¿Cuál es la cara más fea que has visto cuando dimitiste?

Un hombre fuerte que mide aproximadamente 1,8 metros de altura y pesa más de 180 kilogramos. Si dos guardias de seguridad no pueden sujetarlo, se agregarán cuatro guardias de seguridad más y sacarán a sus colegas a la fuerza. del edificio de oficinas. El chivo expiatorio fue sacado a la fuerza del edificio de oficinas.

La causa del problema es esta. La empresa de un amigo produce componentes electrónicos para productos de seguridad porque la tecnología del equipo de I+D no puede satisfacer la demanda. producto, la demanda de los clientes por el producto estaba muy insatisfecho y, al final, la empresa no recibió pedidos de los clientes y el desempeño de la empresa disminuyó seriamente.

Sin embargo, durante la reunión de la empresa, el director general echó la culpa directamente al director de producción. El motivo fue que, debido al retraso en la entrega del producto, los clientes cancelaron los pedidos, lo que provocó una fuerte caída en el rendimiento de la empresa. causando graves perjuicios a la empresa.

Sin embargo, el gerente de producción dijo directamente: "¿Qué tiene que ver la cancelación de pedidos por parte del cliente con la producción? Es porque la tecnología del equipo de I + D no es lo suficientemente sólida. Además, las relaciones comerciales y las relaciones públicas También tienen problemas con el cliente. Estos dos puntos son los que hacen que el cliente cancele el pedido". El principal motivo de insatisfacción es, ¿qué tiene que ver con el departamento de producción? Estos problemas son causados ​​por la estrategia comercial de la empresa. "

Al principio, todo el mundo pensaba que este asunto simplemente desaparecería, pero una vez. Durante las vacaciones, al director de producción se le permitió tomarse tres días libres según las normas. Los recursos humanos de la empresa intermediaria lo llamaron y dijo que la empresa no tenía muchas tareas de producción en este momento. La empresa decidió tomarse otros dos días libres y le pidió que volviera a trabajar el miércoles. Estaba muy contento y podía pasar dos días más con su. familia.

Pero lo que no esperaba era que apenas ingresó a la empresa el miércoles, el guardia de seguridad le dijo que fuera primero a recursos humanos, por lo que planeaba poner su computadora y herramientas de trabajo en primer lugar. oficina, pero cuando estaba a punto de abrir la puerta de su oficina, descubrió que le habían quitado las huellas dactilares y no se podía abrir la puerta.

Otros compañeros también lo miraron con ojos extraños. Cuando estaba dudando y aturdido, el director de recursos humanos corrió, le tomó la computadora y las herramientas de la mano y le pidió que fuera al departamento de recursos humanos. El director de recursos humanos lo estaba esperando.

Fue directamente a la oficina del director de recursos humanos, pero tan pronto como cerró la puerta, el director de recursos humanos le dijo que la empresa había sufrido grandes pérdidas debido a su negligencia en su trabajo. La empresa decidió resolver el contrato laboral con él de inmediato y todas las pertenencias personales que se encontraban en su oficina fueron empacadas y serán enviadas por correo a su casa más tarde. Ahora solo necesita firmar y, por supuesto, la empresa le proporcionará una determinada cantidad de indemnización por despido una vez completado el proceso.

Se puso ansioso cuando escuchó esto. ¿Por qué estaba abandonado en su trabajo? Tenía que trabajar horas extras todos los días para apresurarse. Trabajó horas extras hasta temprano en la mañana. desarrollado no estaba a la altura y las funciones del producto no estaban a la altura. Adelante, ¿por qué debería asumir la culpa y negarse a firmar pase lo que pase?

Originalmente quería acudir al gerente general para discutir, pero lo que no esperaba era que dos guardias de seguridad ya estuvieran custodiando la puerta de recursos humanos cuando salió corriendo, lo bloquearon. En ese momento, el director de recursos humanos le dijo que este asunto lo decidió el gerente general. Si firmaba ahora, aún podría recibir una compensación. Si no firmaba, no recibiría nada.

Estaba tan enojado que gritó afuera, diciendo que yo simplemente no asumiría la culpa, y que si tuviera la habilidad, podría dejarlo claro en mi cara y no jugar trucos detrás de mi. atrás. El gerente general se sentó en la oficina y lo ignoró.

