¿Cuál es la diferencia entre especialista administrativo y logística?
La diferencia entre especialistas administrativos y especialistas en logística es la siguiente:
1. Objetos diferentes
Los especialistas administrativos son principalmente aquellos que despiden y rescinden contratos de trabajo diversos; oficinas y personal empleado por otras organizaciones intermediarias sociales; personal empleado por varias unidades no estatales;
Los objetivos logísticos son graduados universitarios y estudiantes de posgrado autofinanciados que han regresado de su país; el ejército; el personal de estudios en el extranjero autofinanciado y aquellos que regresan de estudiar en el extranjero;
2. El proceso es diferente
Si el especialista administrativo firma el “Contrato Laboral” del empleado en nombre del empleado, la empresa cliente también deberá proporcionar a la agencia de personal la mano de obra correspondiente. y normas y reglamentos de personal y manual del empleado de la empresa cliente, así como el puesto de trabajo relevante del empleado, salario, beneficios, bonificaciones y una serie de información laboral necesaria.
Cuando el departamento de logística realice gestión de contratos tales como rescindir, rescindir o renovar el “Contrato Laboral” del empleado, la institución contratante de la institución pública será responsable de brindar la consulta jurídica pertinente y tramitar los trámites pertinentes en su beneficio. Las instituciones públicas contratadas son responsables de gestionar la información de los empleados empleados por las empresas clientes, establecer archivos de información personal de los empleados y actualizarlos en tiempo real.
3. Diferentes funciones
Los especialistas administrativos son propicios para promover la socialización de los asuntos de gestión de personal corporativo. Algunos asuntos sociales que no forman parte de la gestión del personal de la empresa, como la gestión de archivos, la gestión de registros de hogares, la gestión de planificación familiar, la gestión de jubilaciones, etc., con el desarrollo de la economía de mercado y diversos aspectos de la reforma del sistema, estos asuntos deben socializarse para reducir la carga sobre las empresas.
Y la logística favorece la promoción de la profesionalización de los asuntos de gestión de personal. Todas las actividades de una empresa requieren los mayores beneficios al menor costo. A través de servicios de asuntos humanos profesionales y de alta calidad, las agencias de personal cumplen con los requisitos de reducir costos y mejorar la eficiencia en la competencia. lo cual es mucho menos costoso y efectivo que correr a cargo de una agencia de personal especializada.
La logística favorece la estandarización de la gestión del personal empresarial. El desarrollo de agencias de personal ayudará a las empresas a formar un sistema de gestión de personal empresarial moderno, científico y relativamente estandarizado.
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