Reflexiones tras ver la película Jagged Coach
Después de apreciar detenidamente una obra, podemos absorber nuevas ideas de ella, y necesitamos escribir una reseña para registrarla adecuadamente. No creas que puedes lidiar con tus impresiones después de verla. Las siguientes son mis impresiones de la película Jagged Coach que he recopilado para ti.
1. Introducción a la película
Esta película es una película de inspiración deportiva adaptada de una historia real. Cuenta la historia de un entrenador de baloncesto de secundaria que lleva a su equipo escolar a luchar duro. El protagonista masculino de la obra, Carter, convierte a un equipo de baloncesto que ha sufrido repetidas derrotas en un vencedor inigualable después de su entrenamiento.
Carter es el entrenador del equipo de baloncesto de Richmond High School en California Cuando entró por primera vez al gimnasio de baloncesto para conocer a sus jugadores, les trajo un contrato. jugadores La puntuación media alcanzó más de 2,3. Los jugadores se resistieron mucho a esto, y un jugador abandonó el gimnasio de baloncesto enojado debido a estos duros requisitos. Para los jugadores restantes, el entrenador Carter primero les realizó un entrenamiento físico estricto, incluido el suicidio y las flexiones. Después del primer día de entrenamiento, los miembros del equipo se quejaron unos a otros de que sus huesos se estaban desmoronando.
El siguiente entrenamiento fue varias tácticas. Usó ejemplos para explicar las tácticas. Las que más me impresionaron fueron la táctica "Linda" y la táctica "Delilah". Todos los miembros del equipo estaban pensando, ¿cuántas hermanas tiene este entrenador Carter? El entrenador Carter utiliza este método de enseñanza para guiar a los jugadores en el entrenamiento todos los días.
El equipo de Richmond ganó 13 partidos consecutivos durante la temporada 1999. El 4 de enero, el nombre del entrenador Carter apareció en el New York Times. La razón no fueron los impresionantes resultados logrados por el equipo de Richmond High School que dirigió, sino la decisión que tomó: cerrar temporalmente la escuela en la sala de entrenamiento, todo el equipo. los miembros van a la biblioteca para revisar sus tareas y no pueden reanudar la formación hasta que los créditos estén al nivel del estándar. En el momento crítico del campeonato, nadie hubiera pensado que Carter tomaría tal decisión, porque toda la ciudad se está volviendo loca por este equipo invicto y cada juego está lleno de fanáticos por todas partes. Cuando le preguntaron a Carter sobre su decisión, todos los elogios anteriores sobre él se convirtieron instantáneamente en preguntas inquisitivas y fuertes críticas.
Como Richmond es una ciudad donde la clase trabajadora vive junta, la alta tasa de desempleo hace que la gente sufra la pobreza y la presión de la vida. En la reunión del comité comunitario, todos los padres se opusieron a Carter. Los padres exigieron que se levantara la suspensión, se abriera el gimnasio de baloncesto y los niños siguieran jugando, de lo contrario, Carter sería destituido. Carter creía que los jugadores debían cumplir sus contratos. Se negó a ceder y estaba dispuesto a marcharse. Sin embargo, cuando caminó hacia la sala de baloncesto, la cerradura de la sala de baloncesto estaba rota. Cuando entró, vio que todos los jugadores estaban estudiando clases culturales. Le dijeron firmemente al entrenador Carter que trabajarían duro para cumplir con los estándares y los resultados fueron los esperados.
El juego finalmente comenzó, pero el oponente era el jugador número uno del estado. El juego fue muy duro y se utilizaron todas las tácticas. El juego fue extremadamente intenso y el oponente anotó en los siguientes segundos. El equipo de Richmond finalmente perdió ante su oponente por un punto. En el salón, los jugadores estaban muy frustrados. Carter les dijo que habían hecho lo mejor que podían, en su opinión, este juego era el mejor y los jugadores se sintieron aliviados.
Al final, la mayoría de los miembros del equipo fueron admitidos en la universidad y algunos incluso recibieron becas completas. Su hijo fue admitido en la Academia Militar de West Point.
