Descargue la entrevista completa con los directores de recursos humanos de Fortune 500: Las personas primero.
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Desde una perspectiva de comunicación, abogamos por una comunicación abierta y bidireccional. Los gerentes de FedEx deben escuchar atentamente las voces de los empleados, responder con prontitud y comunicar los resultados finales a los empleados. Es decir, además de considerar la combinación de talentos con el mercado y el entorno local al contratar empleados, para promover y compartir los valores y la cultura globalmente unificados de la empresa en todas partes, debemos asegurarnos de que a través de una comunicación amplia con los empleados , sistemas y sistemas La eficacia de la comunicación, y a través del papel ejemplar de los directivos, los empleados pueden identificar y aceptar nuestros valores.
Mundo de la Gestión de Recursos Humanos: Como empresa referente en la industria de la logística express global, ¿en qué cualidades se centra FedEx a la hora de contratar empleados?
Xia: Cuando la empresa contrata empleados, lo primero que considera es si el candidato es una persona amable y recta; luego examinamos si el candidato tiene una visión relativamente abierta de la sociedad y de la vida. Desde la perspectiva de la empresa, los talentos con una visión amplia son talentos maleables. Por supuesto, los solicitantes también deben tener un cierto nivel de educación y habilidades profesionales que coincidan con los requisitos del puesto que solicitan. Finalmente, es necesario examinar si los candidatos tienen una excelente conciencia de servicio; Debido a que el propósito industrial de FedEx es servir a los clientes,...