El jefe de sección me dejó todo el trabajo a mí. ¿Debería simplemente aguantar los golpes o esconderme?

Responder con frecuencia a las personas de la organización

Un amigo dejó un mensaje en segundo plano, diciendo que recientemente había encontrado un problema problemático en el lugar de trabajo. ¿Qué es esto? Era un trabajo departamental que le había encomendado el jefe de sección.

Hay tres personas en el departamento, un jefe de sección, una hermana mayor y este joven.

Por supuesto, el jefe de sección en el lugar de trabajo no hace nada, al menos a los ojos de este amigo. ¿Qué pasa con la supuesta hermana mayor? También le di el trabajo en secreto a este amigo.

Hombre, esta experiencia me recuerda cuando comencé a trabajar.

Había una vez un dicho en Chicken Soup que decía: "Nunca tengas trabajo, menos trabajo, más dinero y cerca de casa".

Parafraseando una frase, los jóvenes que acaban de empezar a trabajar siempre han tenido la suerte de "trabajo completo, trabajo por contrato y trabajo diverso".

Cuando comencé a trabajar, trabajaba en un departamento. Éramos solo el jefe de sección y yo, quienes me llevaron a estudiar.

Más tarde, cuando casi tuve éxito, me asignaron una cuenta relacionada.

El jefe de sección estaba indefenso. Una es que es viejo e incompetente, y Biko es cuatro o cinco años mayor. No importa lo oscuro que sea el fondo, no puedo escribir.

Finalmente aprendí a escribir y estaba tan interesado en chatear en QQ todo el día que yo, un oficinista serio, tuve que agarrar su computadora.

Más tarde, debido a ajustes de personal, el jefe de sección se sintió un poco frustrado porque no pudo llegar tan lejos como deseaba. No hizo preguntas y me dejó todo el trabajo a mí.

El líder fue realmente forzado, porque mi trabajo era obviamente inmaduro, por lo que preguntó brevemente y directamente se convirtió en el preparador del líder.

Yo era todavía joven en ese momento y sentí que mi aporte era mayor. No estoy convencido. Si trabajas horas extras los fines de semana, llámame. Por supuesto, los amigos que chatean con QQ también están aquí. A primera vista, la alineación es sólida.

Pero después de llegar, arreglé mi trabajo, uno jugaba y el otro charlaba por QQ.

Como acabo de encontrar pareja y concerté una cita para ir a otro lugar, me enojé mucho. Entonces me puse en huelga, me levanté y salí de la oficina.

Desde entonces, la relación con el jefe de sección ha sido tensa.

Ahora que lo pienso, no es fácil para todos en el lugar de trabajo. Todavía eran un poco obstinados en ese momento. Las llamadas "alas se endurecen".

Como joven, ¿qué puedes ganar trabajando más?

Mirando hacia atrás, dije este tipo.

En realidad, la situación de este tipo es realmente mala. Además, su situación es muy representativa.

En cualquier organización hay una persona de la que antes dije que es “esa persona sin la que no puedes vivir”. ¿Cuáles son las características de este tipo de persona? "Bien hecho, soy joven, hablo menos y tengo la piel fina".

Un buen trabajo significa ser dedicado y básicamente hacer las cosas que organizas siendo joven significa gente joven que acaba de incorporarse; tiene la fuerza laboral y la moral alta, está lleno de entusiasmo; habla menos y no se atreve a expresar sus demandas y objeciones con claridad, y otros no se negarán a trabajar para él;

Aquí viene el problema, jovencito. Está bien hacer más, simplemente inclínate hacia adelante desde allí.

¿Pero qué pasa si no te inclinas? Como dije antes, cada unidad también está relacionada con el trabajo en dos tercios.

A veces, las personas que trabajan no necesariamente tienen que luchar por algo. Esta posibilidad es relativamente alta. A menos que sea una política universal, todos tienen una parte.

Entonces, ¿qué pasa con estos compañeros de trabajo? Especialmente en el caso de ajuste y no participación, ¿cómo ajustar?