2. Qué me inspiró (sentimientos escritos en el orden de la película, y combinados con el contenido del libro de texto y la película)
(1) Obediencia y sentido de responsabilidad
Después de que el entrenador Carter asumió el cargo, lo primero que hizo fue exigir la obediencia de cada miembro del equipo, sin importar los talentos, características y personalidad que tengas, si quieres integrarte al nuevo entorno, debes hacerlo. actuar de acuerdo con las reglas y actuar correctamente. Se puede decir que es rebelde y desorganizado, desobediente y desorganizado. Otra cosa es que todos los miembros del equipo firmen un contrato, que estipula que la nota media debe llegar a 2,3. Esto requiere que cada miembro del equipo tenga un sentido de responsabilidad. Una vez que se firma un contrato, el contrato debe cumplirse estrictamente.
La responsabilidad es uno de los "Cinco Grandes" modelos de personalidad, que requiere capacidad, organización y autodisciplina. Refleja la forma en que las personas controlan, gestionan y regulan sus propios impulsos. Las personas con un alto sentido de responsabilidad son responsables, confiables, consistentes, autodisciplinadas, organizadas y disciplinadas.
Como entrenador, Carter se esfuerza por cultivar a estos niños y es un modelo a seguir con sentido de responsabilidad. Su propósito es cultivar el sentido de responsabilidad en estos miembros del equipo y convertirlos en verdaderos hombres responsables.
Del mismo modo, en un equipo, si cada líder y cada empleado pueden ayudar a todos los que los rodean por responsabilidad y amar a nuestro equipo por responsabilidad, entonces este equipo será indestructible
( 2) Habilidad
Para jugar bien al baloncesto, primero debes desarrollar la aptitud física y varias tácticas. Sólo con esta habilidad podrás ganar el juego. La capacidad es la personalidad y las características psicológicas necesarias para que las personas completen con éxito determinadas actividades y es un factor clave que afecta el desempeño organizacional. Las habilidades de cada uno son diferentes, por lo que si un equipo quiere ser invencible, debe comprender el rango de habilidades de cada jugador y asignarles diferentes roles en defensa, ataque y rebotes, es decir, "medir sus talentos". "Para uso”.
Este es el caso cuando se juega al baloncesto, y creo que ocurre lo mismo en la gestión. Un directivo puede maximizar el papel de los empleados y mejorar la eficiencia de la gestión sólo haciendo el mejor uso de sus talentos de acuerdo con sus capacidades. Sin embargo, se debe seguir el principio de coincidencia de habilidades y posiciones, el principio de combinación óptima de habilidades y posiciones y el principio de incompatibilidad mutua de habilidades.
En resumen, en un grupo u organización, sólo cuando los tipos de habilidades son completos y los niveles de habilidades son jerárquicos se puede utilizar mejor la función general.
(3) Castigo
El castigo se refiere a dar ciertas consecuencias adversas obligatorias y amenazantes después de que ocurre un determinado mal comportamiento, para reducir y eliminar dicho método de comportamiento.
En la película, al principio algunos jugadores no pudieron aceptar el contrato del entrenador Carter y se marcharon, pero luego quisieron volver. Carter realizó miles de suicidios y flexiones antes de regresar al equipo.
Creo que el castigo del entrenador Carter es positivo y también actúa como disuasivo para otros jugadores. Sin embargo, en la gestión, el castigo puede producir efectos rápidos en un corto período de tiempo, pero no es seguro en el largo plazo. Porque el castigo sólo puede inhibir, pero no eliminar, la mala gratificación; el castigo puede provocar emociones negativas e incluso puede producir una psicología rebelde; el castigo puede suprimir la creatividad y la adaptabilidad de las personas; el castigo crea miedo condicionado en los directivos;
(4) Grupo
1. Moral del grupo
En la película, al final del partido contra el mejor equipo del estado, el ritmo está a la altura. El comienzo estuvo fuera de control, Richmond estuvo completamente pasivo y anotó muy pocos puntos. Durante el tiempo muerto, el entrenador Carter les pidió que jugaran a su propio nivel, usaran tácticas con flexibilidad y elevaran la moral.
En el comportamiento organizacional, "moral" se refiere al estado mental en el que los miembros del grupo se identifican y están satisfechos con el grupo y están dispuestos a esforzarse por alcanzar las metas del grupo. Después de un poco de aliento, los miembros del equipo de Richmond recuperaron la confianza y trabajaron duro para ganar el juego y sudar en la cancha.
