¿Cuál es el formato correcto para los comentarios?
1. La primera parte, desde la observación hasta el sentimiento. Esta parte inicial es como un eslogan o introducción llamativo. Primero, explica claramente qué películas has visto y. cómo te sientes.
2. En la segunda parte, hablemos específicamente de qué son los sentimientos.
En la escritura se pueden utilizar formas narrativas y de discusión. "Narración" significa contar historias, personajes o palabras conmovedoras, y "discusión" significa expresar los propios sentimientos, llevar los propios sentimientos a la cima paso a paso y ser sublimado. La narración es una breve descripción que capta los puntos principales. No puede ser demasiado larga, de lo contrario se sospechará que hay mala ortografía y también afectará la estructura del artículo. ?
3. En la tercera parte, necesitamos poner nuestros propios sentimientos en la vida real, usando ejemplos de la vida, porque el propósito de los "sentimientos" es guiar nuestras acciones reales, de lo contrario no tienen sentido. ?
4. La cuarta parte, al final del artículo, debe hacer un resumen final del texto completo, que pueda expresar aún más ideales o esperanzas y deseos, y elevar las emociones del texto completo a su máxima expresión. cima.
Elige los puntos sensoriales con precisión.
Después de leer un libro o un artículo, tendrás muchos sentimientos y experiencias; por el mismo libro o el mismo artículo, diferentes personas piensan sobre el problema desde diferentes ángulos y tienen diferentes revelaciones. .
Tomemos como ejemplo la conocida historia idiomática de "jugar una mala pasada a los demás". Desde la perspectiva de satirizar al Sr. Nan Guo, podemos darnos cuenta de que las personas sin habilidades reales "mostrarán sus pies" antes. o más tarde, y darse cuenta de que aquellos que dominan talentos reales y conocimientos prácticos son importantes.
Si consideramos las razones por las que el Sr. Nan Guo pudo llevarse bien con él durante el rey Xuan de Qi, podemos pensar que los líderes deben tener un estilo de liderazgo realista y no ser llamativos, de lo contrario se quedará. lagunas jurídicas para quienes pescan en aguas turbulentas.
Si pensamos desde la perspectiva del sistema de gestión, podemos darnos cuenta además de que la “gran comida de olla” del rey Xuan de Qi carece del mecanismo de evaluación necesario, que proporciona condiciones objetivas para que personas como el Sr. Nanguo se confundan. durante todo el día, y así asociarse. Desde la reforma y apertura, ha sido necesario romper el "cuenco de arroz de hierro" y abolir el arroz de olla grande.