Contrato de trabajo de actor de equipo 2022

Contrato Laboral 2022 para Elenco y Equipo Técnico

Parte A:

Representante Legal:

Dirección:

Parte B:

Número de identificación:

Dirección:

De acuerdo con las regulaciones nacionales de gestión laboral y los métodos de contratación de empleados de la empresa, Parte Se contrata a una Parte B como empleado a prueba sobre la base de igualdad y voluntariedad, ambas partes han acordado este contrato de prueba mediante negociación y acuerdan cumplir con los términos de este acuerdo.

1. Período de prueba del contrato

El período de prueba es de meses, comenzando desde el día del año hasta el día del año.

2. Según los arreglos del Partido A, el Partido B está trabajando.

3. La parte A contrata a la parte B con un salario mensual de 0,00 RMB. Una vez finalizado el período de prueba y el empleado aprueba la evaluación, se puede firmar un contrato laboral formal basado en el principio de negociación equitativa.

4. Derechos y obligaciones básicos de la Parte A

1. Derechos de la Parte A

1) El derecho a exigir que la Parte B cumpla con las leyes nacionales y los reglamentos de la empresa sistema;

2) Durante el período de prueba, si la Parte B viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones corporativas, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato.

Si el comportamiento de la Parte B causa pérdidas a la Parte A, la Parte B compensará a la Parte A. Si las circunstancias son graves, la Parte B será considerada legalmente responsable.

3) Durante el período de prueba; período, enfermedad o accidente de la Parte B por motivos personales, la Parte B es responsable

2. Obligaciones de la Parte A

1) Proporcionar las condiciones de trabajo necesarias para la Parte B

2) Responsable de la ética profesional de la Parte B, la educación y capacitación en habilidades comerciales y las reglas y regulaciones de la empresa

5. Derechos y obligaciones básicos de la Parte B

1; Derechos de la Parte B

1) Disfrutar de todos los derechos civiles otorgados por las leyes y reglamentos

2) El derecho a disfrutar de los beneficios sociales estipulados en las normas y reglamentos de la empresa; p>

3) Si se cambia de unidad durante el período de prueba, se debe avisar con un mes de anticipación a la Parte A, ambas partes negocian para rescindir el contrato.

2. Obligaciones de la Parte B

1) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y las obligaciones ciudadanas estipuladas por el gobierno local

2) Cumplir con las de la empresa; normas y reglamentos, empleados Obligaciones de mantener manuales y códigos de conducta

3) Obligaciones de salvaguardar la reputación y los intereses de la empresa;

6. Otros derechos y obligaciones de la Parte A

1. Durante el período de prueba, si la Parte B no puede realizar el trabajo o comete fraude y no cumple con las condiciones laborales, La Parte A tiene derecho a rescindir este contrato por adelantado;

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2. Si la Parte B tiene un desempeño sobresaliente, la Parte A puede finalizar el período de prueba anticipadamente y firmar un contrato laboral formal con la Parte B.

7. Otros derechos y obligaciones de la Parte B

1. Al vencimiento del período de prueba, la Parte B tiene derecho a decidir si firma un contrato laboral formal

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2. Tiene derecho a participar en la gestión democrática de la empresa y hacer sugerencias razonables.

3. Objetar y quejarse de la libertad condicional de la Parte B. Discriminación injusta de estatus;

8. Si existen cuestiones pendientes en este contrato, ambas partes las resolverán mediante negociación amistosa.

9. Este contrato se realiza en dos copias. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia. Son igualmente válidos y entran en vigor cuando son firmados y sellados por la Parte A y la Parte B.

Parte A (sello oficial): _________

Representante legal (firma): _________

_________año____mes____día

Partido B (sello oficial) : _________

Representante legal (firma): _________

_________año____mes____día

Tres situaciones para la firma de un “Contrato de Trabajo de Actor”

1. Contratación de actores que ya hayan firmado un contrato con la empresa

Dado que el actor y la productora tienen un contrato de cooperación previo, este contrato puede ser un contrato laboral, o podría ser un contrato de intermediación. Cuando los actores participan en obras de teatro de cine y televisión, si previamente han firmado un contrato laboral, en principio no necesitan firmar otro contrato, siempre y cuando se establezca claramente la remuneración. Si firmó un contrato de corretaje antes, aún debe firmar el "Contrato de trabajo de actor" y consultar el contrato de corretaje que firmaron la productora y el actor.

2. Contratar actores contratados por otras empresas de cine y televisión o empresas de corretaje

La empresa de cine y televisión o empresa de corretaje a la que pertenece el actor tiene derecho a firmar un "Actor Empleo Contrato” con la productora, acordando claramente los derechos y obligaciones de ambas partes así como los derechos y obligaciones de los actores contratados. Al mismo tiempo, la productora deberá obtener que el actor tenga derecho a firmar contratos con su compañía de cine y televisión o empresa de corretaje, y que ejecutará el Contrato de Trabajo de Actor por escrito. Los derechos y obligaciones entre los actores y sus empresas se rigen por los términos del contrato firmado entre ellos y no tienen nada que ver con la productora.

3. La productora contrata a un actor individual: En este caso, es mejor que la productora firme un "Contrato de Empleo de Actor" directamente con el actor individual, en lugar de con el agente personal confiado por el actor individual, para evitar cualquier inconsistencia necesaria.

Estándares de transporte, alimentación y alojamiento de los actores y responsabilidades de gastos

Las productoras inevitablemente necesitan proporcionar a los actores transporte, alojamiento, comidas y otras condiciones y, en principio, los gastos anteriores. para los actores corre a cargo de la productora de cine y televisión. Dado que el rodaje de la mayoría de los dramas cinematográficos y televisivos dura varios meses, estas cuestiones están directamente relacionadas con los costos de producción de los dramas cinematográficos y televisivos. Por lo tanto, el "contrato de empleo de actores" debe estipular claramente las normas específicas para el transporte y alojamiento de los actores. También se debe aclarar el número de visitas del intermediario y las normas de transporte, alimentación y alojamiento.

Además del contenido anterior, el "Contrato de trabajo del actor" también debe estipular claramente los derechos de autor de la actuación del actor en el drama cinematográfico y televisivo, la responsabilidad por incumplimiento del contrato, cambio y rescisión del contrato, resolución de disputas, etc. Cuanto más completo sea el contenido del "Contrato de Trabajo de Actor", más propicio será la cooperación entre las dos partes, de modo que ambas partes puedan llevar a cabo la creación artística de dramas cinematográficos y televisivos en un ambiente de cooperación agradable, y puedan También se ocupará de cualquier disputa que surja durante la producción de dramas cinematográficos y televisivos de conformidad con.

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