7 artículos sobre resumen del período de prueba y plan de trabajo posterior al registro

Resumen del periodo de prueba y plan de trabajo tras convertirse en empleado fijo 1

Trabajo específico:

1. Estudiar la teoría cuidadosamente y aclarar la dirección de la reforma curricular. El estudio teórico debe considerarse como una actividad que acompaña todo el proceso de reforma curricular. El siglo XXI es una era de la información, donde el conocimiento se actualiza constantemente, siguen surgiendo nuevas ideas y el aprendizaje se ha convertido en una de las formas de vida importantes en la sociedad moderna. Los docentes están comprometidos con la labor de enseñar y educar a las personas y necesitan aprender más. Sólo aquellos que valoran el aprendizaje y son buenos aprendiendo verán los problemas con mayor precisión, pensarán con mayor claridad y actuarán más rápido. La Oficina de Enseñanza tomará medidas generales, integrará el aprendizaje en las actividades de aprendizaje empresarial de toda la escuela y penetrará en las actividades de enseñanza e investigación del grupo de enseñanza e investigación. Al estudiar, debes aprender no sólo artículos que presenten experiencias específicas, sino también artículos teóricos difíciles de entender para evitar imitar a otros; debes aprender tanto artículos de propaganda positiva como comentarios controvertidos para evitar que otros copien lo que otros dicen; Al adoptar el método de integrar la teoría con la práctica y combinar el estudio colectivo y el autoestudio*, cada profesor debe tomar notas de estudio. También organizamos intercambios frecuentes para que las ideas educativas avanzadas puedan arraigarse firmemente en los corazones de cada docente, para que puedan guiar su práctica docente de una manera más específica y servir mejor a la educación y la enseñanza. Este número es igual que el anterior, con una nota de estudio cada semana, un diseño de caso y una historia educativa cada mes.

2. Implementar estrictamente rutinas y mejorar la calidad de la educación.

1. Implementar estrictamente el plan curricular. Los planes de estudio son regulaciones y nadie tiene derecho a cambiarlos. La Oficina de Enseñanza verificará aleatoriamente el estado de las clases de los maestros de vez en cuando e instará estrictamente a los maestros a asistir conscientemente a clases de acuerdo con el horario de clases. Está estrictamente prohibido ajustar las clases en privado. o invadir las clases de habilidades si existen circunstancias especiales en las que realmente es necesario ajustar las clases. Debe presentarse a la Secretaría de Docencia para su aprobación.

2. Este semestre, los profesores seguirán organizándose para estudiar las "Rutinas de enseñanza para todas las materias en las escuelas primarias y secundarias" revisadas por la Oficina de Enseñanza e Investigación de Changzhou, y revisar los requisitos de las rutinas de enseñanza de nuestra escuela para que todos los maestros puedan aclarar sus requisitos, autoverificarse e implementar efectivamente las rutinas. Mejorar efectivamente la enseñanza y mejorar integralmente el nivel y la calidad de la enseñanza. La Oficina Docente promoverá el sistema de trabajo de "abrir la puerta para escuchar conferencias y consultar los libros de texto" y continuará implementando el sistema de inspección regular mensual.

3. Fortalecer la construcción de grupos de docencia e investigación. El grupo de docencia e investigación es la principal frontera para la investigación docente de los docentes y la cuna para el crecimiento y el éxito de los docentes. Cada grupo de docencia e investigación formula un plan de trabajo práctico del grupo de docencia e investigación basándose en el plan de trabajo docente de la escuela y la situación real del grupo de docencia e investigación. Las actividades de enseñanza e investigación deben tener un tiempo y un contenido determinados (estudiar la teoría de la reforma curricular, escribir notas de lectura, estudiar los libros de texto estándar del curso, preparar lecciones colectivamente, escuchar y evaluar lecciones, discutir métodos de enseñanza y aprendizaje, etc.), establecer un tema. y un portavoz central. Las actividades de enseñanza e investigación deben centrarse en lo "práctico" y lo "nuevo", estimular la conciencia subjetiva y el entusiasmo creativo de los docentes por participar en la enseñanza y la investigación, y alentar a los docentes a colaborar, comunicarse y disfrutar plenamente de los resultados de la enseñanza y la investigación. Se recomienda que cada grupo de docencia e investigación cree sus propias características, resuma con prontitud y cuidado las ganancias y pérdidas, se comunique al final del semestre y realice la selección de grupos de docencia e investigación avanzados.

4. Hacer un buen trabajo de preparación colectiva de las lecciones. Las actividades del equipo de preparación de lecciones están centralizadas y descentralizadas*. Las actividades centralizadas deben organizarse, planificarse y concertarse, con tiempos fijos, contenidos fijos y oradores fijos, destacando los puntos clave y resolviendo dificultades. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad de la preparación colectiva de las lecciones. Cada clase debe realizar modificaciones de acuerdo con la situación real de la clase y realizar ajustes durante el proceso de enseñanza. Se recomienda escribir posdatas y casos de enseñanza después de la clase.

