Trabajadores administrativos en el lugar de trabajo: cosas que hacer ante los despidos
Trabajadores administrativos en el lugar de trabajo: cosas sobre los despidos
Lógicamente hablando, ser despedido definitivamente no es algo bueno. Pero mis antiguos colegas siempre se han sentido ofendidos porque perdí la oportunidad de realizar ese despido.
Corría la época loca de la burbuja de las puntocom en el año 2000. Al ver que el modelo de beneficios de la empresa no era tan contundente como el discurso a la hora de atraer capital riesgo expresaron sus dudas; la posibilidad de una relación entre las visitas a páginas (páginas vistas en línea) y los ingresos (ingresos); y los 70 millones de dólares atraídos por la empresa sólo salieron y nunca regresaron para mantener el flujo de agua, les dijo a todos la alta dirección; Los empleados dijeron que por razones de economía, todas las rutas nacionales se cambiarán a clase económica... Empecé a preocuparme por el futuro de esta empresa, no, más importante aún, por mi salario personal el próximo mes. Encontré un nuevo trabajo un mes antes de los despidos masivos de la empresa. Diez minutos después de enviar mi carta de renuncia, recibí una respuesta del departamento de RRHH: Si no te importa, ese día puede ser el último día laborable. Aunque estaba un poco preocupado, ya que debía avisar con un mes de antelación, me encogí de hombros y lo acepté. Tómalo como un mes libre sin que te paguen. Inesperadamente, ocurrió una escena dramática. Un mes después, la empresa despidió a más de un tercio de sus empleados y los despedidos se fueron con tres meses de salario. En ese momento, mis compañeros me dijeron en Internet: ¡Eres un estúpido! Si espera un mes más, podrá recibir su indemnización por despido.
Es una pena que me haya perdido un paquete de despido tan importante.
No hace mucho, un amigo que era director de proyectos fue despedido de su empresa de inversión porque el proyecto de inversión no iba bien, la empresa decidió cerrar el proyecto. despedir al director de proyecto más caro. Las condiciones para los despidos no son duras y son como irse con tres o cuatro meses de salario. Todo el incidente es normal que los proyectos vayan y vengan. Lo interesante es la actuación del jefe ante el director del proyecto, una conversación aparentemente sincera. El jefe dijo con tristeza: Eres un talento y una élite en esta industria. Este proyecto no tiene futuro en este momento. No podemos retrasar tu futuro... etc. El director del proyecto quedó tan conmovido que casi lloró.
Como era de esperar, la élite que recibió el paquete de indemnización encontró otro puesto decente de director de proyecto dos semanas después. Recordando la amabilidad de su ex jefe hacia sus empleados, el director del proyecto decidió ayudar a más ex colegas a encontrar un futuro mejor como una forma de compensar al amable ex jefe, por lo que contrató a dos ex colegas del equipo del proyecto moribundo. Inesperadamente, esto enfureció al jefe que estaba entristecido por el uso inútil de los héroes de sus subordinados. Señaló la nariz del director del proyecto y gritó: ¡Eres demasiado desalmado! ¡De hecho vinieron a cazar furtivamente a mi gente!
Resulta que, aunque el proyecto ha sido recortado, el jefe ha utilizado recortes salariales para obligar a los empleados con puestos relativamente junior y sin otra salida a hacer otras cosas. Justo cuando estábamos contentos de que nuestros costos de recursos humanos se hubieran reducido en otro dólar, alguien vino a robarnos. Fue realmente irrazonable.
En cuanto a lo que este jefe le dijo al director del proyecto durante los despidos, probablemente lo haya olvidado por completo. Solo recuerda que ahuyentó a un jefe cuyo salario era diez veces mayor que el de otros empleados. fue. ;