10 cosas que debes hacer antes de dejar tu trabajo y cambiar de trabajo
10 cosas que debes hacer antes de dejar tu trabajo y cambiar de trabajo
10 cosas que debes hacer antes de dejar tu trabajo y cambiar de trabajo 1
1. Mantener un estilo profesional hacia los demás.
No significa que el despido hará que todos queden mal. No filmes tu dramática salida y la publiques en YouTube. En estos momentos las cosas están muy difíciles para todos, incluso para aquellos que no han perdido su empleo. Deja de crear cualquier negatividad adicional.
2. Mantén una actitud positiva hacia ti mismo.
Este tampoco es el momento de adoptar una actitud negativa hacia uno mismo. Tal vez se arrepienta de no haber comenzado a buscar trabajo o de no haber ahorrado dinero antes, pero insistir en los "qué pasaría si" no le ayudará y sólo empeorará su ansiedad y depresión. En lugar de eso, piensa en los obstáculos que has superado en el pasado y concéntrate en las cosas que te dan confianza.
3. Negocia tu paquete de indemnización y la fecha de salida.
La indemnización por despido suele ser negociable. Preste atención a la fecha en que dejó su trabajo para ver cuánto duró su cobertura, cuánto le devolvió su cuenta de jubilación o cuántos días de tiempo libre remunerado utilizó. No creas que tienes que firmar nada de inmediato. Asegúrese de conocer sus acuerdos de indemnización y no tema hacer preguntas.
4. Considere el salto lateral de trabajo dentro de la empresa, ya sea un puesto formal o un puesto temporal.
Es posible que su departamento esté despidiendo empleados, pero que otros departamentos estén contratando. No olvide considerar afiliados o empresas conjuntas con su empleador actual. Pregunte si hay puestos de consultoría disponibles. A veces, un departamento no tiene puestos de tiempo completo pero sí tiene un presupuesto de consultoría. Se beneficiarían enormemente si encontraran a alguien que ya esté familiarizado con los procesos comerciales internos como consultor.
5. Esté preparado para expresar su experiencia de haber sido despedido.
Cuando los despidos masivos de su empresa aparecen en los titulares, no es difícil resumir su experiencia. Pero para esas reestructuraciones corporativas poco conocidas, tendrás que explicar los despidos a tus conocidos y posibles futuros empleadores. Hágalo simple: mi departamento fue reorganizado, o mis funciones se dividieron entre dos puestos debajo de mí, o mi puesto profesional se trasladó a la sede. Asegúrese de que su explicación sea coherente con la versión que le proporcionaría su gerente o cualquier persona de contacto.
6. Recopilar información de contacto para utilizarla después de la renuncia.
No olvides obtener la información de contacto permanente de las personas. Es posible que abandonen la empresa después de que usted se vaya, así que no asuma que la información actual de su empresa seguirá siendo válida. Ya no tendrá acceso a sus dispositivos de trabajo, incluido el teléfono celular que le proporcionó su empleador, así que asegúrese de hacer una copia de seguridad de su información de contacto en un archivo personal.
7. Deje una impresión positiva en sus directivos, compañeros y personal.
El día que te vayas, no olvides agradecer a todos. Incluso aquellos que no han perdido sus empleos pueden sentirse culpables de que sus colegas que se van estén en problemas y ansiosos de ser tratados de manera similar. Tu desempeño decente al dejar tu trabajo demostrará tu confianza para persistir y también puede ayudarte a conquistar a un colega con el que habitualmente tienes una relación normal.
8. Evaluar y reflexionar con calma.
Esta es una gran transición, así que no sienta que tiene que saltar de un trabajo a otro de inmediato. También tómate unos días para ocuparte de cualquier proyecto personal que hayas pospuesto: reparaciones en el hogar, citas con el médico, ponerte al día con amigos y familiares, etc.
