Resumen de las actividades del club durante el año académico
El resumen es un material escrito que revisa y analiza una determinada etapa de estudio, trabajo o su finalización posterior. Puede aclarar la mente y aclarar el objetivo. Por esta razón, necesitamos escribir un Resumen. Entonces, ¿qué debería incluir el resumen? El siguiente es un resumen de las actividades del club durante el año académico que he recopilado. Todos pueden aprender y consultarlo. Espero que sea útil para todos. Resumen de las actividades del club durante el año académico 1
Como festival tradicional chino, el Dragon Boat Festival simboliza la cosecha y el reencuentro. Sin embargo, dado que muchos estudiantes de la universidad son estudiantes de otros lugares, para que puedan sentir la atmósfera y las bendiciones del festival, y también para desempeñar el papel del comité de trabajo de las niñas, tejimos un lote de pulseras rojas y les regalamos a los estudiantes de forma selectiva, potenciar la comunicación entre la Asociación de Autogestión y los compañeros. Deje que la cultura del Dragon Boat Festival con características chinas fluya en el campus de la Universidad Normal de Huai.
Este evento se divide en la etapa de preparación preliminar y la etapa de intercambio de pulseras. En la etapa inicial de preparación, nuestro departamento compró cuerda roja y cuentas de jade, materiales hechos a mano, y distribuyó las figuras según sus cabezas. Las obras hechas a mano recopiladas se examinan y las pulseras no calificadas se reprocesan hasta que estén calificadas. Durante la etapa de intercambio de pulseras, nuestros miembros se dividieron en cuatro grupos y establecieron ubicaciones en la Academia y la Tienda de Panqueques Multigrano. 11:30-12:40, 14:00-15:00, 17:00-18:00. Durante el evento, todos podrán intercambiar libros y revistas antiguas por una pulsera. Durante el primer día del evento se intercambiaron casi 100 pulseras. Esta actividad de "Dar la bienvenida al Festival del Barco Dragón, regalar pulseras" generalmente se considera relativamente exitosa. Por supuesto, las deficiencias merecen nuestra reflexión y aprender de ellas.
Primero que nada, hablemos de los aspectos exitosos del evento:
1. El evento estuvo claramente dividido en grupos y los miembros de cada grupo fueron muy dedicados
; p>2. La planificación general del evento más detallada, con un propósito claro y una fuerte implementabilidad;
3. Dejar rastros de las actividades en forma de fotografías y dar a conocer el departamento de trabajadoras de. hasta cierto punto el comité de autogestión escolar.
En segundo lugar, las deficiencias:
1. Los materiales de actividad y las pulseras son de baja calidad y pequeños en cantidad, por lo que los estudiantes no están muy entusiasmados con el intercambio
<; p> 2. La publicidad inicial no fue suficiente, la cantidad de carteles era pequeña y no tuvo cierta influencia en el campus. Como resultado, algunos estudiantes que querían intercambiar no trajeron sus libros antiguos a tiempo.Además, mejoras:
1. Para realizar actividades en el futuro, se debe preparar completa y cuidadosamente la materia prima para el evento.
2. En la etapa inicial de publicidad, es necesario realizar una promoción masiva con anticipación, preferiblemente con uno o dos días de anticipación. Se pueden colocar carteles, levantar pancartas, etc.
Finalmente, como coordinador de este evento, encontré que las cosas son muy complicadas y detalladas, como: contactar a los tableros y mesas de exhibición, asignar carteles, colocar carteles, contactar oportunamente a los líderes de grupo, etc., estas cosas deben tenerse en cuenta, pero aún faltan algunos detalles.
Después de esta actividad, quiero aprender plenamente de la experiencia y las lecciones de actividades futuras y esforzarme por realizar actividades excelentes en el futuro. Resumen de las actividades del club en el año académico 2
Después de casi dos semanas de trabajo de reclutamiento, las XX actividades de reclutamiento de nuestra asociación se completaron con éxito. La situación general es bastante satisfactoria. El número de solicitantes para este evento llegó a más. más de 240. Después de tres entrevistas y exámenes durante el período de evaluación, finalmente fueron admitidas 47 personas. Por supuesto, durante este proceso hubo algunos problemas inesperados y muchos errores en los arreglos, pero en general fue bastante exitoso. A continuación analizaré y resumiré respectivamente la publicidad, el montaje del puesto y las entrevistas.