5. Fortalecer la investigación sobre la calidad de la enseñanza. La calidad de la enseñanza es el alma y el sustento de la enseñanza escolar. Cada docente debe establecer el concepto de "enseñanza eficaz", mejorar la conciencia de la calidad, la conciencia de la preocupación, esforzarse por ser el primero y esforzarse por mejorar la calidad de su materia. Este semestre, la Secretaría de Docencia aumentará la intensidad de los relevamientos periódicos de las materias, analizará los problemas existentes, implementará soluciones y se esforzará por no dejar atrás una materia, una clase o un estudiante. Nos centraremos en varias encuestas y concursos, incluidos concursos de escritura de caracteres chinos y pinyin de primer grado, concursos de lectura de segundo grado, concursos de composición del “1 de junio” de tercer a sexto grado, investigación de aritmética oral de grado inferior, concursos de educación media y superior. -Investigación de problemas de cálculo, conceptos y aplicaciones de calificaciones e investigación a nivel de etapa de inglés.

6. La promoción deberá prestar mucha atención a la revisión del trabajo de preparación para el examen. Resumir cuidadosamente la situación de los exámenes finales del semestre pasado, analizar la situación actual del trabajo docente de sexto grado de nuestra escuela, guiar a todos los maestros para aclarar aún más los problemas existentes en la enseñanza de diversas materias y adoptar medidas de respuesta específicas para celebrar una reunión de padres de manera oportuna; para que las clases de graduación fortalezcan la comunicación entre el hogar y la escuela, hagan un buen trabajo en publicidad y movilización, ganen el apoyo de los padres, creen un buen ambiente familiar y un fuerte apoyo para que los estudiantes revisen para el examen y ganen la última batalla de la escuela primaria. graduación.

Captar los dos extremos, promover el medio, brindar tutoría clasificada, realizar exámenes mensuales, recompensar a los cinco primeros y a aquellos que han logrado grandes avances, etc., y esforzarse por aumentar el índice de excelencia y el índice de aprobación del examen de graduación.

3. Profundizar el experimento de reforma curricular y mejorar el nivel de implementación.

1. Fortalecer la formación docente para experimentos de reforma curricular. Este semestre, continuaremos organizando a los maestros para que estudien los nuevos estándares curriculares, comprendan su esencia espiritual y fortalezcan la capacitación y gestión de los maestros de tercer grado y otros maestros que usan los nuevos libros de texto.

2. Incrementar la intensidad de la investigación curricular. Fortalecer la integración de la enseñanza y la investigación científica, utilizar la enseñanza y la investigación como portadores y la investigación científica como guía, promover a todos los docentes para implementar nuevos cursos y reformar el nivel de enseñanza en el aula. Continuar manteniéndose en contacto con la sección de enseñanza e investigación, buscar apoyo y orientación de expertos, mejorar el sistema de enseñanza e investigación y reformar la forma de enseñanza e investigación. Al formular planes, cada grupo de enseñanza e investigación debe basarse en la escuela, combinar sus propias necesidades docentes, diseñar cuidadosamente el contenido de cada actividad, realizar actividades de enseñanza e investigación pequeñas, diversas y eficientes, y realizar actividades de manera creativa, de modo que que las actividades de enseñanza y de investigación científica pueden realmente mejorar la implementación del currículo de los docentes. La escuela organizará actividades específicas de enseñanza e investigación a nivel escolar en disciplinas relevantes, y también hará arreglos para actividades académicas de enseñanza e investigación como el carácter moral y la vida (sociedad). De esta forma, los profesores pueden mejorar de forma integral su capacidad para controlar la nueva aula.

3. Continuar fortaleciendo la investigación sobre la gestión y el desarrollo curricular de acuerdo con los requisitos pertinentes de la "Guía Curricular Integral de Actividades Prácticas" del Ministerio de Educación, fortalecer la gestión para que no se convierta en una mera formalidad. Investigamos sobre el desarrollo curricular y continuamos realizando actividades de práctica integral. Los maestros se inscribieron voluntariamente para participar en esta actividad de práctica integral. Bajo la dirección de Zheng Zhiqiang, líder del grupo de actividades de práctica integral, nos concentramos en seguir desarrollando y mejorando. El plan de estudios escolar de nuestra escuela: "Mi ciudad natal---Zitong". Hacer que el plan de estudios escolar sea realmente una forma importante de ampliar las áreas de aprendizaje de los estudiantes, promover el desarrollo de la personalidad de los estudiantes y cultivar las características de la educación escolar.

