Información sobre contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias en el condado de Xixia, ciudad de Xinyang, provincia de Henan en 2012

Con el fin de mejorar integralmente la calidad de la educación y la enseñanza en las escuelas primarias y secundarias de nuestro condado, de acuerdo con Las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes, combinadas con el trabajo educativo real de nuestro condado, el comité del partido del condado, el gobierno del condado estudiaron y acordaron, lo informaron a los departamentos superiores correspondientes para su aprobación y decidieron reclutar abiertamente 200 escuelas primarias y secundarias. docentes del público. Los asuntos relevantes se anuncian brevemente a continuación:

1. Alcance y objetivos de la contratación

(1) Profesores de secundaria: graduados a tiempo completo de colegios y universidades ordinarios con una licenciatura o superior (incluida una licenciatura) y tener calificaciones de escuela secundaria Certificado de calificación de maestro.

(2) Maestros de escuela primaria: recién graduados con un diploma universitario general a tiempo completo (incluido el colegio universitario) o superior y un certificado de calificación de maestro de escuela primaria.

(3) Docentes de educación preescolar: egresados ​​de educación media técnica normal a tiempo completo con título de docente en educación infantil (los egresados ​​de carreras de educación infantil normal no están restringidos por el tipo de titulación docente) ) ); graduados de colegios y universidades normales de tiempo completo con un título universitario y un certificado de calificación docente en educación infantil.

(4) Reclutar maestros de secundaria, maestros de preescolar de la sociedad y reclutar maestros de escuela primaria de la ciudad. Graduados universitarios que hayan completado su período de servicio en el programa "Tres apoyos y un apoyo" del condado, estudiantes universitarios que hayan aprobado la evaluación después de que haya expirado su período de servicio según el plan del condado afectado por la pobreza y cuadros de estudiantes universitarios que hayan aprobado el evaluación después de su período de servicio de dos años no están sujetos a restricciones de registro del hogar.

(5) El personal de las agencias a nivel del condado no participará en la evaluación.

2. Calificaciones de registro

(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo, respetar las disciplinas y las leyes, tener buena conducta y no tener antecedentes de mala conducta. .

(2) Amar la educación, ser capaz de enseñar y educar a las personas y obedecer los arreglos organizacionales.

(3) Buena salud, buenos rasgos faciales, sin tartamudeo, menor de 27 años (nacidos después del 31 de mayo de 1985, la edad es aceptable para maestría o superior y personal profesional y técnico con nivel intermedio o superior); Títulos profesionales Relajados a los menores de 30 años (nacidos después del 31 de mayo de 1982). La determinación de la edad se basa en certificados académicos y expedientes de estatus de estudiante.

(4) La carrera que has estudiado coincide o es similar a los requisitos del puesto que postulas.

3. Cuota de Contratación

Hay 30 profesores de secundaria, 150 profesores de primaria y 20 profesores de educación preescolar, totalizando 200 personas (ver Apéndice 2 para el plan de contratación específico).

4. Horario de inscripción, método y requisitos

(1) Registro y revisión de calificación

1. Horario de inscripción: 1 de junio al 10 de junio de 2012.

2. Lugar de registro: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Xixian (300 metros al este del embalse de Wuyi, avenida Xizhou, ciudad de Chengguan, condado de Xixian).

3. Tarifa de inscripción: a cada persona se le cobran 100 yuanes por la tarifa de inscripción, la tarifa de examen y la tarifa de recopilación de información.

4. Método de registro: cualquier persona que cumpla con las condiciones de registro anteriores puede tener los originales o copias de los documentos pertinentes, como un documento de identidad de residente válido, un certificado de registro del hogar, un certificado de graduación, un certificado de título, un certificado de cualificación docente y un certificado de empleo. certificado de registro, etc. Regístrese y complete el "Formulario de registro de contratación pública para maestros de escuelas primarias y secundarias del condado de Xixi" impreso uniformemente y regístrese de acuerdo con su especialización (los graduados de 2012 que cumplan con los requisitos de registro deben registrarse con un certificado escolar válido). (Los recién graduados de 2012 que cumplan con los requisitos de inscripción pueden registrarse con una carta de certificación válida emitida por la escuela y un contrato de trabajo sellado por el departamento de empleo de la escuela). Sólo aquellos que cumplan con los requisitos de registro pueden postularse para un puesto. La tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente. El registro se realiza mediante la recopilación de fotografías en el sitio.