Medía poco más de 1,8 metros y pesaba más de 180 libras. Era obvio que los dos guardias de seguridad no podían sostenerlo. Como resultado, vinieron cuatro más y seis personas lo rodearon. Lo arrastró por la fuerza fuera del edificio de oficinas. Los despidos en empresas extranjeras son igualmente despiadados

También tengo un amigo que trabaja para una empresa japonesa. Trabaja horas extras y celebra reuniones en la empresa los fines de semana para discutir con los suyos la dirección del trabajo y los planes para el próximo mes. Por la noche, incluso paga la comida de sus subordinados por su cuenta.

Sin embargo, tan pronto como fue a trabajar el lunes, recursos humanos le informaron que había sido despedido y que tenía que abandonar la empresa antes de salir del trabajo por la tarde. Cualquier noticia antes, y Recursos Humanos solo recibió el aviso del jefe por la mañana.

Cuando mi amigo escuchó la noticia, su rostro se llenó de sorpresa y confusión. Un hombre de cabello gris que estaba por cumplir 50 años reprimió la ira y la tristeza en su corazón, corrió hacia la puerta de. la oficina del gerente general, y se puso en cuclillas Una mañana, el gerente general no vino a buscar una excusa...

Muchas empresas extranjeras rara vez revelan información cuando despiden empleados. Usará tu poder para causar daño.

La crueldad y los intereses desnudos en el lugar de trabajo han dejado a muchas personas sintiéndose impotentes. Es posible que no dejes nada tras dimitir.

Un antiguo colega todavía estaba escribiendo un informe de trabajo la noche antes de dimitir. Pero después de que renunció, alguien inmediatamente arrojó su informe a la basura.

Accidentalmente encontré este informe en la papelera y lo abrí. Este informe registró todo el proceso del proyecto en detalle, lo resumió y registró mis propios pensamientos. Se puede decir que este informe tiene un gran valor de referencia y un significado orientador.

Le entregué este informe a mi jefe y a mis compañeros, pero solo expresaron superficialmente que habían hecho un buen trabajo.

Después de que dejes tu trabajo, nadie recordará tus buenas acciones en la empresa parecerá que nunca han existido. Nadie recordará tus alegrías y tristezas, y a nadie le importará.

Nadie se acuerda de su “bondad”. Sus méritos y deméritos aquí parecen no haber existido nunca. Nadie "recuerda" sus alegrías y tristezas, y nadie "se preocupa" por él.

Conclusión: El lugar de trabajo es cruel y siempre hace que la gente se sienta escalofriante pero impotente. Una vez que te vayas, no quedará nada después de renunciar. No quedará nada después de la renuncia, así que no hables de problemas de carácter.

Recuerda que el lugar de trabajo no es tu hogar, porque tu familia no te arrastrará fuera de casa, ni tu familia te obligará a salir. El lugar de trabajo es solo un lugar donde vivimos y trabajamos. El propósito de nuestro trabajo es solo por unos pocos taels de plata. No hables de relaciones con la empresa, de lo contrario definitivamente saldrás perjudicado.

Es realmente difícil renunciar al establecimiento hospitalario público. Debido a que renuncié, mi bata blanca me pidió que recuperara el dinero.

En el año 2016, por diversos motivos, renuncié a un hospital público municipal y regresé a casa. Aunque el hospital figura en la ciudad, en realidad está ubicado en un distrito bajo su jurisdicción. El hospital no es grande y solo tiene unos 400 empleados.

Está a más de 200 kilómetros de mi casa. Como todo el mundo sabe, cuando trabajas en un hospital tienes muy pocas vacaciones. Si quieres volver a casa casi siempre lo piensas. A veces si pasa algo en casa hay que pedir permiso o cambiar de turno.

Tengo que trabajar horas locas antes y después de las vacaciones. De todos modos, pido permiso una vez y una vez se me pela la piel. Como mi papá no se encontraba bien de salud, planeó regresar al hospital local.

Envié mi carta de renuncia a finales de agosto de 2016, expresando mi intención de renunciar. El hospital no discutió si aceptaría o no, pero primero me dejó pensarlo durante un mes.