4. Movilizar el entusiasmo de los docentes y fortalecer la formación de equipos.

1. En la última edición, nuestra escuela celebró un concurso de clases para profesores jóvenes. Algunos profesores se destacaron en la actividad y algunos profesores crecieron rápidamente. En esta edición, nuestra escuela llevará a cabo clases de demostración para maestros de mediana edad y mayores, lo que les permitirá aprender unos de otros y aprender de las fortalezas de los demás en tales actividades. Diferentes estilos de enseñanza

2. Alentar y apoyar a los docentes para que participen en capacitación académica adicional, organizarlos para que participen en la educación continua y mejorar efectivamente el nivel de práctica educativa de los docentes. Fortalecer la capacitación en tecnología informática y de redes, centrándose en cultivar la capacidad de los profesores para utilizar las computadoras para ayudar a la enseñanza, las capacidades de investigación educativa y científica y las capacidades de aplicación de información. En esta edición, cada maestro debe utilizar recursos de educación a distancia para impartir dos clases, y Zhang Yuquan las grabará.

3. Alentar activamente a los docentes a participar en diversas actividades excelentes de evaluación de cursos, seminarios académicos y a participar en actividades de selección de nuevos talentos docentes, expertos docentes y líderes de materias, y tomar medidas más efectivas para formar docentes destacados. .

4. Continuar organizando actividades de evaluación para activistas de la reforma del currículo escolar, docentes jóvenes y destacados grupos de enseñanza e investigación para promover el rápido crecimiento de los docentes jóvenes. La enseñanza es el trabajo principal y clave de la escuela. Mejorar la calidad de la enseñanza en el aula es un principio que todo maestro debe seguir en cada clase. Este semestre, la Oficina de Enseñanza continuará profundizando en el aula y en cada clase para inspeccionar la implementación. de todos los aspectos de la enseñanza, para que la enseñanza de nuestra escuela vuelva a lograr grandes resultados.

5. Trabajo de investigación científica: la enseñanza sin investigación será superficial y la enseñanza sin investigación será seca para captar el pulso de los tiempos de manera oportuna y mantenerse al día con el ritmo de la reforma docente. , los temas de investigación científica establecidos por nuestro colegio son:

1. Los tres vínculos escuela, sociedad y familia* promueven la formación de la integridad en los estudiantes de primaria (

) 2. La asignatura de idioma chino se aplicará para el "Método de Alfabetización Feliz" (nivel municipal)

3. Desarrollo de material didáctico en la escuela, actividades prácticas integrales (escuela)

4. La Al grupo de asignaturas de matemáticas le queda un largo camino por recorrer Queridos profesores, el trabajo duro seguramente dará sus frutos en el otoño dorado.

Resumen del período de prueba y plan de trabajo después de convertirme en empleado de tiempo completo Parte 2

Recuerdo que cuando solicité el trabajo por primera vez, me conmovió profundamente la armonía, Ambiente unido y progresista de la empresa. Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos dos meses, aunque su contribución a la empresa fue escasa, finalmente dio el primer paso en el desarrollo. Estudié detenidamente los conocimientos básicos del sistema de gestión de la empresa, la estructura organizativa y otros aspectos, y básicamente completé las tareas de contratación asignadas por el líder. Esto es inseparable de la guía del líder y la ayuda de mis compañeros. como siempre, anímate con una actitud honesta, seria y humilde, y haz que el trabajo de selección sea más completo y minucioso.

El siguiente es el contenido del trabajo de los últimos dos meses y el plan de trabajo para 201x:

1. Trabajo de reclutamiento

1. Reclutamiento para puestos de primera línea:

Para puestos de contratación diarios Realizar análisis, que incluyan: contenido del puesto, calificaciones, clasificación de puestos, etc. Luego de analizar las condiciones de ingreso anteriores, seleccionar el grupo de personas correspondiente según la situación del puesto, para seleccionar los canales de reclutamiento correspondientes y encontrar el personal más adecuado.

Debido a las diferencias geográficas, la contratación de empleados de primera línea está muy por detrás de mis expectativas. Al realizar encuestas y visitas al mercado de recursos humanos, básicamente podemos comprender la situación general del empleo en la zona de desarrollo y el tiempo de flujo de los trabajadores migrantes. De noviembre a diciembre es el período pico para que los trabajadores migrantes regresen a sus hogares, lo que ejerce mucha presión sobre nuestro trabajo de contratación. En respuesta a la situación anterior, hemos tomado medidas activas para ajustar el tiempo de contratación y ampliar el alcance de la contratación, y el efecto es. bastante obvio.

2. Contratación de personal:

Al comprender y analizar la descripción del puesto, se aclaran los elementos básicos como las responsabilidades laborales y las competencias para cada puesto. Con base en la descripción del trabajo y los requisitos reales del trabajo, debemos examinar los currículums de manera específica, comprender las precauciones de la entrevista y las dimensiones de las preguntas, explorar la experiencia en la práctica laboral y, al mismo tiempo, debemos "preferir que nos falte más que exagerar". "

De noviembre a diciembre, hay muchas vacantes de personal en varios departamentos. De acuerdo con la situación de las vacantes, nos comunicamos activamente con el departamento empleador y cubrimos los puestos de manera oportuna para satisfacer las necesidades de empleo de cada departamento. . En comparación con los puestos de primera línea, la contratación de empleados es relativamente estable y el canal principal sigue siendo la contratación en línea.

