Planificación de eventos para fiestas de cumpleaños
El propósito de una fiesta es divertirse, relajarse y crecer junto con amigos con ideas afines. Entonces, ¿sabes cómo planificar una fiesta de cumpleaños? A continuación, les traigo la planificación de la fiesta de cumpleaños. Espero que te guste.
Planificación de la fiesta de cumpleaños 1. Finalidad
Para reflejar la gestión humana y el cuidado de la empresa hacia los empleados, es necesario potenciar el sentido de identidad y pertenencia de los empleados a la empresa, para que que los empleados puedan integrarse verdaderamente en la familia extendida de la empresa. Luego mantener una mejor actitud laboral y crecer y desarrollarse con la empresa. Promover la construcción de la cultura corporativa y profundizar la connotación de la cultura corporativa.
2. Tema de actividad
La empresa crece contigo (Características: Potenciar la cohesión, cultivar la lealtad de los empleados: Reflejar que la empresa valora y presta atención al crecimiento de cada empleado, y la empresa está dispuesta a trabajar con los empleados el significado de crecer juntos).
3. Tiempo de actividad
x, mes, x, día 20 por la tarde /p>
Organización de actividades verbales (abreviatura de verbo)
Anfitrión de del Departamento Administrativo de Recursos Humanos: _ _
Participantes del evento verbal intransitivo
Gerente general, líderes de diversos departamentos funcionales, miembros del equipo de cultura corporativa y empleados que cumplan años ese mes .
Siete. Preparación antes del evento
1. Imprima la lista de cumpleaños de los empleados para este mes al comienzo del mes y publíquela en el tablón de anuncios.
2. Informar a los representantes de los empleados sobre sus cumpleaños ese mes y preparar discursos de cumpleaños.
3. Compre tarjetas de cumpleaños, regalos de cumpleaños y decoración del lugar con anticipación.
4. Notificar a los participantes con antelación.
Ocho. Proceso de actividad
El primer elemento: los comentarios de apertura del anfitrión y la lista de empleados que anuncian sus cumpleaños.
¡Buenas tardes líderes y compañeros! En esta fiesta festiva, en este momento de alegre reunión, damos la bienvenida al cumpleaños de los empleados de la empresa el 20 de octubre. Primero que nada, permítanme, en nombre del Departamento de Administración y Recursos Humanos, enviar mis más sentidas bendiciones a los cumpleaños de octubre. Hoy todos celebramos el cumpleaños de la cumpleañera. Encendamos velas y celebremos cumpleaños. ¡Deja que las cumpleañeras expresen sus deseos de 20 años en canciones! ¡Y envíanos nuestros mejores deseos!
¡A continuación, compartamos la dulzura y la felicidad de los cumpleaños y la belleza de la vida! A las cumpleañeras les deseo cada año paz y seguridad, eterna juventud y felicidad. ¡Les deseo a las estrellas del cumpleaños una carrera y una vida tranquilas, un futuro brillante y buena suerte! ¡Creo que todos nuestros cantos y risas te acompañarán para que hoy tengas un cumpleaños inolvidable!
Ítem 2: Discurso del Gerente General
Ítem 3: Servir el pastel, apagar las luces y cantar juntos feliz cumpleaños (empieza la música, se apagan todas las luces, el El empleado del cumpleaños apaga las velas, invita al gerente general y al empleado del cumpleaños a cortar el pastel y tomarse fotos juntos).
Ítem 4: Pida a los líderes del departamento que envíen tarjetas de felicitación a las niñas que celebran su cumpleaños.
Ítem 5: El cumpleañero pronuncia un discurso de cumpleaños y comparte las cosas más significativas de la vida. Ítem 6: Gracias a la empresa, todos los empleados cantan un coro - "Corazón Agradecido"
Ítem 7: Final
Conclusión: Hoy creo que todas nuestras bendiciones y saludos serán recibidos por nosotros El cumpleañero aceptó. Es la amistad y el cariño lo que nos une para pasar este momento inolvidable, son los líderes de la empresa quienes nos brindan esa plataforma para conocernos, permitiéndonos recordar esta feliz y cálida fiesta de cumpleaños, y dejar que nuestra sincera amistad sea eterna; como montañas y ríos fluyan en nuestros corazones; que nuestra amistad se sublime con el trabajo, y que los días soleados nos acompañen todos los días de nuestra vida para siempre. ¡Deseamos una vez más a la cumpleañera paz en los años venideros!