5. Revisión de calificaciones: revisa principalmente las calificaciones y los certificados relevantes de los solicitantes. Una vez completado el registro, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y la Oficina de Educación y Deportes revisarán y firmarán las opiniones de revisión. La revisión de calificación se realiza a lo largo de todo el proceso de examen y contratación. Cualquier solicitante que no cumpla con los requisitos para el puesto o que haya cometido fraude durante el proceso de contratación será descalificado.

6. La proporción entre el número de solicitantes y el número de personas a reclutar debe alcanzar 3:1. Si no se cumple la proporción, la cantidad de personas a reclutar se reducirá en consecuencia. Si el requisito de proporción aún no se cumple después de la reducción, el puesto ya no será contratado. Los solicitantes pueden postularse para otros puestos que cumplan con las condiciones de solicitud. Para puestos que no cumplan con las condiciones de solicitud o no estén dispuestos a postularse, las tarifas pagadas. será reembolsado.

7. Los solicitantes deberán acudir al lugar de inscripción con su documento de identidad para recoger el Boleto de Admisión el 16 de junio de 2012 (8:00 a 12:00 a. m., 3:00 a 5:00 p. m.). Consulte el "Boleto de admisión" para conocer el lugar del examen.

(2) Examen: dividido en examen escrito y entrevista

1. Examen escrito

(1) Hora del examen escrito: 9:00 am del 17 de junio , 2012 -11:30

(2) Contenido de la prueba escrita: se utiliza una prueba completa, con una puntuación total de 200 puntos. Contenido del examen escrito: conocimiento profesional de la materia aplicada + conocimiento público de la educación (incluidas pedagogía, psicología, materiales y métodos didácticos, etc.), de los cuales el conocimiento profesional de la materia aplicada representa 120 puntos, y el conocimiento público de la educación. representa 80 puntos. El conocimiento profesional de la materia reportado es principalmente en las escuelas secundarias ordinarias, abarcando el conocimiento de la materia profesional universitario reportado en las escuelas primarias es principalmente en la escuela secundaria y el conocimiento profesional de la materia reportado por los maestros de preescolar es principalmente en la primera infancia; Educación y educación preescolar de escuela primaria. Cubre conocimientos de escuela primaria, secundaria y preparatoria.

(3) Método de examen escrito: la oficina del grupo líder de reclutamiento público del condado para maestros de escuelas primarias y secundarias adoptará el método de organización unificada, propuestas unificadas, examen unificado y puntuación unificada. El examen escrito es un examen a libro cerrado.

(4) Disposiciones complementarias: De acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes, los graduados universitarios de la ciudad de Xinyang que participan en el plan "Tres apoyos y un apoyo" para graduados universitarios y el plan de servicios para los condados pobres que hayan pasado la evaluación del período de servicio y aquellos que hayan pasado el período de servicio Los cuadros de las aldeas de estudiantes universitarios y otro personal que cumpla con los requisitos de la política que hayan pasado la evaluación durante dos años serán identificados por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y el Departamento de Recursos Humanos del Condado. Dirección de Recursos y Seguridad Social. Aquellos que se encuentren calificados recibirán puntos de bonificación de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes. Los solicitantes que disfruten de la política de puntos de bonificación deben presentar los certificados y certificados pertinentes a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Xixian antes de las 17:00 pm del 10 de junio de 2012. Ya no se aceptarán solicitudes vencidas.

2. Entrevista

No se entrevistarán a profesores de educación secundaria, profesores de música y arte de primaria y profesores de educación preescolar de otras materias;

(1) Según los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos serán seleccionados para las entrevistas en una proporción de 1:1,5 con respecto al número de candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos en la materia.

(2) La entrevista se llevará a cabo en forma de conferencia. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. El tiempo y el método de la entrevista serán determinados por separado por el grupo líder de reclutamiento abierto del condado. Los candidatos deben traer su boleto de admisión al examen escrito, una tarjeta de identificación válida y un aviso de entrevista cuando asistan a la entrevista.

Cálculo de las puntuaciones de las pruebas: puntuaciones de las pruebas = puntuaciones de las pruebas escritas + puntuaciones de las entrevistas. La puntuación de la prueba escrita se redondeará a dos decimales, la puntuación de la entrevista se redondeará a dos decimales y la puntuación total se redondeará a dos decimales. La puntuación de la prueba escrita de los candidatos que no tengan un tema de entrevista se redondeará. la puntuación del examen.