9. Analiza tu situación de caja.
Pero aun así, no subestimes el tiempo que lleva solicitar un empleo. Entras en el mercado laboral junto con miles de otros solicitantes de empleo. Es posible que no hayas buscado trabajo en algunos años. Ahora que sabes de cuánto será tu paquete de indemnización, calcula cuánto tiempo te queda para buscar trabajo.
Debe reservar al menos 3 meses para su búsqueda de empleo, por lo que si no tiene el dinero para aguantar tanto tiempo, concéntrese en trabajos temporales o de consultoría para apuntalar sus reservas de efectivo.
10. Sea proactivo y considerado al solicitar un empleo.
No envíes currículums a ciegas y busques como loco sólo para encontrar algo. Sí, quieres encontrar trabajo, pero también quieres encontrar el trabajo adecuado. ¿Qué tipo de trabajo es el más adecuado en este momento? Puede ser un trabajo temporal aceptado por dinero en efectivo. También podría ser un movimiento lateral para aprender nuevas habilidades. También podría ser un cambio de carrera hacia una carrera diferente que siempre le ha interesado. Uno de los beneficios de los despidos es que tienes la oportunidad de encontrar un nuevo trabajo. ¿Volverías a tu antiguo trabajo? Si es así, entonces debe buscar empresas de la misma industria, área funcional y tipo. Pero si no es así, explore qué opciones serían mejores y busque ese mejor trabajo. 10 cosas que debes hacer antes de renunciar y cambiar de trabajo 2
1. Renuncia a tu jefe directo
No renuncies más allá de tu nivel y no se lo digas a nadie más con anticipación. Si su jefe no se entera primero de su renuncia, podría tener problemas. Una vez conocí a una directora que me contó la noticia de que iba a dimitir. No se lo dijo primero a su director de departamento ni a su director general, sino al ex director general y al presidente del sindicato. El presidente del sindicato se acercó a Recursos Humanos y esperaba contratar a esta persona. Recursos Humanos encontró inmediatamente al gerente general, pero descubrió que el gerente general no sabía nada de esto. El director general británico estaba furioso por las acciones del directivo. Posteriormente, la gerente no quiso irse por diversos motivos, pero el gerente general insistió en dejar salir a esta persona.
2. Presentar el informe de renuncia cara a cara.
Cuando el jefe esté libre, presentar el informe de renuncia cara a cara solo. Esta es una señal de respeto hacia tu jefe y te ayuda a comprender cómo reaccionará. Esto te dará una idea de lo difícil que te resultará salir. Si es particularmente crítico, su jefe intentará sinceramente retenerlo. A veces obtienes la aprobación inmediata, pero otros jefes prefieren retenerte por un tiempo. No envíe su carta de renuncia por teléfono o correo electrónico. Puedes hacer esto, pero no es profesional.
3. Indique brevemente los motivos.
Muestre una actitud decidida de dimitir, pero no es necesario dar más detalles sobre los motivos de su salida. El avance profesional es la mejor razón, a veces los motivos familiares también son buenos. Los directivos profesionales de empresas extranjeras están acostumbrados al ir y venir de empleados. Necesitan una razón que los convenza a ellos mismos y a la empresa, pero no necesariamente necesitan saber por qué realmente te vas. Por ejemplo, si te vas porque tu jefe no es una buena persona, ciertamente no quiere que uses esto como motivo para irte. Si el salario es el principal motivo de tu salida, no es una buena razón y es mejor no mencionarlo.
4. No te quejes de tu jefe, no culpes a nadie y no culpes a la empresa.
Cuando te propongas irte, si eres importante para la empresa empresa y el jefe, el jefe entenderá sinceramente que usted es importante para la empresa y el jefe no exprese ninguna insatisfacción con la empresa o sus opiniones. Ya te has ido, ¿de qué sirve? El jefe también le preguntará sinceramente si tiene alguna queja u opinión. No diga demasiado. Es mejor no decir nada en absoluto, elogie y agradezca a la empresa y al jefe por todo lo que han hecho por usted. El jefe le pedirá que le diga cómo puede mejorar la empresa. No dé muchos consejos tontos y no hable de su insatisfacción con el salario.
