Descripción de la experiencia laboral administrativa

Los ejecutivos deben ser capaces de preparar con habilidad declaraciones estadísticas, informes escritos y realizar presentaciones de gestión. Requiere dominio de la tecnología de computadoras personales, MS Word, Excel y PowerPoint, así como experiencia en la creación de una variedad de documentos profesionales. El siguiente es un artículo de muestra que compilé para describir la experiencia laboral administrativa. ¡Bienvenido a leer!

Descripción de la experiencia laboral administrativa, parte 1

¡Los últimos seis meses son un medio año crucial en! mi carrera Medio año de arduo trabajo y desarrollo. En los últimos seis meses, bajo la cuidadosa dirección de los líderes de departamento, el Centro Administrativo y de Recursos Humanos se ha centrado en el negocio principal de la empresa y ha proporcionado diversas tareas de soporte de servicio desde tres aspectos principales. Los detalles son los siguientes:

(1) Trabajo de recursos humanos

1. Reclutamiento y seguimiento y evaluación de empleados en prueba. Este año, se han reclutado un total de *** nombres para varios puestos, incluidos gerentes regionales, gerentes de control de calidad, contadores bancarios, supervisores financieros de EE. UU., compradores, supervisores administrativos, supervisores de recursos humanos, personal de diseño de PCB y 72 técnicos de producción. nombre. Especialmente después de entrar en octubre, las tareas de producción aumentaron repentinamente y la demanda de técnicos aumentó drásticamente a más de 30 personas. Pensamos en muchas formas y adoptamos muchos medios para reponer 32 personas a tiempo para garantizar la finalización sin problemas de las tareas de producción. Además, utilizamos una variedad de métodos para rastrear a los nuevos empleados y despedir rápidamente al personal no calificado. Bajo la guía de la idea de "mejor que indiscriminado", no solo satisfacemos las necesidades de diversos talentos de la empresa, sino que también reducimos los costos de la empresa tanto como sea posible.

2. En abril de este año fueron evaluados para sus puestos 52 empleados de taller y 2 miembros del personal de servicio y mantenimiento. A través de la evaluación, es obvio que las habilidades operativas de los empleados han mejorado enormemente, lo que no solo moviliza el entusiasmo de los empleados, sino que también mejora la calidad y eficiencia del trabajo. Además, para estabilizar y retener a los empleados clave, hemos formulado un plan de certificación de calificaciones para el personal de pruebas y organizado e implementado la certificación de calificaciones para medidores de agua de gran diámetro, medidores de agua ordinarios, medidores de gas y medidores de calefacción, y brindamos servicios técnicos. Subvenciones al personal cualificado.

3. En abril de este año se realizó un censo de 74 puestos en varios departamentos. Debido a cambios en los modelos de marketing, cambios en el trabajo del personal, etc., realizamos una encuesta general de los puestos existentes, la dotación de personal y las responsabilidades de cada departamento, y mejoramos la "Descripción del puesto" para proporcionar una referencia para la contratación y capacitación de empleados.

4. Realización de encuestas y análisis salariales para cada puesto. Realizamos una encuesta salarial en cada puesto a través de diversos medios, como China Talent Network, consultas sobre precios guía salariales en varias regiones, emisión de cuestionarios, comprensión de los salarios en industrias relacionadas, consultas sobre salarios en la misma industria en diferentes regiones y conversión del PIB en salarios locales y elaboró ​​un "Informe de Investigación". Al comprender el nivel salarial del mercado, proporciona una base de referencia para el ajuste salarial de la empresa. Además, el costo laboral calculado a través de estadísticas financieras representa más del 15% del costo total, lo que es mucho más que el costo laboral de fabricación, que representa el 7,4% del costo total en el "Precio guía salarial de la ciudad de Jinan en XX". Los datos muestran que el costo laboral de nuestra empresa es demasiado alto. Bajo la premisa de que el nivel salarial actual es mucho más bajo que el nivel del mercado, el fenómeno del exceso de personal es bastante grave. Se puede concluir que si se quiere llevar a cabo una reforma salarial, primero se deben ordenar los puestos existentes en cada departamento, eliminar puestos innecesarios y lograr verdaderamente una reducción de personal, aumentar la eficiencia y optimizar la asignación. Mientras hacíamos sugerencias a los líderes de la empresa, también analizamos los puestos de cada departamento y formamos las "Recomendaciones para la configuración de puestos en cada departamento" para proporcionar a los líderes una base para la toma de decisiones.

