¿Puedo trabajar a tiempo parcial a los 15 años?

Los jóvenes de 15 años no pueden trabajar a tiempo parcial. Si una unidad recluta ilegalmente mano de obra infantil, el empleador será castigado excepto en circunstancias especiales estipuladas en las leyes tales como literatura, arte, deportes, etc. Según las normas, si un empleador contrata ilegalmente a menores de 16 años, el departamento de administración laboral le ordenará que haga correcciones e impondrá una multa. Si las circunstancias son graves, el departamento de supervisión y gestión del mercado revocará su licencia comercial. Si el departamento de trabajo ordena al empleador que haga correcciones y devuelva el trabajo infantil a sus padres u otros tutores, y no lo devuelve dentro del plazo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 10.000 yuanes por mes por cada trabajo infantil utilizado, y el empleador deberá revocar la orden del departamento industrial y comercial. La licencia comercial puede ser revocada por el departamento de asuntos civiles como unidad privada no empresarial. Secuestro de trabajo infantil, trabajo infantil forzado, uso de trabajo infantil para realizar trabajos a gran altura, subterráneos, radiactivos, altamente tóxicos, inflamables y explosivos, y el cuarto nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado, utilizando trabajo infantil menor de edad. 14, o causar la muerte o lesiones graves al trabajo infantil. Las personas con discapacidad serán consideradas penalmente responsables de delitos como la sustracción de niños y el trabajo forzoso de conformidad con las leyes pertinentes.

Artículo 61 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores": A menos que el Estado estipule lo contrario, ninguna organización o individuo podrá reclutar menores de dieciséis años. A menos que el estado estipule lo contrario, ninguna organización o individuo puede reclutar menores de dieciséis años. Los lugares comerciales de entretenimiento, bares, locales de negocios de servicios de Internet y otros lugares que no sean adecuados para actividades de menores no pueden reclutar menores mayores de 16 años. Las unidades y las personas que reclutan menores que hayan cumplido 16 años deben implementar regulaciones nacionales sobre tipos de trabajo, horas de trabajo, intensidad del trabajo y medidas de protección, y no deben hacer arreglos para que realicen trabajos con sobrepeso, tóxicos, dañinos o de otro tipo. que sea perjudicial para la salud física y mental de los menores. Trabajos y trabajos peligrosos. Ninguna organización o individuo podrá organizar a menores para realizar espectáculos u otras actividades que pongan en peligro su salud física y mental. Si un menor participa en actuaciones, producción de programas y otras actividades con el consentimiento de sus padres u otros tutores, el organizador de la actividad protegerá los derechos e intereses legítimos del menor de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.

El trabajo infantil se refiere a niños o jóvenes trabajadores menores de

un año. En China, el trabajo infantil se refiere a niños o trabajadores jóvenes menores de 16 años. La ley prohíbe estrictamente el uso de trabajo infantil. Ciertas industrias especiales que requieren el uso de menores de 16 años deben obtener la aprobación de los departamentos pertinentes y recibir protección especial en términos de horas de trabajo y la prohibición de realizar trabajos perjudiciales para la salud. . En general, la protección jurídica especial de los trabajadores menores de edad se ha reforzado en diversos grados.