3. Reclutamiento en el campus:

Esté completamente preparado y preste atención a cada pequeño detalle. En diciembre, *** participó en dos reuniones de doble selección a gran escala, lo que me impresionó profundamente. El efecto del reclutamiento se refleja en si los "deberes" se hacen correctamente. Como especialista en selección de personal, no sólo soy un transmisor de la imagen y la cultura corporativa de la empresa, sino también de una actitud muy responsable hacia los candidatos. Lo que defiendo es la profesionalidad, la concentración y la determinación, que es también el objetivo de mi trabajo futuro.

(1) Durante la reunión de doble selección de la Universidad xx el 3 de diciembre, la mayoría de los estudiantes estaban familiarizados con nuestra empresa y tenían un fuerte sentido de identidad, lo que sin duda demostró la influencia de nuestra empresa. Este *** recibió 40 currículums de nuevos estudiantes universitarios, 26 de contabilidad y 14 de gestión de recursos humanos. Después de examinar los currículums, se notificó a la empresa a 5 personas (especialistas en contabilidad) para que tomaran exámenes escritos profesionales y finalmente se contrató a 3 personas. becarios 2 personas tienen firmado contrato laboral.

(2) El 23 de diciembre fuimos a xx College para participar en la reunión de doble selección. El plan original era reclutar a 8 personas, pero la situación real superó con creces nuestras expectativas y se reclutaron 16 personas. . Hay 6 personas con especialización en ingeniería y materiales poliméricos, 1 persona con especialización en tecnología de producción de química fina y 9 personas con especialización en tecnología biofarmacéutica. 16 personas/tiempo firmaron acuerdos y se les notificó que se presentaran a la empresa para realizar una pasantía el 7 de febrero. 201x.

2. Trabajo rutinario del departamento:

1. Trabajo diario: informe de análisis salarial de algunas empresas, resumen de datos de contratación semanales/mensuales, lista detallada de vacantes en primera línea puestos, 201x (al 25 de noviembre) Análisis de la situación laboral, lista de contratación del campus de octubre a diciembre y otras estadísticas de datos básicos.

2. Trabajo temporal concertado por el líder.

3. Aspectos que necesitan mejorar y mejorar:

1. Mejorar mi capacidad de ejecución mientras logro resultados, es innegable que aún falta mi capacidad de ejecución en el futuro. Si tiene una sensación de crisis en el trabajo, establezca un período de tiempo para hacer cualquier cosa y apresúrese tanto como sea posible para mejorar su ejecución y eficiencia en el trabajo.

2. Fortalecer la concientización sistemática y estructurada. Mejore el proceso de contratación, haga que cada vínculo sea "detallado" y "preciso", aproveche al máximo sus propias ventajas y mejore su nivel comercial.

3. Reforzar la comunicación con el departamento empleador y los empleados para mejorar la calidad de su servicio.

4. Profundizar en los conocimientos profesionales relacionados con los recursos humanos, armarte de una sólida base teórica, potenciar tu capacidad de análisis y resolución de problemas y hacerlo más profesional.

Resumen del periodo de prueba y plan de trabajo tras convertirme en empleado a tiempo completo Parte 3

El tiempo pasa volando, y ya han pasado más de tres meses desde que me incorporé a la empresa.

Esta es una experiencia preciosa en mi vida. Durante este período, mis líderes y colegas me brindaron una gran ayuda en mi trabajo y un gran cuidado en mi vida, lo que me hizo sentir plenamente que el liderazgo "abre todos los ríos" "con una mente amplia". Sentí el espíritu heroico de "Si no experimentas el viento y la lluvia, ¿cómo puedes ver el arcoíris?" Si bien estoy asombrado, también estoy orgulloso de tener la oportunidad de ser parte de la empresa. Durante estos tres meses, bajo el cuidado y la guía cuidadosos de mis líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, he logrado ciertas mejoras en todos los aspectos. Ahora informaré de mi trabajo de la siguiente manera.

1. Después de entrenar, estudiar y acumular trabajo diario, tengo una cierta comprensión de Dafa.

En septiembre, la primera información que obtuve fue el perfil de la empresa. Es de gran escala y tiene espacio para el desarrollo. Después de un proceso no demasiado largo, me incorporé a la empresa y adquirí un cierto conocimiento de la misma. Después de más de tres meses de experiencia personal, tengo un conocimiento más profundo de mi trabajo y de la empresa. Estoy totalmente de acuerdo con la filosofía cultural de la empresa. El desarrollo de la empresa no ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable. Las ideas de la empresa orientadas a las personas y respetuosas con el talento se llevan a la práctica en el trabajo, lo que es una razón importante para su continuo desarrollo y crecimiento.

