¿Cuál es la información de contratación de empresas coreanas en Suzhou?
Desde finales de abril, la "onda de choque coreana" ha aparecido en el mercado de contratación y un gran número de empresas coreanas han lanzado actividades de contratación. La Korean Enterprise Talent Network ha celebrado una feria de empleo en línea desde el 21 de abril y una sesión de reclutamiento in situ a gran escala en el estadio de fútbol de Hongkou el 29 de abril. Había más de 500 puestos disponibles ese día. ¿Qué empresas coreanas y en qué regiones están contratando recientemente? ¿Cuáles son las posiciones populares? ¿Qué nuevas características incorporarán las empresas coreanas en el futuro? ¿Qué tan atractivas son las empresas coreanas en comparación con otras empresas?
El delta del río Yangtze tiene mucha demanda
Según estadísticas incompletas, hay más de 3.000 empresas de propiedad coreana en toda la región del delta del río Yangtze, y casi mil están ubicado en Shangai. Varias marcas conocidas como LG Electronics, Samsung, Beijing Hyundai, Hankook Tire, Emart Supermarket y Hynix Semiconductor se han arraigado profundamente en los corazones de la gente. Las inversiones de las empresas coreanas en China involucran la industria automotriz, el comercio de procesamiento de textiles y prendas de vestir, productos electrónicos y de TI, electrodomésticos, industria química, etc.
En los últimos dos años, las empresas financiadas por Corea que se han desarrollado más rápidamente se concentran en TI, electrónica, circuitos integrados de semiconductores y otras industrias. Estas son también las industrias donde las empresas coreanas tienen actualmente más oportunidades laborales. Recientemente, la contratación por parte de empresas coreanas se ha concentrado en estos campos, y la mayoría de ellas están ubicadas en la región del delta del río Yangtze, como LG Electronics (Nanjing) Plasma Co., Ltd., Samjin Optoelectronics (Suzhou) Co., Ltd. , Diai Semiconductor (Suzhou) Co., Ltd., Dong y Optoelectronics (Suzhou) Co., Ltd. Ilite Optoelectronics (Wuxi) Co., Ltd., Costtech Semiconductor (Suzhou) Co., Ltd., etc.
Los puestos de contratación en demanda se concentran en cuatro categorías
A juzgar por los puestos actuales de varias empresas de contratación, hay cuatro categorías de talentos que escasean:
1. Talentos coreanos + de TI: ya sea una empresa de TI de propiedad coreana o el departamento de TI de varias empresas, la demanda de ingenieros de TI es indispensable. La mayoría de las empresas exigen que los solicitantes tengan más de 3 años de experiencia laboral y experiencia profesional en informática o experiencia laboral. Se dará prioridad a los candidatos que hablen coreano.
2. Coreano + talentos técnicos: la tecnología aquí se refiere específicamente a maquinaria, electrónica, industria química, especialmente talentos en microelectrónica de semiconductores. Hay una gran cantidad de empresas coreanas de semiconductores concentradas en Wuxi, Kunshan, Nanjing, Suzhou y otros lugares, y la demanda de talentos relacionados es muy fuerte. Generalmente, los solicitantes deben graduarse en electrónica, física y otras especialidades relacionadas, tener cierta experiencia laboral y entender coreano.
3. Talentos en gestión de recursos humanos: las empresas coreanas solían utilizar principalmente talentos coreanos locales para participar en el trabajo de recursos humanos y asuntos generales con el fin de facilitar la comunicación lingüística. Sin embargo, a medida que la empresa se expande, las empresas coreanas descubren que los talentos nativos no comprenden las políticas de personal locales de China, por lo que contratan cada vez más profesionales en China para ocuparse de la gestión de personal de alto nivel. Por supuesto, se prefiere a aquellos que dominan el coreano. Por ejemplo, las grandes empresas del Grupo Samsung han estado contratando recientemente una variedad de personal, incluido el de RR.HH., debido a las nuevas necesidades comerciales.