Nueve. Fondos y presupuesto del evento
1. La tarifa de decoración del lugar es de 150 yuanes (incluidos globos, cintas y pancartas).
2. Regalo de cumpleaños de 300 yuanes (un regalo de unos 30 yuanes por persona)
3. Pastel de cumpleaños de 14x10 pulgadas = 350 yuanes.
4. Tarjetas de cumpleaños para 10 personas x 2 yuanes = 20 yuanes.
* * *M: 770 yuanes
X. Resumen
1. Las fotos del evento se publican en el tablón de anuncios.
2. Revisar y resumir las deficiencias de esta actividad, próximas mejoras y planes de continuación.
Planificación del evento de fiesta de cumpleaños Artículo 2 1. Objeto del evento
Con el fin de reflejar la gestión humanizada y el cuidado de los empleados por parte de la empresa, potenciar el sentido de identidad y pertenencia de los empleados a la empresa. Y crear "El buen ambiente de "Trabajo feliz, vida apasionada" promueve la construcción de la cultura corporativa y profundiza la connotación de la cultura corporativa, para que todos los empleados puedan integrarse efectivamente en la gran familia de tiempo e intereses, mantener una mejor mentalidad de trabajo. y crecer y desarrollarse junto con la empresa. Este plan de cumpleaños está especialmente formulado.
2. Tema de actividad
“Trabajo feliz, vida apasionada” - Fiesta de cumpleaños del empleado de Yishilipuyue
3. Hora de actividad
Es. Se lleva a cabo una vez al mes y dura aproximadamente 2 horas. La hora específica se notificará con anticipación.
Cuarto, lugar
La sala de conferencias multifuncional de la empresa en el primer piso u otras actividades al aire libre se organizan de acuerdo con las actividades actuales.
Público objetivo del verbo (abreviatura de verbo)
Empleados cuyo cumpleaños sea 1 en el mes actual;
2. Invitar al menos a 1 líder de la empresa a participar;
3. Los voluntarios con habilidades literarias y artísticas para liderar programas se registran con anticipación;
4. El moderador es atendido temporalmente por el supervisor administrativo, y puede ser recogido de la empresa a través de voluntariado. registro más tarde.
Disposiciones procesales para actividades verbales intransitivas
(1) Preparación: preparar tarjetas de cumpleaños y organizar el lugar del evento.
1. La Oficina del Presidente llevará a cabo estadísticas de personal sobre la lista actual de empleados que cumplen años, anunciará la preparación de tarjetas de felicitación de cumpleaños y pedirá a colegas y líderes que escriban bendiciones y las firmen. 2. La empresa se comunicará con usted por correo electrónico o por teléfono. Notificará a los empleados del cumpleaños para que participen en el evento e invitará a líderes y colegas con experiencia literaria a participar;
3. ;
4. Hacer un buen trabajo en administración, publicidad corporativa e información. Diseño de eventos.
(2) Disposición del contenido de la actividad: la siguiente es una guía de actividades. La operación específica está sujeta al plan de actividades actual y se puede llevar a cabo de manera flexible.
1. El presentador está encendido;
2. Gracias a la compañía, todas las canciones del coro: "True Heroes"
3. un mensaje para agradecer a los empleados por la contribución de la empresa para expresar las bendiciones de la empresa a los empleados;
4. Enviar tarjetas de cumpleaños firmadas por líderes y colegas a la cumpleañera;
5. La cumpleañera pronuncia discursos de cumpleaños uno por uno y comparte los mejores momentos de la vida. Algo significativo.
6. Actividades de fiesta: El formato de las actividades se puede planificar según cada período, incluyendo principalmente juegos de entretenimiento interactivos, karaoke, actuaciones, bailes sociales, barbacoas u otras actividades al aire libre.
7. Canta feliz cumpleaños, pide deseos de cumpleaños y comparte pastel de cumpleaños;
8. Canta "Tomorrow Will Be Better" o "Grateful Heart" y tómate una foto grupal. /p>
>
9. Después de la fiesta de cumpleaños, limpia el lugar.
Siete. Presupuesto de costos
De acuerdo con el estándar de 50 yuanes/persona, el presupuesto de costos total es de x50 yuanes/persona. Los costos para cada período se pueden organizar de manera flexible según las diferentes actividades, pero el costo total anual debe ser. controlado dentro del presupuesto total.
Los gastos públicos como pancartas, tarjetas de cumpleaños, pequeños obsequios (para anfitriones, ganadores de juegos, invitados, etc.) son pagados en bloque por la empresa y no están incluidos en los estándares anteriores.
Planificación de la fiesta de cumpleaños Parte 3 1. Tema de la actividad
Tema de la actividad: Abrazar la animación y regresar a la infancia Palabras clave: colaboración e innovación.