1. Publicidad preliminar
El éxito de un evento depende en gran medida de si se cuenta con la publicidad inicial. En comparación con eventos anteriores, hemos aumentado nuestros esfuerzos publicitarios para este evento, principalmente a través de la reproducción de videos, promoción de carteles, barrido de pisos y distribución de folletos. Además, nuestro Departamento de Recursos Humanos también llevó a cabo una reunión de capacitación y movilización de reclutamiento antes de la publicidad, para que todos presten atención mentalmente a esta actividad de reclutamiento e implementen cada vínculo en acción. En general, el efecto de esta publicidad es digno de reconocimiento, como se desprende de las reacciones del día de la instalación del puesto. El inconveniente es que el método publicitario es demasiado anticuado y carece de ideas novedosas y únicas. Además, no capta bien los puntos clave de la publicidad durante el proceso publicitario, lo que afecta la eficiencia del trabajo.
2. Montaje del puesto
El día de la instalación del puesto, nuestras actividades recibieron respuestas positivas de los estudiantes de primer y segundo año que regresaron del campus de Zhaoqing. Todavía había algunas personas. A las 6 o 7 de la tarde, el entusiasmo de los estudiantes de primer año no disminuyó y usaron la linterna de sus teléfonos móviles para completar el formulario de inscripción. Esa noche, el número de solicitantes había llegado a unos 240 y los resultados superaron nuestras expectativas. Además de la implementación del trabajo de publicidad, la instalación de puestos en el lugar y la ubicación favorable de los puestos, las razones para lograr tales resultados también son factores favorables como los uniformes del personal y la publicidad activa, todos ellos inseparables. la cooperación y el esfuerzo de todos. La desventaja es que la división del trabajo entre el personal no es muy razonable y clara, principalmente en términos de tiempo. Al principio, la situación de llegada del personal no era ideal, lo que resultó en mano de obra insuficiente y cierto orden caótico en el sitio. Más tarde, el orden mejoró. En segundo lugar, un pequeño número de agentes no estaban muy conscientes y se marcharon temprano. Por último, pero no menos importante, la preparación del corral no es muy adecuada. Otra sugerencia es que es mejor pegar una tarjeta que detalle el departamento en el punto de consulta de cada departamento, lo que puede reducir gran parte de la carga de trabajo publicitario y mejorar la eficiencia de la publicidad.
Tercera y tercera ronda de entrevistas
La primera ronda de entrevistas estuvo llena de giros y vueltas. Debido a la gran cantidad de solicitantes, cambiamos el horario y el formato de la entrevista original, ¡y! Finalmente se determinó que la primera ronda de entrevistas fue del 10 al 14, tuvo una duración de 5 días. La primera noche transcurrió sin problemas, pero algo salió mal en el lugar de la entrevista la segunda noche. Debido a que nuestro plan de emergencia no estaba bien pensado, nos tomaron por sorpresa. Obviamente, cambiar el lugar no logró el efecto de entrevista que queríamos. Debido a la consideración de la hora y el lugar de la entrevista, después de la discusión esa noche, se decidió cambiar la hora de la entrevista de la tarde del 12, 13 y 14 al mediodía del 12 y 13. Finalmente se realizó la primera ronda de entrevistas. 4 días, y algunos de los candidatos que pasaron a la segunda vuelta fueron unas 100 personas. La segunda ronda de entrevistas se llevó a cabo en forma de reunión de intercambio, principalmente para profundizar el conocimiento de los nuevos miembros sobre la asociación empresarial y las funciones laborales de sus departamentos. La tercera ronda se lleva a cabo en forma de entrevista de presión, que se divide en dos noches. Todos los entrevistadores y entrevistados deben vestir vestimenta formal. Estas tres entrevistas lograron básicamente los resultados esperados, pero debido a la influencia de varios factores, también hubo muchas deficiencias, como que el plan de emergencia no se consideró en su totalidad; no se contactó adecuadamente a los entrevistadores individuales; algunos entrevistadores no estaban completamente preparados; se refleja en su falta de comprensión de cómo examinar mejor la capacidad y el nivel del entrevistador y en la falta de corrección de los requisitos para ser entrevistador. Falta la comunicación del personal en la entrevista, lo que resulta en un cierto aspecto; de que el trabajo esté fuera de control; algunos funcionarios carecen de iniciativa y no prestan suficiente atención a la eficiencia, lo que resulta en un desperdicio de recursos humanos y financieros... Descubrir los problemas es el requisito previo para resolverlos. Ahora que los hemos descubierto, esto puede ayudar. resolveremos los problemas más fácilmente en la práctica futura. Estos serán el desarrollo futuro de nuestra valiosa experiencia.