El que conoció la noticia antes fue el director que me llevó primero. Él también entendió mis pensamientos. Una noche, mientras deambulaba por el camino, me encontré con el director y su esposa. Primero me dijo algo. Si desea conservarlo, puede ser optimista al respecto. Pero simplemente le expresé mi gratitud. En ese momento me dijo que una vez que decidiera tomar este camino, sería difícil dar marcha atrás. Si decidía hacerlo, tenía que ser firme y no. vacilar.

De hecho, he pensado en esas cosas, pero todavía me sentí bastante incómodo después. Tan pronto como se supo la noticia de mi renuncia, el director de mi departamento original dijo con mucha frialdad en la reunión de la mañana: "Usted. Hay que vivir una buena vida." ”. Resultó que había un departamento al que le faltaba gente. Al principio, a su departamento también le faltaba gente, pero inmediatamente me transfirieron como un favor.

Después de llegar al departamento, me calmé y me puse a trabajar como siempre. El director también fue bastante bueno. Pero un día después de enterarse de la noticia, inmediatamente se enojó en la oficina frente a mí y dijo que creía que realmente tenía una ayuda, pero que no esperaba que alguien más no la quisiera.

Solo pude soportarlo. En el segundo mes, presenté otra carta de renuncia. El Departamento de Recursos Humanos la aceptó y dije que lo discutiríamos en la reunión de la oficina del decano.

Esta vez le pedí a la directora que hablara conmigo. Ella fue muy interesante. Tan pronto como apareció, me prometió que haría los arreglos para que estudiara lo antes posible y la seguiría en el futuro. Por simpatía, no dije explícitamente que no, pero tampoco dije claramente que me quedaría.

Tuve que irme después de varias conversaciones con la oficina del hospital. Después de que ella se enteró, se enojó nuevamente y dijo en todas partes que yo era un lobo de ojos blancos que no podía mantener a la familia. Debido a que no tenía suficiente tiempo en ese momento, y si simplemente me iba, se contaría como ausentismo, así que le dije una buena palabra al director, diciéndole que si hago el mismo trabajo, no importa si la bonificación es menor.

Durante ese tiempo, fue muy difícil. Me retuvieron el bono por varias razones y solo pude recibir el 50-80 habitual. Pensé que no importaría si tenía que irme de todos modos. Finalmente, la oficina del decano estuvo de acuerdo y dijo que se había presentado a la Oficina de Salud y Planificación Familiar y estaba esperando una respuesta.

Me tomó más de tres meses llegar a este paso. Durante este período, realicé el examen de reclutamiento en nuestro hospital local. Cabe mencionar aquí que realicé el examen después de presentar mi carta de renuncia.

Me tomó hasta diciembre de 2016, pero aún no recibí respuesta de la Oficina de Salud y Planificación Familiar ni siquiera sabía si se negaron a entregármelo. Después de ser menospreciado, comencé a preguntar sobre mi propio proceso, pero la respuesta que recibí aún era ambigua.

En ese momento, el director del departamento vino a verme y me dijo que como me iba, quería que me trasladaran a otro departamento. Tendrían que volver a pedir gente al hospital, de lo contrario. Sería difícil hacer el trabajo de seguimiento. Sabía que me estaban dando gotas para los ojos, así que simplemente dije que me iría pronto y que no quería el bono. Todavía recuerdo su comportamiento en ese momento. Ella confirmó repetidamente y dijo: "¿Realmente no quieres el bono?". Tal vez tenían miedo de que yo incumpliera mi palabra, por lo que deliberadamente dijeron a otros colegas que fui yo quien dijo que no quería el bono.

En enero de 2017, el hospital local me informó que había sido ingresado, así que contacté con ellos y les conté el problema que estaba encontrando. Había una señora muy amable en el departamento de recursos humanos. Ella me dijo directamente que, según mi situación, podía irme directamente si todavía se quedaban atascados en el proceso, presentaría una queja. De lo contrario, una vez que no se pueda recuperar mi expediente de revisión política, será inútil incluso si mi renuncia tiene éxito.

Fui directamente a la oficina del hospital y al departamento de recursos humanos y me senté allí, diciendo que los acompañaría al trabajo. De todos modos, ningún otro departamento me quería. Unos días más tarde, el hospital me informó que el procedimiento se podía completar y que yo podía irme primero después de que se completara el procedimiento.

Debido a que había un requisito de período de servicio cuando me uní a la empresa por primera vez, si no lo cumplía, me multarían con 10.000 yuanes.

