"Hunting Ground", dos rutinas de entrevista que encontró Hu Ge

A partir del episodio 13 de The Hunting Ground, Zheng Qiudong ha entrado en dos empresas de una vez, una es Valley Business y la otra es un banco francés.

En estas dos escenas, aparecieron tres rutinas:

1. Por qué los currículums falsos pueden pasar la evaluación de currículums.

2. Cómo evitar entrevistas ineficaces.

3. ¿Por qué Zheng Qiudong pudo pasar la entrevista con un banco francés?

Primero, hablemos de la entrevista en el valle.

En esta entrevista, hubo dos críticas principales:

De hecho, Valley Business recibió el currículum de Zheng Qiudong a través de Lin Bai de Tehui Specialty Hunting. Al mismo tiempo, Zheng Qiudong hizo el suyo. currículum como Qin Fei En otras palabras, incluso si Lin Bai y la compañía hicieron una verificación de antecedentes preliminar, solo se investigó la experiencia laboral de Qin Fei, por lo que no se incluyeron demasiadas lagunas en el currículum preliminar. La experiencia de Fei según la descripción de Lin Bai es "demasiado simple", lo que significa que no hay muchos aspectos destacados en el currículum, pero tiene experiencia en el mismo puesto que cumple con los requisitos de Valley Business.

Pero como cazatalentos profesional, ¿puede Lin Bai realmente recomendar candidatos basándose solo en un currículum? Parece que el dinero que gana el cazatalentos es un poco fácil.

De hecho, Lin Bai conoció a Qin Fei a través de la clase de MBA en esta escena. Supuso que Qin Fei no era un presidente, sino un ejecutivo que quería buscar un mejor desarrollo, y es muy probable que esto. El ejecutivo se encuentra actualmente en un declive profesional, pero desafortunadamente lo que no adivinó es que toda la identidad de Qin Fei es ficticia.

Entonces, incluso si Lin Bai tiene confianza inicial en Qin Fei, ¿puede realmente usar esto como base para una recomendación?

De hecho, en las recomendaciones reales de caza de talentos, el cazatalentos no solo revisará el currículum del candidato, sino que también conocerá algunos detalles del trabajo del candidato, si Lin Bai realmente da este paso, de hecho, con el suyo. experiencia, se pueden encontrar lagunas. Pero, ¿por qué Lin Bai ignoró un vínculo tan importante?

Además del hecho de que las luces están oscuras, la razón más probable es que la trama lo requiere. Si Lin Bai realmente descubre a través del chat lateral que la experiencia de la persona frente a él no. coincide con su currículum, es probable que renuncie a la recomendación, o incluso después de desenterrar la identidad falsa, si aún desea hacer recomendaciones, implica el engaño comercial de los clientes, y el engaño comercial y los errores laborales involuntarios son dos delitos diferentes, por lo que Por el bien del desarrollo del personaje y las necesidades posteriores de la trama, Lin Bai está aquí. Solo puedo hacer algo poco profesional.

Pero cuando centramos nuestra atención en la primera sesión de entrevista, la entrevista es para un puesto de director salarial con un salario de alrededor de 400.000. En cualquier empresa, se puede considerar como un puesto ejecutivo de nivel medio. Pero el primer entrevistador no tenía las cualidades que debería tener un alto ejecutivo, e incluso dio una respuesta demasiado dramática que hizo que la gente sintiera que estaba actuando. Entonces, cuando tal escenario apareció de repente en un drama laboral que no era una comedia, fue inevitable. que hay razones.

Si estás pensando en teorías de conspiración, tu primera suposición:

Este candidato es de hecho un candidato de segunda categoría;

Tu segunda suposición:

Este candidato vino con una misión especial. Por ejemplo, Lin Bai hizo arreglos para que apareciera frente a Zheng Qiudong para una entrevista, reduciendo deliberadamente las expectativas del entrevistador a través de actuaciones exageradas, para que pudiera comparar las ventajas de Zheng Qiudong.

Esta rutina no es infrecuente en la cooperación entre empresas y headhunters. Por ejemplo, cuando los consultores de headhunting trabajan con la empresa por primera vez para recomendar candidatos, a menudo recomiendan dos o tres estilos ligeramente diferentes. Al mismo tiempo, para diferentes currículums, a través de la evaluación y los comentarios de la entrevista brindados por RR.HH., podemos conocer la autenticidad, urgencia y precisión de la dirección de búsqueda del puesto.

