¿Qué sabes sobre la inspiración del "efecto cine" en el lugar de trabajo?
Al "efecto cine" se le han dado diferentes significados en diferentes épocas y también tiene diferentes influencias e inspiraciones en el lugar de trabajo. ¿Hoy Xiaofan te ayudará a clasificar las dos interpretaciones del efecto cine? 1. Involución
Cuando se trata del "efecto cine", la primera reacción de la mayoría de la gente es "involución":
Cuando ves una película en un cine y alguien en el La primera fila se pone de pie, si no quieres estarlo. Debido a la oclusión, solo puedes ver la pantalla cuando te pones de pie, lo que finalmente hace que toda la audiencia del cine tenga que ponerse de pie para ver la película.
Este ejemplo sirve para explicar un estado de competencia excesiva. De la noche a la mañana, parece que todos los fenómenos de la industria se pueden explicar con la palabra "involución":
Los niños corren todo el día. puedes quejarte de la involución entre varias clases de recuperación; puedes culpar a la involución cuando los trabajadores sociales tienen que trabajar horas extras; incluso puedes culpar a la involución cuando tienes que estar de acuerdo con los comentarios extraños de algunos padres;
¿Realmente la involución tuvo un impacto negativo tan grande en mi vida? No precisamente.
Tomemos como ejemplo los teléfonos inteligentes que todos usamos ahora. Antes de 2010, los teléfonos móviles de la mayoría de las personas todavía eran teléfonos de primera generación, con botones y pantallas pequeñas, y la mayoría de funciones que podían realizar eran escuchar música y conectarse a QQ.
Después de 2010, la aparición de los teléfonos inteligentes comenzó a afectar a varios mercados dominantes de telefonía móvil y, como resultado, Nokia cayó del altar.
En los 15 años transcurridos desde 1996, Nokia se ha sentado firmemente en el trono de "Rey de las máquinas". Hasta la aparición de los teléfonos inteligentes y el auge de los teléfonos móviles nacionales, la era heroica de Nokia llegó a su fin.
Ceñirse al sistema Symbian y ser demasiado optimista sobre el mercado convirtió a Nokia en un mito en el pasado. Samsung, que ha estado reprimido durante mucho tiempo, se ha transformado activamente en la ola de teléfonos inteligentes y ocupa una cierta participación en el mercado actual de teléfonos móviles.
Al final, los teléfonos inteligentes subvirtieron todo el mercado de la telefonía móvil y los hábitos de vida de las personas también cambiaron drásticamente.
Mirando en retrospectiva, este cambio no es producto de una "involución". Los botones físicos y las pantallas pequeñas han sido la imagen universalmente reconocida de los teléfonos móviles en las últimas décadas. De repente, un móvil de pantalla grande. teléfono llamado teléfono inteligente La llegada ha traído enormes desafíos a la industria de la telefonía móvil.
Si no quieren ser eliminados, los fabricantes sólo pueden seguir la nueva tecnología, de lo contrario Nokia se convertirá en su destino. Por lo tanto, las empresas se han transformado pasivamente hacia los teléfonos inteligentes e invertido en la producción de nuevos teléfonos.
A medida que los tiempos evolucionan y los productos avanzan, la involución es inevitable. A menos que haya una innovación tecnológica que pueda romper con el modelo de desarrollo actual y encontrar una nueva dirección de desarrollo, podemos esperar escapar del destino de estar involucrados.
Volviendo a nuestro desarrollo personal, cómo evitar involucrarnos, creo que todos hemos sido iluminados:
1. Si aún no te has involucrado, todavía tienes la oportunidad de hacerlo. Elija, cuando se trata de selección de industrias, trate de no elegir industrias que ya estén enfrentando la saturación y acérquese a esos nichos de océanos azules. Cuanto menos saturada esté la industria, más lejos podrá mantenerse alejado de la agitación de estar involucrado.
2. Si tienes que involucrarte, no entres en pánico. Si no puedes correr en una pista, trabajaremos duro para explorar una segunda pista, acercarnos a nuestras propias áreas de especialización. y utilizar nuestro tiempo libre para cultivar otras posibles.