2. Cumplir con diversas normas y regulaciones, trabajar concienzudamente y mejorar continuamente la calidad personal

La ética profesional del amor y la dedicación son la clave para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo Asegurar. Durante estos tres meses, he podido cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, trabajar concienzudamente en mi trabajo y nunca he llegado tarde ni salido temprano durante tres meses. He sido entusiasta y emprendedor, y he completado cada tarea con seriedad. responsabilidades laborales, unir a los colegas en la vida diaria y mejorar constantemente su espíritu de trabajo en equipo. El libro "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me apasionó mucho. Una actitud positiva y de mente abierta, un buen hábito y completar una tarea a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me ha dado una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y lo recordaré en mi trabajo y mi vida futuros para que mi vida futura sea cada vez más emocionante.

3. Estudiar seriamente las funciones laborales y mejorar en cierta medida mi capacidad laboral.

De acuerdo con la división del trabajo actual, mi tarea principal es la revisión histórica. Después de completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un personal __ competente debe tener una buena base profesional, habilidades de escritura fluidas y habilidades flexibles para resolver problemas.

4. Deficiencias y áreas que necesitan mejorar

Aunque llevo más de tres meses en la empresa, todavía no sé lo suficiente sobre la empresa, mi habilidad para revisar Los manuscritos no son suficientes y todavía hay muchos problemas. A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi propia vida. "La excelencia profesional proviene de la diligencia, pero el desperdicio del juego". En mi trabajo futuro, continuaré aprendiendo conocimientos comerciales y mejorando continuamente mis habilidades comerciales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, el desarrollo de los tiempos está cambiando rápidamente y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día que pasa. Trabajaré incansablemente para aprender todo tipo de conocimientos y utilizarlos para guiar la práctica. En el trabajo futuro debemos trabajar duro para hacer bien nuestro trabajo, ser creativos y sólidos en nuestro trabajo y aportar nuestras propias fuerzas al desarrollo de la empresa.

5. Algunas sugerencias

La empresa se encuentra en un período de transformación corporativa, que es un período muy crítico. Este período debe centrarse en la gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará la situación. éxito o fracaso de la transformación corporativa.

En primer lugar, es necesario fortalecer el cambio de conceptos ideológicos y aumentar la intensidad de la formación, en particular, los cuadros directivos deben cambiar sus viejas ideas y transformarse de un tipo práctico a un tipo de gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en formación externa, lo que puede ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión.

En segundo lugar, la empresa debe mejorar su sistema de gestión, clarificar las responsabilidades laborales, establecer mecanismos de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, un buen sistema puede motivar a los empleados y un buen sistema puede fortalecer la gestión.

En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo cultivando talentos sucesores. Han pasado quince años desde que se fundó la empresa y los jóvenes que iniciaron el negocio se han ido convirtiendo en personas mayores. Esta también es una ley objetiva. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo enseñando y enseñando a los viejos compañeros. y transmitir sus buenas prácticas a los anales de la historia. En cuarto lugar, es necesario no sólo introducir talentos, sino también hacer un buen uso de ellos, especialmente para aprovechar los talentos existentes dentro de la empresa y maximizar el papel de todo tipo de talentos.

Mi mayor beneficio al venir a trabajar en la empresa es que mi profesionalismo, ámbito ideológico, calidad empresarial y capacidad de trabajo han mejorado enormemente, lo que también me inspira a seguir trabajando duro. Entiendo que el mañana perfecto de la empresa depende del esfuerzo de todos para crearlo. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el mañana perfecto de la empresa será más brillante.

Resumen del período de prueba y plan de trabajo después de convertirme en empleado de tiempo completo Parte 4

Cierto día de 20__, tuve la suerte de venir a trabajar al departamento de ingeniería. Durante estos breves dos meses, bajo el cordial cuidado y orientación de los líderes de la empresa, y con la ayuda entusiasta de mis colegas, rápidamente me familiaricé con el entorno de la empresa y me adapté al nuevo puesto de trabajo. Resumen de mi trabajo durante el período de prueba de la siguiente manera:

1. Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa.

Al comienzo del trabajo, estudié detenidamente el "Manual del empleado" de la empresa y varios sistemas de gestión, y los cumplí estrictamente, para que no hubiera llegadas tarde, salidas anticipadas o infracciones.

2. Tomar la iniciativa de aprender, adaptarse lo antes posible y familiarizarse rápidamente con el entorno y los contenidos del trabajo.

En primer lugar, familiarícese con el sistema de suministro y distribución de energía del edificio y la configuración del equipo eléctrico de las unidades individuales y las áreas públicas lo antes posible y, en segundo lugar, vaya al sitio para realizar inspecciones in situ; tomar la iniciativa y pedir humildemente consejo a supervisores y colegas, estudiar y básicamente dominar el contenido del trabajo diario, los procesos de trabajo y los métodos de trabajo.

3. Trabajar de forma activa, concienzuda y responsable. A través del aprendizaje continuo, pidiendo consejo con humildad, resumiendo y acumulando, hemos cumplido con éxito diversas tareas asignadas por la dirección.