En realidad, el chico de arriba no está enamorado. La organización original dijo que haría arreglos, pero no lo hizo.

Ahora piénsalo, ¿qué haría si fuera yo?

Como "persona constante" (siempre respondiendo a la gente en las instituciones públicas, jaja), siempre siento que la relación entre oficinistas y jefes de sección en el lugar de trabajo tiene un proceso evolutivo.

Al principio parecía una chica saliendo del boudoir, tímida y pasiva en el trabajo.

Después de otra etapa, como una novia que se casa, los novios se muestran muy animados y muy motivados para trabajar.

Entonces, si no puedes ascender a tiempo, te convertirás en una mujer resentida, quejándote de esto y aquello, quejándote constantemente.

Finalmente se convirtió en una esposa abandonada. Porque nadie puede escuchar tus quejas y has ofendido al jefe de sección y a los líderes a cargo. Quien te habla y te apela, sólo fracasará.

Entonces, como "persona constante", te aconsejaría que evites convertirte en una esposa insatisfecha o divorciada y que siempre te conviertas en una luchadora animada en el lugar de trabajo.

¿Qué debemos hacer?

Primero considera tu propia capacidad para soportarlo. Por ejemplo, la condición física y la edad no lo soportan.

Si no puedes soportarlo, no aceptes el trabajo que te he arreglado y no podrás destruir tu cuerpo por este asunto.

Si eres lesbiana, necesitas tener hijos, necesitas proteger a tus hijos, necesitas descansar, necesitas tener hijos. También puedes dejar en claro que debes hacer menos o no hacerlo en absoluto. Todo esto es razonable.

De hecho, no importa si trabajas los órganos antes, después, más o menos. Porque, a diferencia de los bomberos, no puede haber ningún retraso.

Por ejemplo, en el lugar de trabajo, una etiqueta con el nombre se extravía y el notificante se olvida de ella. ¿Cuál es el problema? No es nada grave, solo corrígelo.

Si puedes soportarlo y quieres una buena relación, entonces llámalo.

Pero si no quieres ser tan tonto. Es muy simple, simplemente di no o di no cortésmente. Todos están orgullosos. Si te niegas una vez, no te molestará dos veces.

A algunas personas les preocupa que no haya ofendido a mis compañeros de liderazgo. ¿Qué debo hacer si logro avances en el futuro?

De hecho, no hay que preocuparse por esto, porque a juzgar por lo que dijo este chico, el negocio ya es independiente, parece que "el cono está en la bolsa, imparable". "

Aunque te sientes como la sirvienta bonita del departamento, las personas que te rodean, incluidos los líderes, saben muy bien que "el niño ha hecho todo el trabajo".

Entonces , no te preocupes por quedarte estancado.

Pero una cosa es ser amable en el lugar de trabajo. Si los demás no te critican, tampoco puedes criticarlos a tus espaldas.

Por supuesto, como recién llegado, simplemente no puedes destacar frente al líder. Incluso si lo haces, tu jefe y líder no te creerán.

Al menos, eso es lo que parece.

Al fin y al cabo todo el mundo tiene "quejas", ¿no es un lío?

Además, intenta no romper tu piel. Una vez roto, es muy difícil de recuperar, uno es el otro, tiene mala reputación a menos que inicies un nuevo negocio, ninguna montaña se atreverá a aceptarte en el futuro.

Por supuesto, hay formas de ir a otros departamentos. Esto puede ser solicitado por el líder (los líderes generales no estarán de acuerdo) o comunicarse con los jefes de otros departamentos.

La premisa es que este departamento también está muy ocupado y es importante que el líder escuche lo que el responsable tiene que decir.

Eso es todo. En un lugar, puedes ser "inseparable" y no quedar nadie. Puedes pensar en esto como un dulce dolor de crecimiento profesional.

Eso es todo por hoy. Mañana seguiremos hablando.

Soy un "respondedor frecuente de órganos" y siempre estoy esperando que charles en "Yueyang Dehua" para mostrar los órganos del sistema en detalle. También puedes mirar.

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