5. Formular diversos planes de reforma del sistema salarial. Como centro técnico, gestión administrativa, sucursal de fabricación, planes del departamento de servicio, etc. Para evitar el pensamiento inercial, movilicé completamente el entusiasmo de cada departamento, discutí con cada departamento para idear un sistema salarial adecuado para sus respectivos departamentos y lo finalicé.

6. Hacer un buen trabajo en las estadísticas, aprobación y emisión de salarios de los empleados, declaración y pago de la seguridad social, y manejar diversos procedimientos como el ingreso, renuncia, transferencia, gestión de archivos y liquidación de empleados. Piense en lo que piensan los empleados y preocúpese por sus inquietudes, y proporcione diversas tareas de soporte de servicio para aliviar las preocupaciones de los empleados y permitirles concentrarse más en sus trabajos.

7. Trabajo de formación.

Este año se llevaron a cabo 16 sesiones de capacitación a gran escala, que incluyeron capacitación ideológica como foros de innovación, sensibilización sobre la calidad y capacitación en sensibilización sobre el servicio, capacitación en conocimientos y habilidades profesionales como soldadura por reflujo, medidores de calor, medidores de agua de facturación escalonada, construcción de canales y otros marketing Capacitación en habilidades de pensamiento; capacitación en procesos financieros y conocimientos financieros, etc.

La característica más importante de la capacitación de este año es que rompe el método de enseñanza pasiva única de años anteriores y adopta un método de discusión interactiva para permitir que todos los empleados participen activamente; adopta la idea de tomar; de la gente y usarlo para la gente. Cite casos reales que sucedieron con los empleados, etc. Como por ejemplo, capacitación sobre costos de calidad y concientización sobre la calidad para las ramas de fabricación, concientización sobre el servicio y capacitación en habilidades de servicio para los departamentos de servicio, etc. Para evitar que la capacitación se convierta en una formalidad y garantizar el efecto de la capacitación, en la serie de capacitación en CD-ROM para el departamento de marketing, el departamento de ventas y el departamento de servicio, pedimos a los departamentos participantes que brindaran opiniones y mantuvimos una discusión después de la Se reprodujo un CD-ROM, lo que permitió a todos hablar sobre sí mismos, la cosecha y demás. En resumen, hemos utilizado activamente nuestro cerebro para innovar eficazmente en métodos de formación y evaluación. Los hechos han demostrado que este método es eficaz porque después de la evaluación del efecto de la formación, la evaluación de los empleados es mayor.

(2) Trabajos de gestión administrativa.

El enfoque del trabajo de oficina este año es cambiar nuestra forma de pensar, mientras brindamos buenos servicios a varios departamentos, también debemos cambiar las formas y métodos originales de pensar y trabajar, innovar el trabajo existente y ya no depender más. sobre el trabajo original y proveedores de servicios, e introdujo métodos de licitación simulados para comprar suministros de oficina a gran escala. Todo el trabajo se basa en el control de costos. Además, predicamos en el trabajo que primero hay que entender el propósito de hacer el trabajo y no hacerlo sólo por hacerlo. Por ejemplo, en la gestión de equipos de oficina, realmente hacemos un buen trabajo en el registro de artículos, el seguimiento de la circulación de equipos y el registro oportuno de cuentas, etc.