1. Cooperar con el mantenimiento diario, inspecciones de excavación, inspecciones y trabajos de gestión;

2. Participar en la redacción de medidas de gestión para la reparación de vías urbanas ocupadas (excavadas) en el parque; /p >

3. Participar en la finalización de la licitación y evaluación de ofertas para el proyecto de reparación de carreteras en la intersección de Suhui Road y Xingyang Street

4. Completar proactivamente otras tareas asignadas por el liderazgo; .

4. Convivir en armonía con los compañeros, fortalecer la comunicación, unirnos y cooperar para integrarnos mejor en el equipo lo antes posible.

5. Problemas existentes y soluciones:

Dado que me dedicaba principalmente al trabajo de aire acondicionado en mi unidad original, necesito una mayor comprensión y familiaridad con el contenido y los procedimientos del trabajo de la electricistas de la empresa. En mi trabajo futuro, consultaré y aprenderé más de mis superiores, y me familiarizaré con el contenido y los procesos del trabajo de gestión de la empresa en el menor tiempo posible. Seré diligente con mis ojos, boca, manos y piernas, y continuaré. para perfeccionar mi voluntad y crecer en mi trabajo.

En resumen, en solo dos meses, aunque he logrado algunos resultados, todavía hay una gran brecha entre mí y los requisitos del liderazgo en el futuro. , Me exigiré aún más y fortaleceré mis estudios. Me esforzaré por mejorar mis habilidades profesionales, aprovecharé al máximo mis fortalezas y completaré cada trabajo de manera activa, entusiasta y meticulosa.

Resumen del período de prueba y plan de trabajo. después de convertirme en empleado regular 5

20__ En un día determinado de un mes determinado, pasé la entrevista y vine a trabajar a una empresa determinada. Antes de darme cuenta, habían pasado tres meses durante este período. , Trabajé duro para adaptarme al nuevo entorno de trabajo y puesto de trabajo, estudié con humildad y trabajé duro, cumplí con mis deberes y completé bien varias tareas. Ahora resumiré mi trabajo en los últimos tres meses.

1. Ideología

En los primeros días de trabajo, entiendo cuidadosamente el desarrollo de la empresa y estudio las reglas y regulaciones de gestión de la empresa, y al mismo tiempo me familiarizo con el trabajo diario de los empleados de oficina. , Me esfuerzo por mejorar los métodos y métodos de trabajo, mejorar mi capacidad laboral y afrontar los desafíos del trabajo con una nueva actitud.

2. Trabajo

Actitud laboral correcta y observar estrictamente la organización Disciplina Siempre recibo el trabajo diario con pleno entusiasmo y siempre trato el trabajo con 100% de estado mental. 1. Hacer un buen trabajo en las estadísticas de producción con paciencia y meticulosidad.

Completar las estadísticas de los productos terminados almacenados a tiempo. todos los días; recopilar y organizar informes de producción diarios todos los días; completar informes estadísticos de pérdida de lotes cada mes; realizar acuerdos oportunos, serios y precisos sobre los salarios a destajo de los trabajadores

2. Organizar activamente los registros de producción

Sistematizar y estandarizar los registros de producción en el taller es una de mis tareas habituales. Adopto un método que combina el reciclaje diario y la clasificación centralizada regular para organizar y vincular los registros de producción y, según las necesidades del trabajo, capacito periódicamente la producción. trabajadores para mejorar los registros de producción.

En los últimos meses, mi trabajo básicamente se ha desarrollado de manera ordenada de acuerdo con el trabajo diario del taller. Al mismo tiempo, he completado activamente otras tareas asignadas por los líderes superiores y participé. en la organización de los materiales de trabajo de los compañeros. Ante una gran cantidad de trabajo rutinario complicado y trivial, fortalecí mi conciencia laboral, presté atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejoré la eficiencia del trabajo, manejé varios asuntos con calma y me esforcé por ser integral, preciso y apropiado para evitar omisiones y errores. Con la ayuda y el apoyo de mis líderes y colegas, básicamente logré todo e implementé todo.

Han pasado tres meses en un abrir y cerrar de ojos. Aunque he entendido y practicado el trabajo básico, todavía quedan muchos problemas, manifestados principalmente en:

1. Falta de conocimiento. espíritu innovador.

En lugar de tomar la iniciativa de ejercer el espíritu de estudio serio, pionero y emprendedor, podemos adaptarnos pasivamente a las necesidades laborales. Las tareas asignadas por el líder básicamente se pueden completar, pero casi todo el trabajo es solo para completar el trabajo. 2. El trabajo no es muy sólido y no se adapta a los tiempos.

Ocupado con asuntos triviales diarios, el trabajo no ha subido a cierto nivel. No puedes concentrarte en el trabajo y el estudio. Aunque comprendes muchos conocimientos, no eres perfecto. En el trabajo futuro, trabajaré duro para corregir mis defectos y dedicarme a trabajar con mayor entusiasmo.

En primer lugar, fortalecer el estudio, mejorar la calidad política e ideológica y el nivel de trabajo de la producción de estadísticas, establecer una buena ética profesional, dedicarse al estudio con actitud seria, pleno entusiasmo y estricta disciplina, y contribuir a mi trabajo Acumular conocimientos básicos y habilidades básicas necesarias. Aunque el trabajo en la oficina es trivial y complicado, trabajaré duro en muchos aspectos para mejorar aún más mi capacidad laboral y afrontar las tareas laborales diarias con una actitud positiva.