4. Talentos de gestión financiera: como director financiero y otros puestos. Dado que la mayoría de los propietarios de empresas coreanas son coreanos, para evitar desviaciones de precisión causadas por la traducción de cuestiones financieras, los gerentes financieros deben tener más de 5 años de experiencia laboral relevante y capacidades de gestión financiera, y también se les exige específicamente que estar familiarizado con el coreano.
Además, varias empresas comerciales coreanas tienen una demanda considerable de puestos generales como logística, documentación de comercio exterior, adquisiciones, gestión de clientes e incluso cajeros y administrativos.
La industria minorista financiada por Corea está “luciendo” y “luciendo”
El 29 de abril, el responsable de Donate Human Resources Company, uno de los organizadores del feria de empleo, asistió al "Especial de Empresas Coreanas" Dijo a los periodistas en la "Feria de Empleo" que aunque la demanda general de talento de las empresas de propiedad coreana en las industrias minorista y de TI concentradas en Shanghai es plana, más empresas coreanas ingresarán al comercio minorista local. industria en el futuro, lo que creará una mayor demanda de talentos de gestión.
La fuente coreana reveló que las necesidades de talento de las empresas coreanas en la región del delta del río Yangtze muestran diferentes diferencias regionales según los diferentes diseños industriales. Por ejemplo, Suzhou, Wuxi y Zhangjiagang, donde se concentran las empresas coreanas, tienen la correspondiente demanda de talentos en las industrias electrónica, de fibras químicas, de semiconductores, del acero y química, respectivamente. En Shanghai, debido a la concentración de oficinas de representación comercial u oficinas que son sedes regionales de empresas coreanas, la oferta y demanda de talentos de marketing o ventas es la más fuerte.
No solo eso, existen ciertas diferencias estacionales en la contratación de empresas coreanas. El pico de contratación de talentos técnicos es antes del Festival de Primavera, a principios del verano, la demanda se concentrará en puestos que requieren ciertos. Habilidades del idioma coreano, como personal y administración, personal de asuntos generales, etc.
Tres puntos clave de la “política de retención de talento” de las empresas coreanas
La estrategia actual de las empresas coreanas para atraer talento tiene tres puntos clave:
El primero es capacitación. La formación es el "bienestar" del que las empresas financiadas por Corea están más orgullosas y el más atractivo para los talentos.
Las empresas financiadas por Corea suelen tener un sistema de formación completo. Después de ingresar a la empresa, los empleados recibirán capacitación en el centro de capacitación de la empresa. La empresa implementa estrictamente las regulaciones que exigen que los empleados reciban capacitación antes de poder aceptar el trabajo. También se completan otros cursos como capacitación en línea, capacitación departamental y capacitación en evaluación del desempeño, que permiten a los empleados aprender mientras trabajan, actualizar sus conocimientos y mejorar sus habilidades.
El segundo es el sistema de empleo. En el pasado, había similitudes entre las prácticas laborales de las empresas coreanas y las japonesas, es decir, "basadas en la antigüedad y la longevidad". Hoy en día, la situación ha cambiado: muchas empresas han roto el método de promoción tradicional. Los empleados con capacidad y desempeño pueden ascender rápidamente y la empresa les brinda un escenario para que aprovechen al máximo sus habilidades.
Una vez más, el paquete salarial. El periodista supo en la entrevista que las empresas financiadas por Corea son actualmente relativamente "generosas" en términos de paquetes salariales. El ingreso anual de los estudiantes universitarios generalmente no es inferior a 30.000-40.000 yuanes; los talentos experimentados reciben salarios más altos y los salarios en puestos generales como comercio y administración también son más competitivos que los de otros tipos de empresas. Los datos de una encuesta muestran que el paquete salarial de las empresas de propiedad coreana se encuentra actualmente en el nivel medio del mercado: 4.000-8.000 yuanes/mes para los empleados de nivel directivo y 2.000-4.000 yuanes/mes para los empleados ordinarios, y el aumento salarial es también relativamente grande. Los beneficios salariales para empresas de diferentes industrias diferirán hasta cierto punto y, a veces, incluso variarán mucho.