1. Control de gastos de oficina. Bajo el mismo efecto, el precio de las tarjetas de visita bajó de 15 yuanes por caja a 12 yuanes por caja. El Sr. Geng propuso que las tarjetas de visita con este efecto no se pudieran utilizar y que el precio podría reducirse en al menos 2 yuanes por caja. a través de la investigación de 200 yuanes, este año se puede renunciar al depósito de seguridad conjunto, ahorrando a la empresa más de 20.000 yuanes a través de una serie de arduos esfuerzos, la empresa ha ahorrado más de 3.000 yuanes en honorarios de administración de propiedades; solo se utilizaron 2.800 yuanes para comprar un juego de muebles de oficina para la empresa. Cuando la factura telefónica superó los 6.000 yuanes en septiembre, se utilizaron algunos métodos para reducir la factura telefónica a más de 4.000 yuanes en octubre; 2.040 yuanes por trimestre, se redujo la cantidad de personal en los materiales de solicitud y se hicieron esfuerzos para no pedir otras revistas requeridas, etc. Al reservar boletos aéreos, le ahorró a la compañía más de 80 yuanes en tarifas de construcción del aeropuerto y primas de seguros. Al reparar las máquinas de impresión y fotocopia, para evitar el monopolio de la original, elegimos otra empresa después de múltiples inspecciones. Este proceso de mantenimiento le ahorró a la empresa más de 800 yuanes, rompiendo el miedo original de cambiar a otros proveedores de servicios. garantizar un uso normal. Hace algún tiempo, las impresoras a veces tenían problemas. Estábamos probando para verificar si lo que decía el fabricante del servicio original era cierto y si era necesario reemplazarlas. Aunque a veces retrasaba el uso de todos, fue un salto cualitativo en el control de costos para la empresa. Para mí, se necesita valor para cambiar bajo una presión tan grande y riesgos tan grandes.

Trabajo diario de la oficina:

(1) Completar los arreglos y preparativos para diversas reuniones en la sede de la empresa. Mantener registros y actas de las reuniones para garantizar que se realice todo el trabajo de presentación de informes. y El trabajo asignado se registra y archiva, sentando las bases del archivo original para el desarrollo futuro de la empresa; completar la redacción, carga, emisión y almacenamiento de datos de diversos documentos de oficina, materiales de reuniones, materiales de informes, materiales de publicidad externa, etc.; Las diversas actividades de impresión, copia, edición y encuadernación de documentos y materiales de la empresa, especialmente en conjunto con el desarrollo del trabajo de financiamiento de este año, han completado una gran cantidad de calificaciones corporativas y la preparación de diversos materiales.

(2) Completar la compra, distribución y estadísticas de material de oficina en la sede, hacer un buen trabajo en el despacho de vehículos y hacer un buen trabajo en el mantenimiento de vehículos, revisión anual y pago de cuotas de mantenimiento de carreteras. .

(3) Completar el pago de facturas de teléfono, facturas de electricidad, facturas de agua, etc., y ayudar en la construcción del sitio web y el mantenimiento de la red.

(4) Partiendo de la idea de servicio, manejar de forma activa y adecuada los diversos problemas que surgen diariamente en los diversos departamentos de la sede.

Haohe es responsable de diversas tareas de la interfaz de propiedad, como la colocación de vehículos, el procesamiento de tarjetas de autobús, el manejo de cortes de energía, la carga de medidores, el envío y recepción de cartas, etc. Haga un buen trabajo limpiando la oficina central de la empresa, las salas de conferencias y las áreas públicas, reemplazando el papel higiénico y los tapetes, decorando el área de la oficina central y manteniendo, manteniendo y depurando los acondicionadores de aire, etc., para brindarle a la sede un ambiente de oficina cómodo y limpio y mejorar la productividad de los empleados.

(5) Otro trabajo: ① Planificó y organizó con éxito la XX Fiesta del Festival de Primavera, editó e imprimió el quinto número de "Three Dragons". ② Completar la preparación y solicitud para la Medalla del Trabajo de la provincia de Zhuang para enriquecer al pueblo y Xinglu y la Medalla del Trabajo del 1 de mayo de la ciudad de Geng. ③Completar con éxito la revisión anual de productos de alta tecnología, empresas de alta tecnología, empresas libres de inspección, etc. y la aplicación y renovación de datos de medidores de calor para productos de alta tecnología. ④ Asistió a finanzas para completar más de 20 registros de empresas personales, utilizó 16 de ellos para solicitar préstamos personales y recaudó fondos de desarrollo para la empresa. ⑤Trabajo de declaración de proyecto. Este año, el trabajo de solicitud para el Fondo de Innovación, el Proyecto del Plan de Desarrollo Científico y Tecnológico de Jinan, el Proyecto del Fondo de la Industria de la Información de Jinan, etc., se completaron con éxito. Entre ellos, el Fondo de Innovación y el Proyecto del Fondo de la Industria de la Información de Jinan fueron aprobados con éxito y recibieron apoyo gratuito. de 350.000 yuanes y 4 millones de yuanes respectivamente. Además, se completaron los datos de seguimiento del proyecto del Plan de Desarrollo Científico y Tecnológico de Jinan aprobado el año pasado. ⑥Con el fin de ahorrar costos de producción, mejorar el rendimiento del producto y mejorar el flujo del proceso, se llevó a cabo el proyecto de la idea de oro en la rama de fabricación, y en realidad se utilizaron buenas sugerencias en la gestión de producción y se lograron buenos resultados. ⑦ Se realizaron competencias de baloncesto, bádminton y fútbol y se entregaron premios, lo que enriqueció la vida cultural amateur de los empleados y mejoró su cohesión y sentido de pertenencia. En resumen, debido a los importantes cambios en la forma de este año, mientras se cambian las ideas y los métodos de trabajo, se han resuelto y cultivado varios puestos y personal. Todavía hay deficiencias en el trabajo y nos estamos preparando para lograr avances clave el próximo año. .