Creo que la moral del grupo no se puede ignorar en las actividades de producción. Un psicólogo estadounidense estudió la relación entre la moral del grupo y la productividad. Hay tres situaciones: moral alta, productividad alta, moral baja, productividad alta; Los gerentes deben utilizar diferentes métodos. No deben enfatizar demasiado las condiciones materiales y el dinero. Deben utilizar sistemas de recompensa y remuneración económica razonables. Deben tomar los medios adecuados para movilizar la moral del grupo, hacer que la relación entre colegas sea armoniosa y tratar de formar individuos. más cómodo si las metas son consistentes con las metas organizacionales, se logrará un estado óptimo: alta moral y alta productividad. No sólo los empleados están motivados para trabajar, sino que el desempeño de la empresa también seguirá mejorando.
2. Conflicto intergrupal
En la película, el equipo de Richmond también tenía conflictos verbales con sus oponentes después de ganar, insultos, malas palabras, etc.
Incluso en el último partido, tienen que jugar contra el equipo número uno del estado en la cancha de baloncesto. Para mí estos son conflictos intergrupales. Leí un libro sobre comportamiento organizacional, que dividía los conflictos entre grupos en conflictos horizontales y conflictos verticales. Según el libro, creo que el conflicto entre los dos equipos de la película debería ser un conflicto vertical.
En las empresas, los conflictos son inevitables. Los gerentes deben manejar razonablemente los conflictos entre varios grupos para hacer la empresa más eficiente. Por lo general, los estilos de gestión de conflictos incluyen competencia, cooperación, compromiso, evitación, acomodación, etc. Los gerentes no pueden utilizar “una talla única” cuando manejan conflictos y deben elegir diferentes estrategias basadas en diferentes situaciones. Además, creo que los buenos gerentes deben estar familiarizados con las situaciones aplicables y las situaciones tabú de diversas estrategias, para poder manejar mejor los conflictos y reducir muchos problemas innecesarios para la empresa.
(5) Habilidades de liderazgo
En la película, el entrenador Carter desempeña el papel de liderar a los jugadores de Richmond. Bajo el liderazgo de Carter, el equipo de Richmond pasó de repetidas derrotas a un equipo victorioso duradero. Y esto no es una coincidencia, es el estilo de liderazgo único de Carter. Bajo su liderazgo, el equipo de Richmond no sólo ganó el partido de baloncesto, sino que también mejoró continuamente las cualidades personales de cada jugador y firmó contratos para garantizar que su desempeño cumpliera con los estándares. Todos estos son buenos resultados producidos por las enseñanzas de Carter.
Creo que el liderazgo de Carter desempeñó dos funciones en la película, a saber, la función de mando y la función de motivación. En las actividades organizacionales reales, los líderes deben señalar la dirección del desarrollo organizacional y garantizar que la organización haga lo correcto. En la película, el entrenador Carter corrige a los jugadores para que se desarrollen en la dirección correcta.
En las empresas, los líderes también deben motivar a sus subordinados para que puedan tener la moral alta, el entusiasmo y los esfuerzos activos para hacer realidad la visión y la misión de la organización, y ayudarlos a resolver problemas y superar las dificultades.
(6) Valor
En la película, perdió ante su oponente por un punto en el juego final. Aunque el equipo de Richmond solo terminó segundo, seis de los muchachos de estos equipos de baloncesto ganaron premios completos y ingresaron a la universidad. En cierto sentido, esto es más valioso que el campeonato, porque es una afirmación de valor para todos, dar un paso atrás para abrir. el mundo y el fracaso para lograr un mayor éxito son las mejores explicaciones para ello.
Cuando todavía estamos indecisos y perdidos en el camino de la vida, debemos pensar en el valor de nuestra existencia, mirar más allá y no pensar sólo en los beneficios o resultados a corto plazo, porque a largo plazo La sostenibilidad a corto plazo es mejor que la de corto plazo. El halo debería ser más deslumbrante. Por lo tanto, debemos fijar nuestra mentalidad. Un fracaso no significa un fracaso eterno. El fracaso en un aspecto no significa que no se pueda lograr todo. Debemos cultivar una visión positiva de la vida y de los valores.
"El fracaso es. la madre del éxito ", fortalezcamos nuestra voluntad, fortalezcamos los ideales que perseguimos y trabajemos duro para luchar! Una vida así será más colorida.