"La multitud": una lectura sobre psicología de grupo

"La multitud: un estudio de psicología popular" es un trabajo clásico sobre el análisis de la psicología de grupos. Aunque es un trabajo académico, el lenguaje es vívido y fluido, y el análisis es penetrante y penetrante. La exquisita descripción de Gustave Le Pen de la mentalidad colectiva ha tenido un enorme impacto en la comprensión de la gente sobre el papel del comportamiento colectivo y el pensamiento en la psicología social. "La multitud: un estudio de la psicología de masas" ha llegado a su 29ª edición en Occidente. Tiene perspectivas novedosas y un lenguaje vívido. Es una lectura obligada para los investigadores del comportamiento grupal.

Este libro se divide principalmente en tres volúmenes, uno: psicología de grupo, dos: perspectivas y creencias de grupo, y tercero: clasificación y descripción de diferentes grupos.

Como chino, el primero y el segundo volumen es detallado, pero el tercer volumen no tiene ninguna utilidad real.

El análisis de todo el libro es muy profundo. Desde la formación básica del grupo, pasando por las características y conceptos del grupo, los factores que influyen y las técnicas de persuasión del líder, la realidad de la existencia del grupo está escrita una por una, vívidamente.

Tal vez se sienta iluminado después de leer este libro, pero cuando se enfrenta a la realidad, todavía parece relativamente fragmentado. Este artículo parte de su entorno, de los fenómenos sociales y de nuestros hechos existentes para expresar los puntos de conocimiento.

Primero: El inicio de la formación de un grupo

El libro describe claramente la formación paulatina de un grupo

Lo primero deben ser características psicológicas homogéneas. Hay mucha gente en la plaza. Son un grupo de personas, pero no un grupo. Carecen de esta característica psicológica homogénea.

***Las personas con las mismas características psicológicas, como MLM, descartan el lema de hacerse rico, y las personas con tal impulso interno estarán felices de seguirlo, como las empresas emprendedoras, aquellas cuyo impulso interno; es ganar dinero y construir una carrera. La gente también se integrará.

Hay un pasaje en el libro que es muy completo

Este tipo de pensamiento relacionado con intereses se divide en: dinero, honor, reputación, etc.

Por ejemplo, durante la Segunda Guerra Mundial, los nazis guiaron a su pueblo Es honor, la noble nación alemana, y luego distribuyeron el dinero privado al pueblo, para que pudieran ver tal realidad

Sólo con En una existencia tan vital podemos ejercer nuestra fuerza. El poder de la inconsciencia

Lo opuesto a la inconsciencia es la razón.

El libro dice:

Desde este punto de vista, se puede ver que la inconsciencia en los humanos es una existencia natural, y la mayoría de las personas están inconscientes durante mucho más tiempo que la racionalidad. por lo tanto, entrar en el estado inconsciente también es rastreable.

Las multitudes se ven afectadas por un comportamiento inconsciente, proceso en el que dejan de pensar racionalmente y pierden toda capacidad de pensar racionalmente.

Poco a poco, los comportamientos y pensamientos de los individuos de un grupo serán consistentes, y la conciencia y personalidad originales de la existencia se desvanecerán gradualmente y dejarán de existir.

Como dice el libro:

Con base en los dos puntos de la formación del grupo, podemos ver que no importa qué tipo de individuo puede convertirse en su componente, algún género, ocupación, etc.

Segundo: Características del grupo

El libro habla de tres características

La primera: el comportamiento de los individuos cuando están solos y en grupos

Cuando un individuo está solo, puede estar negrita Pequeños, indecisos y en grupo puede aparecer esta situación, pero la mayoría de las veces se oculta inconscientemente y no se puede descubrir

Segundo: Efecto contagio

En cuanto al contagio, es muy común, por ejemplo, que una empresa rara vez envíe noticias negativas. Cuando alguien se vuelve emocionalmente inestable, lo detendrán a tiempo, porque se extenderá a todos, hasta que toda la empresa esté en este estado.

Lo mismo ocurre con la publicación de buenas noticias. Todo el personal directivo comprende este punto teórico.

