¿A qué debe prestar atención RRHH al gestionar las dimisiones de empleados?

A qué debe prestar atención RRHH al gestionar la renuncia de un empleado

En primer lugar, se debe completar el formulario de renuncia, para completar el procedimiento de renuncia, prestando especial atención a la entrega; en segundo lugar, se debe realizar una entrevista de renuncia, comprender los verdaderos pensamientos de los empleados sobre la partida, las sugerencias para la empresa, etc., para aquellos que persuaden a los empleados no calificados para que se vayan, se debe realizar cierto trabajo para tratar de evitar impactos negativos en la unidad; después de partir. Cómo gestionar la dimisión de un empleado

La dimisión de un empleado debe gestionarse en función de motivos específicos.

:

Si un empleado renuncia voluntariamente, primero debemos aclarar el motivo de la renuncia. Después de aclarar el motivo, podemos entregarle la carta de renuncia.

Renuncia involuntaria del empleado En este caso, también debe comprender el motivo de la renuncia. ¿Es por el ambiente de trabajo, conflictos entre empleados u otros hechos que provocaron su renuncia? Una vez que conozca el problema, resuelva el problema. Una vez solucionado el problema, el empleado naturalmente no dejará el puesto;

Si no está cualificado para su puesto y tiene que dimitir, en este caso sólo podremos actuar de acuerdo con la normativa de la empresa. ¿A qué debemos prestar atención a la hora de manejar el papel protagonista y secundario en el guión?

Antónimo de rol secundario:

Protagonista

Papel secundario

(papel secundario en una actuación artística) Papel principal)

Editor

El papel secundario se refiere a un papel menor en actuaciones artísticas como dramas y películas. También es una metáfora de las personas que realizan trabajos auxiliares o secundarios. También hay un álbum con el mismo nombre, que se presentará en detalle a continuación. ¿A qué debe prestar atención al renunciar?

Específicamente, incluye los siguientes cuatro pasos: El primer paso es considerarlo detenidamente, el segundo paso es proponer la renuncia y el tercer paso es entregar el trabajo. El cuarto paso es obtener los certificados pertinentes. El quinto paso es mantener una buena actitud. Se proponen pasos. Después de encontrar su próximo destino, puede enviar una renuncia por escrito a la empresa (se acepta correo electrónico o papel). Según la legislación laboral, independientemente de si la empresa está de acuerdo o no, la relación entre el empleado y la empresa se terminará automáticamente 30 días después de que el empleado presente una renuncia por escrito. Tenga en cuenta en particular que si ambas partes acuerdan irse, el empleado puede irse inmediatamente. Cometí un error similar en mi solicitud de renuncia, escribí "Preséntate a la empresa con 30 días de anticipación de acuerdo con la legislación laboral". Sin embargo, el gerente de recursos humanos se me acercó y me dijo que el jefe de Leo también quería decir lo mismo. No es necesario esperar 30 días. Vámonos ahora. Casi me desmayo en el acto, ¡jaja! Obtener los certificados pertinentes. Esta es una parte a la que mucha gente no le presta mucha atención, pero es muy importante. Incluyendo: 1. Certificado de renuncia emitido por la empresa (que certifica que trabajamos en XX empresa XXX de XXX a Aquí es más seguro) 3. Fotocopia del comprobante de entrega (sugerencia personal, prepárate) Ahora, puedes correr hacia un nuevo éxito sin dudarlo. ... Mantén una buena actitud. Alguien dijo una vez: "¡Pasar por un trabajo es como pasar por un divorcio!". Hay algo de verdad en esto. La clave para hacerlo bien es mantener siempre una mente tranquila durante el proceso de renuncia. ¿A qué se debe prestar atención cuando los empleados renuncian?

Cuando se termina la relación laboral con el empleador, el departamento financiero debe prestar atención a si el empleado debe dinero o tiene una excusa para no devolverlo, y si se ha procesado el reembolso del viaje de negocios correspondiente. El departamento financiero debe calcular los salarios legales de los trabajadores de acuerdo con el método de cálculo salarial acordado.

"Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y proporcionar al empleado un certificado de rescisión o extinción en el plazo de quince días. Tramitar los trámites de traslado de expediente y relación de seguridad social.