Este reclutamiento inyectará sangre fresca a la Cámara de Comercio. Los nuevos miembros que pasen el período de evaluación se convertirán en una nueva fuerza poderosa en la Cámara de Comercio, a la que recurrirá nuestra Cámara de Comercio. La experiencia de este evento, agregar nuevas ideas, continuar mejorando la cohesión del equipo y la cooperación entre departamentos, y promover un mejor desarrollo de la Asociación Empresarial. Resumen de las actividades del club en el tercer año académico
El otoño llega nuevamente En esta temporada de cosecha, la Escuela de Política y Administración de la Universidad Normal de Guangxi dio la bienvenida a otro grupo de estudiantes. Nuestra Asociación de Planificación y Desarrollo de Carrera también ha marcado el comienzo del evento más importante de esta temporada: el reclutamiento del club. Nuestra asociación tiene como objetivo brindar mejores servicios de planificación profesional para los estudiantes de nuestra universidad y mejorar su competitividad laboral. Permitir que más personas comprendan plena y verdaderamente el propósito, las metas, la formación de equipos, la planificación de eventos, etc. de la Asociación de Planificación y Desarrollo Profesional, para que los estudiantes capaces puedan obtener una mejor formación. Al mismo tiempo, inyectará sangre fresca al desarrollo de la asociación y promoverá su desarrollo sostenible. Con el fin de enriquecer la vida extracurricular de los estudiantes universitarios y promover la construcción de campus civilizados y armoniosos. Llamar la atención de todos sobre la salud mental, popularizar los conocimientos profesionales básicos y, al mismo tiempo, ampliar la influencia de la asociación y promover el desarrollo continuo de la asociación. Bajo la dirección de la dirección de la universidad y del departamento comunitario, nuestra asociación llevó a cabo el reclutamiento de nuevos miembros.
Este nuevo trabajo de contratación incluye principalmente tres partes:
1. Publicidad de la nueva contratación
Los canales de publicidad de esta nueva contratación incluyen principalmente tres aspectos:
1. Presente un cartel promocional
Al comienzo del proceso de reclutamiento, dibujamos un cartel grande y lo publicamos en el área de publicación de carteles para publicitarlo entre la mayoría de los estudiantes en el campus. Se ha ampliado el alcance y la intensidad de la publicidad.
2. Publicidad en el comedor
Nuestra asociación estuvo una semana montando publicidad en el comedor todos los días al mediodía y por la tarde, al mismo tiempo que distribuíamos nuestros propios productos. antiguos compañeros de clase. Folletos impresos. Instalar un punto de publicidad en el comedor no sólo puede presentar a los estudiantes el propósito, la organización y las actividades especiales de nuestra asociación, sino también resolver eficazmente las dudas en la mente de los estudiantes y lograr buenos resultados. En una semana, muchas personas se inscribieron in situ o mediante mensajes de texto y llamadas telefónicas posteriores, y se lograron resultados fructíferos.
3. Visitar dormitorios
Mientras promovía el establecimiento de comedores, nuestra asociación ha organizado a un gran número de miembros para ir a los dormitorios de estudiantes de primer año de nuestra universidad para profundizar. Los dormitorios pueden atraer gente. La relación reciente con los estudiantes de primer año los hizo sentir cálidos y valorados, y la publicidad en el dormitorio también logró buenos resultados.
4. Publicidad por grupos
En la última etapa de la publicidad, nuestra asociación aprovechó la oportunidad de varias sociedades importantes del hospital para publicitar juntas y realizó otra publicidad. En esta promoción, daremos una explicación más profunda de las actividades especiales de nuestra asociación, la plataforma de capacitación y la estructura organizativa de la asociación, para que los estudiantes puedan tener una comprensión más profunda de nosotros.