Pero nadie sabe lo irritante que es. Cuando me uní a la empresa, recibí cuatro batas blancas, dos largas y dos cortas, las usé durante más de dos años y tuve que pagar 400 RMB. Cuando hice las formalidades. Un ejemplo típico de matar al burro.

La persona que solicitó un permiso de trabajo para mí originalmente solicitó un permiso de trabajo. Ahora que quiero renunciar, tengo que pagar 30 o 50 atrasos.

Durante la evaluación de fin de año del hospital ese año, originalmente obtuve varios miles de yuanes, pero dije que era principalmente para alentar a otros en el próximo año, pero no obtuve ningún punto porque resignado.

En diciembre de 2016, casi estaba completo y dije que no quería ningún bono, así que no obtuve ni un solo punto.

Aún no ha terminado. Si desea el archivo, espere. La información ha sido enviada a la Oficina de Personal y está esperando su aprobación.

Pronto llegarán las vacaciones del Festival de Primavera y tendré una revisión política el duodécimo día del primer mes lunar, que es básicamente inútil. El octavo día del Año Nuevo Lunar, fui a la Oficina de Personal para pedir información. Otros simplemente lo dijeron y me bloquearon el paso hasta la reunión.

En ese momento, el departamento de recursos humanos del hospital local me llamó y me pidió que averiguara dónde estaba el expediente. Dijeron que podían abrirme una carta, transferirla primero y luego regresar. y siga el proceso después de usarlo. Fui al hospital a preguntar al respecto, pero el departamento de recursos humanos dijo directamente que no se podía trasladar y no me dijeron dónde estaba.

Sabían que estaba ansioso y parecía que estaba estancado a propósito. En ese momento, el hospital pensó en una manera. El presidente aquí presentaría una solicitud a la Oficina de Personal, emitiría un certificado e iría directamente al hospital para una revisión política. Si calificaba, se me permitiría unirme al trabajo primero. , y transferiría los archivos durante el período de prueba de un año. Eso es todo.

Ese día nevaba y el hospital envió un vehículo de oficina. La hermana mayor del Departamento de Recursos Humanos y otro colega viajaron más de 200 kilómetros hasta el hospital.

Ese hospital realmente dependía de la gente para hacer pedidos. En ese momento, estaban buscando archivos y sirviendo té.

Al final, el jefe de la sección de Recursos Humanos sonrió y dijo: "Debes trabajar duro allí y no puedes decepcionar a todos los que están haciendo todo lo posible para ayudarte".

Tengo muchas ganas de echárselo en cara.

Más tarde, cuando recibí el expediente, ya era abril y tenía muchas ganas de llorar, no sabía si estaba feliz, triste o ambas cosas. Han pasado casi 8 meses desde que se entregó la carta de renuncia.

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Algunas observaciones casuales:

1. Es difícil para un hospital solicitar su establecimiento. Después de que alguien renuncia, la vacante no puede ser posible. llenos, lo que sólo causará desperdicio, por eso se atascan.

2. No importa en qué industria, especialmente este tipo de unidad, si planeas renunciar algún día, debes hacerlo bien una vez que comiences, no mires atrás, de lo contrario te ahogarás. escupir.

3. La vida es larga. Cuando te encuentras con obstáculos, también tienes la suerte de contar con gente noble que te ayuda.

En 2017, hubo un colega en mi lugar de trabajo que no mostró respeto hacia su jefe ni hacia sus compañeros porque era local. Esta persona también tiene un mal hábito: le gusta que lo llamen Zhen.

Siempre sintió que cualquier arreglo laboral hecho por el director no era razonable y los rechazó por varias razones. Una vez, el director de la granja dividió el trabajo entre nosotros y cada ocho personas tenían que limpiar los excrementos de pato en un edificio. Trabajamos horas extras y finalmente lo terminamos. En ese momento, el director nos pidió que ayudemos a los demás. Todos pensaron que no era razonable, pero nadie puso ninguna objeción. Este colega no escuchó esto y empezó a discutir directamente con el director. El director de campo se enojó y le dijo: "Si quieres hacerlo, hazlo. Si no quieres, vete". Esta frase enfureció por completo a mi querido colega. Se acercó y le dio algunos puñetazos al director de campo. veces. Si alguien más no hubiera comenzado la pelea, mira en esa formación, el líder del campo debe estar lisiado.

