¿A qué parte se le debe dar el premio a la civilización espiritual? ¿Por qué es razonable que el premio anual a la civilización espiritual de 5.000 yuanes se otorgue únicamente al personal de instituciones públicas?

¿Cuáles son los premios de civilización espiritual que otorgan las agencias e instituciones gubernamentales cada año? ¿Cuáles son los estándares para otorgarlos? ¿Quién puede y quién no puede otorgarlos? Varias provincias, ciudades y condados de todo el país tienen opiniones diferentes.

1. ¿Qué es el Premio Civilización Espiritual? El Premio a la Civilización Espiritual es una actuación destacada de los comités de construcción de civilizaciones espirituales en todos los niveles en la evaluación de la construcción de la civilización moral de los ciudadanos y la construcción científica y cultural de diversas agencias, empresas y grupos sociales. La evaluación se divide en condados, ciudades y provincias, y las recompensas son principalmente materiales, complementadas con recompensas espirituales. Pero, de hecho, debido al amplio alcance de la participación, el Premio de Civilización Espiritual se considera un premio de fin de año para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de todo el mundo, e incluso empresas y organizaciones sociales han hecho referencia a él.

2. Cómo distribuir los premios de civilización espiritual: algunos se distribuyen mensualmente y otros se distribuyen uniformemente al final del año. En algunas agencias e instituciones gubernamentales donde el número de personal es básicamente el mismo, también existen estándares para su establecimiento y distribución basados ​​en coeficientes de calificación.

3. El alcance del premio de civilización espiritual: es obligatorio para los empleados que han asumido oficialmente el trabajo y también se ha extendido a todos los empleados regulares. En algunos lugares, solo está abierto a los funcionarios públicos pertinentes, y en otros, se extiende al personal directivo de las instituciones públicas sobre la base de funcionarios públicos, excluyendo al personal profesional y técnico, como médicos y profesores. Algunos lugares solo tienen empleados regulares, excluyendo al personal contratado que no es personal.

Como recompensa, el departamento de finanzas provincial exige claramente que los gobiernos locales actúen dentro de sus capacidades y tengan en cuenta la equidad y la justicia en función de sus propios ingresos y gastos fiscales. En lugares con dificultades financieras y grandes déficits, puede considerar pagar menos o incluso no pagar nada. Si aprueban la evaluación, todos los empleados de la unidad se incluirán en el alcance del pago, incluidos los empleados regulares y el personal contratado no personal. En la construcción de la civilización espiritual, todos participan y, según la disposición de la legislación laboral sobre "igual salario por igual trabajo", los trabajadores temporales tienen los mismos derechos a beneficios, subsidios y bonificaciones que los empleados regulares.