Después de varias rondas de publicidad, el número total de solicitantes para nuestra asociación en las etapas inicial y tardía es de más de 100, lo que ha logrado los resultados esperados.
2. ¡Reclutamiento oficial!
En el trabajo de contratación formal, realizamos principalmente entrevistas. Durante la entrevista, los estudiantes expresaron sus opiniones y se mostraron plenamente. Primero se presentaron y luego les hicimos diferentes preguntas de la entrevista. A veces estaban nerviosos, a veces relajados, con diferentes expresiones. Más estudiantes muestran su estilo personal con valentía y confianza en sí mismos. Después de sus intensas entrevistas, basadas en su coraje, calidad, connotación, talento, capacidad de organización lingüística y adaptabilidad en el lugar, hicimos una selección justa, abierta y justa y determinamos la lista de estudiantes que finalmente se quedaron y anunciamos su nombre. .
En la entrevista, la competencia más feroz fue en el Departamento de Secretaría, que recibió hasta 30 solicitudes. Después de la entrevista, 5 personas se convirtieron en las afortunadas, 4 personas fueron admitidas en el Departamento de Planificación y Se admitieron 4 personas en el Departamento de Relaciones Externas, 5 personas fueron admitidas en la empresa, 5 personas fueron admitidas en el Departamento de Propaganda, 5 personas fueron admitidas en el Departamento de Desarrollo de Mercado y 5 personas fueron admitidas en el Departamento de Recursos Humanos. Los estudiantes admitidos se convertirán en los "funcionarios en prácticas" de nuestra asociación y se someterán a casi un mes de inspección, momento en el que algunos miembros serán eliminados.
3. Trabajo de seguimiento
Después del reclutamiento, nuestra asociación resumió el trabajo de reclutamiento. En primer lugar, afirmó los logros del nuevo personal de reclutamiento y también destacó los logros. trabajo de reclutamiento. Además, la asociación también tomó medidas de trabajo para la contratación de nuevos directivos y la convocatoria de la asamblea general de miembros. Finalmente, también realizamos una ceremonia de bienvenida a los nuevos miembros, fortaleciendo así la relación con los nuevos asistentes y alentando a los nuevos asistentes a mostrar sus habilidades libremente en el escenario de la asociación.
La conclusión exitosa del trabajo de reclutamiento de esta asociación no habría sido posible sin los esfuerzos del personal, sin mencionar el apoyo de los profesores y estudiantes de toda la escuela. También nos proporciona una valiosa experiencia para nuestro trabajo futuro. Las ventajas de reclutar gente nueva esta vez son:
1. Se hicieron planes detallados antes de reclutar gente nueva, y se anticiparon los posibles problemas y soluciones
2. Se sincronizó la publicidad y el reclutamiento; y logró buenos resultados;
3. El personal de seguimiento hizo un seguimiento y verificó a tiempo para estar preparado
4. La información se organizó de manera ordenada para prepararse para las siguientes; éxito La entrevista sentó las bases;
5. Capaz de manejar los problemas repentinos que surgen durante el reclutamiento de manera oportuna y estable
Continuaremos implementando estas ventajas; ellos en nuestras vidas.
Por supuesto, también hay algunas deficiencias en este reclutamiento. Las deficiencias existentes son:
1. No hay publicidad en profundidad en cada departamento para una publicidad más detallada, lo que resulta en. los miembros están confundidos en cada departamento. La distribución de los departamentos es desigual;
2. La transferencia de trabajo no es lo suficientemente clara, por lo que el trabajo se desarrolla con cierta confusión durante el turno. > 3. Al establecer puntos de promoción en el comedor, el personal no puede llegar a tiempo
4. Al realizar publicidad en profundidad en los dormitorios, lleva demasiado tiempo y no puede lograr el efecto de un trabajo eficiente; /p>
Definitivamente reforzaremos estas deficiencias en trabajos futuros para evitar que problemas similares vuelvan a ocurrir. Resumen de las actividades del club en el curso académico 4
La docencia del club ha finalizado con éxito. Haciendo una retrospectiva de la labor docente del semestre, la docencia de este semestre se desarrolló de forma ordenada de acuerdo con el. objetivos de enseñanza originales y lograron los resultados esperados. En respuesta a los cambios en la labor docente y los cambios estudiantiles de este semestre, se realizaron los ajustes pertinentes en el establecimiento de metas docentes. El contenido didáctico se basa en el entorno de enseñanza existente y apunta al aprendizaje en la etapa básica de Internet. Vincular los contenidos de la enseñanza con los intereses y los contenidos de la vida, partiendo de la vida, ha logrado buenos resultados, y se resume en:
1. Fortalecer la gestión de los clubes, establecer un sistema de alto nivel y los docentes deben hacer un trabajo. buen trabajo en la gestión Orientar y prestar atención a la formación del personal directivo para normalizar y humanizar las actividades del club y lograr resultados eficientes y flexibles.