2. Objeto de la actividad
Fortalecer la promoción cultural de la empresa, potenciar la cohesión interna de la empresa y el sentido del honor colectivo de los empleados. Lo más destacado del evento: Doblaje colaborativo de animación
(1) El ambiente es animado y los participantes no están sujetos a antigüedad. (2) Hacer felices a todos los empleados.
El ambiente del concurso de doblaje fue animado, muy acorde con el tema del evento "Abrazar la animación y volver a la infancia"
3. Organización del evento
Hora del evento: 5:30 p. m. del 6 de marzo de 2020 65438 _ _ Ubicación del evento: Salón B, División de Software.
Participantes de la actividad: líderes de la empresa, invitados al cumpleaños, todos los empleados y socios.
Anfitrión del evento: lista de estrellas de cumpleaños: planificación general: coordinación general del equipo del proyecto: planificación y preparación del departamento administrativo de recursos humanos: responsable de adquisiciones: soporte artístico: fotografía en el sitio: diseño del lugar: disposición del personal: árbitro:
IV.Actividades Preparación de objetos
Proceso de actividad verbal (abreviatura de verbo)
Reglas de actividad verbal intransitiva
1. Divide al cumpleañero en 4. grupos, con 2 personas en cada grupo (Sorteo para determinar los grupos).
2. Comienza el concurso de doblaje dialectal.
Reproducción de sonido original.
El doblaje de dialectos se divide en cuatro emociones según el grupo (tipo de reproducción original, tipo feliz, tipo de ópera de Pekín, tipo enemigo). El doblaje se realiza según el dialecto y los movimientos y expresiones de la voz son. requerida para cumplir con los requisitos.
3. El juego tiene una duración de 20 minutos. Al finalizar el concurso se entregará el premio al mejor socio y el premio al mejor doblaje. No hay premios.
El equipo será sancionado.
Requisitos para el Premio al Mejor Socio: cooperación tácita.
Los requisitos para el Premio al Mejor Doblaje: la voz, las expresiones y los movimientos se ajustan más a los requisitos.
Siete. Configuración de premios
Planificación de eventos de fiesta de cumpleaños 4 1. Antecedentes de la planificación
Para retener a los empleados destacados, muchas empresas ahora prestan más atención a las emociones además del salario y la retención de la plataforma. También se presta cada vez más atención a los proyectos de calentamiento de los empleados, y cada vez más empresas se preocupan por los cumpleaños de sus empleados. Un regalo simple como un pastel de cumpleaños es demasiado formulado y un resultado tan predecible ya no se puede tocar.
2. Planificación de objetivos
1. La empresa parte de los detalles, se preocupa y motiva a los propios empleados
2. la cultura de la empresa y fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados.
Tres. Principios y propósitos de planificación
Principios de planificación:
1. Debe haber sorpresas;
2.
Finalidad de la planificación:
Conseguir los mejores resultados de la forma más económica.
Cuatro. Sugerencias específicas
1. Enviaremos mensajes de texto a todos excepto a la cumpleañera para decirle quién es el cumpleaños hoy, asegurando que la cumpleañera pueda recibir saludos de "Feliz cumpleaños" de todos el mismo día.
2. Las prestaciones por cumpleaños se pagarán junto con el salario mensual. Los empleados se sorprenderán y conmoverán cuando descubran que hay una columna adicional en sus nóminas, "Asignación de cumpleaños de 100 yuanes".
3. Dependiendo de la situación de la tarea, los empleados cuyos cumpleaños se celebren tendrán un día libre. Esto no sólo contribuye al "toque humano" de la empresa, sino que también refleja la filosofía empresarial "orientada a las personas" de la empresa.
4. Promoción de la “estrella del cumpleaños” de la empresa. Para los empleados que cumplen años en el mismo mes, la empresa expresa sus bendiciones y deseos para estos "cumpleaños" en el tablón de anuncios o en el sitio web de la empresa, incluyendo: fotos de los empleados, fechas de cumpleaños, contribuciones destacadas a la empresa, mensajes del jefe, etc. .
5. Recopilar deseos personales recientes de los empleados. Para evitar el infinito, puede configurar algunas opciones para ayudar a los empleados a realizar un pequeño deseo en su cumpleaños, que sea a la vez una sorpresa y una satisfacción para los empleados. Como billetes de tren, entradas de cine, álbumes de famosos, entrenamientos de corta duración, entradas para cenas en pareja, fiestas pequeñas, etc. Deje que los empleados sientan realmente que la empresa se preocupa por ellos.
