¿El grado de controlador de gestión de la teoría xy es alto o bajo?

La teoría XY es esencialmente la hipótesis XY, que fue propuesta por primera vez por Douglas M. McGregor (1906-1964) en el libro "El rostro humano", por lo que más tarde la gente la llamó teoría XY.

Teoría x

Contenido básico:

(1) La mayoría de las personas nacen perezosas y hacen todo lo posible para evitar el trabajo;

(2) La mayoría de las personas no tienen ambiciones y no están dispuestas a asumir ninguna responsabilidad, pero están dispuestas a dejarse guiar por otros;

(3) Las metas personales de la mayoría de las personas son contradictorias con las metas organizacionales y deben ser forzadas. y castigados Obligándolos a trabajar para lograr los objetivos de la organización;

(4) La mayoría de las personas trabajan para satisfacer necesidades fisiológicas básicas y necesidades de seguridad, por lo que sólo el dinero y el estatus pueden motivarlos a trabajar duro;

5] Las personas se pueden dividir aproximadamente en dos categorías. La mayoría son personas que cumplen con los supuestos anteriores, y el otro tipo son personas que pueden animarse a sí mismas y controlar sus impulsos emocionales. Estas personas deberían asumir la responsabilidad de la gestión.

Teoría y

La teoría y y la teoría x son fundamentalmente opuestas.

Contenido básico:

(1) La mayoría de las personas son muy diligentes. Si las condiciones ambientales son favorables, el trabajo puede ser tan natural como el juego o el descanso.

(2) El control y el castigo no son las únicas formas de lograr los objetivos organizacionales. Las personas pueden guiarse y controlarse a sí mismas al realizar las tareas.

(3) En circunstancias normales, la gente común no; sólo Aceptar responsabilidad y buscar activamente responsabilidad;

(4) Tener un alto grado de imaginación, originalidad y creatividad en la resolución de problemas en la organización;

5] En las condiciones industriales modernas, El El potencial de la persona promedio sólo se explota parcialmente.