51¿Cuántos días estipula el estado?
En nuestro país, la Ley del Trabajo establece que la jornada laboral no excederá las 44 horas semanales, y las horas extraordinarias en los días de descanso se incluirán en el salario de las horas extraordinarias. Puede optar por dar los días de vacaciones correspondientes según feriados legales o pagar el doble de horas extras. Los días festivos nacionales son estipulados uniformemente por el Consejo de Estado. Actualmente tenemos un feriado del Día Nacional de tres días y un feriado del Festival de Primavera de siete días. Cabe señalar que en algunas circunstancias especiales, como la seguridad pública, los intereses nacionales, etc., es necesario ampliar la jornada laboral. En este momento, el pago de horas extras debe pagarse de acuerdo con la ley para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Al mismo tiempo, las empresas también deben respetar los días festivos establecidos por la ley y no pueden exigir a los empleados que trabajen durante este período.
Si la empresa exige que los empleados trabajen en días festivos nacionales, ¿pueden los empleados negarse? De acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y las leyes y reglamentos pertinentes, las unidades deben organizar descansos para los empleados. Si realmente es necesario ampliar la jornada laboral, la unidad negociará con los empleados y pagará salarios por horas extras. Si la unidad organiza el trabajo sin el consentimiento del empleado, es ilegal. El empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o iniciar un arbitraje laboral.
51 tiene un feriado nacional de tres días, pero el tiempo de feriado específico se ajustará adecuadamente de acuerdo con la situación real y se anunciará en los medios oficiales. Durante las vacaciones anuales remuneradas, los trabajadores tienen derecho a recibir un salario no inferior al salario habitual. Si un empleador incumple o se retrasa en el pago de los salarios a los trabajadores, puede salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
Base jurídica:
Artículo 39 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” * * * Los trabajadores recibirán una remuneración de vacaciones correspondiente a su salario. Artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo: Una vez celebrado el contrato de trabajo, el empleador no retrasará los salarios atrasados al empleado.