Por ejemplo: 1. Reforma del sistema salarial y establecimiento de un sistema de evaluación del desempeño. La implementación el próximo año es el objetivo para garantizar que este trabajo pueda motivar a los empleados y maximizar verdaderamente el valor de los recursos humanos. 2. Fortalecer la coordinación y mejorar la calidad del servicio. Para servir mejor a nuestros superiores, pares y bases, elevaremos nuestra ejecución y mecanismos de retroalimentación rápida a un nivel superior. 3. El ahorro de costes y el control seguirán siendo el foco de atención el próximo año. Analizar la psicología de los proveedores y realizar negociaciones de precios estratégicas y paso a paso. 4. Realizar investigaciones en profundidad sobre las necesidades de cada departamento y analizar el estado de desarrollo de la empresa para ayudar al desarrollo de la empresa. La atención se centra en el año del cliente clave del próximo año, organizaremos una serie de capacitaciones. 5. Este número de "Three Dragons" no se ha publicado debido a fuentes manuscritas y diversas razones, pero ha entrado en el trabajo final de acabado, esforzándose por mejorar la imagen de la empresa en el trabajo de publicidad externa y convertirse en el verdadero hogar espiritual de los empleados.

En resumen, el Centro de Personal Administrativo determinará su posición, brindará diversos trabajos de soporte de servicios para los negocios principales de la empresa y brindará sugerencias para el desarrollo de la empresa.

Descripción de la experiencia laboral administrativa. 2

El 11 de julio ingresé oficialmente a Real Estate Planning Co., Ltd. y comencé un trabajo muy importante en mi vida. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme esta oportunidad laboral que aproveché. Pensar que basta con que lo que hago sea digno del salario que recibo, porque la empresa no soy solo yo. Aunque trabajaré duro, mi corazón es más porque quiero ser reconocido por el líder. Pero ahora, lo que la empresa me ha enseñado es: todo el trabajo que he realizado en la empresa y todo el conocimiento que he adquirido son en realidad los pilares del camino que quiero tomar en el futuro. Puedo aprender de mis fortalezas. colegas a mi alrededor y compensar mis propios defectos, los tres debemos tener mi maestro, elegir los buenos y seguirlos, y cambiar los malos, para que podamos mejorar y hacerlo mejor. Desde trabajar en julio hasta ahora ha habido contratiempos y preocupaciones, pero la mayoría de ellos son alegría y satisfacción tras adquirir conocimientos. Aunque todavía hay deficiencias en el trabajo, hay que decir que se han hecho muchos esfuerzos durante este período. Aunque tengo poca experiencia, he ganado mucho y poco a poco siento que he crecido y madurado.

No me atrevo a decir que he hecho un buen trabajo y que no cometeré ni un solo error en el futuro, pero creo que: el camino que tenemos por delante, ya sea fácil o difícil y peligroso, siempre y cuando a medida que lo realice con tenacidad, tendrá éxito. Obtendrá una experiencia valiosa.

En este trabajo, es muy importante coordinar y comunicarnos bien con los colegas. En particular, debemos ir a los sitios de casos de vez en cuando para coordinar el trabajo con los colegas. La comunicación y la atmósfera con los colegas son importantes. Cuidadosamente, comunicarnos frecuentemente con colegas en el sitio del caso, comprender sus ideas, informar los problemas al departamento dedicado de manera oportuna, ajustar la mentalidad de todos de manera oportuna y resolver bien los problemas, para que nuestro sitio del caso sea armonioso y saludable. A medida que continúa desarrollándose, tiene el mejor espíritu de equipo y se convierte en un caballo oscuro en la industria inmobiliaria. Es cierto que los compañeros que han ajustado la mentalidad de las personas en escena también deberían ajustar su propia mentalidad, esforzarse por ser más pacientes, más serios y más reflexivos en todo, y dedicarse a su trabajo diario con entusiasmo.