El gerente de campo estaba tan enojado que llamó al jefe cuando regresó a la oficina y le pidió a alguien del departamento comercial que lo despidiera. Esa tarde, el vicepresidente de la empresa anunció su despido. Inmediatamente me quedé estupefacto y fui a la sala de métodos para buscar al director de campo y admitir mi error, pero el director de campo se negó a aceptar nada.

Trabajó en el campo durante varios días y el director de campo no le organizó ningún trabajo. Finalmente, se aburrió, hizo las maletas y se fue a casa.

Quien se hace cargo del trabajo debe obedecer su control. Si no obedeces al liderazgo, inevitablemente serás despedido.

Una colega ha solicitado la dimisión. El procedimiento normal es irse un mes después de la solicitud. Durante este período, tuvo beneficios de la empresa para viajar. Pidió a la empresa que le diera dinero para viajar. La empresa le preguntó. Después de irse temprano, incluso fue a discutir con el gerente... De todos modos, a este colega le gusta aprovechar las pequeñas cosas. Si no lo aprovecha, sufrirá una pérdida.

Mi memoria está fresca. Decidí dejar mi último trabajo porque tenía una mala relación con el director financiero. En el mes anterior a mi renuncia, finalmente pude ver la cara de esta persona. Por lo general, le encanta mostrar sus habilidades frente a su jefe y no menosprecia a los demás vicepresidentes de la empresa. Hay frecuentes disputas en la empresa, que pueden ser escuchadas por toda la empresa, diciendo que la I+D es incompetente y la calidad del producto es una basura. Si el rendimiento no mejora, las ventas se acabarán. Este es el dicho verdadero y no es una exageración en absoluto.

Hubo una reunión de ventas y el presidente necesitaba los datos de ventas de la primera mitad del año, así que me consiguió este trabajo. Yo fui extremadamente cuidadoso con cualquier trabajo que ella me consiguiera, y yo. Tenía mucho miedo de cometer errores, sobre todo estaba a punto de irme, y no quería que la agarrara de las coletas y se llevara el dinero. Entonces, cuanto más miedo tenga la gente, más aparecerán. Cuando utilicé la fórmula, accidentalmente omití agregar las ventas de un mes. De hecho, fue solo un error en el total, pero lo hice. No lo encontré cuando revisé. Lo firmé y se lo envié a su padre, pero ella ni siquiera lo miró y simplemente lo tiró a un lado.

Después de regresar, tenía miedo de cualquier omisión, así que envié los datos a ventas para ver si había algún problema. Efectivamente, se descubrió el error y lo corregí rápidamente. Lo imprimí y se lo llevé de nuevo. Nunca debí haberlo hecho con prisa y olvidarme de firmar con mi nombre. Ni siquiera levantó los párpados después de recibirlo y continuó mirando sus acciones.

Entonces estalló un gran incidente. El presidente era extremadamente sensible a los datos de ventas. Tan pronto como vio que el total estaba equivocado, comenzó a enojarse. debido al mal desempeño de las ventas y simplemente buscaba un saco de boxeo. El director también fue elocuente y me culpaba a cada minuto, diciendo que eran mis estadísticas. Estoy convencido, ¿no quieres ver las estadísticas recopiladas por tus subordinados? ¿Vas a denunciarlo directamente? Además, también cambié una versión y te la di. ¿Por qué me culpas si no la leíste y te equivocaste? Luego le expliqué al presidente. El director habló en ese momento: Solo reconocemos los datos que usted firmó, si no firma, quién sabe si es correcto o incorrecto. Si te equivocas en tus estadísticas, estás equivocado. ¿Por qué buscas tantas excusas? Sé que te vas, pero también espero que cumplas con el último deber. Me quedé sin palabras por la reprimenda y sólo pude sufrir en silencio. ¿Quién me permitió cometer omisiones y dejar que ella se aprovechara de mí?

Pensé que este incidente era el resultado final para ella. ¿Quién sabía que sucedió otra cosa desagradable más tarde? Me tomé un día libre durante el Dragon Boat Festival y fui a una entrevista. Posteriormente, al calcular la deducción de salario para este día, a mí me la dedujeron en base al salario básico dividido por 19 días, mientras que a todos los demás se les dedujo en base a 22 días. De repente, me descontaron más de 100 yuanes. El problema es que todo el mundo piensa eso y a mí me parece bien. A otros compañeros que pidieron licencia se les descontó con base en 22 días, mientras que a mí se me descontó con base en 19 días.