En segundo lugar, también me centraré en entrenar mis capacidades de adaptabilidad, coordinación, organización y creatividad, y seguir aprendiendo, progresando y superándome en el trabajo para poder desempeñar mejor mi trabajo.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo en los últimos tres meses. En el trabajo futuro, trabajaré duro para superar mis deficiencias, compensarlas y esforzarme por hacerlo mejor.

Resumen del período de prueba y plan de trabajo después de convertirme en empleado de tiempo completo, Parte 6

Mi nombre es Xiao Song y me gradué de Panzhihua College. Ha pasado casi un año. desde que ingresé a la empresa el 20 de julio__ Durante los cuatro meses de trabajo y estudio, entré en contacto con muchas personas y cosas. Si bien estaba feliz por mi crecimiento, también entendí que todavía tenía muchas deficiencias que debían corregir. . Desde que comencé a trabajar, bajo la guía y capacitación de líderes de todos los niveles, y con el cuidado y la ayuda de mis colegas, he logrado ciertos resultados en todos los aspectos de mi pensamiento, trabajo y estudio, y mi calidad personal en general también ha mejorado. hasta cierto punto. Ahora hago un breve resumen e informe sobre mis pensamientos, trabajo y estudios durante el año pasado.

1. Situación laboral

Con infinitas ansias de vivir, entré en MCC Construction Engineering Co., Ltd. Todo el mundo entiende que una subestación es un lugar del sistema eléctrico que comprende y distribuye energía eléctrica y puede cambiar el voltaje. Es el vínculo intermedio entre las centrales eléctricas y los usuarios de energía, y también es el centro que conecta las redes de voltaje en todos los niveles. Después de la reconstrucción, nuestra estación cuenta con dos transformadores principales, que son responsables del suministro de energía a dos pueblos y ciudades y media. Mucha gente cree que el trabajo de servicio de operación de subestaciones consiste simplemente en leer medidores, inspeccionar equipos, solicitar boletas de trabajo y realizar operaciones de conmutación, pero sólo aquellos que lo han hecho entienden: como oficial de servicio con un alto sentido de responsabilidad, debe garantizar una; Para el funcionamiento seguro y estable de una subestación, no basta con completar las tareas anteriores para garantizar el funcionamiento seguro de la red eléctrica, lo más importante es ser bueno analizando y procesando los defectos del equipo para que los defectos estén ocultos; Los peligros pueden controlarse o eliminarse de manera oportuna.

Las fuertes lluvias de junio trajeron abundante agua de lluvia alrededor de la sala de alto voltaje de nuestra estación. Para evitar que el agua de lluvia se introdujera en el dispositivo de distribución de energía interior y causara accidentes indebidos, nuestra clase, bajo el liderazgo de. el jefe de estación, se arriesgó a comprobar si llueve, limpiar el sistema de drenaje obstruido de manera oportuna e instalar deflectores de agua para evitar la entrada de agua de lluvia, luego agregar mortero impermeable a las paredes interiores y finalmente fortalecer las inspecciones; Después de tomar medidas efectivas, nuestra estación pasó con seguridad el mes de junio plagado de tormentas. Durante el período de prácticas, por un lado, cumplo estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa, no llego tarde, no salgo temprano, soy estricto conmigo mismo y cumplo conscientemente con varios sistemas de trabajo; trabajador, proactivo y trabajador mientras completa el trabajo asignado por el líder, ayudar activamente a otros colegas a realizar su trabajo y aprender con humildad durante el proceso de trabajo para mejorar sus habilidades en todos los aspectos;

Además, también soy un excelente corresponsal. Además de ser responsable de los informes mensuales del boletín, también soy responsable de la capacitación técnica de este sitio y hago todo lo posible para ayudar al webmaster en mi trabajo. trabajo Para enriquecer mi experiencia laboral, a través de capacitaciones mensuales, se ha mejorado en cierta medida la cohesión de nuestros empleados. En los detalles del trabajo, veo que la empresa se va haciendo cada vez más grande y más fuerte. Con la tendencia actual, puedo prever que la empresa tendrá un mañana brillante. Como recién llegado, todo lo que puedo hacer ahora es trabajar duro, dejarme llevar por el sudor en mi posición habitual, irradiar mi juventud y entusiasmo; hacer más ejercicio a nivel de base;

2. Situación de aprendizaje

Esta es la etapa en la que estoy estudiando mucho. "Cuando caminan tres personas, ahí debe estar mi maestro". Cada colega de la empresa es mi maestro, y su rica experiencia y comportamiento laboral son un activo valioso para mí. Recuerdo que cuando llegué por primera vez a la subestación, todo en la estación era novedoso. Debido a que no me especializo en operación de subestaciones eléctricas, mi comprensión del conocimiento de la gestión de operación de equipos es limitada. Sin embargo, me he beneficiado mucho de las enseñanzas dedicadas del jefe de estación y del líder de turno. Con total entusiasmo por el trabajo, poco a poco me fui familiarizando con el funcionamiento del equipo. Aunque recién estoy empezando, el trabajo me apasiona tanto como a otros jóvenes.