Los trabajadores deberán realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejen el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.

Artículo 78: Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola leyes laborales, reglamentos, contratos laborales o contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si los trabajadores solicitan arbitraje o inician un litigio, el sindicato brindará apoyo y asistencia de conformidad con; la ley.

“Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios”

Artículo 9 Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del trabajador en íntegro cuando se extinga o extinga el contrato de trabajo.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o no pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago del salario, las partes podrán solicitar el arbitraje a la agencia de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

¿A qué deben prestar atención los líderes cuando hablan con los empleados?

Cuando los jefes hablan con sus subordinados individualmente, en realidad están haciendo un trabajo ideológico, por lo que deben ser razonables y convencer a la gente con razón. Durante este proceso, el discurso del jefe debe estar sujeto a los hechos. No debe limitarse a hablar de falsedades, sino que debe extraer la verdad de los hechos. Debemos buscar la verdad a partir de los hechos, respetar la realidad objetiva y evaluar al interlocutor de manera realista. Cómo prevenir y afrontar las salidas de empleados sin autorización

1. Mejorar el sistema de evaluación salarial y el sistema de gestión de la empresa, y dejar claro que quienes se vayan sin autorización o voluntariamente serán tratados como ausentismo por la empresa. y aquellos que no regresen a la empresa para completar los trámites de renuncia no serán remunerados.

2. Mejorar la gestión diaria de la asistencia. Una asistencia demasiado laxa puede llevar fácilmente a que los empleados sean descuidados e irresponsables.

3. Realizar periódicamente encuestas internas a los empleados y organizar actividades para cultivar un sentido de honor y unidad colectivos. ¿Qué debe hacer RR.HH. si un empleado se niega a irse después de proponer renunciar?

1. Confirme el motivo por el cual el empleado renunció y el motivo por el cual no se fue después de proponer renunciar

2. En términos generales, a continuación, RR.HH. debe confirmar la contribución y la ayuda del empleado a la empresa. Si la empresa considera que el valor del empleado es bastante bueno, entonces el reingreso no es un problema, después de todo, está buscando. Alguien que ocupe el puesto faltante y luego, mediante capacitación y desarrollo, requiere más tiempo y costos.

3. Si el valor del empleado no es fuerte y es prescindible, o incluso la propia empresa tiene la idea de jubilar al empleado, entonces puedes sugerirle que busque mejores oportunidades

4. Por supuesto, lo más importante es hasta qué punto se han completado los trámites de renuncia del empleado. Si se ha completado la solicitud de renuncia, el empleado la ha firmado y lo único que queda es entregar la. política, entonces la operatividad será relativamente fuerte. Si el empleado solo se expresa verbalmente o no ha completado el proceso de renuncia, entonces RR.HH. debe tener cuidado para evitar disputas laborales incontrolables. Al tratar con los empleados, el jefe de la empresa dejó renunciar a un alto directivo que ha estado con él durante muchos años. /p>

Es un poco Qué lástima. Pero es posible que el jefe haya malinterpretado accidentalmente a este alto directivo durante muchos años. ¿A qué deben prestar atención los gerentes cuando tratan con los empleados durmiendo?

Si me preguntas sobre la gestión de los dormitorios de los empleados, puedo compartir mi experiencia cuando era pasante en el Grand Hyatt Shenzhen en la universidad.

Si es posible, es mejor separar a hombres y mujeres, incluidos dormitorios y cuartos de lavado. Otros espacios públicos no importan.

Revisar periódicamente las condiciones sanitarias de la habitación para asegurarse de que no esté demasiado sucia y tomar las medidas punitivas adecuadas. (La suciedad suele ser un peligro de incendio, además de un hábitat para mosquitos y otros vectores infecciosos)

Está prohibido modificar cables sin permiso y los empleados deben comprar marcas designadas de regletas de enchufes (toros, balas, etc., seguro Garantizado); al mismo tiempo, la regleta debe estar al menos a 30 cm de la cama y no se puede colocar directamente sobre la cama. Esto debe controlarse estrictamente.

No hay nada más. Apagar las luces regularmente no sirve de nada. Hoy en día, todo el mundo usa teléfonos móviles y todavía puede jugar con las luces apagadas. p>