Haz que los demás se sientan cómodos haciendo lo que sugieres.
Capítulo 5? ¿Cómo hacer tu matrimonio más feliz?
1. No charles sin cesar
Lincoln, Tolstoi y Napoleón son tres grandes personas, las desgracias en el matrimonio todos surgen de las quejas y la falta de respeto de la esposa hacia su marido.
Entre los diversos fuegos que destruyen el amor inventado por el diablo en el infierno, el ruido es el más terrible. Es como ser mordido por una serpiente venenosa y no hay forma de sobrevivir.
2. No cambies a la otra persona
Lo primero que debes aprender al interactuar con los demás es a no interferir con los métodos originales de los demás para obtener la felicidad.
El éxito del matrimonio no se trata sólo de encontrar a la persona adecuada, sino de cómo ser una persona adecuada uno mismo.
Todos anhelamos un matrimonio perfecto y esperamos que la otra persona sea una pareja perfecta, por lo que la mayoría de nosotros inevitablemente queremos hacer que la otra persona cambie según nuestro estado ideal. Sin embargo, es precisamente esto lo que. hace que la relación armoniosa original se agrie lentamente.
3. Dejen de culparse unos a otros
Taurasi Dix es una autoridad en matrimonios infelices en Estados Unidos. Ella expresa esta opinión: Las acusaciones inútiles pero hirientes son la causa de la mayoría. Uno de los principales culpables de los matrimonios infelices.
4. Elogia bien a tu amante.
Si una mujer quiere obtener la felicidad de su marido, puede encontrarla en su aprecio y amor. Si ese aprecio y ese amor son genuinos, entonces su felicidad tendrá respuesta.
Cuando tu esposa cocine un plato que sabe delicioso, ¡cuéntale lo bien que lo cocinó y lo preparó delicioso para ti! Hazle saber que lo aprecias y que no estás simplemente pastando.
5. Los detalles determinan el éxito o el fracaso.
El 80% de las causas del fracaso matrimonial son cosas pequeñas y triviales.
El cumpleaños y el aniversario de bodas de tu esposa no deben ser olvidados.
Cómprale un ramo de flores todos los días cuando sales del trabajo. No son caros, pero tu esposa sentirá tu amor por tu ramo de flores. Ya sabes, sólo podemos recorrer este camino del matrimonio una vez, así que cualquier cosa buena que podamos hacer, ¡hagámosla ahora! No os demoréis, no os ignoréis, porque no volveremos a pasar por aquí.
6. Respetar los sentimientos de los demás.
Nunca abriremos ni leeremos las cartas de otras personas sin su permiso. Al mismo tiempo, no entrometeremos en la privacidad de otras personas. Sin embargo, cuando tratamos a nuestros familiares más cercanos y encontramos en ellos el más mínimo defecto, los reprenderemos abiertamente.
Reemplazar la indiferencia, la reprimenda y la mala educación por aprecio, elogio y amor hará que dos personas se lleven más cordialmente y su matrimonio sea más feliz.
7. No seas “analfabeto matrimonial”
El Dr. Bobino (una autoridad en vida familiar) clasifica las cuatro razones principales del fracaso matrimonial:
1. Vida sexual discordante
2. Diferentes opiniones sobre la recreación
3. Dificultades financieras
4. Anomalías físicas, mentales y emocionales
Uno de los principales motivos de divorcio es la incompatibilidad física.
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Las notas anteriores no pueden reemplazar el libro original. El libro original utiliza muchos casos y estudia las hazañas de muchos famosos. Gente, para explicar cada punto de los cinco capítulos anteriores; a través de los casos, sentirán más profundamente el poder de cada pequeño punto, y también sentirán más profundamente: cuán discretas son estas debilidades de la naturaleza humana, pero están ocultas. es el código secreto que te llevará al éxito.
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