(3) Examen físico y evaluación

De acuerdo con los puntajes del examen de la materia desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos a participar en el examen físico se determinarán en una proporción de 1 :1,2 al número de candidatos a contratar. El contenido y los métodos del examen físico se refieren al Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Salud sobre la revisión de las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio) y el Manual de Operación del Examen Físico para Servidores Públicos. Reclutamiento (Juicio) (expedido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] 19 No.) ejecución. Para quienes hayan aprobado el examen físico, los objetos de evaluación se determinarán en cantidades iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos en diferentes materias. Aquellos que no superen la evaluación podrán ser reemplazados por candidatos que hayan aprobado el examen físico. El objetivo principal de la evaluación es ver el perfil del candidato y comprender su desempeño laboral o académico.

5. Reclutamiento

1. Determinar el personal a contratar. Los candidatos calificados serán seleccionados por igual de cada disciplina.

2. Realizar los trámites de contratación. Una vez expirado el período de anuncio público para el personal propuesto (el tiempo de anuncio público es de 7 días hábiles), si no hay objeciones, la oficina del grupo líder de reclutamiento abierto del condado presentará las opiniones de asignación y después de informar al reclutamiento abierto del condado. grupo líder para estudio y aprobación, se manejarán los trámites de empleo (el salario y beneficios serán de septiembre de 2012 a septiembre de 2012 (implementado a partir de mes). Los maestros de secundaria reclutados serán asignados para enseñar en escuelas relevantes según sus especialidades; los maestros de educación primaria y preescolar reclutados serán asignados de manera uniforme para enseñar en escuelas no urbanas donde hay escasez de maestros según las necesidades laborales. A quienes se opongan al anuncio, no cumplan las condiciones después de la evaluación y a quienes no cumplan las asignaciones organizativas o no se presenten sin motivos justificables se les revocarán sus calificaciones laborales.

2. Los solicitantes deben proporcionar su documento de identidad, registro de domicilio, certificado de graduación, certificado de título y otros materiales de respaldo relevantes al registrarse. Los solicitantes deben proporcionar su documento de identidad, registro de hogar, certificado de graduación, certificado de título y otros documentos relevantes. Materiales de respaldo Los solicitantes deben proporcionar su tarjeta de identificación, registro de hogar, certificado de graduación, certificado de título y otros materiales de respaldo relevantes al registrarse.

3. Firmar un contrato laboral. Al contratar personal, se implementa plenamente el sistema de contrato de trabajo. El representante legal del empleador y el empleado firman el "Contrato de Trabajo de Institución Pública" impreso uniformemente por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y lo reportan a Recursos Humanos del Condado. y Oficina del Seguro Social para autenticación.

4. Implementar agencia de personal. El empleador es responsable de que el personal recién contratado pase por los procedimientos de la agencia de personal en el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.

5. El personal recién contratado tendrá un período de prueba de un año. Si supera la evaluación al finalizar el período de prueba, será contratado formalmente y se completarán los trámites correspondientes. Después del período de prueba, los empleados disfrutarán del estándar salarial de prueba. Aquellos que estén empleados formalmente después del período de prueba serán promovidos a puestos de tiempo completo a tiempo e incluidos en el establecimiento oficial de las instituciones públicas. Aquellos que no estén calificados al final del período de prueba quedarán descalificados para el empleo e ingresarán al centro de talentos para elegir sus propias carreras.

6. Requisitos disciplinarios

En todos los aspectos de este reclutamiento abierto, como el registro, la revisión de calificaciones, el examen, el examen físico, la evaluación y el empleo, debemos cumplir con las operaciones y Implementar un sistema de aviso público. El personal para el próximo proceso se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular de Xixian, el sitio web de Educación de Xixian y el sitio web de Información de Xixian, y aceptará supervisión de todos los ámbitos de la vida.

Este reclutamiento abierto implementará estrictamente disciplinas laborales y probará estrictamente el estilo y la disciplina, ya sea un miembro del personal o un solicitante, cualquier violación de la disciplina durante el proceso de reclutamiento abierto será considerada responsable y tratada con seriedad. Aquellos que deban ser evitados según la política no podrán participar en el reclutamiento abierto. El trabajo de contratación abierta será supervisado por el departamento de supervisión e inspección disciplinaria del condado durante todo el proceso.

7. Los asuntos no cubiertos en este plan serán estudiados y resueltos por el Grupo Líder de Contratación Pública de Maestros de Escuela Primaria y Secundaria del Condado de Xixian

Consulte el sitio web: Shexian People's Government Network, Red de información educativa de Shexian.

Línea directa de consulta: 0376-5856326 15837671506

17 de mayo de 2012