¿Cuáles son los proyectos de bienestar general de las empresas estatales?
2. Vacaciones semanales: De acuerdo con las disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China", las empresas deben implementar un sistema de jornada laboral de 40 horas por semana y no se les permite extender el trabajo. horas a voluntad. Si es realmente necesario para la producción y funcionamiento, deberá solicitarlo con antelación.
Después de la negociación, los empleados pueden ampliar su jornada laboral, generalmente no más de 1 hora, y el tiempo máximo de trabajo ampliado no puede exceder las 3 horas diarias y las 36 horas mensuales. Organizar mano de obra para ampliar las horas de trabajo y pagar no menos de lo necesario para el trabajo.
65438 050 de sueldo. Si los empleados están programados para trabajar en días de descanso y no se les puede dar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos que el salario.
300 sueldo.
3. Vacaciones anuales: el estado implementa un sistema de vacaciones remuneradas y los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas.
4. Licencia familiar: Según el "Reglamento de licencia familiar para empleados" formulado en 1981, los empleados permanentes que han trabajado para la empresa durante un año, no están con sus padres o cónyuge y no pueden reunirse debido a Licencia oficial, podrá disfrutar del permiso familiar una vez al año.
Falso. La licencia para que los empleados solteros visiten a sus padres es una vez al año durante 20 días cada vez, pero si el trabajo requiere una visita cada dos años, puede ampliarse a 45 días. Los empleados casados pueden visitar a su cónyuge una vez al año durante 30 días. Además, existen disposiciones para los empleados que están casados.
Puedes disfrutar de unas vacaciones para visitar a tus padres una vez cada cuatro años, y las vacaciones pueden durar hasta 20 días. Si visitas a tus padres durante los días festivos legales, puedes compensar la falta de tiempo. Durante la visita, los salarios se pagarán como de costumbre y los gastos de transporte se reembolsarán íntegramente o se reembolsarán según la naturaleza de la licencia familiar.
Reembolso parcial de calidad.
5. Días festivos prescritos por la ley: Los días festivos de los empleados incluyen el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día del Trabajo, el Día Nacional, el Día de la Mujer y otros días festivos prescritos por las leyes y reglamentos.
6. Diversos subsidios: como subsidios de transporte, subsidios de alimentos, subsidios de vivienda, subsidios de pobreza, subsidios de ropa, subsidios de educación infantil, subsidios de agua y electricidad, subsidios de calefacción, subsidios de refrigeración, subsidios de lavado, etc.
7. Instalaciones de servicios diversos: como comedores, escuelas, guarderías, baños, discotecas, cines, bibliotecas, etc. construidas por la empresa.
8. Los empleados disfrutan de seguro médico, seguro de maternidad, seguro laboral, seguro social y fondo de previsión de vivienda. Podrás jubilarte a la edad de jubilación y disfrutar de los beneficios de jubilación estipulados por el estado.