Más tarde, cuando se pagó el salario, descubrí que ella le pidió a Recursos Humanos que cambiara la tabla salarial cuando se la entregaron. Estaba realmente furioso. ¿Por qué hay gente con caras tan feas?

Por lo tanto, renunciar puede decir mucho sobre el carácter de una persona. Por lo general, finges ser alguien en el trabajo, pero una vez que estás a punto de renunciar, los demás serán demasiado vagos para fingir.

"Puedes irte ahora. No es necesario que empaques tus cosas. ¡Los guardias de seguridad están listos para recibirte! ¡Te veré desaparecer en la empresa en cinco minutos!" El director de recursos humanos de la empresa dijo a ¿Qué dice un empleado central que ha trabajado durante 15 años? Esto realmente sucedió en octubre pasado.

Mi amigo y yo trabajamos en la misma industria, ambos fabricamos piezas de automóviles, vivimos en la misma ciudad y estamos cerca uno del otro. La empresa para la que trabajo es una empresa emergente con financiación extranjera. Ingresó al mercado chino relativamente tarde y está en desventaja y se encuentra en la etapa de crecimiento. La empresa para la que trabaja mi amigo es una de las 100 empresas más importantes. Entró en China ya en 1996 y se ha desarrollado rápidamente. Se le puede llamar la Academia Militar de Whampoa en la industria de autopartes. Su salario y remuneración también son superiores a los de otros y, para ser honesto, soy líder en la industria. Realmente lo envidio.

Llamemos a este amigo A. Es dos años mayor que yo y ha estado trabajando en esta industria desde que se graduó. Esta empresa era su primera empresa. En ese momento, aprovechó la oportunidad para unirse al reclutamiento del campus de esta empresa. Era una empresa financiada por Estados Unidos y el salario de los graduados en ese momento ya había alcanzado un salario inicial de 3.500 yuanes. Tenía envidia.

A también es una persona con los pies en la tierra que trabaja duro desde la base cuando se une a la empresa. Ha trabajado en el departamento de ingeniería de IE durante 5 años y le gusta. especializarse en tecnología en campos afines y es una buena persona. Es muy humilde y es muy elogiado por sus superiores y compañeros. Finalmente, en el sexto año fue ascendido a jefe de departamento y en el décimo año fue ascendido a supervisor senior. Con la promoción de su rango, su salario también aumentó mucho. Todavía estaba agradecido con la empresa. Estoy dispuesto a trabajar en esta industria. Si sigo trabajando en la empresa de Top, siento que el futuro es brillante.

Pero los buenos tiempos no duraron mucho, con el declive de la industria automotriz mundial en 2018, todo, desde los fabricantes de equipos originales de automóviles hasta los fabricantes de repuestos, se vio gravemente afectado y los pedidos cayeron drásticamente. Es la misma vieja manera de aumentar los ingresos y reducir los gastos, pero ¿por dónde empezamos a reducir los gastos? ¡Naturalmente, los despidos son los que se están produciendo más rápido!

A partir del segundo semestre de 2020, esta empresa ha iniciado un plan de despidos. Es muy sencillo. En función de la demanda actual de pedidos, mediremos si la carga de trabajo de cada departamento está saturada. El gerente de departamento debe idear planes de despido. A, que está ascendiendo constantemente en su carrera e incluso espera ser ascendido a gerente en el futuro, ha sido incluido en la lista de despidos. Piensa que con su capacidad y calificaciones, por mucho que lo despidan, no será su turno, pero el resultado es muy dramático y la razón es simple.

En primer lugar, su salario es relativamente alto no sólo dentro del departamento, sino también en toda la empresa. Después de pasar por el aumento salarial en 2019, el salario mensual de A alcanzó los 30.000 yuanes antes de impuestos. Todos deben saber que A es solo un supervisor y no un gerente. En primer lugar, la dirección de la empresa valoraba su potencial y sus capacidades de crecimiento; en segundo lugar, su capacidad técnica era única, no sólo rica en conocimientos teóricos sino también de primer nivel en capacidad práctica; en tercer lugar, la dirección de la empresa quería crear un modelo prometedor para los empleados internos y; inspirarlos a todos los empleados, especialmente a los empleados veteranos que han trabajado en la empresa durante mucho tiempo como A y a los empleados que han recibido capacitación interna.