2. Al elegir el contenido de la actividad, se debe prestar atención a estimular el interés de los estudiantes y garantizar la formación de sus habilidades, conocimientos y destrezas. Los profesores deben preparar las lecciones completamente y darles a los estudiantes mucho tiempo de actividad. y aprovechar al máximo el tiempo de los estudiantes. La capacidad de colaborar entre sí, aprovechar al máximo la autonomía y la iniciativa de los estudiantes y desarrollar el potencial de los estudiantes.
3. En las actividades del club, combiné las características de nuestro club y me concentré en explicar el espacio del blog y otros contenidos. Durante las actividades, hice pleno uso de la tecnología multimedia para imprimir y distribuir materiales relevantes. estudiantes para dar rienda suelta a sus capacidades.
4. Muchos estudiantes no tienen un alto conocimiento de la información. Durante las actividades, prestan atención a enseñar a los estudiantes de acuerdo con su aptitud. Para los miembros que no tienen una buena comprensión de la información, prescribiremos. la medicina adecuada según las razones para garantizar que estos miembros puedan seguir el ritmo del progreso de todo el club.
5. Pensamientos sobre actividades futuras:
Continuar insistiendo en realizar las actividades del club a tiempo y con normalidad, conectar la era E con el diseño multimedia y la producción informática, intercalarlas y constantemente Reclutar nuevos miembros. Desarrollar el potencial de los estudiantes y hacer que las actividades del club sean realmente un catalizador para el aprendizaje de los estudiantes. Resumen de las actividades del club en el curso académico 5
Resumen de la labor docente del club de cerámica Este semestre la enseñanza de la cerámica ha finalizado con éxito Haciendo una retrospectiva de la labor docente del semestre, la enseñanza de la cerámica se llevó a cabo. de manera ordenada de acuerdo con los objetivos docentes originales y logró los resultados esperados.
Ante los cambios en la labor docente y los cambios en los estudiantes este semestre, se han realizado los ajustes pertinentes en el establecimiento de objetivos docentes. El contenido didáctico se basa en el entorno docente existente y en que los estudiantes generalmente son pequeños, y el objetivo es estudiar la etapa básica de la cerámica. Conectar los contenidos docentes con los intereses y los contenidos de la vida, partiendo de la vida, ha logrado buenos resultados
1 Intereses y vida,
2 Intereses, vida y habilidades
4. Intereses, vida, habilidades, historia y emociones Durante un semestre de estudio, los niños aprendieron a través de trabajos vívidos. Acorta la distancia entre el suelo, mejora. comprensión del concepto espacial, da rienda suelta al potencial artístico de los niños y moviliza el entusiasmo y la creatividad de los niños en el proceso de sentir la naturaleza del barro. El gusto estético de los niños continúa mejorando, estimulando su pensamiento imaginativo y su deseo creativo, al mismo tiempo que establece un sentido de innovación; mejora la capacidad de expresión de los estudiantes y la capacidad de modelado abstracto, modelado espacial, capacidad de observación, capacidad de análisis y capacidad de interpretación de cosas hermosas; .
El interés de los niños es el motor de las clases de cerámica. El contenido del curso se desarrolla en función de los intereses de los niños y, dentro del marco de los objetivos de enseñanza, se integran conceptos y habilidades para desarrollar la confianza de los estudiantes y ampliar el pensamiento de los niños. En términos de contenido didáctico, experimentar varios métodos de creación artística permite a los niños experimentar y crear obras desde más perspectivas.
El club de cerámica este semestre va muy bien y seguiremos trabajando duro.