¿Es legal que trabaje un joven de 16 años?

Al frente está escrito que si tienes más de 16 años puedes trabajar, es legal; si tienes menos de 16 años no puedes trabajar, es ilegal; El contenido específico es el siguiente:

1. Restricciones sobre el tipo de trabajo: Los trabajadores menores de edad entre 16 y 18 años no pueden realizar trabajos demasiado pesados, tóxicos, nocivos y operaciones peligrosas. Se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años y menores de 18 años.

2. Disposiciones especiales en materia de protección laboral: El Estado implementa protección laboral especial para los trabajadores menores de edad. Los empleadores deberán realizar exámenes de salud periódicos a los trabajadores menores de edad y no deberán hacer arreglos para que los trabajadores menores de edad participen en minería, operaciones subterráneas o trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 prohibido por el estado.

3. Límite de edad mínima: La edad mínima para trabajar a tiempo parcial es de 13 años.

4. Riesgos legales: Es legal que los empleadores recluten a menores de 16 años y menores de 18 años, pero existe el riesgo de uso ilegal de mano de obra infantil. Generalmente, las empresas que emplean a personas menores de 16 años utilizan ilegalmente trabajo infantil y pueden estar sujetas a responsabilidad administrativa o incluso penal. Las unidades de arte, deportes, artesanías especiales y otras unidades pueden contratar menores de 16 años, pero deben firmar un contrato o convenio laboral con su representante legal (tutor).

5. Restricciones al alcance del trabajo: Los menores de 16 años pueden realizar trabajos generales, pero solo pueden realizar trabajos generales.

El artículo 18 del “Código de la República Popular China” estipula que los adultos son personas con plena capacidad para la conducta civil y pueden realizar actos jurídicos civiles de forma independiente. Se consideran personas con plena capacidad de conducta civil los menores de edad mayores de 16 años que dependen de sus propios ingresos laborales como principal fuente de sustento. El artículo 15 de la Ley del Trabajo de la República Popular China estipula que los empleadores tienen prohibido contratar menores de dieciséis años. Las unidades de arte, deportes, artesanías especiales y otras unidades que reclutan menores de 16 años deben pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para proteger su derecho a recibir educación obligatoria.