En segundo lugar, es mayor y la empresa afirma que necesita sangre fresca, pero en realidad es fácil de explotar y exprimir. El propio A tiene 38 años en 2020. Ha aportado sus quince años más preciados a la empresa. A medida que crece, la energía de A definitivamente no es tan fuerte como la de los jóvenes. Aunque su experiencia todavía está ahí, no ha ganado. Desde una perspectiva, es más rentable contratar a un nuevo empleado que tenga potencial de crecimiento y la clave es ser obediente. Debido a que esta empresa tiene un sistema de procesos completo y definiciones claras de responsabilidades, los empleados no necesitan realizar ninguna acción especial al unirse a la empresa. Solo necesitan seguir el proceso y pueden desarrollarse y crecer paso a paso. No es apropiado decir Por ejemplo, si un cerdo común entra, se convertirá en un cerdo que entiende los negocios y los procesos cuando salga. Es un soldado que tiene un campamento sólido y funciona sin problemas. Básicamente se preocupa por quién se va. Incluso si el director general y el director de la fábrica se van, seguirá dando la vuelta.

En tercer lugar, es demasiado honesto y no se mete en problemas, y su relación con su jefe y superiores es muy normal. Originalmente, de acuerdo con sus calificaciones, si generalmente tiene una relación armoniosa con su jefe superior y luego suaviza la relación, juega la carta de la amargura de manera apropiada y mantiene una postura más baja, es posible que no haya lugar para la recuperación. Para evitar despidos por el momento, escapa de esta ola y gana tiempo para montar en burro y encontrar un caballo. A es un hombre honesto sin capacidad para hacer cosas, pero si le piden que halague a su jefe, realmente no puede hacerlo.

Las razones anteriores provocaron que A fuera incluido en la lista en la primera ronda de despidos, y nadie recibió ninguna noticia de antemano. A las dos de la tarde del 18 de octubre de 2020, A estaba. El gerente del departamento lo llamó a la sala de conferencias. Esperándolo en la sala de conferencias estaban el gerente de recursos humanos y el director de la empresa. Originalmente, A estaba ocupado con un nuevo proyecto hace un segundo, se estaba comunicando con los clientes e importando información sobre la demanda de los clientes a la empresa. Al mismo tiempo que lo invitaron a la sala de conferencias, otro colega inmediatamente reemplazó a A bajo el mando. Instrucción del gerente del departamento, comience a continuar comunicándose con los clientes.

En el momento en que A entró en la sala de conferencias, supo que lo habían despedido. Varios gigantes con traje y corbata lo estaban esperando. Supo de un vistazo que nada bueno iba a pasar. se requiere aumento de salario tal ¿Hay mucha gente? ¡imposible! Aunque A no sabía mucho sobre el mundo, todavía tenía un buen coeficiente intelectual. Se sentó y no dijo nada, esperando que la otra persona hablara.

El gerente del departamento se sentó allí como si no pasara nada. Después de un minuto de silencio, el director de recursos humanos de la empresa habló: “XX Chen, muchas gracias por su dedicado servicio a la empresa a lo largo de los años. Los empleados capacitados también deben comprender completamente las dificultades de la empresa. Esta vez la lista de optimización del personal lo incluye a usted. Aunque ninguno de nosotros quiere ver esto, esta es la decisión final de la dirección de la empresa. Después de hablar, le dio un minuto para pensar y luego volvió a hablar: "La empresa compensará de acuerdo con las leyes y reglamentos. Espero que pueda aceptar la compensación de N 2; si está de acuerdo, firme este documento, y allí No es necesario entregar el trabajo. Está limitado a salir de la empresa en cinco minutos. ¡La seguridad lo está esperando afuera! ¡Espero que usted y la empresa se diviertan juntos!

Todos piensan que esto es así. ¿Qué palabras debería decir un ejecutivo de una empresa? No creo que ninguna persona normal diría palabras tan crueles y despiadadas. Es cierto que las empresas y los trabajadores tienen una relación de intercambio de intereses, pero hay que saber que el trabajo depende de las personas. Después del trabajo, los capitalistas son aún más cuidadosos. La relación con los trabajadores solo puede durar mucho tiempo. Palabras tan desnudas no solo rompen los corazones de los empleados del lado opuesto, sino que una vez que se corra la voz, esta gran empresa con el nombre de "Academia Militar de Whampoa" también se verá afectada en el futuro. ¿Atrae talento?