Esto es realmente necesario, porque RR.HH. a menudo contrata personas en función de las necesidades del departamento de contratación, y las necesidades cambian constantemente. También es conveniente que RR.HH. y el departamento de contratación comparen diferentes candidatos. verdaderas necesidades más rápidamente. En cuanto a si los consultores de caza de talentos en la obra pueden afectar el orden de las entrevistas de los candidatos, en realidad no es un problema sin solución, por lo que no entraré en detalles aquí.

En cuanto a la segunda pregunta, de hecho, muchas personas de RR.HH. critican al guionista por no ser profesional. Tengo que expresar aquí mi disgusto por el guionista.

De hecho, esta es solo la primera pregunta en una entrevista real. En términos generales, este vínculo implica pedir a los candidatos que se presenten o utilizar algunos temas ligeros para guiarlos. Es más, este es un puesto ejecutivo superior y el entrevistador tiene una. Tiene que ser más estable, por lo que esta etapa no establece algunos detalles demasiado profesionales, por lo que este problema tiene su propia racionalidad en esta etapa. Preguntas más detalladas deberían reflejarse en la post-entrevista, pero quizás por el ritmo de la película el director no las mostró.

Pero el mayor problema es que Zheng Qiudong, una persona que nunca ha sido director de nómina, pasó la entrevista. Esto es difícil de imaginar en un escenario real. De hecho, Zheng Qiudong es una persona con una gran capacidad de aprendizaje y tiene experiencia como profesor de MLM. Su elocuencia es incuestionable, pero esto solo se limita a algunas preguntas teóricas y cerradas.

¿Cómo resuelve los detalles profesionales? ¿Será que las entrevistas en el Valle realmente sólo miran la calidad del personal y no las habilidades profesionales?

De hecho, es muy sencillo descifrar el truco de Zheng Qiudong. Por ejemplo, para el puesto de director de compensaciones, RR.HH. puede encontrar las cuatro capacidades y cualidades más importantes según las características de la etapa de la empresa: sistema. construcción y análisis de datos, control presupuestario y construcción de información.

La segunda escena de la entrevista fue en un banco con financiación extranjera. En ese momento, Tehui Specialized confió a otra empresa de búsqueda de talentos llamada Xinjincheng para que hiciera la recomendación y la entrevista. Los entrevistadores estaban compuestos por un consultor de Xin Jingcheng y un representante de un banco de propiedad francesa. Se puede ver en toda la escena que Xin Jingcheng estaba dirigiendo la entrevista. Así que aquí involucramos primero una cuestión de riesgo: Xin Jincheng equivale a ser atleta y árbitro, lo que no está en línea con el principio de evasión.

En la entrevista aparecieron principalmente las siguientes preguntas:

En las respuestas, las tres primeras preguntas son puramente teóricas Aparte de la elocuencia, el conocimiento y la lógica, en realidad es imposible distinguirlas. Hay demasiadas habilidades y cualidades para elegir.

En la cuestión de la comparación de ventajas, Zheng Qiudong dio su experiencia en la universidad, como estar expuesto a casos relevantes y realizar informes de análisis relevantes.

Entonces analicémoslo. La razón por la que las tres primeras preguntas están planteadas de esta manera se debe más a la particularidad del puesto. Este es un puesto de administrador de cuentas financieras, que requiere que los candidatos tengan una visión del dinero por encima de un cierto nivel para ser coherentes con los clientes.

En la última comparación de ventajas, la respuesta de Zheng Qiudong en realidad no puede agregar puntos a la entrevista, porque ha realizado trabajos de gestión financiera y estudiado casos y artículos escritos, que son completamente dos niveles de cosas.

Pero lo más extraño fue la última pregunta. El entrevistador preguntó por qué había un vacío en la experiencia laboral, y Zheng Qiudong estaba obviamente confundido: Mi recomendador me dijo que podría ser así, ¿no? ¿Bai le informa con antelación?

De hecho, lo más probable es que el motivo por el que aparece esta última pregunta sea para que lo vean los extranjeros. Los extranjeros deben desempeñar el papel de supervisores y observadores durante las entrevistas para poder seguir los trámites, es necesario hacer esta pregunta, pero el resultado final es seguro, porque en transacciones posteriores, esta empresa de caza de talentos puede obtener una comisión de casi 50 puntos. Estas premisas también pueden explicar por qué Zheng Qiudong, una persona sin experiencia en la venta de artículos de lujo, clubes náuticos o villas de lujo en su currículum de entrevista, aún puede participar en la entrevista de un gerente de cuentas financieras.

Lo anterior es un análisis de varias rutinas en Hunting Ground hasta el momento. Bienvenido a dejar un mensaje para discusión.