Necesidades de entretenimiento de los empleados en la gestión organizacional

Capítulo 1: Su empresa necesita entretenimiento

Sección 5: Necesidades de entretenimiento de los empleados en la gestión organizacional

Capítulo 2: Utilice el pensamiento entretenido mata felizmente a sus oponentes

Sección 1 Recomprender el entretenimiento y el pensamiento de entretenimiento

?Sección 5

Necesidades de entretenimiento de los empleados en la gestión organizacional El pensamiento de entretenimiento no solo se puede utilizar en la creación y marketing de productos, pero también existen algunos métodos de pensamiento de entretenimiento que pueden usarse como referencia y aplicación en la gestión. (De hecho, también se puede utilizar en la enseñanza diaria de la clase. Si dirige una clase de más de 20 niños, puede utilizar el pensamiento de entretenimiento. ¿Por qué los niños de algunas clases están bien dirigidos y parecen tener buenas rutinas? Puede Esto se debe a que el pensamiento de entretenimiento está en juego. Observé atentamente a un maestro de nuestro jardín de infantes cuando dirigía la clase, se las arreglaba para estar relajado y relajado. Cuando la dirección debería ser estricta, debería ser más estricto cuando llegaba el momento del entretenimiento. y relajación, él guiaría a los niños. Es muy divertido, por lo que puedes crear un personaje que agrada y respeta a los niños). La gestión estilo equipo que es común en la industria del cine y la televisión es muy eficiente y método de gestión colaborativa.

?La tripulación es una organización aparentemente flexible, compuesta casi en su totalidad por un grupo de trabajadores temporales. ?Directores, guionistas, actores, fotógrafos, artistas, vestuario, utilería, etc. son casi todos trabajadores temporales.

?Pero ese grupo de trabajadores temporales pudo completar el proyecto dentro del tiempo especificado. “No importa cuán famoso sea un actor, básicamente obedecerá a la dirección y hablará y hará las cosas de acuerdo con el rol que se le establezca.

?La razón por la que la tripulación es eficiente es que tiene su propia forma de gestionar las personas y los asuntos, y un mecanismo para crear y compartir valor. Estos son también los secretos de la colaboración eficiente entre la tripulación.

?Muchas cuestiones de gestión son también cuestiones de demanda. Las necesidades de las personas en cuanto a pasatiempos laborales, necesidades sociales, respeto y la necesidad de adquirir significado son todas necesidades psicológicas y espirituales. Existe tal relación entre las necesidades prácticas de los empleados y las necesidades de entretenimiento en el trabajo:?

Cuando no se satisfacen las necesidades de entretenimiento, las necesidades prácticas serán más fuertes. (Cuando las necesidades de interés, interacción social, respeto, etc. de los empleados no se satisfacen, solicitarán un aumento salarial).

Cuando las necesidades de entretenimiento están fuertemente satisfechas, las necesidades prácticas se pueden reducir. (Cuando puedes realizar un trabajo interesante y ganar respeto, interacción social y significado en el trabajo, un salario más bajo es aceptable.) Dale a todos un rol más adecuado, convierte el puesto en un rol, convierte la empresa en un escenario y brinda gestión Dar un tema, introducir algunos accesorios de gestión y crear una cultura corporativa espectacular son los métodos de gestión que pueden satisfacer las necesidades de entretenimiento de los empleados. (La última vez que fui al Centro de Estudios de Chengdu, escuché un caso real. Había un compañero de clase que obtuvo el Instituto de Investigación Avanzada. Usó el pensamiento de entretenimiento para crear una rica cultura corporativa y reunió a un grupo de personas posteriores a los 90 e incluso Las generaciones posteriores a la década de 2000, por ejemplo, llevarán a cabo un espectáculo de cómics de cosplay interno dentro de la empresa, lo que permitirá a los empleados interpretar a sus personajes favoritos en el trabajo, lo que le agregará mucho entretenimiento. También habrá varias actividades que les gusten. , y votarán, elegirán actividades y luego participarán en la planificación, la negociación y la cooperación. Este entretenimiento formal reúne a todos y avanza hacia el mismo objetivo. En realidad, es mucho más interesante que las actividades ordinarias de formación de equipos.

?Capítulo 2

Mata felizmente a tus oponentes con pensamiento entretenido. Sección 1

Vuelva a comprender el entretenimiento y el pensamiento del entretenimiento.

?Distinguir entre entretenimiento y entretenimiento

?Entretenimiento? Los lectores suelen pensar en noticias de entretenimiento, chismes de celebridades, cine y televisión y otras industrias del entretenimiento. (Esto se refiere al entretenimiento en un sentido estricto.)

?El significado más simple y directo de la palabra entretenimiento en el pensamiento orientado al entretenimiento es la experiencia feliz provocada por la satisfacción de las necesidades psicológicas y espirituales de las personas. La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow divide las necesidades humanas en siete niveles.

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Necesidades fisiológicas

Necesidades de seguridad

Necesidades sociales

Necesidades de estima

Necesidades de búsqueda de conocimiento

Necesidades estéticas

Las necesidades de autorrealización y las necesidades prácticas corresponden a las necesidades fisiológicas y a las necesidades de seguridad en la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.

?Las necesidades de entretenimiento corresponden a las necesidades sociales, las necesidades de estima, las necesidades de conocimiento, las necesidades estéticas y las necesidades de autorrealización en la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. ¿Qué es el entretenimiento y el pensamiento de entretenimiento?

El método y proceso de dar entretenimiento a cosas que originalmente no son entretenidas es entretenimiento. (Énfasis en el proceso y los métodos de operación reales, prestando más atención al nivel de acción).

En cada aspecto de las actividades de operación y gestión corporativa, siempre preste atención a las necesidades de entretenimiento de las partes interesadas y trate de satisfacerlas. Un pensamiento empresarial basado en las necesidades de entretenimiento. (Énfasis en una conciencia de entretenimiento, prestando más atención al nivel de pensamiento.) El pensamiento de entretenimiento es lo más importante. Primero debes tener pensamiento y una lógica clara antes de poder implementarlo en acciones y métodos reales.