En el futuro, me exigiré estrictamente, consultaré a mis superiores para pedir consejo cuando tenga problemas y me esforzaré por convertirme en un asistente administrativo calificado para hacer lo mejor que pueda para la empresa. Durante este tiempo en la empresa y conviviendo con compañeros durante un tiempo, me di cuenta de que el grado de profesionalismo de los empleados de una empresa es un tema digno de atención. Por ejemplo, si un empleado es dedicado y le gusta su trabajo. no habrá ninguna duda absoluta sobre si debes hacer las cosas solo durante las horas de trabajo, y tu tiempo libre es tu propio tiempo; Trabajo y clientes con actitud positiva y dedicación, se superará a sí mismo y satisfará a los clientes con servicios estandarizados. De esta manera, será cada vez un poco mejor que los demás y se esforzará por convertirse en un equipo líder en la misma industria. . En equipo, una sola persona no puede completar la gran misión, y el equipo es la mejor manera de aprender de las fortalezas de los demás. Un equipo excelente puede hacer que una empresa crezca rápidamente, aunque el equipo encontrará muchos problemas en el proceso de crecimiento. El espíritu de equipo sigue ahí. Aquí, todo se resolverá fácilmente mientras el equipo trabaje en conjunto, alcanzar la posición de liderazgo en la industria está a la vuelta de la esquina.

Lo anterior es de lo que me he dado cuenta durante este período, y también es lo que debo aprender y aplicar en el futuro. Como empleado de Ruihe, sé y creo que nuestra empresa y nuestro equipo obtendrán. cada vez mejor y este pensamiento también me impulsará a hacerlo mejor.

Parte 3 de la descripción de la experiencia laboral administrativa.

El tiempo vuela como una flecha. En un abrir y cerrar de ojos, llevo casi un mes trabajando en el Instituto de Investigación del Petróleo Anton. por lo que es necesario hacer un breve resumen. Sin embargo, es mejor decir que es aprendizaje que trabajo, y es mejor decir que es iluminación que resumen. Aunque este no es mi primer trabajo, me deja recuerdos inolvidables y una riqueza preciosa. Unirse a Anton fue un poco accidental y un poco dramático. Digo accidental porque por casualidad conocí una unidad que estaba en proceso de constituirse y que necesitaba empleados urgentemente. Luego de una entrevista que no fue muy competitiva, comencé a trabajar formalmente a los dos días. ¿Por qué me contrataron? ¿No sería mejor que las asistentes administrativas las hicieran lesbianas atentas? Quizás durante el proceso de preparación se necesitaba un hombre gay para encargarse de las tareas diarias y yo era el único hombre en la entrevista. Hubo muchas personas durante el proceso de preparación. Es necesario redactar reglas y regulaciones y resulta que tengo experiencia en artes liberales. Incluso mi título universitario de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China engañó a los líderes. Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China, y Anton es una empresa petroquímica, y lo opuesto a mi alma mater es la Universidad de Petróleo de China. En el pasado, ya sea que estuviera estudiando o solicitando un trabajo, nunca pensé que mi trabajo futuro sería. estar relacionado con el petróleo Además, lo que estudié antes fue sobre las reglas y regulaciones de la ley, y mi modo de pensar era proteger la derecha y evitar la izquierda. Sin embargo, el método de trabajo como asistente es exactamente el opuesto. de esto. Pero ahora no es importante pensar en esto, porque llevo un mes trabajando. Lo importante es qué logros he logrado en el trabajo, cuánta preocupación he compartido y aliviado por la unidad, el líder y cuánto he compartido. Hemos aprendido a través del trabajo. ¿Qué se ha logrado? Hagamos un resumen detallado de cada parte del trabajo.