Y se aplica más a fondo en MLM. En comparación con la empresa, las personas en el establecimiento de MLM están completamente inconscientes y les han lavado el cerebro. y guiado. Esta situación es la tercera característica del grupo

La tercera: completamente inconsciente e hipnotizado

El libro dice:

Después de entrar en este estado, Este grupo está completamente controlado inconscientemente, ¡y esto acaba de comenzar!

Tercero: La interpretación del liderazgo y los grupos

Según lo antes mencionado:

Varias manifestaciones importantes de los grupos:

1 . La impulsividad, variabilidad e irritabilidad del grupo

2. El grupo tiene tendencia a ser crédulo y fácilmente influenciable por sugerencias (la característica de obedecer al destino colectivo)

3. Grupo emociones La exageración y la franqueza

4. La estrechez de miras, el autoritarismo y el conservadurismo del grupo

5. La conducta del grupo. El comportamiento de grupos bajo la influencia de diferentes fuerzas sugestivas son dos manifestaciones extremas

Estas características principales existen en forma de inconsciencia, ignorancia, control, etc.

Siempre que se evite : Los grupos muchas veces no pueden tolerar cuestionamientos y cosas desconocidas

Solo da técnicas de liderazgo

Sobre el liderazgo grupal y sus técnicas de persuasión

Abogar, repetir, Contagiar

Las afirmaciones puras, libres de todo razonamiento, argumentación y evidencia, son la forma más confiable de dejar que el pensamiento entre en las mentes del grupo. Cuanto más concisa y concisa sea la afirmación, menos oportunidades aparecerán para la argumentación y la evidencia, y menos. capacidad de carga Cuanto mayor sea la porción. De esta manera, y luego repetida continuamente, el grupo se deja influenciar por un determinado entorno y pasa a la acción.

En el proceso de interpretación, el líder constantemente ingresa algunas opiniones al grupo para estimular las emociones de todo el grupo.

¿Por qué estimular las emociones?

En psicología: la emoción es un factor de motivación muy fuerte que puede estimular las actividades y comportamientos psicológicos humanos.

En nuestras vidas, las representaciones dramáticas son particularmente obvias, y todo el público simultáneamente. todo rodeado de una especie de emoción, y su contagio y fuerza motriz son evidentes. Esta es también una de las razones fundamentales por las que se considera el segundo gran arte.

¿Qué pasa si el punto de vista de entrada no es cierto? No importa

Esta es también la razón por la que muchas empresas informan a sus empleados sobre las buenas perspectivas que tienen, estimulando sus emociones y generando una fuerza poderosa para actuar.

Los factores directos e indirectos mencionados en el libro que determinan las opiniones y creencias grupales, incluidos los factores raciales, tradicionales, temporales, políticos y sociales, etc., tienen sus raíces en las necesidades humanas de diferentes culturas.

Desde un punto de vista dialéctico, no se puede decir que el inconsciente no sirva para nada, como decía Le Bon:

La mayoría de las cosas que dominan el comportamiento grupal son comportamientos inconscientes en lugar de razonar y pensar. Una cosa es que no debemos quejarnos de los profesores. En algunos casos, si los humanos estuvieran siempre midiendo y pensando en sus propios intereses, entonces no habría civilización en nuestro planeta y los humanos no serían capaces de crear la historia.

Un muy buen libro, un análisis muy exhaustivo de la psicología de grupo. Aunque las diferencias culturales son diferentes, los chinos podemos aprovechar sus méritos y beneficiarnos mucho.

En el libro también se menciona sobre educación. , las dos principales deficiencias mencionadas también son muy precisas al abordar la educación china

Primero: la falta de experiencia de vida, y estas experiencias harán que las personas tengan ciertos conocimientos sobre la naturaleza humana y diferentes cosas. además de dominar diferentes formas de resolver las cosas

Segundo: encontrarse siempre con contratiempos uno tras otro en el propio campo de trabajo. Estos contratiempos harán que vuestras almas queden traumatizadas durante mucho tiempo, e incluso pueden hacer que pierdan el coraje y la confianza para vivir.

Solo cuando la práctica y el aprendizaje se complementan se pueden maximizar los conocimientos y se pueden resumir y aclarar los puntos teóricos básicos, y se puede seguir leyendo durante la práctica.