6. Regala souvenirs de cumpleaños económicos y prácticos. Incluyendo pasteles de cumpleaños, libros inspiradores, CD de cantantes populares, entradas de cine, tarjetas de compras de supermercado, una maceta con plantas verdes, cupones de comida de KFC, bocadillos y bebidas que gustan a las partes, juegos de té, tazas de café, lámparas de mesa, teteras, etc. La empresa puede diseñar algunos obsequios con el logo de la empresa. Los empleados pueden obsequiarlos en sus cumpleaños o pueden dárselos a sus amigos, lo que no solo calienta los corazones de los empleados, sino que también promueve indirectamente a la empresa.
7. Envíe una tarjeta de felicitación firmada por el director general o presidente y un sobre rojo de 80 yuanes por entrega urgente.
8. Dar diferentes regalos a diferentes empleados. Por ejemplo, los empleados comunes pueden enviar libros, los empleados básicos de la empresa pueden enviar artículos de primera necesidad; los altos directivos pueden enviar pasteles a las personas mayores para exámenes de salud, viajes familiares (de corta duración si ahorra dinero), fotografías familiares, etc. . Las parejas o parejas de la empresa reciben paquetes de parejas. Porque esto puede satisfacer su sentido de pertenencia y respetar sus necesidades.
9. Según tus propios intereses, regala algo que te guste. Por ejemplo, si te gusta jugar al tenis, también puedes regalar una raqueta. Si te gusta un ambiente animado y activo, regala una fiesta de cumpleaños. .
10. Dar regalos de cumpleaños a los empleados cuyos cumpleaños ocurran ese mes en la reunión mensual. Los regalos son diferentes cada mes y se pueden seleccionar mediante sorteo.
11. Durante la reunión mensual, deje que la persona que cumple años se pare en el medio y los demás le den verdaderos elogios, que pueden ser una frase, un cuento o una canción. La premisa es que lo que realmente pasó con esta persona, el principio es no repetir ni criticar, el gerente del departamento también puede elogiar mucho a la persona que cumple años y hacer sugerencias de mejora. Finalmente, escribe estos comentarios positivos y sugerencias de mejora en una bonita tarjeta diseñada previamente, fírmala y pégala en la pared de la oficina.
12. Hay 10 cumpleaños en ese mes. Puedes planificar una celebración de cumpleaños según la situación.
Presupuesto de costos del verbo (abreviatura del verbo)
La situación real de los cumpleaños de los empleados: 29 personas en la empresa, cumpleaños mensuales 1 (1, 5, 8, 9), cumpleaños mensuales 2 (2, 6, 7, 10), cumpleaños mensual 3 (12). La empresa planea gastar no más de 100 yuanes por cumpleaños y 2.900 yuanes por año.
Estimación del efecto de los verbos intransitivos
Con la implementación de este plan, es posible que algunos empleados no reciban un regalo de cumpleaños de 100 yuanes, pero ese regalo es lo que anhelan y necesitan con urgencia. de. El valor real suele superar los 100 yuanes y puede superar más, lo que reducirá ambos.
Sin el costo de la empresa, los empleados pueden sentir la calidez y el cuidado de la empresa, promoviendo así la cultura corporativa de la empresa, movilizando el entusiasmo de los empleados, reduciendo la fuga de cerebros, mejorando la cohesión de la empresa y creando de manera integral una "comprensión y atención". "La atmósfera cultural de los "empleados" proporciona un fuerte apoyo cultural, motivación espiritual y una fuente de fortaleza para que la empresa alcance sus objetivos estratégicos de desarrollo.
7. Notas
1. Varias formas, nunca fijas, manejo flexible. No importa cuánto tiempo uses una idea novedosa, se volverá ineficaz. Lo que quieres es sinceridad y sorpresa. )
2. Implementar el principio de confidencialidad (no dejar que los empleados sepan de antemano cuál es el regalo, darles una sorpresa).
3. Intereses y pasatiempos de diferentes empleados, comience desde lo más profundo. ¿Entiende qué es lo que más quieren sus empleados?
4. Los costos de los planes anteriores varían. Las entradas se compilan con anticipación y son dibujadas por los empleados en base a situaciones reales. Las que se sortean son renuncias, lo que traerá más sorpresas y risas a los empleados.
5. Este plan es un plan aproximado. Al implementar la operación específica, es necesario volver a formular el plan de cumpleaños y el presupuesto mensual.
8. Otras instrucciones de registro
1. Considere cambiar la fecha de nacimiento del empleado a la fecha en que ingresó a la empresa en lugar de usar su fecha de nacimiento natural. De este modo, los empleados consideran prácticamente a la empresa como su segundo hogar, lo que aumenta su sentimiento de pertenencia. Al mismo tiempo, los empleados pueden sentirse un año mayores después de entrar en la empresa, como si les hubieran dado una segunda vida.