5. No aceptes fácilmente la promesa del jefe.
Para retener a las personas, la empresa hará algunas promesas, pero a menos que sean particularmente sinceras y atractivas, no las aceptes. a ellos. Recuerda: Ya has firmado una oferta con otra empresa, por lo que si decides quedarte equivaldrá a romper el contrato. Según las encuestas, la gran mayoría de las personas que deciden quedarse debido a los esfuerzos de la empresa por retenerlos se marcharán al cabo de medio año. Si planea irse, ha acabado con su potencial de avance en esta empresa. Es posible que tus compañeros de trabajo también te menosprecien.
6. Persistir hasta el final y hacerlo todo bien
Esto es señal de profesionalismo. Profesionalismo significa ser responsable de su propio desempeño y ética profesional, no solo de la empresa y su jefe.
Por eso, es muy valioso trabajar a conciencia hasta el último día laborable sin aflojar ni cometer errores. Una vez tuve una subordinada que había aceptado una oferta de trabajo como directora de departamento de otra empresa extranjera. El viernes de su último día de trabajo, el jefe de repente necesitaba una plantilla actualizada y un plan de contratación para los próximos años. Pacientemente se sentó a discutir los planes futuros de desarrollo organizacional y de personal con cada gerente de departamento. Trabajó hasta casi las seis de la tarde para completar todo el plan antes de despedirse de todos. Ahora es directora de recursos humanos de una empresa estadounidense y es bastante destacada.
7. Mantenga un perfil bajo y prepárese para desaparecer de la empresa.
No participe en ningún plan o proyecto a largo plazo, y no se comprometa con ningún proyecto de trabajo que retrasarse hasta que usted se vaya. No andes hablando de tu partida y mucho menos de la gran oferta que recibiste. Lo que más le disgusta a la empresa es una persona que está lista para irse. Habla con todos sobre su cambio de trabajo durante todo el día, lo que afecta las emociones de otras personas. Como trabajador profesional, debes minimizar el impacto negativo de tu renuncia en la empresa. Agradezca a los invitados a puerta cerrada y sea cauteloso con sus palabras y acciones.
8. Prepare una lista detallada de entrega de trabajo
Entregue toda la información relevante (electrónica y escrita) y los asuntos a su sucesor, y presente su trabajo a su sucesor en detalle. , responsabilidades, cuestiones pendientes, tensión del proyecto, etc. En mi departamento, cuando un subordinado deja su trabajo, se elabora un documento detallado de entrega del proyecto de trabajo, en el que incluso se marca la ubicación de los archivos relevantes en la computadora personal.
9. Limpia tu computadora sin dejar problemas en el futuro.
Elimina toda la información personal y los correos electrónicos, y conserva toda la información relacionada con el trabajo y el negocio que sea útil para la siguiente persona. Algunas personas incluso dejaron en sus computadoras sus cartas de renuncia, correos electrónicos con cazatalentos y cartas de nombramiento, devolvieron los artículos de la empresa (autos, casas, teléfonos móviles, computadoras, calculadoras, etc.) que debían devolverse y las cuentas que debían devolverse; limpiarlo, límpielo. No espere hasta llegar a la nueva empresa para recibir llamadas del departamento financiero de la antigua empresa todos los días. El impacto será muy grave.
10. No utilices el correo electrónico de la empresa para enviar cartas de despedida.
Muchas personas tienen esta costumbre, pero no es bueno hacerlo. En primer lugar, no es profesional utilizar los recursos de la empresa para enviar cartas personales; en segundo lugar, afecta la moral militar de otros. Si debes enviarla, se recomienda utilizar un buzón privado para enviar la carta de despedida de forma anónima.