Con el fin de mejorar mis conocimientos y habilidades en mi trabajo lo antes posible y dar rienda suelta a mi iniciativa subjetiva, utilicé mi tiempo libre para encontrar materiales relevantes para estudiar en solo un año, combiné. teoría con práctica. Se obtuvo una comprensión real del equipamiento básico de la subestación, que sentó las bases para trabajos futuros. Como aprendiz, la pregunta en la que pienso a menudo es cómo cooperar con el webmaster para hacer un buen trabajo en la gestión, especialmente durante el período de "creación de primera clase". Por esta razón, a menudo pido consejo a webmasters nuevos y antiguos. Después de un año en la subestación, entré en contacto con muchos compañeros. Fue en el encuentro con ellos que entendí lo que es "personal". Ya sea una sociedad o una unidad, "tratar con los demás" es un conocimiento profundo. Respecto a este profundo conocimiento, un profano como yo solo puede decir: ¡Sea honesto y trabaje duro! En el camino, participé en el mantenimiento y tratamiento de defectos de subestaciones de 35kv. En el proceso de aprender de la persona a cargo, sentí profundamente. A pesar de mi falta de habilidades, también me doy cuenta de las dificultades del trabajo de base. Para adaptarme mejor a mi trabajo, fui a la Escuela Técnica y Vocacional de Jiangxi Electric Power para tomar cursos por correspondencia sobre sistemas de energía y automatización. p> 3. Pensamientos

Como joven trabajador, todavía tengo una larga carrera en el futuro y hay muchas oportunidades para aprender. Como miembro de la liga, unirme al partido siempre ha sido mi sueño. Por esta razón, haré todo lo posible para lograr mis objetivos lo antes posible, me pido trabajar duro, apegarme a mis fortalezas, corregir mis defectos, reflejar plenamente el valor de mi propia vida y contribuir al éxito de la empresa. mañana gracias a los esfuerzos de todos los empleados de la empresa, la empresa puede alcanzar una cima tras otra. El tiempo vuela y la vida humana parece muy corta en el largo río de la historia. Entonces, ¿cuál es el propósito de la vida? ¡Es crear la propia carrera! La gente dice que después de los treinta, tu carrera se disparará. Aunque todavía no tengo treinta, estoy dispuesto a trabajar duro por mi carrera toda mi vida.

¡Resumen de la libertad condicional! período y plan de trabajo después de convertirse en empleado de tiempo completo Parte 7

Estimado líder:

¡Hola! Mi nombre es __, trabajo en el hotel desde el __ mes __, 20__. De acuerdo a las necesidades del hotel, actualmente me desempeño como camarero y soy responsable de las labores de servicio.

Trabajo con conciencia y esmero, tengo un fuerte sentido de la responsabilidad y espíritu emprendedor, soy diligente y entusiasta. tener una personalidad alegre, estar dispuesto a comunicarse con los demás, tener buenas y hábiles habilidades de comunicación y tener una gran capacidad de trabajo en equipo y, de hecho, completar el trabajo realizado por el líder; ser capaz de cooperar plenamente con los colegas del hotel; Llevarse bien y armoniosamente, cooperar con los jefes de varios departamentos para completar con éxito diversas tareas y aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades, y prestar atención al autodesarrollo y al progreso. Por lo tanto, Estoy familiarizado con el trabajo del hotel y me he familiarizado con la situación básica del hotel y el trabajo relacionado en un corto período de tiempo. La situación laboral se resume brevemente a continuación: En el trabajo. Como camarero en este departamento, trabajé diligentemente y obtuve el reconocimiento de los líderes y colegas del departamento.

Por supuesto, también cometí algunos pequeños errores y problemas en el trabajo, y los líderes del departamento me los señalaron a tiempo, lo que contribuyó a la madurez de mi trabajo.

Si solo aprendí sobre el hotel desde la introducción en los primeros días, y mi comprensión del hotel fue solo superficial, a medida que pasa el tiempo, tengo una comprensión más profunda del hotel. El ambiente de trabajo relajado y armonioso del hotel y la cultura corporativa unida y progresista me permitieron incorporarme rápidamente a mi puesto de trabajo. Esto es como un auto nuevo que está rodando. Un buen conductor acortará el período de rodaje del auto nuevo y lo protegerá bien para que pueda rendir al máximo. Nuestro hotel es un excelente conductor y los nuevos empleados son autos nuevos que deben pasar por el período de rodaje. Bajo el liderazgo del hotel, seré más estricto conmigo mismo y haré bien mi trabajo. Espero pedirles a los líderes del departamento que aprueben mi solicitud de empleo a tiempo completo.

Atentamente

¡Saludos!