En primer lugar, permítanme resumir mi comprensión del contenido y los métodos de trabajo de los asistentes administrativos. Hasta ahora, el contenido principal de mi trabajo gira en torno a la decoración de la nueva oficina de la unidad y la redacción de algunas normas y reglamentos. La decoración de la oficina estuvo a cargo de profesionales del equipo interno de construcción. Las tareas específicas que me asignó el gerente incluyeron medición de la superficie, redacción de contratos, recepción de material de oficina electrónica y mobiliario de oficina de la central del grupo, etc. Hice todo esto yo también estoy bastante satisfecho, porque estas cosas son relativamente simples y mecánicas, y cualquiera que pueda hablar mandarín y saber números puede hacerlas simplemente con más cuidado y profesionalidad. Pero en las decenas de días de trabajo hubo más errores y arrepentimientos.

Por ejemplo, la coincidencia de números y ubicaciones de teléfonos recién instalados, la dirección general de las líneas de red, la supervisión de la calidad de la decoración y la limpieza, la gestión de seguridad de los discos duros móviles, etc. Algunos de ellos fueron proporcionados repetidamente por el Gerente Wang, mientras que otros requieren su propio pensamiento, pero nada de este trabajo se hizo bien. Mirando hacia atrás, cuando ocurre un error, mi primera reacción es siempre un problema tan pequeño, ¿por qué no lo hice bien la próxima vez? El líder no dio instrucciones específicas sobre este tema. Luego, buscó en su mente las razones de los errores, ya sea por su superficial experiencia de vida, o porque le preocupaba cometer más errores si hacía más, o bien. Incluso buscó las razones a partir de sus propios conocimientos profesionales y características de personalidad. Sin embargo, es precisamente este tipo de mentalidad temerosa y de pensamiento basado en la investigación lo que en última instancia hace que las tareas simples sean demasiado complejas y se realicen mal. Ahora que lo pienso, en realidad todo es muy simple. Mi puesto es asistente. Como sugiere el nombre, soy el asistente del líder. El líder solo arregla cosas que pueden ser claras o vagas, e incluso cosas que el líder no ha pensado. de. Todo lo que tengo que hacer es utilizar el método más rápido para lograr los mejores resultados. Todo lo que tienes que pensar es en el mejor método de trabajo, en lugar de preocuparte por si puedes hacerlo bien o asumir la responsabilidad y pensar demasiado. Ni siquiera me atrevo a hacerlo.

En segundo lugar, permítanme resumir mi comprensión de la gestión. Cuando llegué por primera vez a la unidad, sentí que el número de personas era pequeño, la mayoría de ellos eran personal profesional de I + D y todos estaban familiarizados con ellos, por lo que el trabajo de gestión era muy reducido o incluso inexistente. El departamento solo era responsable de brindar servicios al personal de I + D. Es precisamente debido a este malentendido que durante un período de tiempo no entendí la necesidad de que el personal de I + D se registrara al tomar prestados discos duros móviles y no entregara nuevas claves al personal de I + D. por el momento, y la necesidad de un proceso de adquisiciones limpio que se enfatizó repetidamente en la reunión. Pero luego, el personal del laboratorio usó el disco duro móvil durante mucho tiempo sin registrarme, lo que me hizo ser pasivo en mi trabajo, y muchas veces hacían comentarios e incluso se quejaban de necesidades diarias y asuntos triviales, lo que demostró que mi idea original era equivocado e ingenuo. Cuando digo esto, no critico a mis compañeros, porque ellos también lo hacen por trabajo. Además, no es realista pedirles a todos que sean estrictos consigo mismos, indulgentes con los demás o incluso desinteresados. Por un lado, todo está todavía en el período de rodaje, en la fase preparatoria. Por otro lado, no hice bien mi trabajo. Ahora, me doy cuenta profundamente de que la gestión está en todas partes y que la gestión no es igual al servicio. La importancia de la gestión no sólo se refleja en el ahorro de costos, sino, lo que es más importante, en generar beneficios mediante la integración de recursos y la mejora de la eficiencia. Aunque estudié artes liberales, mi nivel de comprensión todavía se encuentra en la etapa de percepción de artes liberales, lo que significa que solo puedo tratar con literatura, no con personas. La gestión no es sólo un arte, sino también una ciencia, que requiere una reflexión cuidadosa y un resumen profundo.