2. No importa cuánto tiempo uses tus ideas novedosas, ¡se sentirán ineficaces! ¡Debemos creer firmemente que mientras sea sincero, será efectivo! No te preocupes demasiado por la forma, pero debe haber forma. Las necesidades humanas son diversas y nunca pueden satisfacerse plenamente. Siempre que lo hagas con cuidado, definitivamente dejarás una impresión en bastantes personas.
Artículo 5 de planificación de eventos de fiesta de cumpleaños Hora del evento:
65438 26 de octubre, de 3:20 a 4:20 del mediodía.
Ubicación:
Aula grupal
Preparación de la actividad:
1 ambiente
Los profesores de cada clase organizarán grupos pequeños Ambiente del aula y del pasillo (pared de fondo con globos de cumpleaños, cintas, linternas, hojas artificiales, globos, etc.) Mediodía del 26 de junio de 65438.
2. Música
Canciones infantiles (baile del conejo, gimnasia rítmica de gatitos y acompañamientos musicales varios)
3.Regalos
( 3. pasteles, pinturas de arena, algunos dulces, algunas frutas, etc.)
4 Accesorios del juego
(pañuelo rojo, banco, retrato de payaso, materiales de pesca, etc.
)
5. Una cámara (foto completa)
Proceso de la actividad:
Sesión 1: Antes de las 3:20.
Los padres y los niños entran al jardín de infantes y esperan en el patio de recreo.
1. Un maestro es responsable de la disciplina de los niños.
2. El profesor es responsable de preparar lo necesario.
Enlace 2: El evento comienza a las 3:30.
1. El presentador pronunció un discurso de apertura y dio la bienvenida a todos los cumpleañeros.
2. Deja el lado más bonito de los niños delante de la pared de fondo del cumpleaños (cada niño se hace una foto delante de la tarta).
3. Baile grupal “Danza del Conejo” y “Ejercicio de Ritmo del Gatito” (foto tomada durante el evento)
4. Niños cantando canciones infantiles (interpretación de canciones infantiles, preparación musical) (foto tomada durante el evento) )
"Canción de cumpleaños", etc. , puede ser cantada por uno o varios niños en grupo.
5. Juegos entre padres e hijos (fotos tomadas durante el evento)
Reglas del juego "Agarra el banco": Los niños giran alrededor del banco al son de la música. Cuando la música pare, el bebé deberá agarrar un taburete para sentarse. El bebé que no agarre el taburete será eliminado y se le otorgará un caramelo al final obtendrá un globo como recompensa.
Reglas del juego "Sticky Nose": el niño se cubre los ojos con un pañuelo rojo y gira en círculos a dos metros de la pizarra, luego camina hacia el retrato del payaso y coloca el imán redondo que tiene en la mano sobre la pizarra. punta del patrón objetivo. Si insertas una varilla ferromagnética dentro de la nariz roja designada, ganarás y obtendrás un globo. El niño que no se pega se lleva un caramelo.
Reglas del juego "Crane Sleep": El niño se para sobre un pie sin objetos extraños. Gana el que aguante más, y los demás niños que participan se llevan un caramelo.
Reglas del juego "Concurso de pesca": Un grupo de cuatro peces gana el que pesca más y recibe un globo, y los demás concursantes reciben un caramelo.
Enlace 3
Celebrar el cumpleaños, cantar feliz cumpleaños, pedir un deseo, apagar las velas, cortar la tarta (tomar fotos durante el evento)
1. La maestra servirá la tarta de cumpleaños.
2. Todo tipo de vajilla está lista.
3. Pon la música de fondo "Happy Birthday to You"
4. Canta Happy Birthday, apaga el sonido. velas, cierra los ojos y pide un deseo, corta el pastel y cómelo.
Enlace 4
Producción de pintura con arena
1, demostración de maestros
2 Maestros y niños * * * producen juntos
3. Organizar una sesión guiada por el profesor para cada mesa.
Fin de la actividad:
1. Tomar una foto grupal
2 Enviar a los niños de regreso a clase, dejando un maestro en cada clase para limpiar el pasillo. .
La celebración de la fiesta de cumpleaños colectiva en el jardín de infancia no sólo permitió a los niños experimentar el cuidado de sus maestros y familiares, sino que también les hizo comprender el principio de devolver la bondad y ser amable con los demás. Una cálida y animada fiesta de cumpleaños dejará un recuerdo perfecto en el proceso de crecimiento del niño.