¿Cómo deberías responder a la pregunta "Preséntate"?
En una entrevista de contratación, la primera pregunta que el entrevistador hace al solicitante de empleo suele ser "Por favor, preséntate".
En términos generales, ya sea un examen escolar, una entrevista de contratación de una empresa u otras ocasiones que requieran "autopresentación", debe seguir los "seis elementos de autopresentación", que se pueden completar en De tres a cinco minutos, y no más de cinco minutos.
Los seis elementos incluyen: quién soy, edad (o fecha de nacimiento), formación académica, experiencia y desempeño laboral, situación familiar, experiencia y pasatiempos.
1. ¿Quién soy yo? El nombre debe introducirse palabra por palabra, por ejemplo, soy Ding, Ding, jardinero, bien y mal. Esta presentación le hará parecer profesional y seguro, lo que facilitará que el entrevistador escriba su nombre correctamente y lo recuerde.
2. Indique su edad, o informe directamente "Nací en septiembre de 1990..."
3. Puedes presentar la escuela de la que te graduaste, la especialidad que estudiaste, si has participado en otra formación posterior y qué certificados de calificación has obtenido, para que el entrevistador pueda entender que estás "calificado".
4. Experiencia laboral y logros (desempeño). Esta es la parte más importante de su presentación. ¿Qué ha hecho y qué logros ha obtenido? Su experiencia laboral, antecedentes, etc. pueden demostrar su "competencia".
5. Situación familiar. Una familia feliz te dará puntos extra y el entrevistador comprenderá tu sentido de responsabilidad por la familia, estabilidad emocional, etc. a través de tu presentación.
6. Especialidades y aficiones. En "Tokyo Girls' Illustrated Book", a la heroína se le hizo esta pregunta cuando fue a una empresa de artículos de lujo para una entrevista. Ella dijo "comprar y ver películas", y el entrevistador respondió: "Parece que no tengo ninguna". pasatiempos." La heroína tenía una expresión astuta. Si tienes conocimientos de lectura, deportes o literatura, etc., también obtendrás puntos extra.
Una vez conocí a un candidato extraño que respondió así y le preguntó al entrevistador: "¿No lo escribí todo en mi currículum?".
Hice lo mejor que pude para mantener mi perfil. Accesibilidad, mostró una sonrisa profesional de Recursos Humanos y le dijo: "Ya has escrito tu currículum, sólo queremos conocer tus habilidades lingüísticas".
Este tipo de persona es probablemente un "maestro". en la vida. Si muestra esta actitud al solicitar un trabajo, ¿qué departamento de RRHH de la empresa estaría dispuesto a correr el riesgo de contratar a alguien? Esta persona, por supuesto, no pasó la entrevista.
Una vez entrevisté a un solicitante de empleo que dijo que su hobby era criar perros y que tenía más de una docena de perros en casa. También dijo que se sentía más en paz con los perros que con las personas. No lo contratamos porque estaba buscando un puesto de ventas que le exigiera viajar con frecuencia y tratar con clientes, por lo que no podía separarse del perro.
Ding is Ding: columnista y crítico de libros. El nuevo libro "Estás a sólo un paso de ser mejor" es un éxito de ventas en Internet. Cuenta pública de We-media "Ding is Ding (ID: dsd555555).