Una vez más, resume tu comprensión de ti mismo. Si mi jefe puede encontrar varias excusas para estar insatisfecho con mi trabajo, entonces mi insatisfacción conmigo mismo definitivamente no es un problema con el trabajo en sí o con el liderazgo. Sin embargo, aquí es donde estoy en este momento. Desde que trabajo hasta ahora, he descubierto que tengo al menos los siguientes problemas graves. Una es la cuestión del habla. Por muy bien que hable una persona, es el requisito mínimo para que la otra persona entienda. Tengo una voz baja, así que cuando hablo, debo hablar en voz alta y tratar de reducir la velocidad de mi habla para que la otra parte pueda entenderme. Sin embargo, durante este período, debido al trabajo reciente y la alta presión, hablé muy poco y sin querer bajé la voz al hablar. Esto definitivamente afectó la comunicación normal y dejó una mala impresión en colegas y líderes. Hablemos de la calidad de la expresión. Creo que la expresión más pobre es cuando tus buenos pensamientos y deseos cambian de gusto cuando llegan a los oídos de otras personas. Esto definitivamente es un problema con el método de expresión. O el hablante no tiene la intención del oyente, o el hablante ignora el estado de la persona que habla. Este fue el caso en varios intercambios entre mi jefe y yo. Por lo tanto, debo empezar por aprender a hablar en el futuro. La segunda es la cuestión de los métodos de trabajo y las formas de pensar. Los trabajos anteriores básicamente estaban formateados. Qué hacer, cómo hacerlo, cuánto hacer, etc., se arreglaron. Lo mismo ocurre con el conocimiento profesional aprendido, qué tipo de comportamiento viola qué tipo de leyes y qué tipo de castigo. Vale, pero el modelo de gestión actual pertenece a la gestión por objetivos. Los líderes solo dicen metas menos específicas y necesitan encontrar y resolver los problemas ellos mismos, para maximizar la iniciativa subjetiva de todos sin violar los principios. Al recordar los arrepentimientos en el trabajo, la mayoría de ellos se vieron afectados por la forma de pensar original. El tercero son los problemas de carácter. Soy muy cuidadoso cuando trabajo de forma independiente, pero a veces tiendo a no priorizar porque soy demasiado cuidadoso y, a veces, mi eficiencia se reduce porque me preocupo por las ganancias y pérdidas.

Sin embargo, cuando se enfrentan a emergencias, las personas a menudo no están tranquilas y calmadas, ciegas e impacientes. De esta manera, a menudo arruinan el problema debido a su afán por resolverlo sin aclararlo. Cuarto, es una cuestión de habilidades laborales. En una oficina moderna, además de dominar los conocimientos y habilidades profesionales, también es necesario tener ciertos conocimientos y habilidades en idiomas extranjeros, informática, derecho, conducción, finanzas, etc. En la actualidad, no estoy completamente familiarizado con la investigación petrolera y Tecnología de desarrollo, y mi inglés está oxidado porque no lo he usado durante mucho tiempo. Solo puedo usarlo para navegar por Internet y trabajar. No sé mucho sobre mantenimiento y reparación de computadoras. Mis conocimientos financieros se limitan a los libros. . No sé conducir en absoluto. Por ahora, existe una necesidad urgente de fortalecer el estudio del conocimiento de las redes informáticas.

Por supuesto, mientras veo mis propios defectos, también veo mis propias ventajas. Son estas ventajas las que me dan la confianza para compensar mis defectos y deficiencias y hacer un buen trabajo en el mundo. futuro. Soy capaz de soportar las dificultades; tengo un fuerte sentido de responsabilidad. Cuando surgen problemas en el trabajo, no quiero poner demasiadas excusas. Estoy más dispuesto a revisarme y seguir aprendiendo y mejorando. dispuesto a contribuir; puedo llevarme bien con mis compañeros y tratar los errores y criticar correctamente. En el último mes de trabajo, no he escapado de los errores y arrepentimientos en el trabajo. Me recuerdo constantemente todos los días que no debo volver a cometer los mismos errores. Además, también he aprendido constantemente de mis errores para mejorar la calidad de mi trabajo. logrado avances significativos. Por ejemplo, cuando comencé a decorar, no sabía qué más hacer después de redactar el contrato de decoración. Después de que el gerente señaló los problemas en la decoración varias veces, también aprendí a encontrar los problemas. los tubos de las lámparas sufrieron graves daños y las paredes sufrieron pequeños problemas, como pintura desigual y cableado de red irrazonable, que se descubrieron y resolvieron a tiempo. Además, el maestro Pei siempre ha enfatizado la necesidad de una implementación específica de los planes de trabajo. Intenté hacer una tabla que desglosara específicamente el plan de trabajo y trabajara de acuerdo con los requisitos de la tabla. Como resultado, trabajé de manera ordenada. y mi eficiencia en el trabajo mejoró significativamente. Aunque estas no son mejoras, las he hecho en serio y obtuve resultados. En lo que a mí respecta, esto es una mejora.