Por supuesto, esto no significa que debas renunciar a tu campo actual. 996 continuará y seguirás maldiciendo y trabajando horas extras, pero no olvides mejorar y esforzarte. más oportunidades para ti. 2. La posición determina el impacto
Además de la involución, también existe un "efecto cine", es decir, cuando ves una película en una sala de cine, dependiendo de dónde te sientes, te levantarás y te marcharás. producir resultados diferentes.
1. Si tu posición es en la puerta, podrás salir en silencio y no tendrá ningún impacto en las personas que están detrás de ti.
2. Si tu posición es relativamente adelantada o en medio de la pantalla en el cine, entonces tienes que bajar la cabeza o doblar la cintura si quieres ponerte de pie, de lo contrario afectará la película. -Ver experiencia de muchas personas.
Este efecto pretende decirnos que cuando estamos en diferentes posiciones, las mismas palabras y hechos tendrán diferentes impactos.
Mi colega Lao Ding trabajó conmigo durante mucho tiempo y luego fue ascendido a director de departamento. Lao Ding no se enemistó con sus antiguos colegas debido a su ascenso, ni tuvo aires oficiales.
Una vez que la empresa introdujo un nuevo sistema de oficina, los colegas se quejaron de que el nuevo sistema no era fácil de usar, engorroso y feo. Lao Ding escuchó nuestras quejas y estuvo de acuerdo.
En unos días, Lao Ding y el departamento fueron criticados porque éramos los únicos que no sabíamos cómo informar al sistema y ni siquiera sabíamos dónde abrir las notificaciones de mensajes. .
En el pasado, unas cuantas quejas de Lao Ding no habrían tenido ningún impacto, pero ahora, unas pocas palabras de acuerdo hicieron que todo el departamento quedara mal delante de la empresa.
La razón es muy simple. Cuando eres un empleado común, tus palabras no se toman en serio por mucho que digas, es solo una queja inútil. Sin embargo, cuando tu puesto cambia, todo lo que haces. decir y hacer cambios se ha convertido en un objetivo del que los subordinados pueden alardear, y los líderes han dicho que este sistema es difícil de usar, por lo que los empleados, naturalmente, no le prestarán demasiada atención.
La persona sigue siendo la misma y las palabras son las mismas. Si la posición cambia, el impacto cambiará en consecuencia.
Además, el puesto ha cambiado y las responsabilidades también han cambiado. Cuando éramos empleados de base, solo necesitábamos ser responsables de nuestro propio trabajo, pero cuando nuestro estatus cambió a gerentes, no solo necesitábamos ser responsables de nuestro propio trabajo. Teníamos que ser responsables de nosotros mismos Responsables, pero también responsables ante subordinados y superiores.
Lao Ding, quien fue ascendido por primera vez, no entendió completamente las responsabilidades de su nuevo puesto. Unas pocas palabras de acuerdo distrajeron a sus subordinados, obstaculizaron la implementación de las decisiones de la empresa y tomaron la decisión. El líder tiene dudas sobre su capacidad de trabajo. Las sospechas finalmente llevaron a que todo el departamento fuera nombrado y criticado.
En el lugar de trabajo, tenemos diferentes roles y responsabilidades en diferentes puestos. Cuando nuestra posición en el lugar de trabajo cambia, debemos comprender nuestros roles y responsabilidades. Nunca debemos utilizar nuestros roles y pensamientos pasados para resolver problemas.
Combinando las dos interpretaciones anteriores, encontraremos que el "efecto cine" todavía tiene una gran influencia en el lugar de trabajo, ya sea por la diferencia causada por la involución o el cambio de posición, juega un papel importante en nosotros. en el lugar de trabajo.
Uno es ayudarnos a aprender a lidiar con nosotros mismos y comprender el significado de la superación personal en un lugar de trabajo altamente competitivo; el otro es ayudarnos a comprender cómo llevarnos bien con los colegas en el lugar de trabajo. Finalmente, también espero que todos mis amigos del lugar de trabajo puedan inspirarse y crecer.