¿Cómo proteger tus derechos si te acusan de absentismo cuando tomas la baja por enfermedad?
El método específico es tomar el formulario de solicitud de licencia anterior (intente conseguirlo) o ir al hospital donde redactó el formulario de solicitud de licencia para emitir un certificado (el contenido del certificado debe poder demostrar que realmente no se encontraba bien en el momento y en el lugar donde recibió el tratamiento) (recibió un formulario de solicitud de licencia) y luego acudió a la brigada de inspección del trabajo local para quejarse con el certificado. Si la denuncia no se puede resolver, solicitar arbitraje laboral para acreditar que la empresa rescindió ilegalmente el contrato laboral. Al mismo tiempo, si la empresa en cuestión no aplica la sanción, será demandada ante los tribunales para su ejecución.
El mundo es tan grande y está lleno de maravillas. La Sra. Xue de Nanjing, provincia de Jiangsu, fue al hospital para un chequeo porque no se sentía bien y le emitieron una nota de baja por enfermedad. Después de entregar la nota de baja por enfermedad a la persona a cargo de la empresa, la Sra. Xue se tomó tres días libres. Pero al final la empresa decidió que la Sra. Xue estaba ausente del trabajo y no sólo la despidió sino que también se negó a pagarle su salario mensual.
Por esta razón, la Sra. Xue estaba muy molesta y aplicó al arbitraje laboral local. Más tarde, el árbitro bajó y exigió a la empresa que pagara a la Sra. Xue una compensación por rescindir ilegalmente el contrato, los salarios atrasados y que emitiera un certificado de renuncia de la Sra. Xue. Sin embargo, la Sra. Xue no ha recibido ninguna compensación hasta el momento.
Mientras la Sra. Xue solicitaba arbitraje laboral, la empresa demandada también contrademandó a la Sra. Xue por fingir estar enferma y ausente del trabajo, exigiendo una compensación de 110.000. Las razones dadas también son extrañas. Afirmó que la licencia de la Sra. Xue resultó en la pérdida de una gran cantidad de universidades en la empresa, lo que hizo imposible que la empresa continuara operando. Al mismo tiempo, solicitó a la Oficina Industrial y Comercial la cancelación de la empresa.
Dado que la Sra. Can Xue no recibirá compensación después de ganar la demanda, le sugiero que llame a la policía o solicite la ejecución ante el tribunal; de lo contrario, la otra parte puede seguir siendo tan delincuente.
El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.
Como empleados, tenemos derecho a solicitar una licencia y la empresa no puede rechazar la aprobación cuando sea necesario. Sin embargo, aquí tengo que recordarles a mis amigos que deben tener un formulario de solicitud de licencia y enviarlo a la empresa. Al mismo tiempo, tenga cuidado de preservar la evidencia.
El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional y seguro social. y bienestar, y presentación de conflictos laborales y demás derechos laborales previstos en la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
Debido a la epidemia y algunos factores sociales, el entorno laboral es muy difícil este año. Algunas personas fueron despedidas o tratadas injustamente. Los empleados despedidos deben salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y defender con valentía la compensación que exigen a la empresa. En caso contrario, emprenderán acciones legales. Los amigos que reciben un trato injusto deben afrontarlo de acuerdo con la situación real y tomar sus propias decisiones. Después de todo, el gran entorno está aquí. De todos modos, no animo a todo el mundo a dimitir voluntariamente, porque entonces no recibirás ninguna compensación.
La vida no es fácil. En términos generales, cuando nos encontramos con un trato injusto, debemos levantarnos y defenderlo con valentía. Por un lado, es ser responsable de uno mismo y, por otro, es mantener un buen ambiente social.