Finalmente, permítanme hablar sobre cómo entiendo a nuestra unidad y a nuestros colegas de liderazgo. La escala del Grupo Anton ya es muy grande y su operación y gestión también están muy estandarizadas. Además, la particularidad de Anton de servir a la industria monopolística del petróleo, las perspectivas son definitivamente ilimitadas. Nuestro instituto de investigación brinda a Anton apoyo intelectual. A largo plazo, el desarrollo de Anton depende de los logros técnicos del instituto. Mi comprensión de estas cuestiones es definitivamente superficial. De lo que principalmente quiero hablar aquí es de los líderes y colegas que han estado conmigo durante casi un mes. No he tenido mucho contacto con el Sr. Pei, el decano, pero me conmovió mucho su énfasis en el carácter moral de las personas. Sus requisitos de calidad y eficiencia en el trabajo me han beneficiado mucho. Puede que no entienda su conocimiento profesional y académico. logros, pero vale la pena aprender de mí sus principios de vida y trabajo para siempre. Por relaciones laborales tengo más contacto con el gerente y nos entendemos mejor. Es una persona muy dedicada. Es el primero en llegar a la oficina todos los días y trabaja los fines de semana. Su preocupación por sus subordinados hizo que todos los empleados se sintieran cálidos y sus antiguos empleados lo elogiaron aún más durante el informe de incorporación. Además, no critica fácilmente a sus subordinados, aunque lo haga es muy artístico. Fue esto lo que me presionó mucho al principio. En realidad, no entendía algunas de las preguntas que hacía, pero tenía miedo de decepcionarlo si no podía explicarlas claramente, así que se las expliqué claramente. Como resultado, después de que salieron las preguntas, tuvo que repetirlas nuevamente. Además, hay cosas que puedo hacer, pero tengo miedo de no poder hacerlas bien, así que digo que no las haré. Como resultado, un trabajo se retrasa como este. Ahora que nos conocemos mejor, esto rara vez sucede. A veces, en el trabajo, me asignaba una tarea de manera muy informal, sin decir cuándo se completaría ni qué requisitos cumpliría. Al principio no estaba acostumbrado, así que no hacía arreglos generales cuando quería los resultados del trabajo. , la mayor parte no se completó, e incluso a veces incluso me olvido de mi trabajo. Ahora, después de que él me asigne la tarea, inmediatamente haré un plan e intentaré completarlo en el menor tiempo. Esto no sólo me permite trabajar, sino que, lo que es más importante, me enseña cómo trabajar de forma independiente y cómo distribuir mi tiempo de manera razonable y efectiva. Las personas son criaturas emocionales. Aunque llevo aquí menos de un mes, todos los compañeros son muy tranquilos y entusiastas. Trabajo, tengo reuniones y como juntos. Somos colegas y amigos. Además, a medida que voy conociendo más profundamente, aprendo mucho de cada colega. Por tanto, siento que me he integrado en la gran familia del instituto.

Mirando hacia atrás después de escribir tanto, siento que es un poco diferente, así que rápidamente haré un breve resumen.

En el último mes de trabajo, cometí errores y gané más. Además, me siento honrado de haber conocido a dos líderes y colegas. Me han enseñado muchas cosas que me beneficiarán a lo largo de mi vida. Durante mucho tiempo, estoy dispuesto a seguir mejorando. Quiero contribuir a esta gran familia. Si el desarrollo de nuestro hospital se ve afectado porque la brecha entre mis capacidades personales y mis necesidades laborales es demasiado grande, cooperaré activamente para reducirla. pérdidas. Pero pase lo que pase, estudiaré y trabajaré mucho, porque amo este trabajo y amo esta familia.