El guardia de seguridad realmente estaba afuera esperando. A solo necesitaba firmar y entregar su tarjeta de trabajo. El trabajo con el cliente en ese momento no era asunto suyo, A, acompañado por la seguridad. guardia, se encontró con sus compañeros. Ante la mirada atónita de todos, regresó a su lugar, arregló un poco y se fue. ¡Esto es lo que ha hecho una empresa reconocida en el top 100 del mundo! Por supuesto, en términos de compensación económica, no hay nada que decir Además de N 2, hay una compensación adicional, que no se calcula en función de la antigüedad en el servicio. A recibió una compensación de más de 500.000 en el último **. *, lo cual no está mal, ¡pero esta escena quedará profundamente grabada en su corazón para siempre y se convertirá en una pesadilla persistente en su carrera!

Lo más feo que puedes hacer al renunciar no es necesariamente pelear, regañar o pelear. En despidos laborales como A, la maldad de la naturaleza humana se muestra plenamente. Cuando ya no te necesiten, te echarán. No quiero decir más. Cuando se enfrente a un antiguo empleado que ha trabajado en la empresa durante 15 años, la abandonará tan pronto como la abandone. De todos modos, trabajar en una empresa así y enfrentar esa gestión ya no lo envidio. Siento que mi empresa de propiedad alemana es más humana en comparación. Aunque el salario y el título no son tan altos como los de la suya. ¡El ambiente es armonioso y estoy satisfecho!

He estado trabajando durante aproximadamente 9 años y básicamente es una cuestión de con cuántos amigos relevantes me he puesto en contacto después de dejar mi trabajo. No hay cara fea de un colega de la empresa, pero algunos socios realmente se notan. Levántate y vete. El té refresca el corazón. Debería ser bastante bueno si haces bien tu trabajo y los compañeros se ayudan entre sí.

El té está frío antes de que la persona se vaya.

Resignado. Después de 2007, el personal de la fábrica. Una estudiante de secundaria técnica (que acababa de graduarse hace medio año) se quedó conmigo y dijo que los días durante el Año Nuevo chino no deberían contarse como salario (de hecho, dijo que no se contarían). . Le refuté: "Antes del 1 de octubre del año pasado, su compañero de clase vino a la fábrica para trabajar como trabajador temporal. Su compañero de clase renunció justo después del feriado del Día Nacional. ¿Por qué no calcula todavía su salario para el feriado? ¿Cómo puedo? ¿Calcularlo tan claramente?"

Ella se quedó sin palabras. De hecho, sabía que esto era una venganza contra mí. Una vez, en 2006, ella estaba a cargo de la nómina (las responsabilidades de la gerencia de la fábrica eran un poco confusas). Mis compañeros de trabajo y yo nos acercamos a su escritorio entusiasmados. Como descubrimos que el efectivo y los salarios eran correctos, nos pidió que nos preparáramos. el cambio (tampoco hubo cambio antes). Cuando llegó mi turno, me pidió que pagara 50 yuanes de cambio primero. Le dije: ¿No sería suficiente el cambio que había en la mesa para mis gastos? Dejó de hablar y su cabecita y sus cortas piernas seguían temblando. Se lo recordé nuevamente, pero ella todavía no dijo una palabra y solo sacudió la cabeza y las piernas. Ya veo, son cebollas de dos centavos; tome un puñado. Aunque estaba muy enojado, no podía retrasar que otros trabajadores recibieran sus salarios. Simplemente les dije a las personas presentes: "¿Entienden? Voy a regresar primero al taller, todavía hay trabajo por hacer". Luego volví al taller.

Dos o tres días después, le pidió a alguien que me enviara un mensaje y me pidió que cobrara mi salario. Porque ella es responsable de la nómina y tiene que hacer un formulario y enviarlo al departamento de finanzas cuando termine. No recibí mi salario y no lo firmé, por lo que no se pudo hacer su nómina. Esta vez me tocó a mí ser pretencioso, así que me negué a aceptarlo y dije que estaba demasiado ocupado con el trabajo para ver quién podía atrapar a quién.